您的位置:文秘网 > 心得学习 > 工作心得体会 > 正文

ca88亚洲城在线娱乐

工作心得体会范文 相关范文 编辑:夏桐 发布时间:2018-10-11

如何强化审计队伍建设心得七篇

下面是文秘网的小编为各位收集的如何强化审计队伍建设心得七篇,请您参阅!如您需要符合您实际要求的,那么您可以点击网页两侧的QQ:4000121855和在线客服,我们将为您提供最优质的一对一服务哦!

篇一

审计是党和国家举足轻重的重要组成部分,肩负着“促进经济高质量发展、促进全面深化改革、促进权力规范运行、促进反腐倡廉”的神圣职责。面对新时代、新使命、新要求,推动审计事业新发展,必须有一支信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计干部队伍。

赤壁审计局成立30多年来始终坚持党的领导,坚持依法审计,切实履行审计监督职责,在促进党中央令行禁止、维护经济安全、推动全面深化改革和廉政建设等方面发挥了一定作用。同时也要清醒地看到,我们的工作还存在不足,尤其是干部队伍中还存在审计理念、专业能力、纪律作风方面与新形势、新任务、新要求不相适应的问题,这些问题不解决好,势必影响审计事业的长远发展。

习近平总书记指出,要加强审计机关自身建设,以审计精神立足,以创新规范立业,以自身建设立信,审计机关各级党组织要认真履行管党治党的政治责任,努力建设信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计队伍,为此,我们务必加强审计队伍建设,筑牢审计事业发展的根基。

一、抓住政治建设这个根本。

首先是旗帜鲜明讲政治,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。其次是严肃党内政治生活,尊崇党章,严格执行党内政治生活各项规定,敢于坚持原则,勇于开展批评和自我批评,大力弘扬正气,抵制歪风邪气,增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性,坚持民主集中制原则,营造风清气正的良好政治生态。其三是不断提高政治能力。政治能力,就是把握方向、把握大势、把握全局的能力,就是保持政治定力、驾驭政治风险的能力,在所有的能力中,政治能力是第一位的,起着领头和首先的作用。我们必须牢固树立政治理想,提高政治觉悟,加强政治历炼,把政治能力训练贯穿党性锻炼全过程,使自己的政治能力与担当的职责相匹配,确保审计事业沿着正确的方向发展。

二、抓住制度建设这个保障。首先要强化制度思维意识,制度事关根本,关乎长远。凡事都必须具备制度思维意识和能力,落实上级安排的工作要看制度是怎么规定的,推进工作要考虑如何建立科学合理的制度予以保障,以此避免工作出现偏差。其次是建立涵盖各项工作的制度体系,全面清理修订完善各项制度,做到前后衔接、左右联动、上下配套、融合集成,实现凡事有章可循、有规可依,促进各项工作规范推进。其三,加强制度执行。制度的生命力在于执行,执行制度关键在真抓,靠的是严管。要坚持制度面前人人平等,制度执行没有特权,制度约束没有例外,坚决维护制度的严肃性和权威性,坚决纠正有令不行、有禁不止的行为,使制度成为硬约束而不是橡皮筋,不以问题小而姑息,不以违者众而放任,不留“暗门”、不开“天窗”,坚决防止“破窗效应”,真正让制度规定发力生威,确保各项制度落地。

三、抓住思想建设这个基础。首先必须用科学理论武装头脑,坚定理想信念,切实抓好习近平新时代特色社会主义思想学习教育,大力推进“两学一做”学习教育常态化、制度化,坚持融入业务、抓在经常,组织开展党员集中学习和经常性教育,严格执行“三会一课”、组织生活会等基本制度,结合支部主题党日、党性实践锻炼等有效做法,推动党员干部真正学有所思、学有所悟、学有所获,不断巩牢理想信念,真正做到虔诚而执着、至信而深厚,让理想信念的明灯永远在心中闪亮。其次,持续抓好党建和精神文明创建活动,加强基层党建,发挥党组织战斗堡垒作用,以党建为引领推进各项工作落实。加强审计文化建设,营造干事创业氛围,关心审计干部成长,调动干部职工工作积极性、主动性,创造性地开展工作。其三,加强职业道德建设,以道德讲堂为载体,诵经典、学典范,提升道德修养,倡导爱岗敬业的奉献精神,恪守职业操守,履行监督职责,通过抓思想道德建设,推动全体审计干部更加自觉地为审计事业发展不懈奋斗。

四、抓住业务能力建设这个关键。首先是加强宏观思维能力建设。就是要求我们审计人员要从审计项目的整体出发,从全局的角度出发,借鉴历史的经验,统筹兼顾、科学筹划、协调发展的推进审计工作,确保国家重大决策部署落到实处。其次是加强专业能力建设。“工欲善其事,必先利其器”。习近平总书记强调,要加强对干部的教育培训,开展精准化的理论培训、政策培训、科技培训、管理培训、法规培训,增强适应新形势新任务的信心和能力,提高领导发展的能力和水平。加强专业能力建设,是审计干部胜任本职工作的重要基础,是建设模范审计机关的现实要求,只有具备过硬的能力素质,才能履行好审计的职责,担负起审计人的历史使命。其三是加强大数据审计能力建设。随着信息化时代的到来,数据对人们生产生活的影响越来越大,基于现代社会发展演变的趋势可以看出,大数据时代无论是对于国家、社会还是对企业、个人,都是一次巨大的“信息革命”,同时对于审计来说,这既是一次机遇也是一次挑战。当前,审计环境已经发生了巨大的变化,大数据也被逐步的运用到审计工作中来,传统手工审计已经不能满足审计工作要求,如何更好的适应审计工作新环境,满足审计工作新要求,提高审计效率,加强大数据审计能力建设的工作刻不容缓。审计人员在顺应大数据时代背景下审计发展的趋势,加强对大数据内容与特征的学习,准确理解与把握大数据到来的时代意义,跟紧大数据时代的步伐。

五、抓住纪律作风建设这个重点。干部作风关乎审计机关形象,关乎审计机关的执行力和公信,因此作风问题任何时候都不能掉以轻心。作风问题具有顽固性和反复性,形成优良作风不可能一劳永逸,克服不良作风也不可能一蹴而就,必须以抓铁有痕踏石留印的韧性,坚持抓常、抓细、抓长,锲而不舍、持之以恒。首先是坚持问题导向持之以恒抓好作风建设。坚持问题导向,审计机关要始终把发现问题、解决问题作为作风建设的出发点和落脚点,坚持中央八项规定精神要求,坚持“三严三实”要求,对照党纪党规要求,持续聚焦“四风”问题,深入查找党员干部自身以及领导干部自身存在的作风问题,突出关注党员干部学习态度不端正、工作作风不严谨、吃苦耐劳精神衰退、攻坚克难意志减弱等问题,要以抓铁有痕踏石不留印的劲头,盯紧老问题、关注新动向,坚决防止问题反弹回潮。其次是抓住“关键少数”。审计机关领导干部特别是“一把手”,要自觉按照领导干部标准严格要求自己,带头转作风抓作风,带头弘扬优良作风,要紧紧抓住领导干部这个“关键少数”,加强对领导干部(班子)的监督,加强对中层领导干部的考核,重点考核领导干部的思想、工作作风以及对待成绩的态度和在困难面前的表现等,发挥领导干部的示范表率作用。其三是建立长效机制。要紧盯重要节庆等关键节点,持续开展作风整治行动,推动日常检查常态化;要紧盯问题整改落实,建立问题整改责任清单,推动作风问题“回头看”常态化;要紧盯作风建设情况开展定期督导,并将作风建设情况纳入年度绩效考核内容,推动督查考核常态化。通过持之以恒抓作风,打造作风过硬的审计铁军,为审计事业发展提供强有力的保证。

篇二

为提高审计工作水平,**市审计局坚持严格管理、严格要求、严格监督,全面加强审计队伍建设,着力打造政治强、业务精、作风优、纪律严的审计铁军。

一是强化理想信念教育。把坚定理想信念作为思想政治建设的首要任务,结合“两学一做”学习教育,坚持不懈抓好理论武装,认真组织党员干部加强马克思主义基本理论学习,加强党章党规学习,深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,更加坚定理想信念,时刻牢记责任和使命,始终忠诚于党、忠诚于组织、忠诚于审计事业。

二是全面提升素质能力。坚持党管干部原则,坚持正确的选人用人导向,做到能者上、庸者下、劣者汰,不让老实人吃亏,为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责。大力加强领导班子建设,优化班子结构,提高领导班子谋全局、抓发展、带队伍的能力。积极创造条件,综合运用教育培训、交流轮岗和挂职锻炼等多种方式,加大对审计人员的教育培训和培养力度,提升审计队伍整体素质。

三是持续加强作风建设。结合“两学一做”学习教育和民主生活会查摆的问题,继续完善相关制度,构建长效有序的工作机制。切实加强机关作风建设,充分发挥群团组织和工会作用,不断提升文明创建水平。坚持依法审计、廉洁审计、文明审计,坚持原则、无私无畏、敢于碰硬、勇于担当。同时,积极配合巡视巡查、纪检监察等工作,在完成上级交办的政治性任务中展现审计机关良好风貌。

四是严明各项纪律要求。教育审计干部不断树立“打铁还需自身硬”的意识,养成“按规矩办事”的习惯,既要坚持“高线”标准,更要强化“底线”思维。严格遵守各项纪律和规矩,全面贯彻落实中央八项规定精神,持之以恒纠正“四风”,自觉接受党内外监督,养成在监督和制约中工作生活的习惯,始终坚持心中有畏、心中有止、行为有度,始终做到干净干事、清白做人。

篇三

今年来,义马市审计局多措并举加强审计队伍建设,努力打造建设一支信念坚定、作风过硬、业务精通、清正廉洁的审计铁军。

一是强化思想教育,提高向心力。进一步提高政治站位。坚持以党建为统领,抓好党建促审计的理念,认真组织干部研读党的十九大报告、十九届二中、三中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”,持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化,把讲政治贯穿审计工作始终,抓好审计业务和党建工作的深度融合,牢牢把握审计工作的正确政治方向。

二是强化技能建设,提升审计能力。鼓励并支持审计干部取得与审计相关的专业技术资格,积极参加各类职称考试,争取人人有绝活;完善学习机制,建立全员培训制度,以主题党课、廉政教育、优秀项目经验介绍、业务讲座、审计讲堂等形式,加强专业理论培训。建立党员导师1+1制度。由党员干部做导师,发挥模范带头作用对新入职的审计干部进行“1+1”传帮带,制定一对一培育方案,帮助新进人员迅速成长;开展以项目评优、单项评比等为载体的岗位大练兵,通过业务实绩评比助推业务能力提升。

三是强化激励引导,激发内在动力。结合中心工作,修订考核办法,设立个性工作考核表,编制考核清单;实行平时与定期相结合、定性与定量相结合的评价方法,对审计干部的个性工作质量与绩效进行量化考核,为年度评优、干部任用提供依据;树立先进典型,通过“优秀公务员”、“优秀党员”、“优秀主审”等评优评先活动的开展调动全局干部比学赶超、争先创优的积极性。

四是强化文化建设,增强凝聚力。通过文明单位的创建,将传统思想道德与审计业务融合起来,进一步改善了全局干部的精神风貌,提升了人员素质;积极开展以“爱国主义”“工匠精神”“激情干事、干净做人、勇于超越”为主题的各类活动、“演讲比赛”、“道德讲堂”、“好人推荐”等活动的开展,营造了积极向上的机关氛围,通过文化的引领熏陶,增强了团队的凝聚力、提升了干事创业的精气神。

篇四

**审计局坚持以立身立业立信为标尺,认真履行管党治党政治责任,四个“强化”着力审计干部队伍建设,夯实审计事业长远发展根基。

强化政治建设。以政治建设为统领,教育引领审计干部筑牢理想信念的堤坝,树立正确的世界观、人生观、价值观,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。把坚定理想信念、对党忠诚体现在做好本职工作上,把“四个意识”转化成听党指挥、为党尽责的实际行动,认真贯彻落实党中央各项决策部署,增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力,保持昂扬奋进的精神状态。

强化能力建设。坚持工学两不误,把理论学习同实践锻炼结合起来,提高宏观思维、辩证思维、法治思维能力。要善于透过现象看本质,把重点审计事项置于经济社会运行的大背景下进行分析,把审计发现的具体问题放在改革发展大局下进行审视,防止只见树木、不见森林。

强化作风建设。审计要坚持用事实和数据说话,以理服人,时刻保持谦虚谨慎,维护审计监督的权威性和公信力。审计干部要有强烈的责任意识和担当精神,面对困难、矛盾、阻力要无私无畏,敢于查真相、说真话、报实情。认真开展“纪律作风专项整治月”活动,全面排查突出问题,深挖细查找准病灶病因,研究制定整改措施,尤其是对那些带有反复性、典型性的问题,要真查真改,务求实效。

强化廉政建设。廉政建设是审计工作的生命线。要严格落实党风廉政建设责任制,坚持党风廉政建设与审计业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。要坚持用制度管人管权管事,紧盯审计权力运行的关键环节,认真梳理排查潜在风险点,构建覆盖审计工作全过程、各环节的风险防控体系,推进审计工作全程留痕,可追溯、能问责。审计干部要始终紧绷廉政建设这根弦,时刻警惕被“围猎”风险,严格落实中央八项规定及其实施细则精神,严格执行审计“八不准”工作纪律和各项廉洁纪律,让清正廉洁成为审计的最硬底牌和最亮名片。

篇五

**县审计局结合实际,以“四个系统建设”为契机,以“五抓”为举措加强干部队伍建设,努力打造一支“信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁”的高素质专业化审计干部队伍。

一抓思想政治建设。以“不忘初心,牢记使命”为主题,以“两学一做”为抓手,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,教育引导干部职工坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,严格遵守政治纪律和政治规矩,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”。

二抓中层干部配备。严格按照选人用人有关规定选优配强了9名站股级干部,其中:3人为妇女干部、2人为少数民族妇女干部、1人为少数民族干部、3人为业务骨干,为推动审计事业发展提供了中坚力量。

三抓党风廉政建设。局党组切实履行党风廉政建设主体责任,把党风廉政建设和反腐败工作与审计业务工作同部署、同落实、同检查、同考核,确保责任落到实处;每月对两人进行常态化提醒约谈,对外出审计人员进行审前集体谈话,到反腐倡廉基地开展警示教育,开展纪律作风专项整治活动等,确保廉洁审计。

四抓工作作风建设。修改完善了考勤管理等相关制度,由值班领导和值班人员组成纪律督查组,每周对干部职工遵章守纪、工作开展等情况进行两次督查,对上班期间存在不作为、乱作为、玩游戏、迟到、早退等现象的进行通报批评,并纳入个人年终目标绩效考核扣分。

五抓能力素质建设。结合单位创建学习型机关活动开展业务骨干上讲堂,由业务骨干对财政金融、领导干部经济责任、政府性投资建设项目、计算机等相关业务知识进行专题培训,并派出人员参加上级审计机关举办的各种业务知识培训,同时安排审计干部轮流外出参与上级审计机关审计项目,“学”、“练”结合全面提升审计干部业务水平。

篇六

十九大报告提出:人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。这是十九大报告在新时期对人才工作的新定位,也是对人才工作地位和作用的新论断。审计作为党和国家监督体系的重要组成部分,作为经济社会健康发展的“免疫系统”,要保持审计健康稳定发展,必须以人才作为根本支撑,基层审计机关要抓好人才队伍建设,才能在新时代审计工作中更好的履行维护地方经济和社会健康持续发展、促进党风和廉政建设的重要职责。笔记以**州审计机关人才队伍建设为例,对如何加强基层审计机关人才队伍建设适应新时代审计工作进行思考如下:

一、**州审计机关人才队伍的现状

近年来,**州审计工作越来越受到州委、州政府的重视,审计监督作用得到更有效的发挥,审计地位不断提高,审计机关建设不断得到加强,审计队伍年龄老化、学历、职称偏低的状况得到一定改善,能较好的完成各项审计任务。但随新时代、新形势的到来,**州审计机关人才队伍建设与新时期新任务要求不相适应的方面和存在的问题不断突显。主要表现在:

(一)审计力量严重不足,造成与审计任务不相匹配。随着**州经济社会的不断发展,审计任务也越来越重。州局机关每年除要完成审计署、审计厅和本级制定的审计项目外,还要承担本级党委政府临时交办的审计任务及其他工作,审计人员常常处于“白加黑”、“5+2”的超负荷工作状态。随着审计全覆盖的推进及要求,审计内容也不断调整,由财政财务收支审计、经济责任审计、政府投资审计向扶贫资金审计、政策落实跟踪审计和自然资源环境审计等民生审计方面拓展,每年审计项目不断增加,仅靠现有力量,很难担负起繁重的审计任务,实现审计全覆盖。

(二)审计干部队伍结构不优、青黄不接、新老交替面临考验,审计干部干事创业热情有待进一步激发。一是年龄结构两极分化严重,中间骨干力量相对不足。以州审计局为例:该局核定编57人,目前实际在岗56人。目前在编在岗人员年龄在50岁及以上的12人(其中局领导6人),占21%;50岁以下至40岁及以上的11人,占20%;40岁以下30岁及以上的仅13人,占23%(其中5人为后勤工作人员);30岁以下的20人,占36%。35岁左右中间年龄段人数偏少,参加一线审计的骨干力量断档。特别是近两年,通过公开招考、高学历人才引进、公开选调等方式选拔了18人进入单位(2018年2人,2017年16人),占总人数32%,近两年新进的年轻人缺乏审计工作经验,暂时难以担负审计重任。二是人员知识结构单一,缺乏复合型人才。由于审计人员大都是财务类、经济管理类专业出身,既懂财务审计,又懂金融、法律、基建审计,并能熟练运用计算机审计的复合型人才严重缺乏。虽然大部分审计人员基本能完成审计工作,但对其中较高层次如绩效审计、大数据审计、自然资源资产责任审计等项目还需要不断加强学习提升。目前,该局金审二期工程已经建设完成,金审三期工程由于上级部门以及机关搬迁原因,目前处于启动实施阶段,要培养既懂财务审计又能熟练运用计算机审计的复合型人才进行大数据联网审计是审计趋势。

(三)审计创新发展的动力不足、能力不强。老审计人员精力有限,知识结构相对老化,进取精神和创新意识不强,缺乏与新形势新任务相适应的专业能力、专业精神、专业素养。一些大型审计项目主要依靠老审计人员担任,精力不足,压力较大,不少审计人员思想观念老化,对现代审计理念和审计转型发展的认知迟缓、践行不够,摆脱不了传统思维定势的束缚,习惯于就审计搞审计,不善于从服务地方经济发展治理和全面深化改革发展大局的角度来进行思考审计、谋划审计;习惯于就事论事,就帐查帐,不能够全面的分析问题,不善于透过现象看本质,抓住问题的实质,提出合理建议。

二、加强基层审计人才队伍建设的措施

“打铁还需自身硬”。只有高度重视审计人才队伍的发展和开发,加大投入,找准对策,开拓创新,牢牢把握人才培养、吸引、使用三个环节,把基层审计人才队伍建设工作提高到一个新的水平,努力打造一支知识全面、结构优化、素质较高的审计队伍,为推动审计事业科学、持续、协调、和谐发展提供坚强的动力保证和智力支持。

(一)要拓宽审计队伍,多方位引进人才。一是审计机关要积极向本级党委政府争取人员编制,拓宽审计队伍,增强审计力量。二是要改变现有审计队伍的知识结构、专业结构和能力结构,更好地完成各项的审计任务,促进我州审计事业健康有序的发展。在用好现有人才,培养潜在人才的同时,还应进一步更新用人观念,多方位引进审计专业人才,在向社会公开招聘工作人员的工作中除设置财务、审计类相关专业的人员外,还应增加法律、计算机、工程等专业的人员,要逐步调整审计、财会专业的人员比例。同时,通过优胜劣汰的审计队伍管理机制,解决审计人员能上不能下、能进不能出的“老大难”问题,大胆培养、启用、选拔年轻有为的审计“高端人才”,积极向社会公开招聘既有高学历、高职称,又有实际工作能力的高层次专业人才,保持审计队伍的蓬勃生机。

(二)要加大培训力度,多形式全方位的培养人才。要根据审计工作的实际和长远发展需要,在认真调查研究的基础上,制定目标明确的培训计划,提高审计队伍的综合素质,改善审计队伍知识结构。一是在培训内容上,要在继续搞好财政财务收支审计、领导干部经济责任审计和政府投资审计业务培训的同时,有针对性地补短板,增加绩效审计、生态审计、自然资源资产审计、大数据审计等专业知识的培训,加大现代审计技术方法的培训力度。二是采取赴外培训、内部办班,参加上级审计机关跟班学习等多种形式,加大培训力度,大力拓展审计人员知识结构的同时,要着力提高和培养审计人员的理论水平和思维能力,让他们学习先进的审计技术及方法;要积极选派审计业务骨干参加上级审计机关开展的审计项目,以“以审代训”的方式,增加审计实战经验,着力提高审计人员的依法审计能力、科学判断能力和专业能力。三是采取轮岗交流的方式,对审计人员进行多岗位锻炼,培养其综合素质,不断拓宽审计干部的思维和视野。同时,积极鼓励审计人员参加职称考试,增强审计理论知识,不断提高审计队伍的整体素质和业务能力。

(三)要创造实践环境,提高人员业务素质。目前,**州市县审计机关实施的审计项目大多为地方行政事业单位,很大程度上制约了审计人员的思维转变,限定了审计人员专业技能的发挥,不利于培养审计人员的发展。上级审计部门和市县审计机关应从人员结构和知识结构方面进行优化组合,建立审计专业人才和技术保障库,积极创造审计人员相互学习的实践工作环境,共同提高审计人员的工作能力和业务素质。可采取抽调县市审计人员参与上级审计机关的审计项目或审计部门之间审计人员、项目交叉审计、抽调其他部门业务人员参加审计,使审计人员能够相互学习、相互促进、共同提高,学习借鉴先进科学的审计方式方法,达到全面提高审计机关整体审计能力的目的,为推动审计事业的转型升级科学发展奠定坚实的基础。

(四)要建立团队意识,打造审计团队精神。古语云:“众人拾柴火焰高”,指的就是团队精神,团队精神是加强人才队伍建设的不可缺少的动力,团队精神对加强审计人才队伍建设也是十分重要的。打造审计团队精神,在一定程度上也是加强审计人才队伍建设,对人才实施团队精神的思想教育,让他们在工作中树立团结协作、群策群力的观念,在生活中达成互帮互助的共识,这样可以增强审计团队的凝聚力、战斗力和吸附力。审计从本质看,就是一种团队行为,它的经济监督、鉴证、评价的职能更是体现了团队合作的结果。因此,打造一支素质过硬、业务精湛、作风务实、清正廉洁的优秀审计团队,是现代审计工作创新和发展的根本要求。

(五)要优化审计工作环境,加强审计文化建设。一是要加大审计宣传力度,通过报刊、网络及门户网站等途径,加大审计法律法规、审计职能职限、审计流程的宣传力度,让被审计对象充分认识审计,自觉接受审计,认真配合审计。二是是要加大社会热点、难点和民生等问题审计情况的公开力度,扩大群众知情权,让社会各界关注审计、了解审计、支持审计,参与监督审计整改,改善审计执法环境。三是要加强审计文化建设,用社会主义核心价值观凝聚共识,营造健康向上、文明和谐的浓厚文化氛围,鼓励广大审计人员立足本职岗位作贡献,实现理想追求和自己的人生价值。要注重人文关怀,对审计人员在严格要求的同时,应及时帮助他们解决工作上、生活中遇到的实际困难和问题。同时,针对审计人员工作任务重、工作压力大等特点,制定符合审计实际的休假、体检等制度,经常性开展各类文体活动,确保审计人员始终能够保持良好的工作状态和昂扬向上的精神风貌,更好地为维护地方经济和社会健康持续发展保驾护航。

篇七

近年来,**市审计局始终把加强队伍建设、培养新型审计人才摆在重要位置,牢固树立人才是第一资源的理念,不断创新选人用人机制和人才培养机制。

一是重视人才引进,严把进人关。始终着眼于审计事业的长远发展,广开渠道,吸纳优秀人才。2018年5月从全省公开选调4名全额事业编制工作人员,优化了审计队伍的年龄结构和知识结构,实现了新老结合、优势互补、科学配置,为审计工作的持续发展奠定了坚实人才基础。

二是坚持人尽其用,严把用人关。在人才的使用上,努力为优秀人才脱颖而出创造了“公开、平等、竞争、择优”的用人环境。近两年来,该局提拔重用了一批年轻审计干部,对审计干部进行多岗位锻炼,加强岗位交流,不仅为干部成长提供了发展空间,更激励了审计干部争创业绩、施展才华的进取精神,营造了能干事、想干事、干成事的良好工作氛围。

三是加强教育培训,搭建育人平台。创新开展科级干部每月上党课活动,学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、审计业务知识和审计技术方法培训等内容,分批送审计干部到高校参加综合素质培训班,鼓励审计人员参加学历继续教育和技术职称考试,为审计队伍整体素质提高搭建了良好平台。


文章地址:http://www.oisol.com/wenmi/xinde/gongzuotihui/324055.html