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经验交流范文 相关范文 编辑:清漓 发布时间:2018-11-8

加强组织部门政治文化建设思考与实践交流材料

习近平总书记在党的十八届六中全会上,首次提出加强党内政治文化建设的重要思想。在十八届中央纪委七次全会上,总书记强调“我们的党内政治文化,是以马克思主义为指导、以中华优秀传统文化为基础、以革命文化为源头、以社会主义先进文化为主体、充分体现中国共产党党性的文化”;强调“党内政治生活、政治生态、政治文化是相辅相成的,政治文化是政治生活的灵魂,对政治生态具有潜移默化的影响”。这些重要论述,深化了新形势下对马克思主义政党自身建设规律的认识,具有很强的针对性和指导意义。组织部门是党的重要政治机关,在建设党内政治文化、净化党内政治生态中承担着重要责任,必须全面贯彻落实习近平总书记重要论述精神,在加强政治文化建设方面立标杆、作表率、走在前,成为党内政治文化的忠实塑造者、担当者、实践者和引领者。

一、加强组织部门政治文化建设的重要意义

1、加强组织部门政治文化建设是推进全面从严治党、营造良好政治生态的客观要求。先进的政治文化是风清气正政治生态的基础。习近平总书记提出的加强党内政治文化建设的重大命题,赋予了推进全面从严治党新的重要任务,为我们坚定不移推进全面从严治党、标本兼治严肃党内政治生活、营造风清气正政治生态,指明了方向,提供了遵循。组织部门每一项工作,都与从严治党紧密相连,特别是在营造良好政治生态上,组织部门担负着重要责任,起着关键性的作用。组织部门要自觉把加强政治文化建设摆在更加重要的位置,积极培育富有组织部门自身特色的优秀政治文化,不断培厚良好政治生态的土壤,以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。

2、加强组织部门政治文化建设是坚持问题导向、加强组织部门自身建设的迫切需要。打铁还需自身硬。组织部门作为管党治党的重要职能部门,历来十分重视自身建设,但随着经济社会不断发展变化,改革进入深水区,经济发展进入新常态,各种矛盾和问题相互叠加,组织工作所依存的环境随之发生了新变化,出现了一些新情况新问题,组织部门自身建设也出现了一些不相适应的问题,有些问题还比较突出,尤其是“灯下黑”问题不容忽视。组织工作本质上是政治工作,只有进一步加强政治文化建设,通过政治文化的有效引领,才能把牢政治方向,提高政治站位。组织部门要提高思想自觉和行动自觉,增强问题意识、突出问题导向,在培育政治文化上下功夫,不断净化组工干部的精神家园,增强创造力凝聚力战斗力,打造模范部门和过硬队伍。

3、加强组织部门政治文化建设是传递正能量、示范引领社会风尚健康向上的现实需要。好的社会风气,是社会发展进步的隐形翅膀。党风决定政风、民风。而党风、政风,在群众眼里就是“官风”,“官风正,则民风淳”。十八大以来,中央带头制定和严格执行关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定,迈出了转作风、正党风的有力步伐。用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。因此,组织部门带头加强政治文化建设,特别是通过选人用人传递正能量、树好风向标,有利于示范引领推动全社会形成健康向上的社会风尚,对于促进社会主义先进文化建设,促进经济社会健康发展,具有重要现实意义。

二、组织部门政治文化的内涵和主要内容

组织部门政治文化是党内政治文化的重要组成部分,是党内政治文化在组织部门的具体体现。组织部门政治文化既具有党内政治文化的所有属性和要素,又有着自身的职业特色和特有属性,是在长期实践中形成被广泛认同的价值观念和行为规范,是广大组工干部的共有精神家园。组织部门政治文化,是党内政治文化的重要组成部分,以党内政治文化的理论和文化要素为基础,是组织部门和组工干部长期实践中积淀形成的,以对党忠诚、公道正派为核心内容的价值追求、理念体系和行为准则,通过营造良好选人用人环境、干事创业的从政环境,推动形成风清气正的政治生态,促进我们党始终保持先进性纯洁性。

组织部门政治文化具有十分丰富的内涵:

1、从历史的角度看,组织部门政治文化是传统文化,吸收了中华民族优秀传统文化的精髓。组织部门政治文化是在传统文化与党性党风的交融交汇中凝结形成的。五千多年政治发展凝结而成的人本思想、治国经验和修身之道,是组织部门政治文化扎根发展的丰厚沃土和汲取智慧的思想宝库。中华优秀传统文化中关于天下为公、大同世界的思想,关于以和为贵、爱国爱民的思想,关于自强不息、厚德载物的思想,关于为政以德、政者正也的思想,关于仁者爱人、以德立人的思想,关于清廉从政、勤勉奉公的思想等等,深深影响并涵养着组织部门政治文化,比如,联系实际、实事求是的精神;坚持原则、公道正派的作风;无私奉献、甘为人梯的品格;严格自律、清正廉洁的本色。这些宝贵精神财富已经沉淀在组工干部灵魂深处,成为组织部门优良传统,被一代一代组工人不断传承和发扬下去。

2、从政治的角度看,组织部门政治文化是政党文化,继承了革命文化的红色基因。我们党是马克思主义政党,在长期的革命实践中凝结了井冈山精神、西柏坡精神、红船精神、长征精神、延安精神等为代表的革命文化,这是中国共产党不能或缺的精气神,是不忘初心的主心骨,是永不变色的护身符。从1924年中央组织部成立至今,组织部门作为党的重要职能部门,始终用革命文化塑魂铸魂,始终服从服务党的领导和党的建设,在政治文化上体现出浓厚的部门特色,彰显了组织部门工作性质和价值取向,其中一个最鲜明最突出的表现就是旗帜鲜明讲政治。1926年党中央决议就强调:“组织工作的意义,绝不只是技术的,而是政治的。”管党治党的职责决定了组织工作必然是政治目的最强、政治色彩最浓、政治纪律最严、政治标准最高的党建工作。讲政治的核心是对党绝对忠诚,组织部门的忠诚是最纯粹、最坚决、无条件的忠诚。体现在工作上,就是牢固树立“四个意识”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,维护中央权威,确保全面从严治党要求贯彻落实。

3、从发展的角度看,组织部门政治文化是实践文化,构成并发展着社会主义先进文化。组织部门政治文化是社会主义先进文化的重要组成部分,是社会主义先进文化在组织部门的文化反映,不仅仅对组织工作实践提供文化支持与文化引导,更致力于做好表率、引领风尚。随着时代的发展,组织工作社会性不断增强,工作对象具有社会性,组织工作程序、信息日益公开透明,借助社会资源推动工作、与外界互动不断加强。组织工作体现出较强的人文性,坚持以人为本,以促进人的全面发展、全面进步为目标。组织工作又具有显著的服务性,服务党委中心大局,服务党员、干部、人才,建设“三个之家”。这些特性决定了组织部门必须秉承追求卓越、创先争优的价值取向。实践中,组工干部展现出爱党护党的党性观念、改革创新的时代精神、廉洁勤奋的自律形象、甘为人梯的崇高道德,这些文化要素与组织工作实践紧密结合,发挥以文“化”人作用,引导着组织工作科学发展,引领着社会道德风尚。

组织部门政治文化包括以下主要内容:

1、绝对忠诚的政治立场。这是对组工干部第一位的要求,是组织部门政治文化的精神内核。长期以来,一代代组工干部薪火相传,延续着对党忠诚的血脉,把对党绝对忠诚体现在组织工作和自身建设的方方面面。新的时期,必须坚定共产主义理想信念,不忘初心,忠于信仰。增强“四个意识”,特别是核心意识、看齐意识,在思想上政治上行动上同习近平同志为核心的党中央保持高度一致,自觉维护党中央权威。忠诚党和人民的事业,在党言党、在党为党、在党兴党,自觉为党的政治路线和大局服务,始终不懈地追求为党奉献的家国情怀、政治情怀。

2、公道正派的核心理念。公道正派是组织工作的生命线,是组工干部最重要的职业操守,是组织部门政治文化的鲜明特征。评价组织部门和组工干部,最重要的就是看是否公道正派。要把党性原则放在重要位置,秉持公心用权,严格按规矩办事,按政策办事,按程序办事,不以人划线,不搞亲疏远近,不讲门第背景,“一碗水端平”。自觉抵制和反对各种庸俗文化,不怕得罪人,不当老好人,敢于同选人用人上的不正之风作斗争,自觉维护组织部门的良好形象。

3、专业高效的履职素养。专业高效既是组工干部的价值追求,也是组织工作有力推进的重要保证。要注重打牢理论和业务功底,对中央的部署要求和组织工作的政策法规要深研悟透、了然于胸;要提高知人善任能力,对联系的班子和干部很了解、很熟悉,提情知人、提人知情;要加强调查研究,对基层情况知根知底,善于吸收民智民意,让决策施政接地气、有活力;要树立正确的事业观、政绩观,涵养敬业奉献的品格;要建立综合运筹、互联互通、同频共振、高效运转的工作格局,用专业素养和高效机制全面推动组织工作。

4、求实创新的优秀品格。组织工作既要坚持求真务实,又要勇于改革创新。求实创新是组织工作始终保持正确方向、不断发展进步的重要保证,是组织部门政治文化建设的基本要求和时代精神。组织部门要把求实创新作为重要的优秀政治品格来培育,引导组工干部树立正确的政绩观,坚持以群众满意为根本标准,不唯书、不唯上、只为实;组织部门和组工干部要以更大的胆识和勇气,进一步解放思想,坚持不懈地推进组织工作理念创新、思路创新、方法创新和制度创新,把求真务实的态度和改革创新的精神结合起来,不断提升组织工作科学化水平。

5、以人为本的价值取向。以人为本是党的根本宗旨和执政理念在组织工作中的集中体现,是组织部门政治文化建设中的特色品牌。组织部门是做人的工作的,组织部门政治文化建设要围绕“三个之家”的职责来展开,更加自觉地培育示范人的政治自觉、成就人的人梯精神、尊重人的平等心态和关爱人的真挚情怀,为党的事业尽心尽责,甘当绿叶和铺路石。要坚持群众路线,密切路线群众,在工作上更加关注基层、服务基层、加强基层,不断提高服务群众和做群众工作的能力。

6、敢于担当的无私精神。我们党的事业发展,需要大批敢于亮剑、勇于改革、无私忘我的担当者。旗帜鲜明地支持、保护担当者,营造敢于担当的从政环境和社会氛围,是各级党委政府特别是组织部门的重要责任,是当前组织部门政治文化建设中的一项重要内容。要积极探索建立有关工作运行机制,大力营造鼓励干事、宽容失误的浓厚氛围,为敢于担当者“兜住底”,让敢于担当者“吃得香”“无牵挂”,为真抓实干者鼓劲、为改革创新者撑腰,为敢担当的干部担当、为敢负责的干部负责。

7、清正廉洁的政治底色。清正廉洁是我们党一贯倡导的优良传统和作风,也是组织部门政治文化的底线要求。组织部门的政治文化,在把好廉洁关,不可逾越这条“红线”的前提下,更要突出强调从严治部、从严律己,只有自身干净、纯洁、过硬,才有底气和自信履职尽责,才能用纯洁的眼光、宽阔的视野识人选人用人,才能为党和人民把好选人用人关。组工干部不是生活在“真空”中,没有天然免疫力,必须自觉把纪律和规矩挺在前面,保持敬畏之心,筑牢思想防线,以实际行动树立模范过硬的良好形象。

三、组织部门政治文化存在的主要问题

当前,组织部门坚持从严治部、从严律己、从严带队伍,政治文化建设总体是好的,但与中央全面从严治党的要求对标、与党员干部的期盼相比,从政治和文化的维度来考量,组织部门政治文化建设还有进一步提升改进的空间,具体表现是:

1、从中央要求的角度看,政治坚定的纯度还显不够。理想信念和党性教育以被动灌输为主,政治学习有时流于形式、浮于浅表,没有完全入脑入心,理论清醒和思想自觉还不够;少数组工干部全局观念、大局意识不够强,紧扣中心谋划组织工作还不够主动;少数组工干部面对有损于党的形象和威信的错误言行,“亮剑”斗争不够;年轻组工干部缺乏严格的党内政治生活锻炼,政治修养和政治历练、政治定力还需进一步加强。

2、从履职尽责的角度看,政治担当的力度还显不够。政治部门作为政治部门,聚焦主责主业不够,经常被动参与各种工作,存在“十处打鼓,九处都有组织部”的现象,精力难以完全集中到选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础等核心政治责任上;组织工作尚未完全适应从政治上深入推进全面从严治党的新要求,破解政治“两面人”、任人唯亲、拉帮结派等政治性强、破坏力大的问题的力度还需进一步加大;组工干部的政治能力与旗帜鲜明讲政治的要求还存在一定差距,干部工作突出政治标准、基层党建强化政治功能、人才工作注重政治引领的专业素养和工作能力有待进一步提高,特别是政治敏锐性和政治鉴别力仍需进一步增强。

3、从工作服务对象的角度看,政治情感的温度还显不够。组织部门和组织工作有时严格要求有余,以人为本的弹性和情怀不够;遵规守矩、按章办事有余,开拓创新不够;甚至存在“有规矩就按规矩办,没规矩就按惯例办,没惯例就不办”的现象;对上负责、“听话”有余,对下负责、“说话”不够,有时不敢为担当的干部担当、对负责的干部负责;严格执行保密制度有余,透明度和开放度不够,“神秘化”倾向仍然存在。少数组工干部有职业优越感,高人一等、口大气粗,对基层和群众的感情不真不深。

4、从组织部门自身建设的角度看,政治凝聚的厚度还显不够。组织部门在自身建设方面既有严管不够的问题,也有关心关爱不足的问题,组工干部队伍整体的凝聚力、向心力仍有提升空间。一方面,组工干部的监督管理有疏漏,出现了极少数害群之马,少数组工干部慎独慎微的严格自律精神不足,跑风漏气、封官许愿、说情打招呼的“灯下黑”现象尚未完全绝迹。另一方面,组工干部的人文关怀有缺失,“三个留人”的传统仍需进一步发扬,组织上帮助组工干部解决工作生活后顾之忧的措施还不够完善,兼顾干部使用与培养的制度设计还需进一步健全,组织部门“家”的氛围还不够浓厚。

四、加强组织部门政治文化建设的实践探索与对策建议

1、抓根本,强化思想教育。加强组织部门政治文化建设,首要任务就是教育和引导广大组工干部牢固树立政治理想,正确把握政治方向,坚定站稳政治立场,坚守共产党人的政治本色和灵魂高地。一要突出政治引领。把旗帜鲜明讲政治作为政治文化建设的根本和灵魂,以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机,着重强化理论教育、理想信念教育、党性党风教育、纪律规矩教育,特别是在深学细悟实践习近平总书记系列重要讲话精神上狠下功夫,真正在“读原著、学原文、悟原理”上下功夫,引导组工干部聚焦真懂真信、实现真学真用。近年来,我们深化拓展“杭组论坛”品牌效应,落实“123”支部学习教育基本规范,将“两学一做”学习教育与每月一次党员固定日主题活动、“三会一课”制度有机融合,采取集中培训、交流研讨、专题党课、典型示范等方式,坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装党员头脑,引导组工干部深刻认识到自己的第一身份是党员、第一要求是对党忠诚,坚定“四个自信”,树牢“四个意识”。二要强化政治历练。积极探索把党性教育融入日常管理和岗位职责的有效办法,深入开展“我们的价值观、群众观”、“什么是组工干部党性”“到组织部为什么、干什么、比什么”等大讨论,在广泛讨论中明确职责使命、坚定理想追求。充分发挥中组部党性教育基地和杭州“红绿蓝”三色现场教学基地的政治文化优势,赴古田干部教育基地、淳安县下姜村、小营江南红巷等基地,接受党史教育和党性锤炼。把党性锤炼与严肃党内政治生活结合起来,健全领导干部双重组织生活及“三会一课”等制度,开展支部书记“微型党课”活动,定期开展党性分析评议,引导组工干部常扫思想灰尘、常做“党性体检”。三要注重政治涵养。坚持将优秀的组工传统进行传承、创新和发展,把政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新、甘为人梯,“三个之家”等组织部门优良传统,融入组工干部的骨髓血脉,让组工精神一脉相传。坚持创新发展组织工作方法体系,把握“两继两紧”工作基调、“三问三分三法”工作运筹、“四重四突”工作着力点、“四抓四促”推进抓手,在实践中不断运用、检验、丰富和改进。坚持发挥老组工干部先进典型的榜样作用,通过学历史、学传统、学先进、学业务、学做人,不断发现差距、寻找不足,补齐短板、提升自我。

2、抓导向,强化公道正派。习近平总书记指出:“组织部门改进作风,最核心的是坚持公道正派”。对组织部门来讲,公道正派既是组工干部的立身之本、履职之要、正气之源,也是组织部门政治文化的核心内容和鲜明特征。一要强化立身之本。要认真学习贯彻习近平总书记精准科学选人用人思想,把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程,做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部,推动形成崇尚好干部、争当好干部的良好政治文化氛围。要培育组工行为文化,围绕公道正派这一最核心、最本质的要求,以“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”为基本内涵,使公道正派成为组工干部的政治品质、思想作风、人格力量和职业规范。要坚持党性原则,以对党和人民事业高度负责的精神,把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来,做到以事择人、依岗选人、人岗相适。二要夯实履职之要。要突出任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先,严格按规矩选人用人,做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才。要突出政治价值观,把忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等价值观融入新时期好干部标准,严把干部审核关,坚持“凡提四必”,切实把好政治关、廉洁关、程序关。要突出群众公认,切实把群众拥护不拥护、赞成不赞成作为关键因素,防止用“领导认可”代替“群众公认”,用“领导喜欢”代替“群众喜欢”。要健全完善容错纠错机制,加大正向激励力度,为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责。三要弘扬正气之源。用人导向对党内政治文化建设具有“风向标”作用。近年来,我们以正确用人导向促进政治文化建设,大力倡导和弘扬忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等党的政治理想、政治伦理、政治价值,坚持好干部标准和“三严三实”要求,精准科学选人用人,推进干部能上能下,一批优秀组工干部成长起来担当了重任,一批新鲜年轻组工干部补充进来形成了梯队,形成了“组织关心干部、干部一心工作”的浓厚氛围。

3、抓载体,强化以文化人。组织部门的政治文化是一代又一代组工干部在实践中不断创造、积淀和升华形成的,凝聚着组工干部广泛认同、自觉秉持的价值理念、思维方式和行为准则,积淀着组工干部对事业工作的政治认知、实践体悟和精神追求。一要弘扬好“安专迷”精神。要引导组工干部把学习作为一种工作习惯、一种生活方式、一种修身行为,发自内心地热爱组织工作、安心组织工作、迷恋组织工作,认真学习、深入钻研组织工作各项政策法规,努力成为“活字典”、“政策通”。近年来,我们持续抓好组工业务能力大轮训、大提升,围绕“五大发展理念”和“四种能力”建设,每年举办“提升专业能力”专题培训班,内容涵盖干部、人才、组织工作三大条线,丰富“杭组论坛”、“钉钉夜学”、“年轻干部夜学”、“周三调研日”、“导师带徒”等载体,定期举办新理论新政策新知识、组工业务技能、组织工作重难点问题等专题辅导讲座和研讨,通过上挂、下派、交流等方式,在基层一线、在艰苦地区、在急难险重任务中锤炼干部,促其尽快成长进步。二要维护好“三个之家”。组织部门作为“三个之家”,既要严明纪律、严格要求,也要有“家”的温暖,使党员干部感到既正气在身又可亲可敬、既严格严肃又安心舒心。要注重人文关怀,坚持开展积极向上的文体活动,落实休假体检、困难帮扶等制度,为组工干部高负荷的身体“减压”,为其健康“增量”。要建立健全谈心谈话制度和家访制度,深入了解组工干部思想、工作和生活情况,及时帮助解决实际困难,大力营造个人讲奉献、组织讲关爱的团结和谐氛围。三要建设好模范部门。要认真落实“以事业留人、以感情留人、以适当待遇留人”的要求,切实为组工干部的工作、生活和成长进步创造条件,增强组工干部对事业的责任心、对组织的归属感。要强化开放共享理念,完善信息公开机制,加大公开力度,运用杭州党建网、杭州组工、“西湖先锋”微博微信等新媒体平台,及时发布组工信息,增强组织工作的时代性。要强化部风部史教育,涵养敬业奉献的品格,引导组工干部树立正确的事业观、政绩观,树立“可亲可敬可爱”组工干部形象。

4、抓监督,强化政治生活。好风气、好环境,既需要用心培育,也需要用力监管。严肃党内政治生活是全面从严治党的重要基石,也是培育健康向上政治文化的重要载体。一要严格执行民主集中制。把带头执行民主集中制作为思想政治学习的重要内容,自觉坚持集体领导,旗帜鲜明地反对“一言堂”和“家长制”等腐朽政治文化,形成既有集中又有民主、既有纪律又有自由的政治文化氛围。要认真贯彻“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的基本原则,提高运用民主方法形成共识、开展工作的本领,坚决纠正软弱涣散、无组织、无纪律现象,强化统一意志和共同意识,实现民主基础上的集中,防止只要民主不要集中的软弱涣散。要充分发扬党内民主,尊重党员的主体地位,切实把党章规定的党员权利保障好、落实好、维护好,积极营造民主讨论的良好氛围。二要认真开展批评和自我批评。把开展严肃认真的批评和自我批评作为组织部门政治文化建设的重要手段,无论是日常工作还是组织生活,都要敢于开展批评、勇于自我解剖,做到讲党性不讲私情,讲真理不讲面子,讲规矩不讲变通,真正以高质量的组织生活进行政治体检和党性检修,推动政治文化的塑造和升华。要坚持充分的谈心交心,把问题谈开谈实,把思想谈深谈通,消除隔阂、形成共识,特别是对拟批评的问题和意见,会前要充分沟通和交换意见、让对方诚心接受,不在会上搞突然袭击。要注重抓早抓小,强化对苗头性倾向性问题的发现提醒,用好提醒函询诫勉等组织措施,多做咬耳朵、扯袖子、敲警钟的工作。三要严肃党内政治生活。把严肃党内政治生活作为加强政治文化建设的基础工程,将组织部门政治文化融入“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议等基本制度,严格执行“两准则”、“三条例”,增强组织部门党内生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。近年来,我们牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向,认真贯彻市委《关于推动基层党的组织生活规范化制度化意见》和机关党建考核的要求,制定出台支部工作负面清单、党支部工作意见等,全面规范党支部的基本组织、基本队伍、基本制度、基本活动和基本保障,以党支部规范建设促进基层党建工作整体水平提升。

5、抓制度,强化规范约束。制度文化是组织部门政治文化的关键,也是推进组织工作改革创新的基本保证。组织工作政策性、程序性很强,无论是规范工作运行,还是加强内部管理,都必须依靠制度管人管事。一要突出制度理念。要运用文化的思维、理念和视角来加强制度建设,建立健全组织部门各项制度,完善组工文化建设与外部管理、自律与他律相互补充和促进的运行机制,逐步形成符合时代要求、具有组织部门特点的制度体系,使组工文化融入组织工作中。要根据形势任务的需要,认真梳理现有规章制度,结合实际修改完善,使制度更加科学完备、务实管用。要把党内政治文化建设有关内容,贯彻和体现到组织部门自身建设的规章制度之中,形成鲜明政策导向和有力制度保障。二要健全制度体系。要坚持科学、管用、有效的原则,围绕创新工作运行机制、教育管理机制、干部选拔任用机制,健全完善符合组织工作基本要求和价值取向、符合组织部门服务科学发展、适应组织工作改革创新的制度体系,不断充实组织部门政治文化制度性内涵。近年来,我们以健全完善部机关科学规范运行体系为切入口,落实岗位目标责任制考核、部内务实高效运行、干部教育培养激励“三大体系”,先后研究制定《加强干部队伍建设意见》《岗位目标任务责任制考核办法》《日志式平时考核管理办法》《部机关日常管理有关办法》《“周三调研日”制度》等制度,通过狠抓机关作风效能建设。三要发挥制度刚性。坚持日常监督、阶段检查和定期考核,确保党内政治文化建设有关制度机制、政策规定落实落地,增强制度的约束力、执行力和公信力,促进组织部门政治文化内化于心、外化于行。坚持开门评部制度,采取座谈、走访、问卷调查、民主测评等方式,广泛收集党员干部人才和群众对组织部门和组工干部的意见建议,定期邀请组织工作监督员对组织工作加强外部监督,使组工干部日常行为和履行工作职责情况得到及时有效监督。