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心得体会范文 相关范文 编辑:念秋 发布时间:2018-7-6

新时代新担当新作为的意见心得体会13篇

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【篇一】

近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《通知》指出,《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施,对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,具有十分重要的意义。对党忠诚是灵魂,没有对党的绝对忠诚,党员干部就会丢了“魂”,工作就会失了“向”。习近平总书记多次深刻指出,领导干部不担当,就是对党不忠诚。对领导干部来说,责任无处不在、担当义不容辞。干部积极作为是对党忠诚的重要表现,如何将这种积极的工作作风长期保持下去,不断提高履职能力,一是强化理论武装,补足精神之“钙”。继续狠抓思想政治学习和理论武装不放松,坚定政治立场,不断增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。二是强化创新意识,驱除作风之“诟”。应推出创新激励奖励措施,鼓励广大干部在本职岗位上多思、多想、多研究,把本职业务做通做精,取得更高的业绩。三是强化务实理念,谋出实干之“策”。通过绩效考核、民主测评和年度考核相结合,创新用人机制和考核评价机制。

【篇二】

“让吃苦者吃香、让有为者有位”。这话讲得恳切,听着温暖。之所以温暖,是因为它道出了广大干部群众的心声。几年前,一篇文章提出“绝不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利”,曾引发干部群众的普遍共鸣。这既是人们对风清气正环境的呼唤,同时也从一个侧面表明,一些老实正派、埋头苦干的干部,有时并不“吃香”,甚至还会“吃亏”。

在现实中,常常有这样一种干部,他们只顾默默埋头做事,不善声张表功“造势”;注重打基础、利长远的“潜绩”,不搞所谓的“政绩工程”、“形象工程”;身处基层一线,不跑不找不要,很难进入某些领导的“视野”。由于只知干事,不会来事,他们不仅不被那些“聪明人”理解,在任用中有时也被“遗忘”或者“忽略”。

吃苦干部的境遇如何,与对“吃苦”的评判有关。古人讲“以贤知贤,以能知能”,能否甄别“吃苦”,喜欢何种“吃苦”,很大程度上决定着选人用人的导向。比如,有一种人也很“吃苦”,他们频频运作“大手笔”、“大项目”,到处走秀露脸、邀功请赏;热衷于钻研领导好恶,对群众疾苦却置若罔闻;对待公务漫不经心,但对“家务”却不遗余力,一门心思谋自己的前程。如果让这样的干部到处“吃香”,不但对真正吃苦实干的人不公平,还会产生“劣币驱逐良币”的效应,其危害不言而喻。

我们常说,人民公仆是为人民服务的。一个干部是否真吃苦,为谁在吃苦,群众最有感受,也最有权评价。毕竟,“欺君易,而欺天下难”。从这个角度来看,要让吃苦者吃香,我们或许有很多种路径可以选择,有很多种机制有待创新,但起码的一条,就是要给群众更多的发言权。

反过来讲,有些人尽管在群众中的口碑越来越差,却爬升得飞快,就是因为一些地方在选人用人的过程中,没有真正把“群众公认”作为条件,没有切实保障知情、参与、选择和监督的权利。相反,却存在着神秘化、暗箱操作的现象,“民主程序样样不缺,上级想用谁就是谁”。这些做法势必导致选人用人上的不公道,不良的官场文化难免泛滥。

中国特色社会主义事业建设召唤优秀党员干部,时代发展需要呼唤党员干部“蜜蜂精神”。党员干部的“蜜蜂精神”,则体现的是密切党群干群关系,既要把党和政府的政策宣传给群众,也要想群众之所想、急群众之所急、盼群众之所盼,为群众解决实际问题。

【篇三】

   《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施,对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,具有十分重要的意义。要落实好干部标准,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,鲜明树立重实干重实绩的用人导向。要完善干部考核评价机制,改进考核方式方法,充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误,旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要围绕建设高素质专业化干部队伍,强化能力培训和实践锻炼,同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型,激励广大干部见贤思齐、奋发有为,撸起袖子加油干,凝聚形成创新创业的强大合力。

   要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持,主动排忧解难,在政策、待遇等方面给予倾斜,让他们安心、安身、安业,更好履职奉献。

加强科学统筹,制定和执行政策坚持具体问题具体分析,坚持分类指导、精准施策,充分发挥政策的激励引导和保障支持作用。大兴调查研究之风,尊重基层首创精神,鼓励基层结合实际探索创新,充分调动干事创业的积极性。加强党内政治文化建设,弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观,引导干部自觉践行“三严三实”,不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力,习惯在受监督和约束的环境中工作生活。加强舆论引导,坚持激浊扬清,注重保护干部声誉,维护干部队伍形象。大力宣传改革创新、干事创业的先进典型,激励广大干部见贤思齐、奋发有为,撸起袖子加油干,奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。

【篇四】

近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,《意见》内容深刻、准确,它激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,具有十分重要的意义。

      《意见》的精神内涵从组织层面来说,要做好三方面。

        一是组织要为干部解惑。随着日新月异的世界发展,干部难免安于现状,思想跟不上时代潮流,出现一些情绪,组织就要畅通反映问题渠道,努力营造温馨的工作生活环境与氛围。要通过召开座谈会的形式来交心谈心,了解掌握干部思想状况,掌握干部的工作生活现状。对存在的困难和问题要协调予以解决,及时疏解压力,剔除不良心态,化解后顾之忧。

        二是组织要补足干部政治上的“钙”。 当前,深化党和国家机构改革正在全面推进,相关机构调整和人员变动容易对一些干部产生思想上的冲击,一些干部难免无法适应,容易产生抵触情绪,组织要教育引导干部正确面对进退留转,正确对待岗位变动和职责调整,要做到思想沟通、加油鼓劲,激发事业心、责任感,真正做到安心安业、尽职尽责。

        三是组织要切实增强“四力”,大力弘扬“四种精神”。习近平总书记强调:“全党同志要有所作为、有所进步,就要敢于较真碰硬、敢于直面困难,自觉把使命放在心上、把责任扛在肩上”。“四力”、“四种精神”是组织团结广大干部、是大力弘扬中华民族的精神品质的重要保障,要坚定不移地将作用发挥到最大。

     《意见》的精神内涵从干部层面来说,要做好两方面。

       一是听党话,跟党走。“立党为公,执政为民”,这几个简单而庄重的字眼,时刻牢记应该感恩党。作为一名干部,要始终常怀感恩之心,感谢组织的教育培养,忠于组织,多替组织分忧,多给组织添彩,少给组织讲条件,少给组织添麻烦,用实实在在的行动来回报组织。

        二是不忘初心,牢记使命。一滴水融入大海才能彰显力量,一个人融入社会才能彰显价值,作为基层干部的人民只有投入到党和国家的事业中才能不负民望,切实扛起“为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴”的历史重任。

【篇五】

近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,该《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出了明确要求。

     建立容错纠错机制,鼓励广大干部甩开膀子放手干。在妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则的前提下,宽容干部在改革创新中的失误错误,为干部撑腰鼓劲,让干部底气十足地在实际工作中积极发散思维,探索新思路新方法新举措,创新解决实际问题,勇创新时代干部新作为。

     建立奖励机制,激励广大干部追求更大的可能性。通过重实干重实效的用人导向,始终坚持优者上、庸者下、劣者汰的用人原则,勇于提拔为实现人民对美好生活的向往一往无前、勇毅笃行之人,让广大干部真真切切看到,干实事有实效带来的可能性,增强工作为广大干部带来的真实感和成就感,从而鼓励广大干部“为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴”,勇创新时代基层干部新作为。

【篇六】

近日,中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》)。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当,努力创造属于新时代的光辉业绩的重要举措。

      新时代开启新征程。在新的历史条件下,《意见》的出台,为广大干部指明了新时代需要以更加积极的态度主动担当作为,充分激发干部干事的主动性、积极性和创造性,为贯彻落实新发展理念,打赢三大攻坚战保驾护航。

      新时代期待新气象。《意见》的出台,能够有效解决干部不想为、不能为、不敢为等问题,坚持正向激励,促进干部积极作为、奋进奋发。《意见》坚持严管与厚爱相结合,着眼解决干部选拔任用、考核评价、容错纠错等方面的重点难点问题,提出原则性要求,为想干事的干部提供了指南,给不作为、慢作为的干部敲响了警钟。

      新时代需要新动力。《意见》提出要树立重实干重实绩的用人导向,提出“五个过硬”、“五个坚持”要求,这能够有效的解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。“选好人、用对人,是最有效、最直接的激励。把担当作为者用起来,敢于担当、善于作为就会蔚然成风。”思想是行动的先导,是激发干部担当作为的动力源泉。《意见》坚持把思想教育摆在首位,要求广大干部坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑,引导干部不忘初心、牢记使命,强化“四个意识”,坚定“四个自信”,增强对党忠诚、为民造福的政治担当。

【篇七】

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为。近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。

 《意见》明确提出,要大力教育引导干部担当作为、干事创业,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑,强化“四个意识”,坚定“四个自信”,在其位、谋其政、干其事、求其效。这是新时代对我们每名广大干部的新要求、新标准。我们应认真领会,使命担当。

 第一,进入新时代,我们要有新气象。在新的历史条件下,要统筹推进“五位一体”总体布局,协调推进“四个全面”战略布局,贯彻落实新发展理念,把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到实处,就需要我们广大干部时刻跟着党和国家发展的步伐,永远有一颗积极主动地心态,不忘初心,坚定信念。唯有我们才能走的更远,步伐更坚定。

 第二,面对新形势,我们要担当作为。推动新时代党的建设,离不开每名干部的担当作为。敢于担当是一种责任、一种精神,更是一种能力,是党的干部必须具备的基本素质,也是好干部的一条重要标准。为此我们要敢于担当,明确身上肩负的责任,努力践行好自己的职责使命。

  第三,挑战新任务,我们要凝聚合力。要建设高素质专业化的干部队伍,就离不开我们每名广大干部的共同努力和齐心协力。这是新时代对我们的新要求,只有广大干部凝聚形成创新创业的强大合力,才能把我们的干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有作为。

【篇八】

   干部作为一个国家、一个地区、一个部门或者一个科室的管理者、领头羊,其一举一动不仅影响着团体的工作风貌,更是影响着为人民服务的质量。习总书记曾在会见全国优秀县委书记书记时,要求广大县委书记做政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人、班子的带头人。我想习总书记的这一要求,也同样针对广大干部。很显然,新时代面临新的挑战,新时代需要广大干部新的担当、新的作为。

    近日,中共中央办公厅更是印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。其对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出了明确要求。

新时代广大干部需要新担当。作为干部,应深入贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,要强化“四个意识”,坚定“四个自信”,切实增强政治担当、历史担当、责任担当。作为干部,要增强适应新时代发展要求的新本领,加强能力培训和实践锻炼,不断提高专业思维和专业素养。加强专业知识、专业能力培训,全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。作为干部,应激发自己的积极性、主动性、创造性,将岗位视为责任、将责任视为担当,为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。

    新时代广大干部需要新作为。作为干部,应以“全心全意为人民服务”为根本宗旨,发挥干部职能职责,统筹全局,科学安排各项任务。应重实干重业绩,要干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行,要带头作为,积极做好各项工作,树立领导榜样。正如那坚决捍卫国家主权安全的“一心向党,搏击长空”的南部战区轰炸航空军飞行团团长刘锐,他和其他成员一起,为了高质量完成飞行任务,很多时候他们都将生死置之度外;正如那舍小家为大家,带着村民凿山炸洞拉碎石,一心让村民过上好日子的唐庄镇党委书记吴金印;正如那与民为亲,一心为居民解难事、办实事的长春市长山花园社区党委书记吴亚琴;正如那扑下身子、苦干实干、心系群众、忘我工作、无愧于心、因公殉职的全国优秀县委书记廖俊波……

    新时代广大干部职工需要新担当新作为,在新的激励机制和容错纠错机制下,广大干部应从自身出发、从领导视角,真真切切做好每一项工作任务,从而为国家决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的一份力量。也只有这样,干部才能真正成为让党放心、让群众安心的人民公仆。

【篇九】

近日,中共中央办公厅发布了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,一石激起千层浪,引发很多党员干部的积极讨论和转发。这份《意见》的出台是顺应新时期改革的要求,表达了广大干部的心声,在这个《意见》的指引下,相信我们的党会更加充满生机,激发干部更多的能量,迸发出更多的激情,激励干部担当作为,为党的事业蓝图描绘出更美的风景。

一是《意见》体现党和政府对干部人文化的关怀更多了。《意见》指出:“坚持严格管理和关心信任相统一,政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,增强干部的荣誉感、归属感、获得感。”在不断健全的干部待遇激励保障制度体系中,我们不难发现,公务员的激励机制更加全面和接地气,正常的福利不断丰富和跟进,解决了干部的后顾之忧。在政治待遇和经济双管齐下的保障下,广大干部更安心于党的事业,抱怨少了,干事效率高了,敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部自然而然就多了。

二是《意见》对干部更宽容,容错机制更加健全了。在基层工作中,一些干部个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、敢于当“第一个吃螃蟹的人”。这些干部难免有得罪人的地方,招来一些非议,受到一些质疑。在改革创新过程中,与“保守派”相比,他们更加特立独行、开拓创新,但在执行过程中,可能会有失误,或者短时期并没有成效甚至出现错误。作为上级部门,应该落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误,旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

三是干部增强适应新时代发展要求的本领能力迫在眉睫。干事创业需要的是能力和本领,缺乏专业知识、专业能力培训,一切都是空谈。因此,作为干部,不论是身处领导岗位还是一般干部,都要把强化能力培训和实践锻炼,提高专业思维和专业素养当做首要任务,按照建设高素质专业化干部队伍要求,全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。注重培养专业作风、专业精神,干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。

【篇十】

一样的国际国内发展形势,不一样的干部队伍气势,造就了令全世界震撼的中国特色社会主义新时代发展磅礴态势。2018年是我国发展史上的一个重要节点。当前我国正处于新时代新起点上,抓好决胜全面建成小康社会三大攻坚战任重道远,广大干部舞台广阔,肩负使命重大,比以往任何时候都需要重视激励广大干部新时代新担当新作为。中办印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,及时回应了新发展新趋势新要求和广大干部群众的新期待,也是以习近平同志为核心的党中央对广大干部的肯定和鞭策——这是一支堪当新时代重任的干部队伍。

各级党委(党组)要大力加强干部思想教育,引导和促进广大干部强化“四个意识”,坚定“四个自信”,切实增强政治担当、历史担当、责任担当,努力创造属于新时代的光辉业绩。立足激励广大干部新时代新担当新作为,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,进一步建立健全关心关爱机制,真正在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,增强干部归属感和凝聚力,激发干部创业激情,让大家工作生活在风清气正、昂扬奋进的浓厚氛围里,以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当,努力改革创新、攻坚克难,不断锐意进取、担当作为;以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当,在其位、谋其政、干其事、求其效,努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩;推动新时代实现新发展创造出更大的新辉煌。

关心关爱重在严管,要坚持“从严监督干部就是真诚关心关爱干部”,完善和落实谈心谈话制度。抓教育也是管理,要注重党规党纪和法律法规学习教育,大力宣传先进典型,积极引导广大干部坚定理想信念,培养高尚情操,提升能力素质,强化履职能力,不忘初心、牢记使命。放任不是关爱,贯彻执行党规党纪要不留“暗门”、不开“天窗”,坚决防止“破窗效应”。信任不能代替监督,监督无禁区、无例外,要通过抓苗头性倾向性问题,避免干部在不归路上越走越远。从大量案例看,对干部日常把关严一点,提醒多一点,他们违纪就少一点;纪律处分多一点,他们接受法律制裁就少一点。要建立健全双向约谈交流机制,坚持领导谈心谈话制度,通过约谈交流及时把握干部的思想脉搏和心理状态,理顺思想情绪,激发工作热情。

关心关爱重在宽容,要为敢于担当的干部撑腰鼓劲,建立健全容错纠错机制,让敢于担当的干部放下包袱、轻装上阵。宽容的前提是把握尺度,要弘扬法治精神,坚持依法行政、依法办事、依法管理干部,引导干部在遵纪守法前提下大胆改革创新。改革常常要拓荒,走前人未走过的路,特别是当今的深化改革已经到了攻城拔寨、闯关夺隘的关键时刻,有不少“硬骨头”要啃,过程绝不会是一帆风顺、一蹴而就的,中间难免伴随着艰险与失败,不能动辄扣帽子、打棍子。要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误,健全纠错机制,实事求是、就事论事,为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责,旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲,促使干部直面困难、正视矛盾、敢抓敢管。

关心关爱重在激励,要发挥好干部考核评价激励鞭策机制作用,激发广大干部干事创业的决心和信心。活力来自氛围。党组织要针对干部个人特点,用其所长,赏其所专,形成有为有位的工作氛围,让大家都想干事、能干事、会干事、干成事。在日常管理中,坚持“没有无用之人,只有不用之人”的用人理念,按照每一名干部的性格、特点和专长,以岗择人,合理分工。对年龄偏大的同志,也不冷落、不嫌弃,通过政策上的倾斜,适当给予待遇上的照顾,妥善地处理好他们的进退留转,充分调动他们工作的积极性、主动性、创造性,利用他们丰富的工作经验和人生阅历,最大限度地做到人尽其才,才尽其用,盘活现有人力资源,更好地为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴中国梦服务。

【十一】

近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。这份文件,对建立激励机制和容错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。

暖人心才能引人才。正确的路线确定之后,干部就是决定的因素。《意见》剑指庸政懒政怠政等沉珂弊病,提出了重实干重实绩的鲜明用人导向,并通过完善干部考核评价机制,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。通过坚持奖惩并用,广泛开展调查研究,畅通干部进出和上下通道,进一步激发广大干部干事创业的主动性和积极性,吸引更多的人才投身中国特色社会主义事业建设,让能干事想干事的人心无旁骛地投身工作,为了实现中华民族伟大复兴的中国梦,忠于职守、担当奉献。

正风气才能鼓干劲。要想理直气壮抓党建干事创业,良好的工作氛围和宽严相济的制度保障必不可少。《意见》的出台从政策层面给予了干部坚强的后盾和保障,旨在破除不干没错、干少错少、干多错多的怪圈,建立合理的容错纠错机制,帮助干部成长进步,引导干部奋发作为,凝心聚力,攻坚克难,有利于各单位正风肃纪,奖优惩劣,有效构建优者上、庸者下、劣者汰的工作氛围。

重保障才能聚合力。干部队伍的稳定对于政令畅通、决策执行至关重要。要坚持严管厚爱相结合,关心关爱干部,特别是组织部门,更要在融会贯通《意见》的执行上着实下一番功夫,在引人留人用人等方面采取有效举措,积极发现宣传干部队伍中的先进典型,凝聚形成创新创业的强大合力,激励广大干部见贤思齐、奋发有为,以踏石留印,抓铁有痕的韧劲为全面建成小康社会贡献力量。

【十二】

近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,并发出通知,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。读后,细细回味,我们发现,这份文件不仅仅提到了目前机关干部工作中,所切实面临的一些问题一些困境,更重要的是,她里面多了一些更为“柔软”更为“人性”的东西。

譬如《意见》中的第六大项“满怀热情关心关爱干部”中提到的“待遇上保障”、“心理上关怀”、“关注心理健康”、“安心、安身、安业”等政策要求,读来着实让人心里为之一暖。长久以来,机关干部、政府人员,在人们的固有思想里似乎总是偏“强势”的一方、公务员工作似乎就是“位高权重工作轻”的铁饭碗代表,我们似乎毫无压力、毫无困难,轻轻松松一身清闲。可是,隔行如隔山,不真正的参与这项工作,其中的辛苦,谁又能真正体会?当中酸涩,又可以与谁言?

堤溃蚁孔,气泄针芒。心理健康是一项不应该被我们忽视却又时常被我们忽视的问题。要知道人的心理活动和人体的生理功能之间存在着内在的相关联系,心理上的满足感与成就感,是支撑我们走下去的重要动力之一,《意见》中对于“心理”问题的关注,无疑是一种人文化的关怀,一种更为人性与温暖的关注。

同时文件中对于习近平总书记“三个区分开来”的强调,切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲,读来也是让人热血澎湃:把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误,同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。这像一柄利剑,锋刃提醒着我们谨慎认真,亦像一座宽厚的大山,为想干事、能干事、干成事的干部提供了坚实的保障。

此外,《意见》中,着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力,所提出的“加强专业知识、专业能力培训,促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。注重培养专业作风、专业精神,引导广大干部坚持理论联系实际,干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行”,让工作不单单只是工作,而是当成自己“事业”,更加有助于机关干部在其中寻找满足感、成就感。

虽然一些具体机制的制定,仍然需要根据各地不同情况,立足实际,详细的制定开来。但是,《意见》的贯彻落实对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,具有十分重要的意义。

【十三】

根据上级文件精神,我认真学习了《意见》。通过学习《意见》,充分激发了我工作的积极性、主动性、创造性,不忘初心、牢记使命,做好一名想干事、能干事、干成事的组工干部。

《意见》中指出:“鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准,突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”。在新时代,就要与时俱进,作为一名组工干部要敢于担当,突出实践实干实效,做一个想干事、能干事、干成事的干部。

  《意见》中强调,要着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。按照建设高素质专业化干部队伍要求,强化能力培训和实践锻炼,提高专业思维和专业素养,涵养干部担当作为的底气和勇气。作为一名组工干部,要加强专业知识学习、多参加专业能力培训,全面提高学习本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。做到坚持理论联系实际,在实践中砥砺品质、增长才干,做到干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。

    作为一名党务工作者,要以深刻学习《意见》精神,满怀热情关心关爱群众。保持干事创业的激情,见贤思齐、奋发有为,撸起袖子加油干,奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。

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