您的位置:文秘网 > 心得学习 > 心得体会 > 正文

ca88亚洲城在线娱乐

心得体会范文 相关范文 编辑:念秋 发布时间:2018-7-11

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得10篇

文秘网是专业的范文写作网站,每日更新大量热点文章。同时,我们有一支专业的写作团队,为客户提供高质量的原创文章定制服务。如果下面的范文没有合适的,您可以通过企业QQ:4000121855或者写作电话:400-012-1855联系我们,我们将为您提供最优质的一对一服务。

【篇一】

近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》的制定实施,对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,具有十分重要的意义。

新时代开启新征程,使命呼唤担当,使命引领未来。作为新时代的党员干部,要勇敢站出来承担其新时代的责任,与时俱进,勇于担当,有所作为。

学习与工作并重。古人云:学而不思则罔,思而不学则殆。学习是一种不断充电的过程,要时刻保持学习的状态融于工作中,强化自身能力培训和实践锻炼,提高专业思维和专业素养,涵养自身担当作为的底气和勇气,要在在实践中砥砺品质、增长才干,专心致志为党和人民干事创业、建功立业。以党员身份为荣、以人民利益为重,把岗位当责任,把职业当事业,认真谋划好、落实好各项工作任务。

担当与激励并重。作为基层党员干部,承担的工作事无大小,要做到不厌其细、脚踏实地认真做好。敢于担当是干部成长的必由之路。在群众面前,只有敢于担当,才能充分拉近和群众的距离,树立良好的干部形象。对于领导来说,需要按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的方式管理干部,科学有效的考核是干部选拔,调整,激励,约束的重要手段。有助于解决干部队伍中干或不干,干多干少,干好干坏一个样等问题,更好地调动各层级干部的积极性,更好地引导干部改进不足,忠于职守,担当奉献。

容错纠错与关爱并重。容错纠错是原则。因为担心犯错,很多人抱着“多做多错,少做少错,不做不错”的思想,畏首畏尾,从而滋生一系列不作为的现象。要鼓励党员干部在服从纪律的前提下勇于尝试,勇于创新,克服困难,加快发展。同时,组织、领导满怀热情地关心关爱干部,主动在工作上进行指导,生活上进行关心,使广大党员干部可以更好地履职奉献。

《意见》的制定实施,必将进一步调动和激发广大干部的积极性、主动性、创造性,为建设新时代敢于新担当新作为。

【篇二】

近日,中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,一方面能够起到充分调动和激发广大干部的积极性、主动性、创造性,另一方面让人感受到党中央对于有担当、有作为干部的厚爱与期待。新时代的发展离不开一支高素质专业化干部队伍,而这支高素质专业队伍则亟需务实的举措作为干部敢想敢干的强力后盾。

从严管理干部,把好“方向盘”。自从全面从严治党深入推进,当前,少数地方仍有这样的现象:一些过去“门难进、脸难看、话难听、事难办”的单位,如今门好进了、脸好看了、话好听了,但是事情还是不好办;少数地方仍然出现推诿扯皮的现象,这不仅不能及时的解决群众的诉求,而且会从客观上降低政府的公信力。对于这样的“软抵抗”,我们还应该继续坚持严管,加强问责。

将严管和厚爱结合,用好“指挥棒”。刚性约束往往是底线要求,调动积极性,关心与厚爱同样不可或缺。在其位者有担当,我们应该做到优者上,庸者下。必须树立重视干,重实绩的用人导向,对于不担当的干部及时进行调整,同时健全激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明的为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

进入新时代,应充满新担当,拥有新作为。同时,强大的后盾必不可少,从严管理干部推进一步,干部激励工作就要跟进一步。为广大党员干部保驾护航,激发广大干部担当新使命、展现新作为,我们就一定能够用更加蓬勃的朝气和力量走向新时代!

【篇三】

近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,对建立激励机制和容错纠错机制,充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为,努力创造属于新时代的光辉业绩,具有十分重要的意义。作为一名基层干部,学习贯彻执行《意见》,就是要强化“四个意识”,坚定“四个自信”,按照坚持“一个武装”、强化“三个担当”、做到“三个带头”的要求,以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当,努力改革创新、攻坚克难,不断锐意进取、担当作为。

一是把握容错底线,激励干部在遵规守纪的前提下改革创新、担当实干。容错纠错,决不是搞纪律松绑、管理松懈,更不是对干部失误错误的无原则包容、无底线纵容。而容错是在纪律红线、法律底线内进行。以党章党规和法律法规为准绳,严守党纪国法底线红线,划清因乱作为而犯错和因敢作为而失误的界限,区分干部失误、错误与违纪违法行为的本质区别,激励党员干部在遵规守纪的前提下敢闯敢试、开拓创新、攻坚克难、加快发展,决不能让容错纠错成为庸官的“护身符”、乱作为者的“挡箭牌”、“问题干部”的“避风港”。

二是规定容错界限,让干部可对照、组织好判断、普遍能执行。一些干部之所以不敢试、不敢为,很大程度上是怕出错而被问责,思想上有包袱。这就需要组织上给干部明确容错免责的界限,让干部知道什么事可以做、什么事不能做,消除干部担心“动辄得咎”甚至“被一棍子打死”的后顾之忧。要帮助干部放下包袱、轻装上阵,明确可以容错的具体情形,划定不予容错免责的底线红线,引导党员干部既敢闯敢试、又不逾规越矩。

三是控制容错尺度,为敢于担当、踏实干事、不谋私利的干部保驾护航。激励广大干部新时代新担当新作为,重在敢于担当,难在精准认定。要按照干部管理权限的相关要求,相关执纪问责机关在启动问责程序或责任调查过程中,按照容错政策界限,查清失误错误的性质、程度及原因,区分个人责任和集体责任和所起作用,对是否可以容错、容到什么程度进行调查核实,做到具体问题具体分析,区别对待、精准容错,既让容错结果服众,又让犯错干部服气。

四是注重结果运用,最大限度保护干部的积极性。创新新时代新担当新作为工作机制,并使其发挥应有作用,必须合理运用好容错结果,做到正确对待干部、公道评价干部、公正使用干部。要对符合容错免责情形的干部,不作负面评价,不影响政绩考核,不影响评先评优,不影响提拔使用;对被问责的干部,给予正面教育,引导他改正错误,获得进步的机会。特别是对知过就改、积极工作、业绩突出、群众认可的干部,在处理处分影响期满后,根据工作需要又重新起用甚至提拔重用,树立正确的用人导向。

【篇四】

近日,中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当,努力创造属于新时代的光辉业绩,具有十分重要的意义。

习近平在《领导干部必须做到“守土有责”》一文中提到“大风起兮云飞扬,威加海内兮归故乡,安得猛士兮守四方!”为官一任,就要造福一方,这是对干部履职尽责的基本要求。新时代公务员要担当作为、干事创业,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,在其位、谋其政、干其事、求其效。

新时代公务员的新担当就是要深刻把握“严管”与“厚爱”的关系。一要“严管”,经管站聚焦干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等突出问题,统筹兼顾干部工作的各个方面,抓住影响干部积极性的关键症结,要求干部自觉履行组织赋予的各项职责,在工作中按照规矩和流程办事,执行严格的考勤制度,要求每一位干部按时签到、签退、完成工作日志,探索建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。二要“厚爱”,对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,组织文体活动让干部放松身心,例如组织观看《厉害了,我的国》、《青年马克思》等爱国主义题材电影,组织全体干部滨河公园长走活动等等,更是在干部个人生日和党员生日发放蛋糕卡和书籍,让干部感受到集体的温暖,产生更多的认同感和归属感,更加积极工作、勇于担当。

新时代开启新征程,新征程呼唤新作为。“乘风好去,长空万里,直下看山河。”新时代公务员的新作为就是要乘新时代春风,着力增强经管干部适应新时代发展要求的能力,加强专业知识、专业能力培训,注重培养专业作风、专业精神,涵养干部担当作为的底气和勇气。作为区级单位,除了做到业务能力、业务作风“自身硬”,更要做好市级和基层之间的“纽带”,将惠民政策、工作安排、业务相关内容等通过发放红头文件、组织会议培训、下乡调研等方式原汁原味的传递下去;对于基层工作问题、建议、意见和其他诉求尽量尽快解决。每一位公务员都承担着新时代赋予的使命和职责,担当作为、干事创业、扬帆远航!

【篇五】

近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《通知》指出,《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施,对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,具有十分重要的意义。

党的十九大确立了习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位,开启了新时代的篇章。中国特色社会主义进入新时代,身处这样一个充满期待、令人向往的新时代,作为一名党员,更应该不忘初心,牢记使命,必须履职担当,用永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态,做出新作为,在新时代中树立一名党员干部的新形象。

新时代,党员干部必须有新担当。担当,是一种精神状态,更是一种行为表现,是一名党员干部必备的履职能力,更一种过硬的工作作风,有多大的担当才能干多大的事业,进多大的责任才会有多大的成就。党员干部要牢记自己的使命和工作职责,勇于面对困难和挫折,做一名敢担当的干部。牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。特别是在新时代里,当遇到新问题时,能够冲锋在前、担当在先,敢于坚持原则,并大胆亮剑。俗话说“在其位,谋其政;任其职,尽其责”,既然在某些岗位任职,就要担负起该岗位的责任和义务,要有勇气担当起相应的责任。面对工作中出现的新问题,作为党员干部必须表现出敢于担当、勇于突破、坚定创新的信心和勇气,才能带领群众走在改革最前列,打开发展的新局面。

新时代,党员干部必须有新作为。新的历史条件下给党员干部提出了新的更高的要求,党员干部必须认真贯彻执行党的路线方针政策和上级决议决定,发挥好党员先锋模范作用。首先要从我们自身出发,不断增强政治素养,提高综合素质和业务能力,把知识更新作为一种常态,理论联系实践,增强自身为人民服务的本领。其次是立足岗位,踏实肯干,有一定的创新精神。做到恪尽职守、踏实肯干,具有忘我工作的精神,潜心学习专业技能。真正做到干一行,爱一行;爱一行,钻一行,努力在自己平凡的工作岗位上干出不平凡的业绩。工作中始终勇于面对矛盾,知难而进,敢于顶住压力,迎难而上。始终冲锋在前,成为带领群众干的“领头雁”,经常扑下身子,撸起袖子,以饱满的工作热情,顺应新时代新发展新要求,铸就新的梦想。

一代人有一代人的使命,一代人有一代人的担当。新时代,新使命,新征程,顺应时代的召唤,我们要有新担当、新作为。党在十九大报告中向全国人民做出了多项承诺,目标已经树立,作为党员干部要积极响应时代的呼唤,做到率先垂范、主动作为、强化责任担当,以崭新的面貌,在新时代里展现我们的新姿态。

【篇六】

近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》),《意见》的出台激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为,也明确了新时代对干部的新要求,要求干部牢记历史使命、强化实干意识、增强责任担当,做新时代的不懈奋斗者,在新时代创造新业绩。

新时代,担当是一种责任意识。忠于职守、勤勉尽责是公职人员最基本的职业操守和道德品质,在关键时刻和危急关头站得出来、顶得上去、经得住考验,始终把党的事业扛在肩上、把群众的疾苦放在心中,在压力面前不躲闪、挑战面前不退缩,遇到问题不计个人得失、考虑大局利益,才是新时代干部应该有的本色担当。

新时代,担当是一种政治情怀。年轻党员干部资历和经验都有待提高,但不能没有政治情怀。全心全意为人民服务是我党的宗旨,是党的活动的根本出发点和落脚点,一切为了人民、一切依靠人民,是我们党的“初心”,我们不能为了“做事”而忘了“初心”。中国特色社会主义迈入了新时代,作为党员,要始终坚持不忘初心,牢记使命担当,在推进新时代中国特色社会主义的建设中,永葆为人民服务的政治情怀,永不懈怠、一往无前,肩负起新时代的使命担当。

新时代,担当是一种奉献精神。战争年代的奉献,是敢于牺牲,临危不惧;而身处和平年代的我们,作为一名年轻党员干部,也要有“不破楼兰终不还”的决心和担当,立足本职、扎实工作是基本担当,敢想敢干、敢为人先,大胆实践、不惧困难,不因外界条件艰苦而懈怠工作,勤勉敬业、对工作负责。心中有梦想,脚下有力量,行动才有质量,才能在平凡的岗位上收获幸福,才能收获梦想的“诗和远方”,在实干中奉献自我,实现价值。

新时代是奋斗者的时代,作为新时代年轻的公职人员,更要发挥青年干部的活力和能动力,敢于担当;作为党的干部,必须坚持原则、认真负责,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。道虽迩,不行不至;事虽小,不为不成。每一项事业,不论大小,都是靠脚踏实地、一点一滴干出来的,所以,我们更要用自己的行动做担当的践行者,做新时代的绘梦家。

【篇七】

近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。这对于一名在基层想谋事、有闯劲、敢担当的干部来说,无疑是一个振奋人心的消息。

《意见》主要包括了大力教育引导干部担当作为、干事创业;鲜明树立重实干重实绩的用人导向;充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用;切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲;着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力;满怀热情关心关爱干部;凝聚形成创新创业的强大合力七个方面的内容,在充分调动了干部主动性、积极性、创造性,为担当作为的干部鼓劲撑腰的同时,进一步激励广大干部在新时代有新担当、新作为。《意见》的出台一是给想作为、能作为的干部提供了平台,让他们能够“有的放矢”,借此次机会崭露头角、得到重用;二是为一些想作为干部一批党员干部吃下“定心丸”,前期“裹足不前”的“能量”积累在此时一定能够及时“释放”,转化成发展动力,让前期“构思”迅速落地;三是为广大基层干部提供了解决实际问题的新思路,“不按常理出牌”的可行措施会越来越多,也会逐渐被广大人民群众所接受。

仔细阅读,我们发现在《意见》中多了一些更为“柔软”更加“人性”的内容。在“切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲”中就明确提出要“建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误”,这为广大领导干部解决了“后顾之忧”,让那些本想蠢蠢欲动有所作为却又有所顾虑的领导干部有了下定决心好好干一场的决心,让那些只想“当一天和尚撞一天钟”混日子领导有了危机感,让那些以为“干好干坏一个样,干与不干一个样”的领导有了清醒的认识,让整个工作队伍有了新的活力。但是,在参照《意见》对广大干部干事创业指导方法的同时,我们更应该提高警惕,切勿走入认识的误区,做事虽然可以不拘泥于常规方法,但也必须限制在法律规章的框框内,特别是任务重、压力大、灵活度高的基层工作,我们一定要认识到制度的“宽松”并不是“安全区”,而是“紧箍咒”,一定要看到,容错不是搞纪律松绑、管理松懈、作风“减压”,更不是对违规逾矩者的无原则庇护。划定“容”的底线,辨别“错”的实质是践行容错机制的前提,这也是《意见》的有可为、有不可为的主旨,这就要求广大干部要合理运用、熟练掌握,不能有私心杂念、心存侥幸。

《意见》的实施鼓励了敢于干事创新的干部做改革的实干家,为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦助力呐喊。

【篇八】

近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,并发出通知,通知强调,各级党委(党组)要全面落实习近平总书记关于“发个区分开来”的重要要求,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误,旗帜鲜明为那些敢于担当的干部撑腰鼓劲”。这一论述,贯穿着严管和厚爱结合、激励和约束并重的辩证法。深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,要着眼于激励广大干部新时代新担当新作为,健全容错纠错机制,做好容错纠错工作,通过上级为下级担当、组织为干部担当,引导广大干部更好地为事业担当,以更加昂扬的斗志,更加饱满的热情,更加坚定的信息投身于工作。

一是把握容错纠错的原则,激励干部在遵规守纪的前提下改革创新、担当实干。容错纠错,决不是搞纪律松绑、管理松懈,更不是对干部失误错误的无原则包容、无底线纵容。而容错是在纪律红线、法律底线内进行。以党章党规和法律法规为准绳,严守党纪国法底线红线,划清因乱作为而犯错和因敢作为而失误的界限,区分干部失误、错误与违纪违法行为的本质区别,激励党员干部在遵规守纪的前提下敢闯敢试、开拓创新、攻坚克难、加快发展,决不能让容错纠错成为庸官的“护身符”、乱作为者的“挡箭牌”、“问题干部”的“避风港”。

二是划定容错免责的界限,让干部可对照、组织好判断、普遍能执行。一些干部之所以不敢试、不敢为,很大程度上是怕出错而被问责,思想上有包袱。这就需要组织上给干部明确容错免责的界限,让干部知道什么事可以做、什么事不能做,消除干部担心“动辄得咎”甚至“被一棍子打死”的后顾之忧。要帮助干部放下包袱、轻装上阵,明确可以容错的具体情形,划定不予容错免责的底线红线,引导党员干部既敢闯敢试、又不逾规越矩。

三是秉持不枉不纵的尺度,为敢于担当、踏实干事、不谋私利的干部保驾护航。激励广大干部新时代新担当新作为,重在敢于担当,难在精准认定。要按照干部管理权限的相关要求,相关执纪问责机关在启动问责程序或责任调查过程中,按照容错政策界限,查清失误错误的性质、程度及原因,区分个人责任和集体责任、岗位职责和所起作用,对是否可以容错、容到什么程度进行调查核实,做到具体问题具体分析,区别对待、精准容错,既让容错结果服众,又让犯错干部服气。

四是注重容错结果的运用,最大限度保护干部的积极性。创新新时代新担当新作为工作机制,并使其发挥应有作用,必须合理运用好容错结果,做到正确对待干部、公道评价干部、公正使用干部。要对符合容错免责情形的干部,不作负面评价,不影响政绩考核,不影响评先评优,不影响提拔使用;对被问责的干部,给予总结教训、改正错误、获得进步的机会。特别是对知过就改、积极工作、业绩突出、群众认可的干部,在处理处分影响期满后,根据工作需要又重新起用甚至提拔重用,树立正确的用人导向。

【篇九】

新时代呼唤新担当,新时代需要新作为。近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,这对于进一步调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当,具有十分重要的指导意义,同时也为打赢脱贫攻坚战、实现同步小康中国梦铸就坚实臂膀,为脱贫攻坚保驾护航。

实现社会主义需要广大干部齐心协力干,打赢脱贫攻坚战需要广大干部同舟共济“做”,新时代新社会更是需要广大干部奋发努力。党的干部是党和国家事业的中坚力量,没有广大党员、干部的积极性和执行力,再好的政策措施也会难以落实。因此,新时代下,广大干部队伍要敢担当敢作为,“撸起袖子加油干”。

激发干部敢担当敢作为思想要“通”。广大干部的担当与作为当然首先来自思想上的觉悟,对信仰的坚守、对事业的忠诚、对宗旨的践履让广大干部“不需扬鞭自奋蹄”,各级各部门要大力教育引导干部担当作为、干事创业,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑,强化“四个意识”,坚定“四个自信”,思想通透才能更好的干事干业。

鼓励干部敢担当敢作为制度要“激”。科学的制度安排、有效的机制激励对鼓励广大干部新时代新担当新作为意义同样重大,各级各部门要结合地区实际,完善干部考核评价机制,增强考核的科学性针对性可操作性,强化考核结果反馈和运用,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,充分发挥好干部考核评价的激励鞭策作用。

《意见》的实施,通过思想引领与制度激励双管齐下、综合统筹,为广大干部勇于担当、奋发有为营造良好氛围、消除后顾之忧、提供政策保障。各级党委要切实提高政治站位,以高度的责任感和使命感,全力抓好《意见》的贯彻落实,让广大干部切实感受到党中央对干部的关怀;广大干部要加强学习,不忘初心、牢记使命,奋起担当作为,切实为打赢脱贫攻坚战努力奋战,为实现中华民族的伟大中国梦不懈奋斗!

【篇十】

近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,《意见》对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。

那么,对于我们一些青年基层干部,如何更好的作为新时代的担当呢?

首先,我们要增强自己的本领。习近平总书记在在中央党校建校80周年庆祝大会暨2013年春季学期开学典礼上的讲话时说过:“不论是新问题还是老问题,不论是长期存在的老问题还是改变了表现形式的老问题,要认识好、解决好,唯一的途径就是增强我们自己的本领。”作为青年基层干部在工作和生活中,我们要从书本中补充知识盲点,从实践中鉴证知识真理;我们要向长者学习经验,向年轻人学习思维方式。

其次,我们要端正自己的态度。基层的工作相对艰苦,工作涉及方方面面,小事杂事比较多,而许多青年干部都拥有着很高的学历,有着远大的理想和抱负。工作之初,可能要做一些打印文件、整理档案等一些简单的工作,很多青年干部会自视过高,眼高手低,工作中消极应对、敷衍了事。其实不然,许多看似简单的小事,往往会有很多的门道,所以青年基层干部要提高认识,珍惜自己的岗位,摆正自己的位置,明白自己的职责,在一些简单的、力所能及的工作中积累经验,慢慢提升自己,比如说我吧,工作之初,打印机的使用是从复印开始学起,慢慢学会了学会了双面复印。

最后,我们要敢于创新。创新是一个民族进步的希望,是一个国家兴旺发达的不竭动力。我们青年干部既要坚持遵循规律,按照客观规律办事,也要多观察、多分析、多研究,要敢于创新、勇于创新,坚决不墨守成规、固步自封,善于跳出原有的思维定式,结合时代的发展方向,运用高科技、新思维去更好的完成工作。

总之,青年干部朝气蓬勃,正在兴旺时期,要认真学习,珍惜岗位,活跃思维,不怕辛苦、不辱使命。通过自身的不懈努力,实现自己的人生梦想,体现自己的人生价值。