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心得体会范文 相关范文 编辑:念秋 发布时间:2018-10-8

新时代新担当新作为心得体会10篇


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【篇一】

近日,中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,激励广大干部见贤思齐、奋发有为,撸起袖子加油干,充分调动了广大干部的工作积极性。同时也可以看出,新时代、新形势对广大干部有了更高的新要求,广大党员干部应要时刻牢记中华民族伟大复兴的历史使命,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,以“功成不必在我,成功必须有我”的精神境界,撸起袖子加油干。


梦,即中国梦。党员干部应要牢记中华民族伟大复兴的历史使命,不忘初心,砥砺前行。


习近平同志在十九大报告中指出,实现中华民族伟大复兴是近代以来中华民族最伟大的梦想。中国共产党一经成立,就把实现共产主义作为党的最高理想和最终目标,义无反顾肩负起实现中华民族伟大复兴的历史使命,团结带领人民进行了艰苦卓绝的斗争,谱写了气吞山河的壮丽史诗。


中国梦具有深厚的历史渊源,她从中国历史深处走来,上承中华民族五千多年连绵不断的文明成果,这是我们实现中国梦的基础和底气;中国梦具有广泛的现实基础,她契合时代潮流和基本国情,立足中国特色社会主义取得的非凡成就,这是我们实现中国梦的优势和实力;中国梦具有光明的未来前景,她引领中国未来,影响世界未来,占据真理和道义的制高点,必将推进实现中国特色社会主义共同理想和最终实现共产主义远大理想,这是我们实现中国梦的信仰和信心。


实现中华民族伟大复兴的中国梦,不是简单地重寻昔日的荣光,而是要让曾经饱受列强欺侮,还处于发展中国家的中国,到本世纪中叶成为文化繁荣、经济发展、政治昌明、社会和谐、生态文明的社会主义现代化国家。

山再高,往上攀,总能登顶;路再长,走下去,定能到达。作为全心全意为人民服务的党员干部,要切实发挥“领头雁”的示范、带动和辐射作用,不忘初心,砥砺前行,推动“复兴之梦”梦想成真。


想,即思想。党员干部要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,把握新时代,实现新作为。


一个新时代的到来,总是以新思想、新方略为标志。一个新时代的前行,必须有新思想、新方略指引。


习近平新时代中国特色社会主义思想是新时期马克思主义中国化的最新思想、科学理论、系统学说,是马克思主义基本原理与当代中国特色社会主义实践相结合的光辉典范,其中的重大意义、科学内涵、精神实质、实践要求和科学方法,是全党特别是党员领导干部为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的理论指导和行动指南。习近平新时代中国特色社会主义思想明确了新时代坚持和发展中国特色社会主义的总目标、总任务、总体布局、战略布局和发展方向、发展方式、发展动力、战略步骤、外部条件、政治保证等,为全面建设社会主义现代化国家、谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章提供了根本遵循。


新思想引领新时代,新目标指引新征程! 广大党员干部要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,不断提高运用新思想解决问题的能力,切实把学习成果转化为攻坚克难的担当勇气,转化为改革创新的务实举措,转化为推动发展的实际本领。


成,即成功。党员干部要涵养“功成不必在我”的精神境界,树立正确的政绩观。


习近平总书记在《之江新语》中一篇《要敢于做铺垫之事》的文章中提到:“领导干部要以正确的政绩观为指导,抓好各项工作。‘功成不必在我’,要甘于做铺垫性的工作,甘于抓未成之事。”2013年,在河北考察时指出:“我们说一张蓝图抓到底,不仅需要科学决策,也需要思想境界。什么思想境界?就是功成不必在我。”2018年3月8日,在参加山东代表团审议时,习近平说,“功成不必在我”并不是消极、怠政、不作为,而是要牢固树立正确政绩观。既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事,也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事,既要做显功,也要做潜功,不计较个人功名,追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后真正的评价。4月13日,习近平总书记在庆祝海南建省办经济特区30周年大会上又一次指出:“要不忘初心、牢记使命,以‘功成不必在我’的精神境界和‘功成必定有我’的历史担当,保持历史耐心,发扬钉钉子精神,一张蓝图绘到底,一任接着一任干,在实现‘两个一百年’奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的新征程上努力创造无愧于时代的新业绩!”


习近平总书记的这些重要论述,朴实无华,但内涵丰富,寓意深刻,为广大党员干部牢固树立正确的价值观、政绩观、功名观,提出了明确要求和根本遵循。


新时代是属于奋斗者的,惟奋斗者进,惟奋斗者强,惟奋斗者胜,同样,也唯奋斗者功成,唯奋斗者幸福。


中国共产党自成立起,就立志为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴,除了最广大人民群众的利益,没有自己的特殊利益,为了人民的利益,无数革命先烈赴汤蹈火,壮烈牺牲,别说什么功名,多少烈士连名字都没有留下。空谈误国,实干兴邦。当前,中国特色社会主义进入新时代,所有党员干部干事创业一定要树立正确政绩观,做到“民之所好好之,民之所恶恶之”。要求真务实、真抓实干,做工作自觉从人民利益出发,决不能为了树立个人形象,搞华而不实、劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”。


真,即求真务实、真抓实干。广大党员干部要树立实干精神,切实发挥先锋模范作用。


习近平总书记指出:“求真务实是共产党人的重要思想和工作方法。我们一定要在实践中认识真理、把握规律,用发展着的马克思主义指导新的实践,用新的实践丰富和发展马克思主义,敢于直面矛盾,敢于较真碰硬,为做好党和国家工作深思深察、尽责尽力、善作善成。”


习近平总书记在2017年新年贺词中指出:“上下同欲者胜。只要我们13亿多人民和衷共济,只要我们党永远同人民站在一起,大家撸起袖子加油干,我们就一定能够走好我们这一代人的长征路。”“大家撸起袖子加油干”,形象生动、温暖人心、催人奋进。撸起袖子加油干的实质是实干精神。人无精神不立、国无精神不强。撸起袖子加油干,是品质更是行动。党员干部光有想法是不行的,还要立足实践、付诸行动。党员干部肩负着党组织的厚望和人民群众的期望,要把百姓的事放在心里,扎根基层深入群众,用最亲切的态度、最朴素的语言面对面地与群众沟通交流,用心倾听老百姓最真实的声音,切实了解群众的所思所想所盼,及时解决群众的困难和疾苦,把为民务实清廉的要求落到实处,做到谋事要实、创业要实、做人要实。俗话说,“喊破嗓子,不如甩开膀子。”党员干部要“把百姓的事放在心里”融入到工作、生活之中,从一点一滴的小事做起,内化于心、外化于行。


说一千、道一万,不如干给百姓看。百姓心里有杆秤。谁对他们最好,谁对他们最亲,百姓会看在眼里,更会记在心里。只要我们党永远同人民站在一起,“把百姓的事放在心里”,决胜全面小康社会实现中国梦的目标就一定会实现!

【篇二】

习总书记讲:在新时代,我们要充分发挥选人用人的风向标作用,以讲担当、重担当的鲜明选人用人导向,带动培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。作为当代的基层一线干部,我们面对着的是最普通的老百姓,我们的大部分工作是直接为老百姓服务的,我们必须要有担当。就是要求我们要敢于做事,不要害怕做错事,即便做错了,我们也要敢于承当责任,现在就是因为部分干部害怕承担责任导致了一些干部不敢做事,害怕做事的懒政行为,就好比《人民的名义》中的孙连城同志。这是不正确的,我们要宣扬担当精神,要敢于作为,只有真真正正为老百姓办事,才会增强政府的公信力,才不忘我们的入党誓言。

习总书记说:基层干部是加强基层基础工作的关键。要关心和爱护广大基层干部,为他们创造良好工作和成长条件,保障他们的合理待遇,帮助他们深入改进作风,提高发展经济能力、改革创新能力、依法办事能力、化解矛盾能力、带领群众能力,引导他们扎根基层、爱岗敬业、争创一流。”敢于担当的前提是有能力担当,就是要求我们不断学习,不断增加为人民服务的本领。勤于学习、敏于思考是对我们的干部的基本要求,我们作为党的一线干部更是如此,新时代随着改革开放的不断深入,人民对干部的要求越来越高,老百姓的问题也越来越复杂,我们要与时俱进,不断提高我们的干事能力、业务水平、办事效率,要跟上时代的步伐,不断进步。要把能干事,敢干事,干好事作为我们进步的标准。

习总书记提出:“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”是当代好干部的标准。其中敢于担当就是要求我们要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的根本依据。就是要求我们组织部门,在选人用人上要把从严标准,特别是要把敢于担当,能干事、想干事、干成事的选出来,一方面能够提高干部干事的积极性,也能促成一种良好的竞争风气,不能讲关系,讲资历。对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,要旗帜鲜明、及时大胆用起来。

【篇三】

社保局作为社会保险经办机构,肩负着保障民生、维护社会稳定和国家长治久安等多重任务。当前,我国经济社会快速发展,社保局肩负的职责越来越重、面临的挑战越来越多,这对社会保障工作和社保经办队伍建设都提出了新的更高要求。推动社会保障事业在新的历史起点上开创新局面,必须抓住机遇、深化改革。通过优化绩效考核加强社保工作,是深化社保局管理体制改革的重要切入点。


新时代提出了新课题新要求,我们社保工作者必须提升本领会干事。“时代是出卷人,我们是答卷人,人民是阅卷人”。赶考新时代,答好新考卷,必须强化绩效考核,按照能力过硬要求,增能力、提水平,会干事、干成事。

新绩考要求我们转变思想观念,明确绩效管理的内涵和标准;要求我们培育绩考文化,营造绩效管理的良好环境和氛围;要求我们加强制度建设,夯实绩效管理的基础和平台;要求我们优化技术手段,提高绩效管理的质量和水平。

新绩考要求我们站在讲政治、顾大局、守纪律的高度,依法全面履行职能;要求我们注重抓班子、带队伍,调动班子成员的积极性、主动性和创造性,增强党支部的凝聚力;要求我们注重在为民服务、党员教育管理等方面抓特色、创品牌;要求我们注重抓作风、促转变,持续提升为民服务水平。

新绩考要求我们大力教育引导干部担当作为、干事创业;要求我们鲜明树立重实干重实绩的用人导向;要求我们充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。


我们要凝心聚力、开拓进取、携手并进,打造一支业务精通、作风优良、服务优质的社保经办队伍。通过绩效考核加强社保队伍建设,有力促进对社保政策、法规的贯彻落实,切实提高对参保群众正当权益的保障力度。

牢记初心使命,依法履行职责。我们要用新绩考指导争先创优,指导干事创业,以时不我待的责任意识、义不容辞的政治担当、奋发有为的进取精神,肩负起新时代赋予我们的新担当,努力在本职岗位上展才能、争作为、比贡献、作表率,在平凡的岗位上干出新业绩,不负新时代。

【篇四】

今年5月,中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,对进一步激励广大干部努力以新担当新作为创造属于新时代的光辉业绩提出明确要求。办好中国的事情,关键在党,关键在人。习近平总书记关于激励干部担当作为的重要讲话精神和中央一系列新部署新举措,释放出事业为上、时不我待的强烈信号,激发起广大党员干部干事创业、奋发作为的磅礴力量。


一是要增强政治自觉。习近平新时代中国特色社会主义思想是新时代中国共产党人担当作为的精神旗帜。解决党员干部担当作为中出现的问题、遇到的困惑,答案就在这一伟大思想中。因此,关键就要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,与学习贯彻党章党规和宪法法律结合起来,把自己摆进去,把职责摆进去,把工作摆进去,自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作,切实增强政治担当、历史担当、责任担当。


二是要把握运用“四种形态”。监督执纪“四种形态”是管党治党的理念创新,是对“严管就是厚爱”的生动诠释。要把握标准尺度,坚持实事求是,防止出现适用不当、尺度不准、畸轻畸重等现象,提升监督综合效果。注重把功夫下在平时,严肃党内政治生活,加强日常监督管理,一旦发现苗头性、倾向性问题,就及时谈话提醒、约谈函询,让党员干部时刻感受到组织就在身边、监督就在眼前。


三是要压实主体责任。干部出问题,组织有责任。对干部队伍监督管理不管不问,出现失职渎职的,就要追责问责。要坚持问题导向、突出问责重点,以强有力的问责推动主体责任落地生根。问责要对焦,发生突出问题后要及时启动问责程序。问责也要精准,区别不同情况,分清不同责任,把“板子”打准、打实。


要把党中央关心爱护激励干部的各项措施要求落实到具体人、具体事、具体工作之中,让组织的关怀照亮干部担当干事的奋进之路。注重政治激励,规范表彰奖励工作,突出党的建设、维护稳定、“访惠聚”驻村工作、驻村管寺、民族团结进步等专项表彰奖励。严格落实谈心谈话等制度,及时了解掌握干部思想动态、工作情况、有关诉求等,帮助其解决实际困难和思想“疙瘩”。健全完善容错纠错机制,以担当带动担当、以作为促进作为。

【篇五】

人才和干部是发展的主力军。改进考核评价工作,让实干型干部能者上,让浑水摸鱼型干部实现庸者下,真正让改革发展中培养出适应发展的干部,避免出现多干多出事、少干少出事、不干不出事的逆向激励现象,真正解决干部实干中的后顾之忧,真正增强适应新时代发展要求的本领能力。

干部是党和国家事业的中坚力量。决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦,离不开一支实干担当、专业敬业的干部队伍。


职责重于泰山,只有勇于承担自我的职责的人才会受到人们的尊重和爱戴,才会使自我走向成功。而一个不负职责的人在人们的眼中却比一颗沙粒还要渺小和可悲,必将受到人们的谴责,也注定会使自我走向失败。


敢于担当是领导干部成长的必由之路。党员干部不再高高在上、高人一等,在群众面前,只有敢于担当,才能充分拉近了和群众的距离,修补了支离破碎的干群关系,树立了良好的领导干部形象,让百姓为其点赞。


敢于担当是党员干部的重要品格。党员本色要靠担当去擦亮、去添彩,以党员身份为荣、以人民利益为重,扑下身子做好工作,把岗位当责任,把职业当事业,认真谋划好、落实好各项工作任务,才是一名真正合格的共产党员。


时代呼唤责任,使命引领未来。惟改革者进,惟创新者强,惟改革创新者胜。新时代,我们应当满怀热情,用自己的实际行动来诠释新时代新担当新作为。要走在前列、做出表率,带头履职尽责,带头担当作为,带头承担责任。以强烈的使命感、责任感和紧迫感,大胆创新、锐意进取、攻坚克难、扎实工作,新时代的年轻人要有“撸起袖子加油干”的积极上进的面貌,为实现中华名族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。

【篇六】

近日,中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称意见),并要求各级党委(党组)结合实际认真贯彻落实。习近平总书记说:“看一个领导干部,很重要的是看有没有责任感,有没有担当精神”。

新时代。新时代是指这个经过长期努力,中国特色社会主义进入新时代,这是我国发展的新的历史方位。这个新时代,是承前启后、继往开来、在新的历史条件下继续夺取中国特色社会主义伟大胜利的时代,是决胜全面建成小康社会、进而全面建设社会主义现代化强国的时代,是全国各族民族团结奋斗、不断创造美好生活的时代,是全体中华儿女奋力实现中华民族伟大复兴的时代,是我国日益走近世界舞台中央、不断为人类作出更大贡献的时代。

新担当。担当指的是党员干部坚持原则、认真负责,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机勇于挺身而出,面对失误敢于担责,面对歪风邪气敢于斗争的精神。习总书记说:“看一个领导干部,很重要的是看有没有责任感,有没有担当精神”。新时期敢于担当是一种责任,遇到大事难事要勇挑重担、敢担责任、不计得失、顾全大局。现在到了全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴正是到了“行百步者半九十”的地步,到了脱贫攻坚的关键时期,这种时候需要我们有不畏艰难敢于啃硬骨头的魄力、敢于涉险的勇气。

新作为。学习《意见》,我们要坚持用习近平特色社会主义思想武装头脑,坚定“四个自信”,强化“四个意识”,在了理论学习中,自觉增强专业知识、专业能力。进一步勇于实践和探索,要调动广大党员干部的思想、行动,提升整体能力素质、凝聚创新合力送温暖。

新时代,是我们的机遇;新担当,是我们的使命;新作为,是我们对党和人民的“交代”。

【篇七】

在全国组织工作会议上,习近平总书记着眼党和国家事业发展的百年大计,提出新时代党的组织路线是:全面贯彻新时代中国特色社会主义思想,以组织体系建设为重点,着力培养忠诚干净担当的高素质干部,对做好年轻干部工作进行了科学部署,同时对年轻干部自身提出了明确要求,为年轻干部健康成长指明了方向,提供了遵循。

对照总书记的要求,有些年轻干部,看简历有基层工作经历,但并没有经过实实在在的磨练为了升迁,有的年轻干部打小算盘,只为补基层经历才下基层,将基层工作当作“镀金”良机;有些年轻干部,刚从大学毕业,自视甚高,存在优越感,甚至摆官架子,听不得意见,往往眼高手低;有些年轻干部把基层当“跳板”,预设发展路线图,工作中容易盲目决策,一旦一两年“仕途”没动静就焦躁不安,甚至动起了“跑官”的歪脑筋;有些年轻干部在基层“神龙见首不见尾”,或“三天打鱼两天晒网”等等。要努力改变这些不好的样子,争做新时代优秀年轻干部。

一是提升思想境界。“博学而不穷,笃行而不倦”,年轻干部要时时有一种“时不我待”的紧迫感,不断提高自身的知识素养和理论水平。习近平指出:“青年人正处于学习的黄金时期,应该把学习作为首要任务,作为一种责任,一种精神追求、一种生活方式,树立梦想从举习开始、事业靠本领成就的观念,让勤奋学习成为青春远航的动力,让增长本领成为青春搏击的能量”。他再三强调,理想信念坚定,是好干部的第一位标准。必须把坚定理想信念作为学习提高的永恒主题,持之以恒地强化理论武装,只有坚持不懈地学习,广泛涉猎经济、法律等多方面的知识,钻研规章制度和上级政策,在坚持不懈的学习中了解发展大势,才能适应新时代的要求,开阔思维视野。坚持在工作中摸爬滚打成熟自己,干一行、爱一行、精一行,真正成为所在岗位的“政策通”和“活字典”。

二是勇于见贤思齐。耳闻之不如目见之,目见之不如足践之”。年轻干部尤其是缺乏基层实践经验的年轻干部,更需要到基层一线和艰苦地区的环境中了解社会实情,向实践学习、拜人民为师,是年轻干部成长的必经之路。学习人民群众的好思想、好品格、好作风、好风气,从中汲取道德营养,才能使自己高尚和纯洁起来。体会群众冷暖甘苦,永葆为民初心,不断加深与群众的真实感情,建立与群众血脉相连,在帮助群众解决实际问题中学习解决基层问题的方式方法,积累实践经验。要投入到建设有中国特色社会主义的伟大实践中去,要向革命先辈、先进模范、身边的优秀典型学习,在实践中继受中华民族的优良道德,不断加强自身的道德锤炼通过实践的磨砺,不断成长成为懂国情,实干派、受青睐的优秀年轻干部。

三是敢担当新作为。进入新时代,古人云:“铁肩担道义”。年轻干部要始终保持年轻人昂扬向上的朝气、敢为天下先的锐气,初生牛犊不怕虎的冲劲、错了重来不服输的韧劲,积极投身新时代的改革开放、经济建设的伟大实践中,力争做到强化责任意识想担当、坚守党性原则敢担当、练就过硬本领会担当,在工作生活的点滴细节中体现内心品德的高尚,充分展现年轻干部的风采。要学廖俊波把工作当成乐趣,要学钟扬的“种子精神”一生献给科学事业,要学杨汉军同志“不做太平官,挺身当闯将”是奉献。年轻干部也要只争朝夕、加强学习,练就“啃硬骨头”、“接烫山芋”的真本事,不要怕当“热锅上的蚂蚁”,通过不断“苦其心志”,磨出真功夫、练出“大心脏”,从而成为本职工作的行家里手,工作单位的创新能手,自觉担负起生力军的接力使命。

年轻干部只有做到“以德修身、以德立威、以德服众。”才能成长为忠诚干净担当的高素质干部,才会不辜负党和人民的重托,对得起肩上沉甸甸的责任,对得起良心,做到俯仰无愧,成为一个高尚的人,一个有益于人民的人。

【篇八】

中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。

我认为“新时代新担当”的在不同层面,有着不同担当的含义。

一、作为干部的主管部门,各级党委(党组)肩负着育人、识人、选人、用人、管人的重任。

“为政之要,莫先于用人”。如何发现可用之人、怎么选出可用之人、有用之人用于何处等等,关乎社会风气形成、关乎人心向背、关乎民生发展。

育人是基础,贯穿整个干部成长过程,就是要从进入干部队伍开始,根据工作实际情况有针对性的制定体系完整的养成培育计划。识人选人要善察,即使因失察错用了一个“表面光”干部,也会让踏实干事的干部寒心、让群众糟心,使用人导向出现偏差,激励干部担当作为就会成为一句空话。用人讲究人岗相适,但也要考虑多岗锻炼的必要性。管人的前提是呵护,是能够予以正能量,让干部能够在一定程度的范围内,在新时代向前发展道路上敢于迈开步伐,尝试和挑战新事物、新举措。

二、身为干部,在新时代想要有所担当,更要在自身上下功夫。

一是在思想政治素质上下功夫。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,不断强化“四个意识”,坚定“四个自信”,增进政治自觉,在位、谋政、干事、求效;讲政治立场、政治方向、政治原则、政治道路,维护党中央权威、执行党的政治路线、严格遵守党的政治纪律和政治规矩,明断是非,忠诚担当。

二是在履职尽责能力上下功夫。实干是有所担当的具体表现。有所担当就要发扬求真务实、真抓实干的作风,就必须做到能力过硬。要其位谋其职、在其岗尽其责,做到守土有责;要全面发挥主观能动性,不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野,全力提高领导能力、执政水平和工作能力。

【篇九】

今年5月,中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称意见),对进一步激励广大干部努力以新担当新作为创造属于新时代的光辉业绩提出明确要求。

进入21世纪以来,尤其是党的十八大、十九大相继胜利召开,以习近平总书记为代表的党和国家领导人,提出了习近平新时代中国特色社会主义思想,并用来武装头脑,增强信心,增进自觉,鼓舞斗志。要我们广大干部职工不忘初心、牢记使命,强化“四个意识”,坚定“四个自信”,以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。正如伟大领袖毛主席说过:“世界是你们的,也是我们的,但是归根结底是你们的。”我们就像早晨八九点钟的太阳,换发出朝气蓬勃的精神气质。

中央印发《意见》是在勉励奋斗在新时代的我们,要求我们在实践工作中要重视学习,做到学而时习之,不亦说乎。学习不仅给予我们大脑充电,更是要让我们紧随社会进步的步伐,将学习的知识运用到实际工作中去。同时,在工作中也要不断地反省,吸取教训,虚心的向有经验的同志学习,这样才能提高我们的工作效率。更要注重实干精神。要在复杂的环境中把工作做好,我们就必须做到“事无举细”。干工作时分清事情“轻重缓急”,坚持原则,脚踏实地把工作干好,正确处理好大事难事,勇于承担自己的责任和担当。还要及时纠正错误并改正。随着我国法制体系的健全,广大工作者平时缺乏相关法规制度的学习,在工作中,因为怕担心犯错,所以很多人就有了“多做多错,少做少错,不做不错”的懒政思想,干工作畏首畏尾,从而引发一系列不作为的现象,这是比较严重的错误观点。我国法制越健全,这对我们就是一件好事,就让我们越清楚什么事是错的,什么事是对的,我们就越应该在工作中及时纠正。

总之,在我国的第二个一百年的奋斗历程中,这是一个充满机遇与挑战的新时代,作为我们广大年轻干部,特别是基层工作的我们,更要勇敢站出来承担起新时代的责任,与时俱进。?2018年是决战脱贫攻坚最关键的一年,打赢精准脱贫攻坚战直接关系到全面建成小康社会目标的实现。紧紧围绕在,做到“撸起袖子加油干”,只有干部的苦干实干,才能不辜负这个伟大时代。

【篇十】

中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》),随着《意见》的印发和贯彻落实,充分调动和激发了干部队伍的积极性、主动性、创造性,激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为,努力创造属于新时代的光辉业绩。


《意见》对选拔新时代好干部提出明确要求:“突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。”

引导和促进广大干部强化“四个意识”建立思想教育长效机制,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,教育引导广大年轻干部不忘初心、牢记使命,强化“四个意识”,坚定“四个自信”,深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求,努力改革创新、攻坚克难,不断锐意进取、担当作为。选拔任用干部须坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,鲜明树立重实干重实绩的用人导向。


《意见》强调,要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用,合理设置干部考核指标,改进考核方式方法。同时要求,着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力,强化能力培训和实践锻炼。完善干部考核评价机制,改进考核方式方法,对于敢于担当、攻坚克难、业绩突出的干部,有计划地通过挂职锻炼、交流轮岗等方式重点培养;充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。


《意见》强调树立起激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为的鲜明导向。坚持有为才有位,突出实践实干实效,让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。


兴仁法院深入贯彻落实《意见》要求,积极搭建担当作为 " 大舞台 ",完善干部考核精细化评价机制,聚焦一线开展动态跟踪考察,精准研判干部的状态和业绩,探索制定重大项目、重要决定抓落实问责办法,对每个项目容错免责事项进行明确,让担当作为的干部干事更有底气。



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