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竞聘演讲稿范文 相关范文 编辑:南栀 发布时间:2018-5-25

校长竞聘演讲稿ca88亚洲城在线娱乐(十二篇)

校长作为一校的责任人,全面主抓学校各项工作,担子重,责任大。面对竞聘的岗位,应该怎样在演讲中脱颖而出呢?来看下下面的范文是否有合适的,同时我们也提供高质量的原创写作服务,您可以点击网页两侧客服图表进行一对一咨询定制

(篇一)

尊敬的各位领导、专家老师们:

大家好!

我叫***。34岁,中共党员,1997年7月参加工作,本科学历。小学高级教师。现任实验小学大队辅导员。首先感谢各位领导给我这次竞聘的机会,并期望能在这次改革的大潮中实现自己的人生价值。

下面我将从任职优势和规划设想两个方面进行汇报:

一、            任职优势:

实验小学这个拥有先进的教育理念、果敢的创新精神和独有的教改思路的学校锻造了我许多能力。

一、业务能力。每日里书写教学反思,在博客群交流教学和管理经验,锻炼了我的写作能力。每学期的演讲比赛和工作汇报提高了我的口语表达能力。由于参与《阅读中外经典,享受读书乐趣》、《激励教育理论与实践创新研究》《书香校园建设》等省级课题的研究,增强了我的科研能力。我们德开小学“激励简约高效”课堂的实践与探究,使我对高效课堂模式有了很深的认识。

二、管理组织能力。

德开小学推行“人人都是管理者”我从班主任、年级组长、副教导主任、德育主任兼少先队大队辅导员这些工作经历中一路走来,锻炼了我的工作领导能力、组织协调能力等等。使我在课堂教学业务指导、科研兴校、德育工作、关系协调、宏观管理方面能够游刃有余、应对自如。近几年来我校被评为省级规范化学校、**省教学示范学校、**省少先队工作规范化学校还有我校的书香校园建设和激励简约高效课堂探究取到了很好的成果,得到省市各级领导的好评。这其中的成功有领导的宏观规划,更有我的参与和组织。

三、团结合作能力。

  在德开小学这个大家庭里,我尊重上级领导,和中层领导干工作团结协作,和睦共处。与各位老师关系融洽。受到学生的尊敬,得到家长的表扬。

此外我储备有德开小学先进的教育理念、办好一所优秀学校的实践经验。还有年轻精力充沛、勤奋好学。有很强的责任感和事业心。全国赛课比赛一等奖和德州市优秀教师和德州市教学能手的称号证明了我的实力。我觉得我有能力担任一名小学校长。

二.规划设想

如果我能竞聘成功,成为一名校长,打算从以下几个方面做起:

一、            转变教育思想,树立科学的教育思想和先进的办学理念

来到一个新的学校,我首先让老师们学习新的教育理念。与老师代表商榷学校三年规划,制定新的规章制度。秉持为学生幸福人生奠基的办学宗旨与理念,将幸福教育当作工作的出发点和落脚点,将“书香校园、激励教育、高效课堂、才艺培养”作为幸福教育的载体。创设适合学生发展和教师成长的现代化教育机制。努力办一所儿童自己的学校,让所有儿童在不同程度、不同方面获得成功,从而实现一流的教育品质;努力锻造优秀的教师队伍,让教师能够享受到因自己的教育成效而获得的幸福感。努力将学校塑造成为师生共同的精神家园和成长乐园。

一、            实施精细化管理,打造高素质团队

一、制定科学可行的管理制度,推行年级组扁平式积分管理、和谐校园天天行常规管理,做到“人人参与管理,人人要求管理”,切实实现“事事有人做,事事有人管,时时受监督”的全方位管理运行机制。

二、加强班子建设。只有一流的班子,才能带出一流的队伍,第一,加强自身学习与修养,率领班子成员以身作则,廉洁奉公;第二,班子成员工作要科学民主,分工合作,团结协作。达到谁主管谁负责,不主管能积极配合的和谐班子。

三、加强教师队伍建设。

第一加强师德建设,树立“先做人,再做事”的良好师德。

第二加强师能建设。为促进每位教师的专业化发展,学校确立“抓名师塑造,促教师成长”的名师培养思路。推行以下做法:1. 教务处为主导,加强教学管理,依托各学科教研组和备课组,每周定期开展教研活动,发展教师理念,加强校本教研2. 二是以教科室为主导,大力开展课题研究,力求学校承担国家级省级课题。3、采取“请进来,走出去”形式,邀请名师、专家到校传经送宝。派遣优秀教师到各地参观学习,吸纳百家之长。4. ,鼓励教师撰写教学论文,并将研究成果开发为校本教材,实现教学与研究的有机结合,帮助教师在教学中获得理性的升华,培养学者型和专家型教师。

三、创建特色品牌,实现学校可持续发展

一.打造激励、简约、高效课堂

我们开发区教育新一轮的课堂改革将是打造高效课堂。我会沿用德开小学提出的打造‘激励、简约、高效’课堂实验方案,再根据新学校的实际情况。做好高效课堂改革。

第一,要为老师们提供理论引领与专业指导。要让老师们学习高效课堂先进学校的教学经验。特别是借鉴杜郎口“三、三、六”自主学习模式,和昌乐二中的271教学模式。在新课改自主、合作、探究的理念里寻求适合自己的高效课堂模式。

第二,带领骨干教师成立课题研究小组,深入探索课题的理论依据和原理。每周固定教研时间。每学期骨干教师都要上一堂“激励、简约、高效”的研讨课,让全校教师都参与到高效课堂的研究中来。鼓励老师们撰写教学反思。

第三学校要为老师们搭建一个施展的平台,相关配套政策与制度要跟上,对老师的评价与绩效考核要做出相应的调整,由原来的单纯注重成绩评价,转向多方面评价,尤其是课堂,评价往哪引,老师就会往哪走。

第四,学校要进行课改的长期整体规划与充分准备,包括课改前的系统学习、观念转变,课改过程中的老师培训,分阶段达到什么样的标准,推动课堂的活动办法,课改前期、中期的各种诊断,提升的方式途径等等。

第五,学校的后勤保障与相应监督机制,要为课改提供一定的物质保障和督促措施。

二。建设书香校园

读书,可以陶冶人的情操,可以为人的一终身发展奠基。打造书香校园建设可以提升一个学校的文化品位。所以进入新的学校我会以“书香文化”为校园文化建设的特色和主题。教师教书育人,学生好书乐学,围绕“读书、爱书、学书、用书”,熏陶师生,形成浓厚的书香文化氛围。我们首先会营造读书氛围,让校园内每一壁墙都“说话”,每个角落充满“书香”,校园楼梯墙壁上满是充满童言童趣的彩色连环画,教学楼走廊里写满古人的诗、词、歌、赋。  为了让学生沐浴书香,快乐成长,学校围绕“创建书香校园”这一主题,开展了一系列活动。课本剧表演、经典诗文朗读大赛

“我涂我写我做”手工书签、读书手抄报、口袋书制作比赛。开放学校图书室,每个班级都建有图书角,学校每学期末都会评选出的阅读之星、书香班级、书香家庭,让读书成为校园一道最靓丽的风景。

学校每年拿出资金给老师们订阅书籍,鼓励老师建立教师博客,在写作中交流,每周一全体教师会议第一项内容就是向大家推荐一本好书,并形成制度坚持下来。每逢佳节更是以书为福利,学校还定期举办读书沙龙活动,校长也将自己的读书感受与大家分享。全校上下形成浓厚的读书氛围,促进教师更快成长。

最后,我想说,不管能不能竞聘成功,今天能以此平台展现自我,在此向管委会、区教育局、乡党委领导为我提供这个机会表示衷心的感谢。既使这次竞聘不能成功,我依然会一如既往地踏实工作,为开发区的教育事业再作更大的贡献!

(篇二)

尊敬的各位领导、评委、同志们:

大家好!

我能参与半坡店小学的小学校长的公开竞争上岗,我感到非常幸运和激动。借此机会,感谢领导为我提供一个展示自己的机会,以及多年来上级领导和各位同事对我工作的关心、支持和帮助。

我叫,今年33岁,党员,行政管理本科学历,小教高级职称。19*年毕业于襄城师范,同年分配到汾陈乡小学任教,由于教学经验丰富,工作成绩突出,我曾先后被评为市骨干教师、省骨干教师,获市青年基本功大赛一等奖等。*-*年被任命为大磨张小学业务主任;*年被任命为台官李小学副校长,协助校长开展日常工作,主抓安全、电教工作,一直到现在。

我的竞聘动机是:随着我县教育的飞速发展,教体局领导与时俱进,高瞻远瞩,于*年开始实行小学校长公开竞聘,打破了校长任期终身制、能上不能下的制约教育管理良性发展的瓶颈,搭建了能者上、庸者下的民主竞争的平台。我乡涌现出了如刘忠伟等一大批年轻的、优秀的校长。在县、乡领导的共同支持下,这些年轻校长带领本校职工励精图治,各校的工作蒸蒸日上,我们汾陈乡的教育教学质量显著提升。作为一名年轻教师,同时自己已有多年学校中层领导管理经验,在这种氛围下,自己备受鼓舞,决心为了汾陈乡的教育事业更好地尽自己最大的努力。

我的竞聘优势是:

一、对半坡店小学的情况比较了解,与半坡店学校的教师关系良好,有较好的群众基础,对将来开展工作有强有力的保证。

二、长期担任学校中层领导职务,管理经验丰富。自从事小学教育以来,我有4年的业务主任经历,2年副校长经历,特别是所负责的安全工作和电教工作,一直是学校工作的亮点。多年的学校中层干部工作经历,培养了良好的决策能力、实施能力、交往能力、组织能力。

三、担任教学一线工作多年,教学经验丰富,教学成绩突出。这使我了解学生,熟悉教学,能够较好的指导教学,让学校的教学质量更上一层楼。

四、踏实肯干,求真务实。我热爱教师工作,甘愿做蜡烛和园丁。我对待工作一向勤勤恳恳,任劳任怨!工作中,凡事率先垂范,以自己的人格魅力影响着老师,在老师和学生、家长中树立了较高的威信。“让学生爱戴,让同事喜欢,让家长认可”一直是我工作的目标和做教师的准则。

校长作为一校的责任人,全面主抓学校各项工作,担子重,责任大。面对竞聘的岗位,我深感责任重大,也做了积极充分的准备。如果我当选,我将做好以下几方面的工作:

一、抓好领导班子建设及教师队伍建设,向管理要质量。

身正,不令则行。

首先提高领导班子的思想认识,领导班子成员要加强学习、统一认识、分工合作,率先垂范。整个领导班子要形成一种共识,即要坚持德育为首,教学为中心,科研为先导,更新教育理念,深化教育教学改革,改进教学方法,全面推进素质教育,提高教育教学质量。

同时,重视对教师的思想和业务培训。思想培训重在提高教师思想认识,激发教育热情,树立学校主人翁思想,管建刚的《不做教书匠》就是很好的素材。业务培训重在提高教师的业务能力和业务素养。只要教师认真、用心去做,一定会提高学校的教育教学水平。

第三,强化管理,从制度建设入手,规范办学行为,向管理要质量,要在教学常规管理和学生日常行为规范管理方面狠下功夫,建立以人为本、科学高效的学校管理模式。

通过做好教师的工作,使学校教师的面貌焕然一新,提高教师在社会上的地位,增强教师投身教育的热情,从而提高学校在社会上的影响力。

二、抓学校文化建设和基础设施建设,营造和谐校园,促学生文明健康发展。

首先,在做好教师思想、业务工作的同时,大力抓好学生的思想、学习工作。

积极营造“尊重人、理解人、关心人、帮助人”的和谐大家庭氛围。强化学生行为习惯养成教育,培养学生成为“守纪、明礼的人”,做好文明学生评选工作,以学生为载体,影响家长从而影响社会,既提升学校的整体形象,又营造和谐发展的生存空间。注意培养学生养成良好的学习习惯,通过师生共同努力,提高学校的教育教学质量。

同时,尽学校最大努力,协调各级教育部门、村委支持,加大学校基础设施投入,通过整修、粉刷围墙等,迅速改变学校外貌,给师生创造良好的学习、生活环境,增强师生自尊心、自信心、自豪感。

“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”。如果竞选成功,我相信,在县乡领导的支持、领导下,我会尽自己所力,和全校师生齐心协力,共同迎来我校的美好明天。同时也请大家相信,如果落选,我也不会有任何怨言。我坚信群众的选择、组织的决策是正确的。我将一如既往地做好本职工作,为汾陈乡教育事业的发展和壮大发挥应有的力量!

谢谢大家!

(篇三)

开场白:

各位领导、评委、在座的同仁们:

很高兴有机会站在这里,参加农村小学校长的岗位竞聘。这是我县为实现教育人才能上能下、能进能出的教育体制改革的重要举措,这也给了我们这些有志于在郇封镇教育事业上有所成就的年轻人一个机会,一个平台,借此可以实现自己的教育理想,为郇封镇的教育事业添砖加瓦。

一、自我介绍

我叫薛春林,现年31岁,**大学汉语言文学自修本科学历。*年8月参加工作,连续三年担任九年级毕业班班主任,教育教学成绩突出,已累计向修武一中输送学生24人,受到上级领导的一致好评,并产生广泛的社会影响。近三年来,连续被评为“市先进教育工作者”、“县模范班主任”、“县优秀教师”、“教育质量奖”,这些成绩的取得,离不开在座的各位领导的关怀和指导,也离不开各位教育同仁的鼎力支持和帮助。同时,在繁重的教育教学工作之余,我还担任郇封一中的团支部书记,在上级团委和学校领导的带领下,创造性的开展工作,学校团支部连续三年被评为“五四先进团支部”,我本人也被评为县优秀团干部。十多年的基层教育教学,不断的锤炼着我,使我形成了求真务实、任劳任怨、开拓进取、能担大任的优良工作作风,我自信我一定可以完成从教学工作者向教学管理者的完美转变,在农村小学校长的岗位上大放光芒。

二、对教育工作的认识

(一)教育是一项培养人终身幸福的事业。

教育应该使我们的师生从中感受到幸福,真正实现教师乐教,学生乐学。我们的耳边充斥太多的学生认为学习苦、学习累的抱怨声,有太多教师身心疲惫的牢骚声,有太多家长为孩子厌学、辍学而发出的无奈的叹息声。曾经在网上看到一组图片,高考前两天,高三的学生为了缓解高考的压力,集体撕书,片片纸片犹如六月飞雪,这是今年6月份发生在陕西省汉中市汉台区汉台中学和**省驻马店高级中学的真实事件。从中我们可以看出学生把高考当成是一种目的,而不是手段。考大学是为了接受高等教育,使自己过上幸福的生活。可以想象,一旦这些学生考上大学之后,目的达到了,还会积极进取,充实和丰富自己吗?要不有人总结了一句话,在中国的大学,要么成为人才,要么成为人渣。我们也许不能够改变中国教育的大气侯,但是我们可以改变学校教育的小环境。多年之后,学生的记忆中不仅应该有作业、训练,更应该有游戏的快乐、发现的趣味以及人的良好个性的发展。这是我们在座的同仁们都应该认同并着力去实践的。

(二)教育是一项关注人终身发展的事业。

中国有一句老话,“三岁看大,七岁看老”。小学是学生性格的形成时期。美国心理学家研究:21次是行为变成习惯的平均数,3岁是语言期,6岁是性格形成期,12岁是心理断奶期。所以,在小学,我们应该注重学生的行为习惯养成,以初步培养学生的性格。良好的性格是学生终身发展的基础。有很多老师和家长都会发出这样的感慨:***在小学的时候学习很好,为什么到初中就退化了呢?在初中的这些年的任教经历中,我对此是深有体会。很多学生在小学有老师看着、催着、逼着,学习成绩会很不错,在这种近乎“保姆式”的教育中,孩子的自主意识、自学习惯几乎为零。这些学生到初中不行,到高中更不行。俗话说:“师傅领进门,修行靠个人”。作为教育工作者,要交给孩子修行的本领,让他们自己能主动的汲取知识,即使将来不上学了,也能够自主发展。

(三)教育是创造和谐的教育。

如果我们的教育不能够给学生提供幸福、及终身发展的基础,那我们就是在犯罪。而我们又知道“失之毫厘,差之千里”,小学教育是基础,是根本。所以我此次来竞聘校长,很有一种“我不下地狱,谁下地狱”的豪迈。我很有一种忧患意识,想郇封教育之所想,急郇封教育之所急。当我看到越来越多的年轻孩子初中毕业或者初中没有毕业,就在大街上来回游逛,无所事事的时候,我就在想这是不是就是将来社会不和谐、不稳定的因素。而一批又一批这样的无业少年是不是还在出现。我想我可以为改变一部分学生的命运而做一些什么的。所以我来了。

三、自身优势

1、过高的个人素质。

我的素质用一句话来概括就是“提笔能写,张嘴能说”,这是作为一个教育工作者最有利的条件和优势。我的提笔能写,包括两个方面,一是漂亮的字体,我曾经在*年获得**省教育系统硬笔书法三等奖;二是我老到流畅的文笔,经常为学校工作撰写各种工作总结、申报材料等。我自修了中文本科,提高了自己的专业理论水平,可以使自己驾轻就熟的开展工作。

2、过强的业务素质。

从参加工作以来,一直担任班主任工作,工作卓有成效。工作中,我善于反思,找方法,班级各项工作总是走在前列。特别是今年的一届毕业班,因为升九年级分班时优秀生分布不均,我班的优秀生只有4个,每次考试我班的平均分都是倒数一二名。但是我坚信,多为成功找方法,少为失败找理由。成功不在于拿到一副好牌,而在于将一副坏牌打好。在我的辛勤努力下,我班今年中招考试被一中录取8人。教学中,我非常注重工作经验的总结和提高。有多篇论文获省市奖励。

3、强烈的奉献精神。

我的心底有一种对教育事业的迷恋和热爱。教育是一种良心活儿,而我做人的原则是做老实人,干老实事。从教这十多年,我一直是这样干好我所作的每一件事,要做就做最好。我可以早出晚归,披星戴月,我可以加班熬夜到深夜。我只为了把教育当作是一种事业来做。

4、对小学教育的深刻认识和体悟。

我的父亲、爱人都在小学任教,我本人也曾经有过两年小学任教的经历,所以,我对小学的教学有更深刻的认识和体悟。

以上是我的竞职理由,如果我能竞聘成功,我只有不断加强学习,向前辈学、向同事学、从书本上学、在实践中学,坚守教学岗位,以优秀的师德表现和良好的业务素养引领广大教师共同进步。

四、工作思路

我对于我的校长角色的定位是领导、服务、福利院长和学校精神的倡导者。台湾经营之神王永庆曾经说过,一群老虎让一只羊做首领,这群老虎都会变成羊,一群羊让一直老虎做首领,那么这群羊会变成老虎。所以我首先要练好自身本领,做一个强干的领导。做好全校师生的服务,让全校师生都能得到良好的发展。福利院长就是让老师得到精神和物质的双重收获,让学生得到人生之初的良好教育。最后就是做学校精神的倡导者,以一种精神去凝聚并激励全校师生。

如果我竞聘校长成功,我将从一下几个方面开展工作:

(一)建设一支召之即来、来即能战的教师队伍。

1、以精神激励为主,淡化物质刺激,加强师德师风建设,增强教师的向心力和凝聚力。

2、开展“名师”计划,重点培养一个到几个在郇封镇乃至修武县都叫得响的名师。

3、完善教师量化考核体系,激发教师的上进心。

(二)紧紧抓好教育教学生命线

1、常规教学不放松,上好课堂40分钟。向课堂要质量,提高课堂效率。

2、抓好常规教学检查,以检查促发展。

3、定期举行教师赛课活动,提高教师课堂教学水平。

4、加大教研工作力度,多出成果,出好成果。

(三)促使学生形成良好的行为习惯和学习习惯

1、以班主任为主力军,全体师生共同参与,制定班级行为养成量化细则,并和评选优秀班主任和教师考核挂钩。

2、通过升旗会、班会、自习课等形式加大学生行为习惯养成教育。

3、通过校园文化建设,营造良好的育人环境。

4、切实加强孝道教育,教育学生学会感恩,激发强烈学习动机,形成正确的学习目的,更长久、自觉、自主的学习。

各位领导、评委、老师,亚里士多德有一句名言,“给我一个支点,我将翘起整个地球”。可以相信,我竞聘校长,将为我找到一个支点,我可以借此实现我的教育理想,为郇封镇的教育事业增添一抹亮丽的色

(篇四)

尊敬的张区长、局领导及各位同仁,大家好!

感谢局党委给我这样一个特殊的机会,与大家进行这种特殊的交流!

首先,做一下自我介绍。介绍一下我工作的18年。不是电视剧“敌营十八年”

我叫**, 68年出生, 92年毕业于*师范大学数学系,91年在辽师加入中国共产党, 92至*年,任东机四中数学教师兼班主任。*至05年做了十年的主任工作,其中5年教学、5年德育。05年至今做党支部书记工作。18年的工作前17年在一四二,后一年在国防基地。这18年当中,前三年是在教育教学一线,也是令我难忘三年。所教班的成绩曾在区内排名第一,辅导学生“希望杯” 数学竞赛区内团体乙组第一名,区内青年教师评优课大赛还曾做过评委。后15年也没有完全脱离教学一线,多次为生病请假的教师代课,有的是一学期,有的是一年,实际上我也很喜欢站在讲台上的感觉,尽管现在许多学校已没了讲台。这15年时间我感触最深的是两次学习深造,第一次是98年至*年,利用寒暑假到东大学习计算机。这使我在后来的工作中受益匪浅,自己应用计算机能力有了实质上的提升,更主要的是在指导教师计算机辅助教学方面,能够得心应手,先后两次为全体教师进行计算机应用知识培训。第二次是*年至*年,参加全国教育硕士联考,考入辽师大数学学院,读了三年的教育硕士,*年顺利通过论文答辩,获得了教育硕士学位证书。18年的工作取得了一些成绩和荣誉,但我觉得那是与我的同事共同努力取得的,荣誉应该属于一个团队,不该属于我自己,所以今天在这里就不一一罗列了。

第二,对**6中学的设想。

我对**6中学有所了解,但不深不全,对大家也不熟悉,但我知道**6中学是个有着优良传统的学校,班子和谐,教师爱岗敬业,人文环境好,在现有学苗状况下,教育教学成绩已是很了不起了。这也是我想竞聘到这里的一个主要原因。如果我能有幸和大家成为同事,一起战斗,我相信,在我们共同努力下,教师会有更长足的发展,教育教学成绩会不断提升,让学生满意,让家长满意,让我们**6中学的老师感到骄傲与自豪。

第三,实现我的设想的途径与方法。

我想用我的“两个思考”来阐述。即我对教育的思考与对校长的思考。

我对中国教育的思考有四点:

1、中国的教育尽管经过这么多年的探索和实践,但一个不可否认的事实是还在素质教育与应试教育之间徘徊。当前我们的教育既离不开素质教育,也离不开应试教育。因为抛开了素质教育而一味追求应试教育,就丧失了学校原本的教育功能,学校就成了社会补习班了;而没有了应试教育,只追求素质教育,从长远考虑,应该是科学的,但不符合我国目前的实际,在现阶段,那应该算是一种理想主义的教育。

2、真正的教育应该是一个不断发现和挖掘学生特长和潜质的过程,在全面发展的基础上,扬长补短,让学生充分张扬个性,发展特长,让每个孩子的潜质得到充分发挥。一代科技巨子钱学森辞世前曾感慨,“为什么现在我们的学校总是培养不出杰出人才?”。这个人才当然不是普通的人才,是大师级的人才。钱老的这个感慨引发了世人对教育的追问。人们在追问我们的大学为什么培养不出大师级人才?但作为基础教育战线上的我们更应该反思,这个责任光在大学吗,我们的家长、幼儿园、小学、中学,难道没有责任吗?我不知道大家是否喜欢看NBA比赛,喜欢的人都被他们精彩的球技所折服,但大家发现没有,他们队员出场时很有特点,又是唱又是跳又是舞的,是极度张扬自己,展示自我。而我们的运动员出场则是穿着整齐的服装,迈着整齐的步伐,等等。他们有一些人还出版了个人的唱片专辑,我儿子是个NBA通,我曾问过他,他们唱得怎样,回答是不怎地。这就是个问题,不怎地都敢出专辑,唱得好的就得疯迷全球了。他们的思维是先做,从结果上看我行与不行。中国的孩子则是先思考,我行我才做,但我们的孩子总是担心“我不行”,在“我不行”的思想状态下,他能出类拔萃吗?而这种“我不行”心态的造就者是谁呢?我们真的应该反思了。这里还有一个故事说给大家,从中我们应该反思一下我们的教育理念。这是一个真实的美国故事。1968年,美国内华达州一名叫伊迪丝的3岁小女孩告诉妈妈,她已经认识礼品盒上“OPEN”的第一个字母“O”,这位妈妈很吃惊,问她是怎么认识的。伊迪丝告诉妈妈是她的幼儿园老师薇拉小姐教的。母亲一纸诉状把薇拉小姐所在的劳拉三世幼儿园告上的法庭,理由是该幼儿园剥夺了伊迪丝的想象力。因为她的女儿在认识“O”之前,能把“O”说成太阳、足球、鸟蛋之类的圆形东西,然而自从劳拉三世幼儿园教她识读了26个字母,伊迪丝便失去了这种能力。她要求该幼儿园对这种后果负责,赔偿伊迪丝精神伤残费1000万美元。最后的结果出人意料:伊迪丝的母亲胜诉了。

3、爱学习,成绩好,在当前的教育环境下,也应该算是一个特长,也是家长及社会普遍认可的,我们也应该积极发展学生这一特长。

4、在素质教育与应试教育齐头并进的前提下,升学率还是硬道理。当前我国的教育,至少在一段时期内,要有这样一个过程,也算是一个过渡。尽管《国家中长期教育改革和发展规划纲要》已经出台。

我对校长的思考也有四点:

1、校长应该是一个有思想的人,并且还要有把你这种思想贯彻下去的能力,否则,你的思想就永远是你个人的思想,化不成教育生产力。

2、校长要有人格魅力,这种人格魅力体现在你做人要让人信服,做事要让人佩服。所谓做人让人信服,就是公道、正直、乐于助人、有亲合力。同事们有事愿意找你商量,甚至是家里的琐事也愿意与你沟通商量。做事让人佩服,通俗话讲就是这人做事很讲究,让人放心。有人格魅力的校长,会让大家愿意与你同甘共苦,抛开物质利益,和你一起工作开心、愉悦。

3、校长要追求和谐,班子要和谐,教师队伍要和谐,一个和谐的团队才会有生机、有活力、有战斗力,“与人斗其乐无穷”早已过时,当今社会,和谐是主旋律。一个学校应该是一个和谐的大家庭。如果矛盾和斗争成为一个学校的主基调,那么学校的发展只能是一纸空谈。在和谐的氛围中,师生才会有向善向美的心理趋向,这也是教育教学质量提升的真正支撑。

4、校长要注重学习,时代在发展,社会在进步,知识更新的速度不断加快,不学习你就会落伍,当人跟你说一句“你out了”你不明白什么意思,那你真就“out了”。做为校长,只有不断学习,才能永远成为知识分子队伍中真正的领军人物。校长不光要注重自己学习,还要带动教师一起学习。“一个好校长就是一所好学校”,有一定道理,但一个好校长不是一个好学校的充要条件,我是一学数学的,它只是一个必要条件。最简单的一个例子,再好的校长给你一帮农民工教师,培养出来的充其量是一帮泥瓦匠。好校长加上好老师才能成就一所好学校。所以我们要注重教师的培养,注重教师的学习,多给教师提供各种学习深造的机会和发展空间,尤其是教师的外出学习。多组织老师外出学习效果会更好,因为一个老师会直接影响近百名或更学生。

以上是我的两个思考,我的演讲就要结束了,最后给大家讲一个故事。说有两个人同时竞聘一个领导岗位,其中一人在他演讲结束时说“如果大家给我一个平台,我一定还大家一个惊喜!”。另一个人一听,好词都让他说了,我来的实惠的吧,如果我竞聘成功,第一项工作就是给大家发钱!”

(篇五)

尊敬的各位领导、各位老师:大家好!

   今天,我站在这神圣的演讲台上,心情十分激动,因为这是大家对我的信任和支持,也是对我的激励和鞭策;同时我也感到肩上沉甸甸的责任和压力,因为你们希望选出的是一个优秀的校长,希望他能引领峨边中学的明天!

   从1982年参加工作,28年来我先后在***等7所学校担任校长等行政领导工作23年。先后被评为乐山市优秀校长、四川省优秀校长、县优秀创业人才、市民族进步先进个人。连续两届任县人民代表、县人大常委会成员。*年取得高中教师资格证书,*年评为中学高级教师。*年起我在峨边中学担任副书记兼政教主任三年,认真处理好自己的角色,突出一个“干”字,和领导、老师们共同努力、共同奋斗,我们得到了发展,我们成为了朋友。我也深深爱上了峨边中学——我的母校!就在门外的这个大厅,我和几个老师一起在这里守校聆听了新年的钟声!就在旁边的这个教室里,还有我和老师们共同探讨教育教学的声音!峨边中学有很多很优秀的教师,在生源极差的条件下仍然默默奉献,做出了突出的成绩,真的是我学习的榜样,峨边中学也是我学习的平台!

   高中新课程改革即将实施,站在新的起点,峨边中学该怎样走?这是每一个热爱峨边中学的人都应该回答的问题!峨边中学面临的主要矛盾就是全面提高教学质量和教育资源(教学手段、教育信息、学生生源等)严重不足。因此我的答复就是我将继承和发扬峨中各届领导和老师的光荣传统,在县委、政府和社会各届的支持下,和广大教职工共同努力,逐步解决我县作为少数民族地区所存在的教育资源的巨大差距,在现有教学质量的基础上有所突破和发展。我所期盼的目标是“一年见转变、三年出成效、五年有特色、十年成示范”(一年见转变——一年实现学校校风也就是领导工作作风、教师教风、学生学风的转变;三年出成效——三年新课改一轮完成,实现教学质量的提升;五年有特色——五年正值学校建校七十周年,学校成为一所具有自己鲜明特色的民族地区完全高级中学;十年成示范——十年学校将成为全省少数民族地区的先进示范学校)。

   的教育形势,需要的是新的办学思想、新的办学理念!校长作为学校管理工作的组织者,是提高学校管理水平的关键!必须树立“以德立校,依法治校,科研兴校,质量强校”的办学思想。管理上做到规范化、科学化、民主化,工作上做到求实、求细、求严、求新,以自己的民主作风、公正的做人品格、扎实的教育理论基础、突出的创新能力、科学的决策能力、有效的协调能力和完善的人格魅力影响师生,实现学校为我县培养更多更好人才的目标。

   为了实现这个目标,我将确定的工作方法将是“抓规范导行为,抓学风促校风,抓管理树形象,抓质量促发展”,工作思路是“明确一个目标,发扬一种精神,围绕一个中心,开展一个活动”

(一个目标就是—— “一年见转变、三年出成效、五年有特色、十年成示范”;一种精神就是峨中精神即榕树的精神——用一句话来说就是“扎根在贫瘠的土壤,奉献出桃李的芬芳!”一个中心就是教学质量这个中心——质量是学校的生命线,是老师的生存线,是学生的命运线,是全体教职工的荣辱线;开展一个活动就是教师专业发展培训活动——学校发展将面临许多困难,而解决这些困难,只有靠学校发展,学校要发展要求教师也必须发展。要求教师要成为名教师,校长要成为名校长,学校要成为名学校)。我坚信,只要这样做任何工作都能做好、任何困难都能克服!

   校长是一所学校的领头雁,我怀有把自己的一切献给峨边教育事业的赤诚之心。过去23年的管理经验不会成为我的障碍,更不会成为我工作的负担,我将不断推进学校管理体制的改革,管理的创新和管理理念的升华;我将恪守一种精神——峨中的——“扎根在贫瘠的土壤,奉献出桃李的芬芳!”

精神。学校班子是学校发展成败的关键因素,班子要严格遵守“讲团结、讲工作、讲实干、讲奉献、讲发展”的工作作风。学校老师是“学校发展的基础、依靠和根本!”作为校长,要尊重老师、信任老师、理解老师、爱护老师;做到在政治上信任,思想上帮助、工作上依靠,生活上照顾。建立和谐、民主的干群关系,帮助老师不断超越自我,展示自我,体现生命的价值!

   尊敬的各位领导、各位老师,阿基米德有一句名言“给我一个支点,我将撬动整个地球。”如果你们给我一个机会,我将和给你们一起努力,去营造一个更加优良的工作环境、更加和谐的人际关系、更加愉快而有尊严的工作和生活;共同创建一个峨中灿烂的明天!为峨边教育事业做出自己应有的贡献!不管结果怎样,我相信你的一票都是为了峨中的明天。我相信也祝愿峨边中学成为小凉山上一颗璀璨明珠!最后,再次感谢各位的支持和信任,祝大家平安幸福,兹莫格尼!谢谢!

(篇六)

尊敬的各位领导、各位评委:

你们好!

校长,不同于教研员工作。作为校长,做的更多的是学校管理方面的工作。今天,我就从学校、管理、以及学校管理的目的三个方面阐述一下自己对学校发展目标、办学思路的设想和主要措施。

一、 学校——学校有很多人

学校是众多学生和教师生命在场的聚集地。作为一名校长,从踏入校门那一刻起,就面临着“人”的问题。凡是有很多人的地方,首先都会产生两样问题:舆论和安全。而在学校里面,舆论多表现为风气,而风气又更多的依赖于文化氛围。文化氛围的形成一靠制度,二靠学校文化内涵。所以这部分我梳理为三个问题:制度建设、文化建设、校园安全。

(一) 制度建设

一套科学合理的制度是学校有章可循、有序发展的基础。制度具有客观性、稳定性、公平性。可以规范、简化学校中大量反复出现的教育教学事务,为学校的可持续发展提供最根本的制度保障。制度是围绕人和人的发展而设的,应该涵盖教师、学生以及为教育教学服务的后勤等方面,使其能够规范学生的学习、规范教师的教学,规范校长、主任等的职责,使每个人都能够各司其职,保证学校工作顺利、有序的运转。

(二) 文化建设

学校文化建设是制度化管理发展的内在要求和高级形态。我们区打造魅力校园正是源于这种需求。正如魅力校园不仅包括校园环境,还包括校园

文化内涵两个方面一样,校园文化建设也包含了静态外显的校园环境建设和动态内隐的文化内涵建设。

1. 校园环境

校园环境的布局、色彩、装饰应该跟学校文化建设的主题以及办学理念一致,配合恰当,使校园的一草一木、校园的每一面墙壁都能说话,无时无处不在向师生传递一种信念和信仰。环境建设要遵循为教育教学服务的原则,这样才能反过来强化学校的理念,为师生提供一个此时无声胜有声的积极、蓬勃的工作和学习的环境。

2. 学校文化内涵

学校文化内涵是一种内隐的、深层的但又弥漫在整个学校全部生活时空中的一种无形力量,这种力量决定着学校教育改革和发展的成败。学校文化内涵其实质是一种价值观体系,其核心是办学理念,是贯穿在学校各项文化建设当中的灵魂。作为校长,必须要有明确的办学思想和办学目标。有思想的校长才能办出有灵魂的学校,本着为了人和人的发展,形成正确的价值导向,引导学校的文化内涵深入发展。

(三) 学校安全

安全是一切工作的前提和基础。做好学生的安全教育和安全防范工作,是校长义不容辞的责任。它关系到教育的成败、家庭的

幸福。安全工作,预防为主。校长要善观察、勤走动,善于发现安全隐患,及时排除和解决,防患于未然。面临突发问题,要有相应的紧急预案,以便能够从容得当处理。

解决了舆论和安全的问题,后续的发展才能有更好的张力。

二、 学校管理的目的——发展和教育质量

学校有很多人,那么我们这么多人聚在一起,为了什么?——为了实现人的发展。为了实现哪些人的发展?——学生、教师和校长自己的发展。怎么发展?发展什么?

思路决定出路。首先有了先进的办学理念,有了明确的办学目标,才可能实现教师和学生的共同发展。在学校,发展的核心最终要落实在教育教学质量的不断提高上。校长要树立正确的教育质量观,促进学生的全面发展。同时学生的发展也离不开教师的引领与启迪。因此校长要努力做好教师队伍建设。没有教师的成长,就没有高品质的教育。教师的行为思想和追求都会给学生带来深刻的影响。教师队伍是学校发展之基,竞争之本,提高之源,是兴校强校的关键。校长要尽可能搭建平台,提供机会、建立激励机制促进教师素质的提高。

学校教育,课堂乃主阵地。只抓门房,不抓课堂的校长显然会制约教育质量的提高。温家宝总理曾经说过:让懂教育的人干教育。校长不仅要有深厚的教育理论基础,通晓教育的原理和规律,深刻理解国家的教育方针政策,还要有扎实的业务能力,既能上得会堂,更能下得课堂,是精通业务的行家里手,才能带动全校师生科学、有效地发展,

切实提高教育教学质量,努力办让人民满意的教育。

三、 管理——汇集众人之力

人多的地方,无论是思想,还是行为,一定是千头万绪各不相同的。这就需要通过管理协调思想、统一行为,汇集众人之力,为教育教学的发展提供保障。校长便承担起了这个角色,用自己先进的管理理念管理学校,建立规范的规章制度,引入合理的竞争机制,讲求效率与民主,保证落实与执行

,实现学校内部及育人过程的最优化。同时校长还要协调好与上级、与教师、与家长、与社会等有关方面的关系,争取各方面的共识与支持,形成教育合力,确保办学目标的实现。

概括而言,我认为学校的发展目标最终一定是为了实现人的发展,当然,包括学生的发展、教师的发展、校长的发展;办学思路为:教孩子六年,想孩子一生,做好孩子的培根教育,根深才会叶茂。

主要措施:解决好制度建设、文化建设、学校安全的前提下,通过教师队伍建设,提高课堂教学效率,提升教育质量。

在教研员岗位,我积累了相应的理论素养和实践能力,有较强的业务能力和组织能力。当然我知道,我需要学习和锤炼的地方还有很多很多,但我相信,通过我的努力,加上您的支持,我可以做的很好。为了您的信任,为了自己那点儿微薄的却割舍不下的教育理想,我愿意全力以赴,去追寻理想的教育。

给我一份信任,还您一份欣喜。

我的演讲到此结束,谢谢。

(篇七)

尊敬的各位领导:

  我叫***。一直以来,校长这一岗位在我心中是非常神圣而令人敬佩的,我从一名名校长身上看到了校长的职业精神、校长的魅力所在和校长的人生价值,这促使我又鼓起勇气站在今天校长竞聘演讲台上。今天的竞聘对我来说既是一种人生的挑战,更是一种工作的鞭策,它将激励我不管在什么岗位上都要永远保持一种不断学习、不断进取、不断创新、不断提高的精神。虽不能做得最好的,但我坚信可以努力做得更好。我于**年出生在一个**家庭里,在整个学生时代,我一直用智慧和勤奋成为同学心中的好榜样、老师眼中的好学生、父母心中的骄傲。 “热情、奋斗、宽容、执着,伴我生命成长”,这是**年来我生命历程的真实写照,磨砺出我对教育事业的真诚和挚爱! **年来,我担任过语文、数学、音乐、思品等学科的教学,担任过班主任、少先队辅导员,于**年开始担任**校长,先后负责过学校学籍档案管理工作、教学工作、德育工作、艺术教育工作、工会工作等,现任**学校**。在管理工作中,我坚持以高尚的师德、民主的精神、人格的魅力、满腔的热情、十足的干劲影响和教育周围的每一位教师和学生,曾被评为、师德建设先进工作者、先进教师,屡次荣获学校先进管理工作者;在教育教学工作中,坚持用先进的教育理念武装自己,努力参加教育科研,所撰写的德育论文获全国二等奖,所撰写的学科论文多次荣获市论文评比一、二等奖,.我一直将学习作为我永远的追求,积极参加了 “因特网”计算机培训、思品专业培训、新课程培训、校本研修培训等,平时不放松对自己的学习要求,注重在实践中学习、运用与总结。 “一个好校长就是一所好学校”。在**年的教育经历中,我逐步认识到校长是一个学校的灵魂, 是教育进步的发动机,是映射时代的多棱镜,是用心灵来演奏的特殊乐队的指挥。在教育全球化、市场化、多元化、个性化的今天,学校是独立的法人,校长是法人代表,负责学校的管理经营,是一种特殊的职业,是学校的精神领袖。他应坚定不移的完成重大的政治使命——坚持社会主义办学方向,培养为社会主义服务的建设者和接班人;必须运用先进的教育思想和管理观念,履行校长的教育使命;在经营和管理学校的过程中,完成校长的经济使命;必须建设和发展学校文化,用精神教练的视野冲击未来,努力创造一个文化育人的氛围。校长不是权利的象征,而是肩负着国家赋予的重任和时代要求的使命,是一种校园文化的创生和发展的标志。因而敬业应是校长的基本品格,协作应是校长的血型,规范应是校长的内功,创新应是校长的灵魂。作为校长应以先进的办学思想塑造人、以美好的目标愿景激励人、以法规制度规范人、以人格魅力感召人、以学校精神凝聚人、以榜样形象引导人、以真诚关心温暖人、以个性与品牌熔炼人、以校本教研造就人。21世纪呼唤面向世界、面向现代化、面向未来、与时俱进的校长。面对校长这一岗位,我们更多的应是责任和重担,应是人生信念和教育理想的实践,应是自我价值与拼搏奉献的再现。领导学校,首先是教育思想上的领导,其次才是行政上的领导。校长必须要确立自己正确的教育思想,然后从本校的实际出发,确定自己有鲜明特色的办学思想,并使之转化为教师的思想,体现在办学的目标中,落实在管理过程的行为中。教育改革的理论与实践使我认识到“以人为本”、“以发展为本”的办学思想是一个学校的灵魂。人们常说,对于学校管理,主要是教育思想的管理,而教育思想集中体现在教育目标上。目标是构成管理活动的前提,是激发教师努力向上的诱因。**小学规模并不算大,学生总数约***人,要获得较大的办学效益,需在提高办学水平的基础上走出特色之路,因而可初步确立学校近期发展目标:用十年时间创建全市有一定影响、具有对外开放实力和初具特色的学校。通过创建工作,促进学校管理规范化、科学化、民主化、人性化、信息化;促进教师专业化水平进得以提高;促进学校各功能室的配备完善、管理规范、功能齐全;从而提高办学水平,提高教育质量,形成学校特色。用3--5年时间把学校办成动态的、开放的、充满生命活力的21世纪新型学校。

**学校,正沐浴着教育改革的春风,我们将本着“以学习为动力、以变化为起点、以发展为主题、以创新为灵魂、以进步为标志,把**小学办成让学生舒心、让家长放心、让社会满意的学校”的办学思路,逐步实现学校的办学目标。

(篇八)

尊敬的各位领导、各位专家:

大家好!

我叫**,**岁,中共党员,本科学历,中学高级教师,现任县教育局高中教育科科长。

竞聘的是**中学校长岗位。

竞聘这一岗位,主要基于三方面的原因:

一是我有基层工作的经历。从中学教师做起,当过教研组长、教导主任,熟悉学校工作的方方面面,理解教师、学生及家长的心声。

二是我有行政管理的经验。在教育局工作了9年,了解我县高中教育的现状和存在问题,熟悉国家教育方针政策,明晰我国基础教育尤其是目前高中课程改革的发展趋势。

三是主管高中教育多年,积累了一些管理经验,具备了较为扎实的科研能力,建立起了跨区县高考质量监控体系,解决了高考质量形成过程的诊断控制问题,参与教育部“十一五”规划课题《教育信息资源有效应用对策研究》,并在子课题组中担任副组长。

大家知道,**中学是一所省级标准化高中,文化底蕴深厚,办学条件一流,聚集着全县最优质的生源和师资,在我县享有较高声誉。学校的每一步发展,都凝结着政府和社会的关爱和支持,更凝结着历届学校领导和广大教师的智慧和心血。

近年来,受社会大环境的冲击,学校优质生源流失现象严重,教学质量和社会声誉受到影响。

如何办好让政府放心、人民满意的**中学,是每一个蓝田教育人都应该认真思考的课题。

如果我有幸站在**中学校长这个岗位,我一定会带领全体**人,将学校办成一所高质量、有特色,在全县具有示范引领作用的品牌名校。

为实现以上目标,我将主要致力于三方面的工作。

一、以创建和谐校园为突破,着力营造发展新格局

积极构建和谐的内部环境。我将以身作则,带出一支团结务实、师生信赖的领导班子;工作中坚持民主决策、民主管理、民主监督;经常深入一线倾听师生呼声,切实尽力解决师生的实际困难。

积极构建和谐的外部环境。努力争取县委、县政府的支持,虚心听取上级教育行政部门的指导,积极寻求社会各界的帮助。

逐步形成干群和谐、师生和谐、内外和谐的发展新格局,为学校发展奠定坚实的基础。

二、以课程改革为抓手,全力提高教育教学质量

用新课改理念武装头脑,领导班子带领全体教师,学习新课改,实践新课改,研究新课改;扎实开展校本培训和校本教研,切实转变教学方法和学习方式;改革评价制度,建立科学能动的课程评价、学生评价、教师评价和教育教学质量监控体系,充分调动每一位师生的积极性、主动性和创造性。以课改促管理,以课改促教学,以课改促质量,以课改促发展。

三、以教育现代化为发展战略,努力形成办学特色

更新教育思想、教育观念,树立符合素质教育思想的教育观、人才观和质量观;积极推进信息技术与学科课程的整合,探索建立网络环境下的管理改革和教学改革;建立具有一定规模的教育信息资源库。

努力实现教育观念现代化、教育内容现代化、教育装备现代化、师资队伍现代化、教育管理现代化,逐步形成鲜明的办学特色。

各位领导,各位专家,我深知竞聘**中学校长岗位对我是一个挑战,但我相信,有**人多年丰厚的精神积淀,有各位的关爱、支持和指导,有我对蓝田教育事业的满腔热情和不懈追求,我一定会变挑战为机遇,发挥**人的集体智慧,让咱老百姓的孩子在家门口就能享受优质的教育,让更多的学生就读理想的高等学府,真正办出一所全县人民满意的品牌高中。

谢谢各位。

(篇九)

尊敬的各位领导、各位评委:

大家好!非常荣幸能参加教体局组织的“竞聘校长活动”,真诚感谢上级组织为我提供了这个公开、公正和展示自己才能的机会。

一个好校长就是一所好学校,我深知选择了当校长就是选择义务和使命,就是选择奉献和贡献,就是选择了“春蚕”精神和“蜡烛”人生。我甘愿付出我的满腔热情,付出我的学识和智慧,甘愿为我的教育人生画上一个完美的句号。

假如我当校长,我的目标是创一流管理、塑一流师资、育一流人才,树一流品牌!充分发挥我从教18年来在教学一线、班主任岗位、学区主任岗位等工作中所积累的教育教学实践经验和丰富的管理经验,努力做一名合格的、称职的好校长,努力当一名有所作为的优秀校长。

一、当好师生的精神领袖

校长的眼界有多远,思想境界有多高,学校的办学理念层次就会有多高。

首先,“打铁必须自身硬”。我要不间断地读书、看报、学习和思考,用正确的的理论和专业知识武装自己,用党的各项方针政策指导自己。不断提高自身思想政治素质,并引领教师在思想境界和教育理念上得到升华。形成自己独特的教育思想,树立“以人为本,师生至上,质量第一”的办学理念,努力做到“让每一位教师成长,让每一个学生合格,让更多学生优秀”。

其次,“公生明,廉生威”。在道德、才能、作风、情感上,高标准严格要求自己,在工作中身先士卒,脚踏实地,无私奉献,克己奉公,公平公正,做到原则面前不让步,利益面前不伸手,用“诚、义、礼、智、信、勤、俭、实” 8种美德塑造人格魅力,用实际行动在师生中树立自己的威信。

二、学校管理显特色

在学校管理上,“向管理要效益”。要以德育为首,教研为重,质量为标。坚持做到“依法治校、民主管理、层次分明、责任到人” 十六字方针。

1、依法治校:严格按党的教育方针办事,认真贯彻落实《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》以及《国家中长期教育改革和发展规划纲要》,完善学校各项规章制度,做到有法可依,有章可循,狠抓落实,工作面前不手软,制度面前不徇私。

2、民主管理:在校长负责制的前提下,完善校务委员会、教代会机制,充分发挥他们的监督作用,不独断专行,广开言路,集思广益,使学校政务、事务、财务等各项工作,公开化、透明化、规范化。

3、层次分明:在工作中,德育为主线、教研为重点,后勤促保障。

首先,德育为主线。将德育贯穿和渗透在学校教育工作的全过程。利用一切可以利用的资源,制定切实可行的计划、内容和细则。做到“三有一实”(有目标、有过程、有总结、讲实效) ,并要努力建设好学校、家庭、社会三位一体的德教网络。

其次,教研为重点。以新课标为指导,以教改为抓手,做到集体备课出精品,高效课堂有亮点,教学方法有特色,校本教研出成果。

其三,后勤促保障。严格执行上级财务管理制度,做到账目规范,公开透明,更要把有限的财力服务教育教学,不断完善教学设施,改善办学条件,优化教育环境。不乱收费,保护校园一方净土。

4、责任到人:德育、教研、后勤,实行“三三”制管理办法。三线三人,择优聘用,校长要做到知人善任,奖罚分明,宽严相济。分工具体,职责明确。层层签订目标责任状,落实责任追究制。各项工作要做到有计划、有措施、有布置、有检查、有督促、有指导、有评比、有量化等9个环节。通过“观念驱动,环境推动,机制拉动”等方式,打造一支高素质的工作团队。

三、唱响质量主旋律

要时刻牢记教学质量是学校的生命线。要始终以“科研兴校,质量立校”为宗旨,紧密依靠广大教师,群策群力,搞好教学。要经常深入课堂听课,主动、及时地发现问题,解决问题,为师生的工作与学习提供帮助和指导,为教研工作指明方向,为提高质量把好关口。

一是大胆落实“主任负责制”,突出一个“信”字。依据管理水平、业务水平、觉悟水平“三高”的标准,选拔主任、班主任。并要大胆放权,做到疑人不用,用人不疑。

二是确定目标和方案,公开公平及时兑现奖惩,落实一个“义”字。制定质量目标和考核量化方案,利用评模评先、绩效工资考核等激励机制,切实发挥多劳多得,优质优酬,经济+荣誉的杠杆调节效应。并努力用非经济手段调动广大教师工作的积极性。

三是认真贯彻新课改理念,把握一个“实”字。认真组织教师学习新课改,参与新课改, 按照“务实、高效”的教学工作要求,让科研立足课堂,服务课堂,引领课堂,提高课堂教学质量。

四是抓好教学常规管理,体现一个“严”字。要着眼于工作实际,从细节入手,严把“六性四关”。

六性是:备课要有实用性,上课要讲高效性,组织教学有效性,课后反思有针对性,作业布置层次性,课程开设全面性。四关是:1、严把备课关。2、严把上课关。3、严把作业辅导关。4、严把成绩考核关。

第四,要守好安全维稳底线

校长作为学校安全第一责任人,要守好安全底线,建立安全网络体系,做到安全工作无盲点。标本兼治,牢固树立“安全第一、预防为主”思想,贯彻落实“高度重视、扎实工作、加强建设、严加防范、树立信心、确保稳定”的工作方针,做到“进校首先查安全,时时处处讲安全,各种部位专人管”,努力杜绝一切因工作失误而造成的安全信访责任事故,消除学校安全信访隐患,确保全校师生生命、财产安全,维护学校正常的教育教学秩序。努力构建平安校园、和谐校园。

最后,我想用一位美国企业家的话结束演讲

“没有什么比创业更激动人心,没有什么比成功更令人渴望”。海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。所以,我渴望有一个我能实现理想的机会,我一定能给大家一份满意的答卷。梦想不断延伸,脚步依旧执着,我将一如既往的做好自己的本职工作,为党的教育事业做出自己应有的贡献!

谢谢大家!

(篇十)

各位评委、各位老师,大家好!

衷心地感谢厂党委、厂领导和子弟学校的老师们,给了我这次竞聘子弟学校校长的机会!

借此机会,我从竞聘理由、任职构思两方面向在座的各位作个简要汇报。

先汇报第一部份,竞聘理由。

我叫**,****人,今年33岁,1993年3月入党,同年7月从**师专毕业分配到本厂,在11年工作期间,我曾在厂团委驻勤、柴油机车间实习,后任党委宣传部干事、主任干事,工程处主任业务员,现任厂办副主任,1997年取得中央党校函授学院经济管理本科文凭。

可能有人会问,你现在的工作岗位很不错,为什么还要竞聘子校校长呢?坦率地告诉大家,我很满意厂办副主任的岗位,上下左右都对我很关心、信任和支持。之所以竞聘校长,因为第一,我热爱教育教学及教育管理工作;第二,子弟学校有一支高素质的教职工队伍,有一个良好的工作环境;第三,我参加竞聘具有自身优势。我希望能在全体教职员工的帮助下,更好地锻炼自己的能力,发挥自己的优势,为学校的发展作出更大的贡献。这也是我自我审视后的慎重选择。

根据子弟学校校长应具备的基本素质,我认为自己有以下四个优势:

第一,具有中小学校长所必备的强烈的改革、发展、创新意识。我无论在什么岗位,都能充分发挥主观能动性,不断接受新信息,学习新知识,掌握新方法,适应新情况,创造性地开展工作。工作实践中,我时刻注意将创新思想和战略观念贯穿始终,时刻牢记把这种创新思想全面运用到工作中去,使自己具有了创新的思想方法和与时俱进的精神风貌。

第二,具有中小学校长所必备的合理的科学文化知识结构。我的师范学生生涯,使我接受了较为系统的科学文化知识和教育教学理论。这段经历,既使我感受到当一名人民教师的光荣和喜悦,更体味到其中的酸甜苦辣。参加工作后,我把学习当作从业谋生的重要手段,继续自觉地、不间断地学习,加上实践锻炼,弥补了我专业知识结构的不足。

第三,具有中小学校长所必备的综合管理和协调能力。我从来不搞小团伙,不搞拉帮结派,灵活运用工作关系、同学关系、师生关系、朋友关系,建立了广泛的社会联系,特别是与教育教学相关联的地方教育行政主管部门、名牌重点高中、初中等,都有较为深厚的交往和感情。这些可贵的资源,为学校与地方资源共享、优势互补创造了条件。同时,我在工厂机关工作了将近10年,与各级领导和各个部门建立了良好的融洽关系,这为学校申请资源、寻求帮助提供了便利条件,毕竟学校的发展离不开工厂的支持。这个优势是其他几个竞争对手所不具备的。

第四,具有中小学校长所必备的健康的身心素质。我在学生期间就加入了中国共产党,在党组织的培养、教育下,党性修养和政治素质不断得到提高,特别是走上中层管理岗位后,廉洁自律,从不利用权利或工作之便,谋求任何个人经济上的私利。多年来,我一直保持雷厉风行的工作作风,办事讲效率、不拖拉。我身体健康,热爱体育,热心健康向上的文体活动,没有不良奢好,能全身心地投入到工作中去。

当然,成绩只能代表过去,人生的路很长很长。过去,我也经历过挫折,走过弯路。但我没有消沉,很快从迷茫和迷惑中警醒过来,重新定位自己,走上健康的、积极向上的道路。人生告诉我,一个人犯了错误、受了挫折并不可怕,可怕的是消沉和执迷不悟。无论在什么岗位,身处何处,我每时每刻都愿意接受组织和广大员工的监督、考验,因为我深知,监督就是对我的爱护,就是对我的关心。

第二部份,给大家汇报一下任职构思。

多年来,子弟学校全体教职员工在实施素质教育、推行各项改革方面开展了富有成效的工作,取得了显著的成绩。从1971年建校至今33年来共培养初中毕业生2864名(包括今年毕业79人),培养高中、职高毕业生892名。我们可以回忆一下,子校1971年建校时,只有1**名学生6个年级班3栋活动房8名教职工,发展到现在确实不容易,凝聚着大家的心血与汗水。特别是近几年来,中考成绩一直名列全县(区)前列。这些成绩说明,我们学校的优势很明显,这也正是子弟学校能够发展壮大的最大希望之所在。

当然,随着国企改革的逐步深入,企业子弟学校面临的困难也逐渐凸显出来。在企业,学校作为副业,客观上难以得到足够重视,它所服务的范围也受到局限。企业近年来新增人数减少,员工子弟基数下降,中小学教育资源仍呈短缺之势。办教育没有规模,同样难有质量。同时,学校与政府教育主管部门中间隔着企业,不能实现直接管理,与外界交流不够,视野相对狭窄。这种状态使学校在企业的围墙内难以实现跨越式发展。面临这种形势,我们必须图新求变,敞开学校面向社会的大门,谋求可持续发展的创新之路。

一个好校长就是一所好学校,一所好学校必须有优秀的教育教学管理体制和一流的教育教学质量。实现这个目标,需要管理者付出更多的时间、精力和辛劳,承受更多的压力、挫折和责任。承蒙在座的各位信任,如果我有幸担任子弟学校校长职务,我将与全体教职员工紧密团结,发扬子弟学校的各种优势,巩固前期成果,并从自身素质锻炼和学校改革发展的重点入手,着重抓好如下工作:

第一,加速提升自身素质,做一名称职的校长。作为校长,我将牢牢掌握党和国家的教育方针、政策的基本精神与教育法规的基本内容,带头抓教学、搞教研。我将牢牢把握“全面加特色,合格加特长”的办学方向,全面贯彻教育方针,全面提高教育质量,全面推进教育的改革与发展。我将全面实行民主管理,让广大教职员工广泛参与民主决策,充分尊重教职员工的劳动实践,维护教职员工合法权益,千方百计地提高教职工收入,并通过激励机制,保证大家的劳动价值和聪明才智在经济上和精神上得到及时的、充分的肯定、承认和回报。我将以学校领导班子建设为突破口,从我做起,维护班子团结,打击歪风邪气,重塑班子形象,团结领导班子的各个成员和全体教职员工,坦诚相待,乐于奉献,谦虚谨慎,不骄不躁,真正做到廉洁奉公,一心为校。

第二,制订学校中长期发展规划,全力推进各项改革。学校要依据国家有关规定和企业“十五”发展战略,制订出《子弟学校“十五”后三年发展战略规划》,这个战略规划总的精神是既切合实际又立志高远、既振奋人心有鼓舞斗志,做到五个确保,即确保学校办学规模逐步扩大、确保教学质量逐步提高、确保教职工收入逐年提高、确保学校管理更加规范、确保改革稳步推进,三年内把学校办成一所质量高,有特色,有一定产业规模的地区现代化示范学校。

关于子弟学校“十五”后三年发展的具体目标,我的初步考虑是在新的学期初,提出发展战略初稿,经提交学校班子成员和教职工讨论后,报工厂批准,从今年秋季开始实施。为了实现上述“五个确保”,我将坚持以“是否有利于学校的发展,是否有利于调动全体教职员工的积极性,是否有利于学生的终身发展”的三个有利于标准,评判一切工作,作为一切工作的出发点和归宿,重点做好以下四个方面的工作。

1、加强教职工队伍建设,稳步提高教学质量。教学是学校的灵魂,质量是学校的生命,科学管理是前提。我将把师资队伍建设作为一项战略目标,全力实施“名师工程”,培养造就一支高素质的师资队伍。一是营造教师成才上进的良好气氛,建立健全教师业绩评价激励机制,从制度上鼓励和支持冒尖、鼓励和支持当领头雁、鼓励和支持一马当先。二是充分发挥中老年教师和教学骨干、教学能手、学科带头人的辐射带动作用,形成“名师效应”。三是高度重视中青年教师队伍建设,学校将制订并实行多种优惠措施,积极支持、鼓励教师走出去、请近来参加学习培训,培养一批具有现代教学理念和创新意识的高水平优秀青年教师,形成教学骨干群体。四是全面推进素质教育,关注学生的学习过程和方法,关注学生的学习态度、情感和价值观,使每位学生得到生动、活泼、健康、主动、多样的发展,为获得终身学习的能力、创造的能力和适应未来社会的能力奠定基础。

2、加强学校管理,建立科学的目标评价平台。一是在继承的基础上进一步完善包括教学管理制度,质量评价体系在内的各项制度,突出育人、教学、服务、管理目标。二是坚持管理的透明度,实行校务公开。学校将建立健全各项常规制度,制度面前人人平等,没有特殊。特别是班子成员要团结一致,带头执行各项规章制度。这个承诺希望大家全过程监督。三是建立学校、家庭、社会三结合教育网络,通过家长学校、家访等形式,辐射德育工作的影响和作用,同时要尽快新建学生食堂,加高楼梯护栏,解决学生桌椅、校门修缮等问题,为“教书育人,管理育人,服务育人,环境育人”提供保障。

3、充分利用社会资源,优势互补,提升办学能力。一是更新办学理念,积极创造条件,与包括襄樊市四中、**在内的地方名校联合办学,广泛进行资源共享,做大做强现有的教育资源。二是创新管理体制和办学模式,体现企业办学的特色,发挥师资资源优势,开设适应学生未来需要的特长专业课,培养学生个性发展,以特色吸引更多的资源。三是加强与地方教育行政主管部门和学校的交流与联系,巩固现有的生源市场,还要把触角延伸到地方学校生源阵地中去,逐步扩大办学规模。

4、广开渠道,发展校办产业,坚定地走产教结合的道路。一是坚持义务教育为主,开发知识价值效益增长点,开展多种教育形式的社会化服务,广开财源。二是开展多渠道、多功能办学,走市场化办学的道路,努力实现自强自立。学校将依托企业,征求企业的支持,充分利用各种有效的社会资源,寻求产业项目,发展校办实体,逐步提高办学效益,增强办学活力,提高教师待遇。三是坚持勤俭办学,严格财务制度,严肃财经纪律,把有限的资源用在教育教学的刀刃上,加大教学基础建设投入,改善办学条件。对大家关心的事务,特别是经济收支、招待费、通信费、办公费、差旅费、福利费等均按照一定的程序实行全面公开,接受大家的监督。

各位评委,各位老师,学校的发展,是每一位教职员工共同的事业,能与大家齐心协力,并肩战斗,实现自己的教育理想,是一件很幸运的事,我希望并相信能拥有这个机会。这个选择,我会倍加珍惜,并为实现这个目标不遗余力,与学校荣辱与共。

以上既是我的竞职演说,更是对大家的承诺,希望大家监督。祝愿我们的事业蒸蒸日上,祝愿我们的老师渡过一个愉快、轻松、丰富的暑假。

谢谢大家。

(篇十一)

尊敬的各位领导、各位评委:

大家好!我叫**,1972年出生,1993年参加工作,本科学历,中共党员。感谢教体局、中心校提供了一个公平、公正、公开的竞争平台,给我这次竞聘校长的机会。我认为我能胜任校长职务。

首先,我具备敬业爱岗,甘于奉献的精神。我热爱教育,一直把教育工作当做自己的事业,“衣带渐宽终不悔”,“把细节做亮”永远是我工作的目标和追求,从教18年来,始终以校为家、脚踏实地、任劳任怨、精益求精、勇于创新。

其次,我具备精通业务,熟悉管理的优势。由于我从事过一线教师、班主任、学区主任等工作,所以熟悉学校工作的各个环节,懂得教育教学规律,并且在长期的学区主任工作中积累了较为丰富的管理经验。

其三,我具备积极进取,开拓创新的理念。我年富力强,虚心好学,积极上进,勇于创新,特别注重加强自身修养,不断加强思想品德、学识才能、情感作风方面的修养。注重向书本学习,向实践学习,向他人学习。常言道“不想当将军的士兵不是好士兵”,我经常对自己说,不想当校长的老师也不是好老师。因此,时时处处事事,严格要求自己,身先士卒,勤奋刻苦,以身作则。

假如我能竞聘成功,我的目标是创一流管理、塑一流师资、育一流人才,树教育品牌!并力争力争做到以下几方面:

一、树立“以人为本,学生至上,健康第一”的高标准的办学理念

在这方面,首先我要做到,“坚持一个原则,实现两个转变”。坚持”一个原则”,就是坚持以人为本的原则,学校的一切工作都是以师生的发展为本,力争让学生学得开心,教师教得舒心。实现“两个转变”,一是角色转变,既是指挥员又是战斗员,带领全体教师,思想上同心,目标上同向,行动上同步,事业上同干,发扬整体优势,创造一个良好的工作氛围。二是思维方式的转变,从原来的“领导交办,办就办好”的思维方式,向“怎样去办,怎样办好的”方式转变,把学校的各项工作落到实处。

其次,搞好服务,搞好协调,用心经营学校。“校长就是勤务员”,“协调就是生产力”。 在进行学校内部建设和管理的同时,还应搞好服务,搞好协调,取得教职工、学生家长及社会各界对学校的支持,用心经营学校,促进学校发展。

二、实施精细化管理,打造高素质团队

在学校管理中,要创造一种既有民主又有集中,既有组织纪律性,又有和谐愉快的工作环境。更好的运用制度建设管理学校,激发斗志,凝聚意志,严谨治学,向管理要效益。为此,我要做到以下几点:

1、完善与学校发展相配套的管理制度,实施精细化管理并做到持之以恒,以确保教育、教学活动的开展正常化、规范化。

2、加强领导班子建设和教师队伍建设。班子建设上,首先要带头加强自身学习与修养,以身作则,廉洁奉公,客观、公正的对待每位同志;班子成员间团结协作,优势互补。教师队伍建设上,一是加强师德教育和管理,树立“先做人,再做事”的师德理念。二是促进师能提高。通过“观念驱动,环境推动,机制拉动”等方式,为教师专业发展和提高业务素质提供平台。

3、努力协调学校各种利益关系。在评模评先、绩效工资考核等方面,让制度说话,让成绩说话,确保公平公正公开。打破平均分配方式,真正实行按劳分配、多劳多得、优质优酬的分配原则,充分调动教职工积极性。

三、看好安全信访底线

安全信访维稳工作是学校的底线,要作为学校工作的重中之重,使之规范化、制度化,为学校事业发展创造和谐向上的工作环境。

四、唱响质量主旋律

教学质量是学校的生命线,要始终坚持“科研兴校、质量立校”,紧密依靠广大教师,群策群力,搞好教学,要经常深入课堂,主动、及时地发现问题,解决问题,为教师的教学工作排忧解难,为学生的学习提供帮助和指导,为学校的长远发展出谋献策,全面提高教育质量。以过硬的质量赢得良好的声誉。

最后,我想用一位美国企业家的话结束演讲

“没有什么比创业更激动人心,没有什么比成功更令人渴望”。海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。所以,我渴望大家给我一个机会,我会还大家一个惊喜。梦想不断延伸,脚步依旧执着,我将一如既往的做好自己的本职工作,我会更努力工作,为河顺教育做出自己应有的贡献!

谢谢大家!

(篇十二)

尊敬的各位领导、各位评委、各位同仁  

大家好:

我叫***,苗族,1968年12月出生,中共党员,大学专科教育管理专业毕业。现任***小学校长。这次公开竞聘上岗,我有参与的意识,更有竞争的表现,只有这样才能证实,我在努力。因此,我以积极的态度报名参加政策法规科科长职位的竞聘

我的竞职的条件:

第一,我有较高的思想觉悟和多年的工作经验。

在我二十年的工作中,历任过班主任、语文教研组长、少先队大队辅导员、校长等工作,并摸索出了一些行之有效的管理经验。因此曾被县委评为优秀共产党员、县政府评为优秀教育工作者,被市教委评为电化教学先进个人,两次获彭水县王应田教育基金优秀班主任和十佳园丁奖,五次被县教委评为优秀校长和先进个人。*年评为**市小学语文骨干教师,撰写的论文7次获县级一、二等奖、三篇论文在教委编写的论文集发表。任校长以来,在县委、县政府、县教委对学校先进集体的评选中,任职的学校八次获先进集体奖。多年的工作锻炼,提高了我独当一面的工作能力。

第二,具有所竞聘职位需要的专业知识。

任校长11年,一直加强法律法规学习,负责规划并起草学校工作计划、规章、制度。负责学校教职工师德教育、法制宣传和普及工作。严格义务教育阶段保障机制经费的使用。加强考试相关政策宣传等。做到依法治教、依法治校。我还为贫困家庭做过法庭代理人等。参与这些工作,为自己积累了不少的政策法规知识。

总结我自身的情况,我认为我有条件,有能力胜任政策法规科长的工作,如果能竞聘,我将做好以下几方面的工作。

一是加强政治和业务学习,提高工作水平。

职位的取得,就意味着更高的工作要求,所以我不仅要向书本学习,向实践学习,更要向领导和同志们学习,不断提高自身素质,适应新职位的需要。敬业爱岗,不畏困难。做到讲党性头脑清醒,讲奉献勤政廉洁,讲效率只争朝夕。

二是摆正位置,当好参谋。

我认为,科长职位不是一种权力,更多的是一种使命,一种责任。作为科长,我将摆正自己的位置,努力当好教委领导的参谋,到位不越位。在教委的正确领导下,牢固树立全心全意为领导服务、为学校服务、为彭水教育服务的观念,严格遵守法规,对教委领导负责,积极配合好相关部门的工作。保证依法、高效行使职责。

三是建设一支高素质政策法规队伍

以“三个服从”要求自己和科室同事,即个性服从党性,感情服从原则,主观服从客观。力争在服务中显示实力,在工作中形成动力,在创新中增强压力,在与人交往中凝聚合力。努力做到严格要求,严密制度,严守纪律。使政策法规科管理制度化、规范化、科学化,服务正规化、信息化、优质化。团结科室全体同事和学校法制领导,努力塑造一个形象好、合力强、效率高的集体形象。

各位领导、各位评委,我今天的演讲虽然是毛遂自荐,但却不是王婆卖瓜,自卖自夸,我只是想向各位领导展示一个真实的我。我相信,凭我的工作热情和许多成功的经验,我能做好政策法规科的工作。如果各位领导有疑虑,那就给我一个机会,我绝不会让大家失望。

谢谢大家!

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