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竞聘演讲稿范文 相关范文 编辑:清漓 发布时间:2018-6-20

各行业副主任职位竞聘稿20篇

以下是由文秘网小编精心整理的“各行业副主任职位竞聘稿”供大家参阅。更多其它精品文章内容请关注我们网站内其它栏目~

【一】

各位领导、各位朋友:

大家好!首先要感谢组织给予我展示自我的舞台和施展才能的机会!我县科级干部实行公平、公正、公开竞争上岗,这是深化人事制度改革的重大举措,也是我县加强干部队伍建设的有益尝试。我一表拥护,二是支持,三是积极参与。我将珍惜这次提高自己,锻炼自我的机会,勇敢地走上台来,接受大家的考量与评判。

“不经风雨,怎么见彩虹”。我是从最基层走上来的,有深入群众、了解群众、联系群众的良好基础;我是从最小的事干起的,有处理日常事务独当一面的工作积淀。参加工作八年来,自己虽没有干出惊天动地的大事,却也做了一些为民分忧解难的小事,得到了领导和群众的认可。2004年7月,为促进唐藏镇隘口村黄羊养殖产业发展,作为包村干部,我积极联系镇信用社和包扶企业为

户村民解决了资金不足的困难,使85只致富羊落户村民家中。我还为村民们送去自费购买的养殖书籍,与群众打成一片,成为村民的好朋友。自己被团市委授予农村青年致富带头人荣誉称号。2005年到 2007年,正当我县创卫的关键时期,我主动推迟了一年的婚期,并以优异的成绩和突出的表现被连续两年评为全县责任制目标管理先进个人。政府办工作3年,经历了08年的“5.12”非常时期和近两年的抗洪救灾工作,多次随县领导奔赴抗震救灾、抗洪救灾第一线,哪里有灾情、哪里有困难,哪里有艰险,我们就在那里出现,为群众排忧解难,工作尽职尽责,积极埋头苦干,多次受到领导和群众的称赞。经过不懈努力,我被评为2009年度全县人大代表建议、政协委员提案先进个人,2009年度全县组织系统信息调研先进个人。这些成绩的取得,只能说明过去;要有更大的成绩,尚需继续努力;为了证明自己,我便参与了这次县统筹城乡发展改革实验办公室副主任岗位的竞聘

我深知城乡统筹办公室工作十分重要,也非常辛苦,它需要以下的基本素质:一是抓好城乡一体、以城带乡、城乡统筹、快速发展的工作。二是给主要领导当好助手和参谋。三是为室内工作当好主管。四是为基层服好务,为百姓干好事。五是按照xx县《城乡一体化建设规划》全力做好重点乡镇和其他乡镇的一体化建设与推进工作,加快特色鲜明的旅游小镇的建设,为把我县早日建设成老百姓最幸福的地方而献策出力。

在这里我以平常人的心态,参与县统筹城乡农村改革实验办公室副主任岗位的竞聘。我想,我最大的优势是年轻、勇于开拓、善于创新,但这恰恰也是我最大的劣势:身心不敏、经验不足、资历不深、水平有限、还需提携、更待指导。我坚信,只要自己虚心学习,积极上进,这些劣势一定会变成优势的。参与这次竞聘,我愿在求真务实中认识自己,在积极进取中历练自己,在拼搏奉献中展示自己,在公平竞争中完善自己。努力做一个不被私欲所左右的人。

如果我竞聘成功,我将以“三个服从”要求自己,以“三个一点”找准工作切入点,以制度为原则与人相处,和谐工作。“三个服从”是个性服从党性,感情服从原则,主观服从客观。努力做到服务不缺位,主动不越位,服从不偏位,融洽不空位。

“三个一点”是当上级行政要求与我室实际工作相符时,我会尽最大努力去找结合点;当部门科室发生利益冲突时,我会从政策法规与工作职责上去找平衡点;当相关领导之间意见不一致时,我会通过换位思考寻找其相同点。

“三个适度”是冷热适度,对人不搞拉拉扯扯,吹吹拍拍,等距离相处;刚柔适度,对事情当断则断,不优柔寡断;粗细适度,即大事不糊涂,小事不计较。对同事多理解,少埋怨;多尊重,少指责;多感化,少冷漠。刺耳的话,冷静听;奉承的话,警惕听;反对的话,分析听;批评的话,虚心听,力争在为民服务中显示实力,在工作中形成动力,在创新中增强压力,在与人交往中凝聚合理。

如果我竞聘成功,我的处事原则和风格是,努力做到严格要求,严密制度,严守纪律,勤学习,勤调查,勤督办。以共同的目标团结人,以有效的管理激励人,以自身的行为带动人,切实做到共事讲团结,办事讲效率;管人不整人,用人不疑人,我将用真心和爱心善待我的每一位同事,是每个人的人格都得到充分尊重,努力营造一个宽松、和谐、愉悦、创新的工作环境。

俗话说:当官是一时的,做人是一世的,我想:官当不好是能力问题,人做不好是品德问题。为政不在言多,为官不在会说,关键在于是否敢做、会做、能做。金杯银杯不如老百姓的口碑。如果领导把县统筹城乡农村改革实验办公室副主任这顶帽子戴在我的头上,我就把它拿下来托在我的手上,挺起腰杆做事,夹着尾巴做人,做得好,就好好做下去;做不好,我会自觉的把这顶帽子还给人民。

谢谢大家!

【二】

各位领导、同志们:

大家好。今天,组织上给我这样一个竞争求职的机会,使我有幸站在大家面前表白自我,我心里非常高兴,非常激动,也非常荣耀。我要说,我由衷感谢各位领导,由衷感谢各位同事,谢谢你们一贯以来对我的厚爱、对我的关心、对我的帮助和支持。

我是xxxxxx年自学校毕业后被分配到乡政府工作的。xxxxxx年12月份以前做助理工作,xxxxxx年1月至xxxxxx年12月担任团书记职务,xxxxxx年1月至10月担任党委秘书职务,xxxxxx年10月至xxxxxx年3月,担任党委宣传委员职务,xxxxxx年3月至今,担任党委组织委员职务。屈指算来,到目前为止,我来政府工作已整整十四个年头了。和今天参加竞聘的几位同志相比,也许年龄不是最大,但从工作历程上看,可以算是于家政府的老人了。回顾十四年来,我感到我成长的每一步,都与各位领导、各位同事的关心、爱护、支持密切相关,或者说我是在各位领导、各位同事的关心、爱护、支持下成长起来的。正是由于你们的关心爱护和支持,才使我无论做什么工作,都能认真去做;正是由于你们的关心、爱护和支持,才使我干一行爱一行,努力做好应当做好的事情;也正是由于你们的关心、爱护和支持,才使我的工作不断取得进步,不断取得成绩,不断出现起色。十四年来,尤其是进入党委行列以来,我的工作成绩和所得荣誉大家是有目共睹的,比如在担任助理期间,曾被评为省级先进个人;担任团书记期间,连续五年被评为优秀团干部;担任宣传委员和组织委员期间,能够密切配合党委工作,深得上级组织和同志们的好评,xx年被市委评为优秀党务工作者。xxxxxx年以来,连续六年被评为优秀公务员,更使我深切地感受到大家对我的工作的认可和支持。我相信,今后你们对我的关心、爱护和支持将会一如既往,我也将会一如既往地回报你们的关心、爱护和支持,更好地做好自己的工作。

竞争副主任科员职务,对我来说,既是一个机遇,又是一次挑战。说是机遇,是因为它给了我一次认识自我、检验自我、挑战自我的机会;说是挑战,是因为它是对我十四年来的工作和人格、品行的一次重新评判。所以,尽管我知道自己的工作还远不符合领导和同志们的要求,尽管我知道自己日常的思想和言行还远不能让领导和同志们满意,但我还是愿意把自己交给大家来品评。我想,有各位领导、各位同事做后盾,我是能够把握这个机遇、迎接这次挑战的。纵观全市各乡镇,与我同期进入乡镇工作,同期担任党委委员职务的,现在已有很多人走上了领导岗位,个别的已经步入正职行列,而我却还在原地徘徊。所以,我参加这次竞职,实在是无奈的选择。也请同志们能够体谅我、理解我,最后支持我。

有道是,过去只能代表过去,不断的追求才是向上的台阶。正因为如此,我也把参加这次竞职看成了自己人生的一个重要经历、工作的一个重要起点、进步的一个重要台阶、命运的一次重要转折。不论结果怎样,我都会正确把握自己的人生航向,都会继续把我该做的工作做好。在今后的工作中,我要做到以下四条:

一是讲责任,以强烈的事业心和责任感激励自我。尽心尽力,尽职尽责,用扎扎实实的工作创造实实在在的业绩。

二是讲学习,以孜孜不倦的学习精神武装自我。立足所需,着眼急需,适应新形势、新任务的要求,逐步完善提高自己驾驭工作的能力。

三是讲纪律,以严肃的组织性和纪律性规范自我。严格执行各项方针政策、遵章守纪,听从领导安排,服从组织分配。

四是讲奉献,以无私奉献塑造自我。工作不问脏累,事情不分大小,只要有利于事业,有利于大家,有利于社会,我将义无反顾,无怨无悔,同时将一如既往地以诚心团结同事,以热心服务基层,以创造开展工作。

我就讲这些,谢谢大家!

【三】

各位领导、评委、各位同事:

大家好!很荣幸我能参加我们信用社举行的信用社副职竞聘演讲稿大会。这是一次难得的锻炼、提高自己的竞聘机会。今天,我怀着满腔的热情和强烈的主人翁责任感来参加这次竞选演讲。当走上讲台的时候,我就深深的感到了有一种“青春不再,时不我待”的危机感和使命感。在这“挑战人生”的时刻,我饱含对信用社工作的挚爱,满怀信心地走上讲台,接受组织的考验。新时期对我们信用社的每一位员工提出了更高的要求。我觉得我应该主动接受改革的洗礼。

信用社副主任是一份富于挑战性的职业,我喜欢挑战,喜欢去面对未知领域。**信用社要生存要发展,靠的是我们每一位员工的热诚努力,因此,我决定来参加此次竞职演讲,展示自己。

我叫***,现年34岁,本科学历,中共党员,经济师职称。**年毕业于广州金融高等专科学校国际金融系,**年通过全国自学考试,获得深圳大学金融专业本科毕业证书,1998年1月进入市区农村信用社联社工作,就职于人秘部,主要从事办公室的业务,XX年4月调入联社另外一个部门:计划信贷管理部工作,主要从事信贷管理以及信贷数据工作,**年4月,由于部门整合,在联社授信监管部工作,主要从事贷后管理以及信贷数据工作。十多年的工作实践,让我精通了信用社的各项业务,曾于XX年获得“先进工作者”荣誉,**年获得“优秀共产党员”称号,考核先后要四个年度被评定为“优秀”。

基层社副主任主要协助基层社主任开展工作和做好经营管理工作,还要听从联社的安排,需要多方面的综合能力。但机遇往往垂青于有准备的人,我觉得我有能力和信心胜任这项工作,因为我具有以下四个优势:

一、具有较好的政治素养,我一直严于律己、诚信为本和求真务实。多年的工作培养了我一身浩然正气、廉洁公正政治素养,雷厉风行、求真务实的工作作风。

二、具有较强的协调能力。在待人接物方面,我以诚待人、尊重领导、团结同事,主动搞好团结协调。在组织观念方面,认真执行领导决定,工作到位但不越位,作风正派,严格要求自己。工作多年来,我一直能与同事友好相处,对领导部门员工能够团结、友爱、互助,对其他部门能够积极沟通协调帮助,能够与大家一起营造和谐有序融洽的工作氛围,以较强的亲和力赢得了大家的信任与支持。

三、具有强烈的责任感。工作态度端正,工作效率高。一个人的工作做的好坏,最关键的一点就在于有没有责任感,是否认真履行了自己的责任。责任可以使人坚强,责任可以发挥自己的潜能,能力永远由责任来承载。责任可以改变对待工作的态度,而对待工作的态度,决定我们的工作成绩。

四、我的性格热情奔放,积极向上,为人乐观,锐意进取。有着满腔的热情追求优秀,追求卓越。我相信,我能为**信用社的美好未来增光添彩。

再灿烂的语言也只不过是一瞬间的理智和智慧,拥有卓绝的能力和朴实的工作态度才是最重要的。如果我的竞岗演讲稿能够获得领导和同事的认可,我将从以下几个方面开展工作:

一、摆正位置,当好助手。找准坐标,摆正位置,分清职责,掌握分寸,做到工作到位而不越位,竭力当好参谋和助手,主动搞好配合。遇到棘手的问题,不上推下卸,勇于承担责任,勇于解决矛盾和问题。

二、加强学习,提高素质。一方面加强政治理论知识的学习,不断提高自己的政治理论修养和明辩大是大非的能力。另一方面是加强业务知识和高科技知识的学习,紧跟时代步伐,使自己更加胜任本职工作。另外,还组织带领广大员工进行针对性业务理论学习,营造一个学习型团队。

三、加强协调,形成合力。我将勤奋工作,不计较个人得失,勇于承受压力,敢于担当责任,不怕苦,不怕累,不怕受委屈,多与领导交心,多与干部沟通,多与同行交流,努力促进信用社工作再创新辉煌、再登新台阶。

四、努力完善工作细节,增强部门、同事、企业之间等合作意识,加强团结,不断改进,力争做好信用社工作。

“千里之行,始于足下”。尊敬的各位领导、各位评委,如果我竞聘成功,我绝不辜负各级领导和同事对我的殷切期望,即使今天没有得到各位的赏识,我也不气馁,一样会不遗余力地做好本职工作,并会以此为动力,加速能力的提高与学识的积累,争取在工作上有新的起色,新的突破,新的辉煌!

我的竞聘上岗演讲稿完毕。谢谢大家!

【四】

尊敬的各位领导,各位同仁们:

大家好!

我得自己挺荣幸的:一是有幸加入报社这个大家庭;二是有机会与各位同仁同呼吸、共命运为导报的事业献计献策。我没有辉煌的过去,但只求把握好现在和未来。这次,我本着锻炼自己、提高自己的目的而走上讲台,展现自我,接受各位同仁的评判

今天,我来参加副主任职位的竞聘,主要基于以下三个原因:

一、我认为我具备担任副主任的素质:竞聘演讲稿

1、吃苦耐劳,默默无闻的敬业精神:昔日发行站治理,靠的是坚韧不拔、埋头苦干的精神,今日的发行培训工作,靠的也是自强不息,埋头苦干的精神。

2、虚心好学,开拓进取的创新意识:常利用周末时间自费参加培训公司的一些公开课和认证学习,对市场拓展、业务技巧、售后服务、行政治理和团队建设等课题都有一定的研究,并在发行队伍和治理人员中做过时间治理、情绪治理等课题的讲授。

3、严于律己,诚信为本的优良品质。不论是在发行站当还是在发行部当主管,都处处以身作则起表率作用,处理事情本着“公平、公正、对事不对人”的原则进行。

二、我认为自己具备担任副主任的条件:

1、有一定的政治素养:“踏踏实实做人、认认真真做事”这是我为人处事的态度,树立高尚的道德情操,多学习、多实践、勤思维、勤动手,这是我从德、能、勤三个方面严格要求自己的行动指南。

2、有一定的文字功底:曾做过发行内刊的编务,对一些新的想法和意见能以书面的形式呈报给领导,连续三年主写“发行部年度工作报告”。

3、对发行治理工作有了较为深入的了解:报纸的订阅,投递和零售构成了发行的主抓工作;队伍的建设,订单的开展和售后服务的完善成为发行站的主要流程;扩大市场占有额并维护好零售市场是零售工作的重中之重。协调和纠正三者之间的偏差是发行部的主要工作。

三、我认为自己具备担任副主任的治理能力:竞聘演讲稿

对发行团队建设有清楚的熟悉

1、发行团队建设不仅仅要考虑目标、定位、职权、计划和人员,更重要的是确定一个核心的治理层。因为这个核心治理层的能力将直接决定了这个团队整体的执行能力。“兵随将领草随风”讲的就是这个道理。它必须要有计划能力、分析能力、执行能力和控制能力,这四个能力缺一不可。此外,还要求这个核心同时具备驾御发行队伍的能力;具备实战力,用经验来归纳总结理论,从而进一步指导发行战略、战术的规划和执行;只有这样,你的站点、你的团队才会在报业竞争的道路上走的更远。今后,我们在团队的建设中,非凡应该注重核心骨干的培养和选拔,同时也要建立一种储备机制,在发行队伍中注重选拔和培养一批帅才,以致不会因组织人力的变故而使团队陷于被动。 本文来自一枝笔写作网 

2、发行团队建设必须有强盾的支撑体系:这里支撑体应包括:执行层(站点)、政策、激励机制及考核机制等。政策、激励机制及考核机制是业务执行层最关注的问题。它的执行有效与否是稳定发行团队的最直接的因素。这两个机制对于业务执行层的人员来讲也是一个利益保障的问题。所以我们在构筑团队的支撑体系时,应该考虑所运行的机制是否能够保障你的团队健康运行;发行执行团队是否把保障机制与自己的事业生涯规划联系在一起;发行执行团队的学习力是否具备,是否能把报社和个人的愿景的实现靠强大的学习力来推动他向前发展;发行执行团队的素质结构是否与核心治理层的需求相吻合。

3、发行团队建设和业务拓展是紧密相连的:因为只有用业务的进展才能出判定团队的价值,否则,团队就成了空中楼阁。团队的发展需要一个过程,而且应该在动态的市场中去评估团队的进展,然后用一些指标来衡量团队建设的预期目标(如团队的人数,团队的业绩,团队成员自我目标的实现等)。显然,无论哪一项业务的开展都必须借助于团队,所以我们也可以把团队建设看作是业务战略的一个组成部分。

4、发行团队的核心竞争力创建及团队主管作用:

变个人英雄主义为团队英雄主义在竞争激烈的发行领域,涌现出不少优秀发行员,例如某发行员完成站点总业绩的50%左右等等的事例,这个时候经常把这个人树成榜样,激励大家学习。但从销售团队的角度来看,这种做法是不可取的,因为一个人的销售量突出,尽管和他的个人努力有关,也与很多客观因素有关,例如销售区域、个人外部关系等等。另外即使业务上有能力的差别,共同提高大家的能力也是必须的。比如加油站订单,这当然同莲前站员工的个人客户公关能力有关,但更重要的是厦门市主要加油战都集中在莲前站四周。先天的环境造成了加油站的订单量一直最大。假如此时便批评其他各区的销售人员不努力是不公平的。此时如何做好整个团队的协调工作就非常重要了,这就需要变个人英雄主义为团队英雄主义。今后我们可否采取这种做法:将个人的销售奖金同整个团队的任务完成状况挂钩。当整个团队的任务完成率不高的时候,个人的奖金也只能兑现一部分。要害的一点是让大家了解销售是整个团队的工作,必须每个人都努力才能将事情做好。只有当整个团队成为报社的主力,个人的空间才能有更好的发挥。

建立学习互助型团队我发现:有些站点根本不注重培训,只是让下面的员工去拼命订单。只会向发行员压任务,然后采取末尾淘汰制。这样的站点人人自危,每个人都有很大的压力。只是为了完成任务而工作,根本不考虑学习和合作,甚至还在站点内互相抢单。试问这样的发行团队核心竞争力何在?还有一些站点,尽管也做一些培训,但都流于表现。我们都知道,很多销售的技巧和常识都来自老员工的传、帮、带。假如没有这种经历,新员工的成长就会很慢。在新老员工参差不齐的情况下片面开展销量定命运的政策,只会适得其反。就象让80公斤级的举重运动员去和52公斤级的举重运动员比赛一样,是比不出想要的结果的。一个有竞争力的销售团队应该是个学习互助型团队,团队成员间互相学习、互相帮助。作为应该把这种精神贯彻成团队的主流。只有大家共同进步,团队的核心竞争力才会提高。

建立的个人向心力作为一个团队,的个人向心力非常重要。一个有向心力的能把发行团队有效的凝聚在一起,没有向心力也会让一个本来可以很出色的团队成为一团散沙。虽然有句俗话说:“兵熊熊一个,将熊熊一窝”。但出色的不一定要什么都比部下强。优秀的大都是能发掘部下潜力并能让大家与之一起奋斗的。在中有两个明显的误区,一是把自己当老大,什么都随着自己性子来。他们生怕失去自己的权威,不管哪方面都要压部下一头。这样的自然不会有什么向心力,只会让员工的心离自己越来越远,一旦有其他更好的工作,那么剩下的很可能是孤家寡人。另一种是什么事情都迁就员工,做一个老好人。自以为这样大家就会为自己卖命,殊不知到了一定阶段的时候,他们就会想办法取而代之或者利用的包庇做一些违反报社规定的事,这时候,实际这些自己成了自己的掘墓人。那么有向心力的是什么样的呢?首先他应该是一个正直、赏罚分明的人;其次他要能带领团队创造更好的业绩。另外他也要能体恤民情,真正把部下当成自己的合作伙伴,只有这样才能真正建立销售主管的向心力,创造销售团队的核心竞争力。

当然,创造销售团队的核心竞争力还有很多工作去做,每个销售团队的具体情况也有不同,这就需要我们的能发动自己的头脑去解决。发现问题、解决问题并预见问题,是每个都应该具备的素质,当然假如不具备,就需要学习。学习是让人进步的根本途径。创造销售团队的核心竞争力也许很漫长,但只要你去做了,那你就会离成功越来越近。 一枝笔写作事务所 

5、团队建设的步骤和方法:团队的形成阶段,主要招聘并挑选员工——解释团队的目的——制定具体的计划和目标——加强培训——任务跟踪;团队的动荡阶段,鼓励头脑风暴——引导集中精力与目标上——寻求一些成功作为模范——个别员工单独练习——解决大的冲突问题:团队的规范化阶段,从指导、教导转移到支持、鼓励——让员工分担责任(有主人翁的感觉)——利用好资源和工具——坚持目标和计划;团队的执行阶段,答应团队制定自己的活动目标——定期召开例会——经常进行交流研讨——祥自我治理的团队发展。

对发行团队的治理有一定的经验

1、明确岗位职责,制定工作流程:职、责、权的统一与明确有利于治理的清楚化,增强责任感,减少内耗,杜绝相互推卸责任的现象;职责的交叉与职权无畏的插入与干预,轻易造成治理的混乱。虽然目前已制定出相应的岗位责任,但仅限于一些笼统的提法,非凡是没有对责权进行明确的界定。其实岗位责任不仅应该让各岗位清楚地知道该做些什么工作,还应该让其知道该如何做好工作及如何做得更好,应对其工作的成果有一衡量的标准,这样才能够及时发现、纠正和控制偏差。另外,责权应该对等,有责无权与有权无责同样糟糕,各岗位应在授权范围内全权处理并担当责任,更不该让有权无责的人来处理,否则有权无责轻易造成不负责任、滥用职权,其不良后果则由责任人承当,最终导致责任的推卸及治理的混乱。工作流程的制定从理论上为员工的工作指引了一个具体的行进路程。知道每个环节与员工个人之间的关联性,在很大程度上,既减少了无序的工作所带来的混乱也提高了工作上的效能。 本文来自一枝笔写作网 

2、注重协调沟通:协调亦即理顺各岗位、各站点之间的关系。发行部的各站点都是报社大整体不可分割的一部分(而现在却人为地亦或是无意识地把这一整体分割成几个各自为政的分体),相互之间应相互理解、相互沟通、相互支持、相互配合,节奏、方向应该一致,都以报社的整体利益为中心,树立全局观念,从报社全局出发。节奏与方向不同会产生抗力,从而引起内部矛盾,拖住前进的步伐。所以发行部应加强各站点之间的协调工作,各站点也应从全局出发,相互支持,而不该相互抢单、挖人,因为此举不但对发行部整体利益没有任何促进作用,反而会影响站点之间的关系,影响报社的形象。

3、加大培训指导,提高服务质量:万事以人为本,因为人是所有生产因素中唯一能动的活跃因素,所以人员培训工作是征订业绩好坏的要害。目前由于发行人员流动性大且素质参差不齐,从而在读者心目中的出现各种各样的形象。每招一批新人都要对这些人进行规范化的培训,让他们对导报有所了解并把握一定的订报技巧,所以员工培训仍是一项任重而道远的工作。

4、加大小开发、注重现场征订:现场征订的效果及影响大家是有目共睹的,但有些站点还缺乏重视,要么不进行,要么走马观花、流于形式。其实,现场征订应有统一的安排与布置,并配合必要的宣传,可由社区部统一组织较有规模和影响的现场征订活动,以造出一定的影响,并为平时零星的现场征订做铺垫。不然,总是征订员单独行动,零散、不固定且不统一,给人打一抢换一炮的感觉,缺乏可信任度,影响导报的整体形象,况且还要受城管等各部门的干涉。当然,也可以与要害路段的商店、小区及大楼的物业部门进行联合征订或宣传,这样既可避免进不了小区或办公大楼的局面,又可起到必要的宣传作用。 

5、实行绩效考核、完善激励机制:考核机制合理及完善与否,是发行部整体利益的要害,直接影响了各站点的操作方法及全体发行人员的积极性和主动性。单一以业绩考核或单一以增单量考核都是不可取得,而应综合两个量综合指标或更多的指标,因为业绩高的站点不见得能完成任务数,而业绩不是很高的站点反而会完成任务数。赏罚分明能起到鼓励促进及控制鞭策的作用,而赏罚应基于完善的考核制度上。考核应设立一个综合的绩效指标,如对站点的考核,应由证订业绩、投递数量与质量、投诉率、征订费率、内部治理等各项目标的完成情况来设定一个综合考核指标,假如仅以单一的指标考核,则轻易造成站点为争取某项指标而忽略甚至放弃对其他指标的追求和要求。

6、加强分析:分析和财务治理:财务治理是各项治理的重中之重,而分析又是财务治理的要害,发行部人员与各站内勤应善于透过现象看本质,从相关的数据的背后洞察问题的存在与根源,而不是简单地罗列一些数据。同时各主管甚至到分管业务的副主任都应具备相应的洞察和分析能力,尤其是对费率的核算。在费率中治理费占去相当大的一部分,而治理费又以工资房租为主,因而治理费必然随着站点及人员的增加而增长。假如业绩没有与站点及人员的增长而同步增长,则会导致费率的上升。同时在治理费相对固定的情况下,只有提高征订业绩才是降低费率的最直接有效的办法,但目前有的站点并不是很重视业绩,因为与站点息息相关的是投递量或增单量,所以站点就想方设法向发行部多要各项优惠和支持(业务报、促销品、甚至版面),而无须顾及整体发行费率。假如明年的费率由站点掌控(与任务挂钩后),站点自支自出,那么,在费率的调控下,站点自会开源(提高业绩)与节流(控制开支)。

7、树立“治理与服务”并存的新观念:发行部是一个综合治理部门,其功能在于组织、协调与控制、而重点应在与控制与协调,服务与治理同在,但切不可高于治理,否则将失去控制所含的监督与纠正偏差的重要作用,服务绝不等于满足要求,假如服务只是无限度地满足各方面的有求,而没有基于治理的基础上,那么治理就失去其存在的真实意义;发行部面对的是报社各部门、各发行站及广大订户,需要协调三者之间的关系,并控制与纠正相互之间的偏差,所以发行部应树立“治理与服务并行而以治理为重”的观念,绝非仅限于服务。

假若我有幸竞聘成功,我将不负众望,努力工作,以微薄之力往返报组织和同仁们。

1、明确思想,摆正位置,当好配角:“副主任”对“主任”而言,是“配角”,但在其分管的工作中,又是“主角”;既是领导者,又是执行者;既对分管的工作负责,又对“主任”负责。在工作中以主任为核心,维护主任的威信,多请示多汇报、多交心多通气,辩证看待自己的优点和短处,扬长避短,团结协作,全力做到:到位而不越位,授权而不越权,补台而不拆台。

2、加强学习,提高素质:进一步加强理论学习,以其提高自己的素质和治理水平;在业务治理方面多向领导、同事们学习,以期使自己更加胜任本职工作。

3、征订与零售齐抓共管:零售工作的目的是为了征订工作营造声势,并最终引导读者进行征订,而征订工作又从侧面促进零售市场的发展,因此发行部强调征订与零售的齐头并进,同步发展。零售市场是发行的终端,在的影响上具有积极的意义。目前的零售市场已居厦门龙头地位,发行部应时刻注重并维护好这一稳定而有序的零售市场。进一步加强零售网点的开发,并对网点做统一的安排与布置,让其成为本报长期而固定的现场征订点、宣传点

4、扎实工作,与时具进:据有位专家说,在企业已进入人力资本短缺阶段的今天,企业之间治理的根本差距,并不在等方面,而在人力资源治理。我觉得“企业如此,报纸发行也是如此”。由于报业竞争的日趋激烈,发行员对职业的忠诚开始超过对报社的忠诚(他可以随时跳槽)。因此,对如何吸纳和维系优秀的员工,应予于足够的重视。这是因为现代企业人力资源治理开始关注员工的职业生涯和职业发展,不断研究职业阶梯,给员工提供富有挑战性的工作,通过高效率和合理性的人力资源治理,给他们创造良好的工作环境和自我发展的空间。今后,我们也应加强了这方面的工作,把从社会上招聘来的发行员当作报社职工对待,给他们一定的社会保障,开展“星级发行员”评选等,从“发行员满足”进而达到“读者满足”、“领导满足”。眼下,我们缺少的是专业的经营治理人才。为适应厦门报业竞争的新形势,报纸发行工作尤其需要培养懂得系统规则和职业化程度较高的职业经理人。方法可以通过培训公司介绍招聘,也可以现职系统培训。同样,市场是动态的,我们应根据实际情况随时做出相应的应对和调整。

因拿破仑的一句“不想当将军的士兵不是好士兵”的话激励我斗胆一试,响应组织号召,积极参与竞争。借这个机会只想让大家更进一步的熟悉我、了解我、帮助我、甚至喜欢我,当然更重要的是支持我!

【五】

尊敬的各位领导、各位评委,同志们:

大家好!

竞争上岗,不仅是新的用人机制的必然要求,也是对本人的一次自我挑战。感谢党组给我这样一次展现自我、公平竞争的机会,同时也感谢各位评委给予客观公正的评价,感谢同志们的大力支持!

我叫龙游浅水,今年42岁,大学文化,文学学士,讲师职称 ,1988年毕业于广西民院中文系,1990年调到供销社工作至今。先后从事职工教育、企业管理、文秘等多项工作。

竞聘办公室副主任这个职位,主要有两个方面的原因:一是自己对这个岗位的热爱。办公室副主任主要任务是协助主任做好机关各项服务和管理工作。包括协助领导抓好机关自身建设,提出合理化建议,当好领导的参谋助手,做好上下级之间的勾通和协调,做到上令下行,下情上达。工作任务十分艰巨,但使命也十分神圣。在这个岗位上,可以在政治思想上得到锻炼,在业务能力上得到提高,在个人才能上得到充分展示。二是多年的工作实践,我积累了丰富的经验,为今天竞聘的职位奠定了牢固的基础。我认为,竞聘办公室副主任,我有下面五个方面的能力和优势:

第一,有良好的政治素质。我具有较强的政治意识,能坚持正确的政治方向、政治立场和政治观点,有坚定的共产主义信念和正确的世界观、人生观、价值观。有较强的服务意识和大局观念,坚持党的四项基本原则,坚持改革开放,自觉贯彻执行党的路线、方针、政策,努力实践“三个代表”重要思想,牢固树立科学发展观,在政治、思想和行动上与党中央保持高度一致。

第二、有较强的综合管理能力。我干一行,爱一行,专一行,每一次工作岗位的变动,都是自己锻炼的机会,提高的机会,广交朋友的机会。学到了知识,培养了能力,增长了才干,开拓了视野。我当过中学老师,下过企业,管过职工教育,现在承担办公室文秘工作,不管在哪个岗位上,我都能很快进入角色,独当一面。

第三、有较强的组织领导能力和协调能力。强烈的事业心和敬业精神是我不断提高组织和协调能力的动力源泉,凡事不求有功,但求有为。我负责市委、政府安排的支教工作,深入支教点都安县下坳乡板旺小学了解情况,学校迫切需要经费2.5万元建设饮水工程,但是,单位只能筹资5千元,其余部分无法解决。我看在眼里,急在心上,千方百计通过各种关系,争取到两万元扶持资金,终于解决了师生饮水难的问题。

第四、有较强的文字表达能力。我爱好文学,大学四年的刻苦理论学习和勤奋创作实践,给了我丰厚的回报。20岁起,开始在《广西日报》上发表文章,多年来,我还在《广西民族研究》、《三月三》、《广西民族学院学报》、《当代壮族探微》、《今日河池》等刊物或论文集上发表论文十多篇,分别在《广西日报》、《河池日报》、《广西民族报》、《广西新闻网》等报刊或者媒体上发表小说、散文、新闻30多篇。在办公室担任文秘工作期间,我起草了大量的行政公文、单位总结、项目总结、领导发言稿、典型报告材料、供销社社志等等。

第五,有良好的个人品质。我有顾全大局,不计个人得失,全心全意为供销事业服务的思想;有爱岗敬业,乐于奉献的精神;有以人为善,诚实守信的品德;有吃苦耐劳,乐于助人的传统美德。

雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。如果我有幸当上办公室副主任,我将从以下六个方面去努力:

首先,加强学习,提高素质。新的形势对机关干部特别是领导干部提出了更新更高的要求,如果不加强学习,势必被时代所淘汰。我要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,不断提高政治理论水平。刻苦钻研与供销工作有关的政策、法规和新的知识技能,做终身学习型干部。

其次,正确定位,当好副手。要弘扬“团结、务实、进取、创新”的团队精神,协助主任组织完成本单位文件制作、上传下达、收发、车辆管理和后勤服务等日常工作事务,保证机关工作正常运转。要坚持做到工作到位不越位,揽事不揽权,护台不拆台。大胆而正确地履行自己的职责,创造性地完成工作。坚持做到大事讲原则,小事讲风格;大事不湖涂,小事不计较。

第三、完善制度,开拓创新。创新是进步的灵魂,是提高工作效能的不竭动力。我要结合开展转变干部作风,加强机关行政效能建设活动,完善办公室原有各种规章制度,尚未建立的规章制度立刻动笔健全,比如小车管理制度,文印室管理制度等等。理顺职能,明确职责,奖罚分明。以制度管人、管事、管物。努力在制度创新、机制创新和管理创新等方面取得新突破,使办公室人人敢干事,人人争干事,人人会干事,人人干成事。

第四、优质服务,注重效率。为领导,为科室,为基层服务的理念已经在我心中扎下了根。我要从被动服务转变为主动服务、优质服务、超前服务,切实做到“四勤”,一是勤跑路,多办事,工作在实和细上见功夫;二是勤思考,出主意,想方设法抓落实;三是勤动笔,力求用自己的笔写出实情,写出深度,写出特色,写出领导满意的精品;四是勤汇报,多沟通,重协调,高效率。做到急办之事立即办,缓办之事不忘记,所办之事得好评。

第五、争取资金,抓好培训。“兴社靠人才,人才靠教育”,低素质不可能有高效益,搞好职工教育工作,是促进供销社再创辉煌的前提。我将尽力克服一个难点,突出抓好两个重点。难点是培训经费严重不足,我将想方设法配合领导,从各种渠道争取培训扶持资金。两个重点:一是把全系统基层社主任和公司经理全面轮训一遍,提高他们的思想素质和业务素质,使他们真正成为供销社改革前线的指挥官,发展进程的领头雁;二是加大农民培训力度,争取培训农民3万人次,助推新农村建设。

第六、转变作风,树立形象。既要埋头苦干,又要抬头宣传,供销社的新形象才能树立。我要发挥自己的写作特长,争取在市级以上各大媒体多发表文章,客观报道供销社实施

“新网工程”和

“万村千乡市场工程”的成效,讴歌供销社落实中央1号文件精神涌现出来的新人新事,展示供销社干部职工勇于投身改革浪潮的精神风貌。协助领导创办供销社改革与发展简报,加强对当前供销社改革克难攻坚阶段的宣传工作,促使“互助、平等、团结”的供销社价值观深入人心。

优胜劣汰,是竞争的必然结果。如果我落选了,我也无怨无悔,我会毫无条件地服从党组的安排,不管担任任何职务,在任何岗位,我都将一如既往地努力学习,勤奋工作,不折不扣地完成单位领导交给的工作任务。

请大家相信,我今后做的一定比我今天说的还要好。

最后,让我再一次衷心地感谢在坐的各位领导、评委和同志们。

谢谢大家!

【六】

尊敬的各位领导:

大家好!

首先,非常感谢我们太行x景区的各位领导对我的信任和赏识,能够给我这么一个机会,让我参与我们景区基层领导的岗位竞聘。如果竞聘成功,我在景区管理这个岗位上将会有一个得以展示自身价值的机会和舞台。

我叫xx,今年30岁,中共党员,大学本科文凭。2003年,我结束了在xx市文化馆艺术学校4年的学习生涯,学习钢琴专业毕业,来到了我们的景区工作。当时在x景区主管检票处工作,任组长。2007年,因景区管理工作的需要,被领导调整到x景区主管验票处工作,任组长。由于我对工作认真负责,工作有方法,办事讲技巧,善于从工作全局考虑问题,积极维护我们旅游公司的利益,与同志们和睦相处,关心同志冷暖,和谐共处,共同成长,因此深得我们公司领导的器重和赏识,也深受同志们的信赖和敬服。

随着x旅游开发的力度不断加大,我们的旅游事业也插上了腾飞的翅膀,我们的旅游公司也迎来了蒸蒸日上、朝气蓬勃的发展机遇。去年,掀开了与x建设投资集团战略合作的新篇章,我们所钟爱的旅游事业必将迎来日新月异的灿烂明天。新的领导集团更是大手笔、粗线条,审时度势,高瞻远瞩,用如椽巨笔将旅游发展的前景描绘得绚丽多彩。其中,在旅游管理上的干部人事制度改革就是一项重大举措。值此,我将把握机遇,迎接挑战,争取赢得展示自身才艺的舞台,同时也为景区的发展奉献自己的力量。下面,我简要谈谈我对旅游事业发展的看法以及自己的想法,希望能与大家共勉。

一、认清当前的旅游发展形势,树立壮大旅游产业的决心,瞄准社会经济的发展给旅游发展带来的机遇,高瞻远瞩,进取奉献,努力把我们的旅游事业做大做强,为我们的旅游事业贡献自己的力量。

我们x大峡谷景区的旅游资源丰富,发展前景广阔,后劲足,发展猛,影响大,经济效益可观,社会效益广泛,去年与河南建设投资集团签订了战略合作协议,为我们景区的进一步发展带来了千载难逢的历史机遇,为积极响应市委市政府提出的争创国家“五A”景区提供了有力保障,也为我们x市委市政府提出的“建设三省交界区域中心城市”注入了生机与活力。今年的全市三级干部会议上,市委书记xx、市长xx更是对我们太行xx景区的发展规划提出了更高的要求,寄予了厚望。作为xx景区最普通的一个基层管理工作者,责无旁贷,义不容辞地应该把我们的旅游管理工作做细做实做出成效,把我们的景区做大做强做出影响,付出我们百倍的努力,奉献出我们的力量。

我们应该清醒地认识到机遇与挑战同在,发展与困难并存。下定决心,众志成城,充分发扬 “难而不惧,富而不惑,自强不息,奋斗不已”的当代红旗渠精神,克难攻坚,与时俱进,将我们的旅游事业推向深入,推向高潮。在充分满足四方游客吃、住、行、游、购、娱的同时,还要把为我们的太行xx景区打造成旅游品牌,创造出旅游名牌,在xx的旅游市场上要独占鳌头、独领风骚,在全国的旅游市场上要声名远扬、声誉鹊起。为我们的父老乡亲带来旅游发展的经济效益,为我们旅游公司带来更多的经济利益和广泛的社会效益。这是我们每一个旅游工作者的伟大而崇高的目标,也是我们公司领导对每一位旅游工作者的最大期待和殷切厚望。

二、坚持不懈,努力学习,不断夯实自身的文化素质,拓宽自己的知识文化领域,深入钻研旅游管理业务,提升自己的工作能力和综合管理水平以及业务水平。

在我们的景区,我虽然已经工作了很长的一段时间,对于我们的景区管理工作已十分熟悉,应付景区各方面的工作、任务都游刃有余,但是世界上“只有更好,没有最好”,学无止境,“百尺竿头,更上层楼”是我永恒的追求。下一步,我将进一步努力学习,争取自己在工作上更出色,业务上更精良。首先,进一步深入了解我们太行xx景区的旅游线路、整体布局,认真学习xx、xx以及太行xx的导游解说词,深入领会我们景区的风光特色和历史渊源,走近我们的父老乡亲,了解我们家乡的风土人情,拓展自己知识的宽度和厚度,这是我们生活上的需要,更是工作上的需要。其次,深入学习景区管理方面的技巧、技能,提升自己的管理水平。借助电脑网络以及书报杂志,学习各地景区的管理措施以及管理办法,扬长避短,不断提升自己的业务素质,提高自己的综合能力。同时,积极学习、探讨、总结基层领导的管理经验和管理技巧,取人之长,补己之短,学会合理、及时、妥善处理好管理方面出现的方方面面的问题,做到快速、高效,大力度,高水平,实现景区的长治久安。

三、从大局出发,克难攻坚,迎接工作上的各种挑战,着眼于旅游公司的长远发展,积极维护我们旅游公司的整体利益,将旅游管理工作推向一个新台阶,闯开一片新天地。

旅游管理工作责任重大,意义深远。一方面,要服务好游客。从游客售票开始,到检票后进入景区,到游览结束离开景区,其间的吃、住、行、游、购、娱,每一个环节都与我们的景区管理工作息息相关,尤其是确保游客安全是我们管理工作中的重中之重,在管理上不能有丝毫的疏忽与怠慢,否则将给我们的旅游公司带来永远无法挽回的巨大损失,不仅仅是经济上的,更大的是声誉上的以及责任上的。另一方面,我们景区的经济效益是我们每一个公司领导与员工都无法回避的一个沉重话题。维护我们景区最大的经济利益,是我们景区管理工作无法推卸的责任和重担。随着我们旅游公司的发展与壮大,近年来在景区周边也发展了相当数量的家用面的,他们平时利用地理条件的优势以及居住环境的便利,以服务游客、方便游客为借口,倒卖门票、偷逃门票,蒙混过关,胡作非为,一定程度上对我们旅游公司的经济效益造成了极大的损失,也给我们的旅游管理工作带来了空前的压力与困难,这也是一个不争的事实。下一步,我们有必要进一步扩大宣传景区管理的重大方案及举措,帮助他们树立旅游服务意识,规范旅游服务经营,同时加大打击力度,及时制止他们的违法行为,维护我们景区正常的经营秩序,维护我们公司的经济利益,最大限度减少或降低我们公司各方面的经济损失。

各位领导,如果组织上给我这次机会,让我负责景区管理工作,担任景区副主任,我将一如既往地团结好在景区工作的各位领导,协调安排好在景区工作的所有工作人员,<课 件 >爱岗敬业,努力工作,乐于奉献,兢兢业业,认真贯彻落实公司总部对我们景区管理的各项目标、任务,群策群力,大展宏图,既要为我们公司创造出最大的经济效益,也要为我们公司赢得最大的社会效益和良好的社会声誉。

我的演说到此结束,谢谢各位!

【七】

家好!感谢领导给我这个机会让我参加竞聘。这次我参加竞选职位是车间副主任。

两年多的时间里,虽然我的工作岗位进行了3次变化,但是每次岗位变化后我都能快速转变角色,适应新的工作岗位。我在技术质量部做质量管理工作时,兼做了生产车间质量报表工作,通过做质量报表使我对车间金属的走向有了一定的了解,对车间存在的生产质量问题有了一定的认识,促进了我有针对性地开展工作。通过这样不断地学习和实践,自已的理论水平、业务技能得到了明显提高,对所从事的不同工作的流程和要领,都有着较为具体的理解和熟练的操纵能力,同时通过学习和实践,也使我的人生观、价值观有了很大转变,由安于本职工作到勤奋学习,积极、主动地开展工作;由趋于守旧到敢于创新、勇于开拓;由一味地侧重理论知识的学习到学以致用,以学习促工作,以工作促学习。期间每一个过程都蕴含了公司领导和各位同事对我的支持和帮助,同时也倾注了自己辛勤的汗水。在多年的工作和学习中,我深深地体会到,只有不断学习、应用、再学习,实践、认识、再实践才能使自己各方面的素质不断提高,每一次提高的过程都深深鼓舞和激励着我,以更加饱满的热情投入到新的挑战中去。同时,我也深刻地体会到,挑战和机遇对于个人进步的重要性。有了机遇,要善于把握机遇,没有机遇,要努力创造机遇。适逢中铝西南铝企业对西南铝组织机构进行调整,我愿意把握此机会,按照机构改革“效益优先,精干高效,积极稳妥,目标控制,竞争择优”的基本原则,进一步提高认识,步调一致,以实际行动支持组织机构结构调整工作,为公司的发展献计献策,找到自己事业腾飞的舞台。

竞争这一岗位,我认为本人具有以下优势:

一是我具有较为丰富的实践经验,两年多来不同工作岗位的变化,使我熟悉不同部门的工作职责和规范,具备了不同部门工作的素质和要求,掌握了搞好本人工作职位的方法和策略。能熟练掌握现行工作规则,主持车间工作轻车熟路。

二是我具有较为扎实的理论基础,工作以来,始终不忘读书,勤钻研,善思考,具有吃苦耐劳的精神,经常到生产一线,向老工人学习、了解生产情况,真正做到了以厂为家。

三是我具有较强的工作能力,在日常生活和工作中注重不断地加强个人修养,踏实做事,诚实待人。

四是我具备良好的人际沟通能力和组织协调能力。在工作中尊重领导,团结同事,坚持做到识大体顾大局,能够坚持原则而又不失灵活,处理问题思路清晰。特别是通过2年半来在不同工作岗位上的学习和锻炼,使自己的业务能力、组织协调能力、分析判断能力都有了较大的提高,使自己一步一步走向成熟。

五是我具有较好的年龄优势,正值青年,身体健康,精力旺盛,敬业精神强,能够全身心的投入到工作当中去。

认清自己所具备的上述优势的同时,我也清醒认识到自身存在的一些不足,如在把理论工作更深入、更紧密地与实际工作相结合,推动本职工作开展方面做得还不够;业务熟练程度虽然较高,但深度不够等等,这些都有待于在今后的工作中加以改进和完善。在以后的工作中,我将继续巩固并更加充分地发挥以上优势,尽快弥补自身的不足,争取使自已的综合素质和业务技能得到进一步提高。如果我竞争到这一岗位,我将在以下方面做出努力:

一是勤奋学习,提高素质。一方面是加强政治理论知识的学习,不断提高自己的理论修养;另一方面是加强的业务知识的学习,使自己更加胜任本职工作。

二是扎实工作,锐意进取,继往开来,在实践中不断丰富自己,和大家一起搞好本车间的工作,使本车间工作日趋科学化,规范化,合理化。

三是注重提高员工素质,营造健康向上的车间文化。努力营造“严谨高效,务实创新”、“坦诚相待、团结进取”等健康向上的车间文化,将这些文化作为车间员工行为的一个导向,让员工明白制度和标准的目的和意义,并努力践行之。同时加强车间管理人员和员工的沟通和交流,加深彼此的理解。让员工感受到管理人员和一线员工并不是简单的管理与被管理的关系,更不是对立的关系,而是共同合作,共同发展的关系。实现员工自主管理、自主提高。

五是协助车间主任作好各项工作好,起到一个呈上启下的作用。

以上是本人竞聘这一岗位的一些想法。

各们领导,各位同事,本人一直坚定不移地认为:不断学习、实践、再学习是获得成功的关键。今天我抱着一颗平淡之心参加这次竞聘。如果成功,我将拿出年轻人的干劲,以饱满的热情投身于工作中,兢兢业业,踏踏实实,提高业务水平,提高自身综合素质,基于对本工作的热爱及我自己的进取心和务实精神,我有能力有信心把车间管理工作做好。如果在竞选中失败,我将始终保持良好的精神状态,用十分的热情,百倍的努力,全面锤炼,在今后的工作中,争取更大的进步。

【八】

尊敬的各位领导、各位评委:

大家好!

我叫XXX,现年XX岁,大专学历,中共党员,现就职于**镇经济建设服务中心。今天,我有幸在这里参加竞职演说接受组织的挑选,心情很激动。借此机会,向多年来一直关心我成长进步的各级领导和各位同事表示衷心的感谢。我参加工作15年来,始终保持积极昂扬的工作激情、认真负责的工作态度、宽以待人的处世理念,这一切增加了我参加竞职上岗的勇气和信心。我的优势主要体现在三个方面:

一是始终保持积极昂扬的工作激情

我认为激情,就是一个人保持高度的自觉,完成心中渴望的事情。记得在镇组织办时,领导交给我第一项任务就是,将800多名党员的个人信息进行采集,并将采集情况全部录入电脑,为按规定时限和要求完成,我常常加班加点,放弃双休日,直到这一项任务提前保质保量完成。正是有这种始终如一的激情和对工作的热爱,我完成了自己从一名退役军人到镇机关人员的转变。

二是始终保持认真负责的工作态度。

“上不愧党,下不负民”这句话时时敲打着我,使我在工作上不敢有丝毫懈怠。2008年6月我下派到南水头坑源村担任驻村干部,当时正值第二次“三查”,由于该村的“三查”到位率一直低位徘徊,我看在眼里,急在心里,随后召集村两委进行分片包干,与他们一道下村入户,了解育龄妇女的情况,并建立详细台账,将家庭住址、工作单位、手机号码等信息输入电脑,并适时进行更新。通过努力,该村第二次“三查”到位率达到了93.5%,基本扭转了以往在低位上徘徊的局面。

三是始终保持善于做思想工作的老传统

我在部队当班长时,就经常给战士做思想工作,充分发挥思想工作的政治优势,化解战士的思想疙瘩。去年10月份,坑源村有13间民房因104国道拓宽拆建而不断信访,此事一直牵动我镇各级领导的心,面对信访户的无理要求,我顶着巨大的压力,先后22次进村入户做他们的思想工作,给他们讲清党和政府的政策、给他们分析信访的利弊,思想上与他们沟通,感情上与他们融合,经过我的不懈努力,信访户最终表示要积极配合政府解决问题,并主动罢访息访。

这次的竞争上岗,对我来说是一次机遇,更是一次挑战,之所以要参与,一是觉得自己有较好的自身素质;二是我想在这个领域的更大舞台上施展自己的才华。我希望自己有所作为,也希望在自己的人生道路上留下浓重的一笔,更希望在这个重要的岗位上体现自己的人生价值。假如我有幸竞岗上任镇经济服务中心副主任,我将从以下三个方面来做好工作:

1、加强学习,更新知识,不断提高知识素养。这是履行好副主任职责的首要任务。因此,一方面我将不断地加强理论知识学习,尽快掌握有关经济建设的各种知识,为今后开展工作打好基础。同时,我还将虚心地向领导学习、向同事学习,向工作学习,积累经验,不断丰富和充实自我。

2、心系企业,主动靠前,积极为企业排忧解难。经济建设服务中心工作的出发点和落脚点就是为企业服务。因此,要对镇域内的企业进行全面走访调查,了解企业发展动态,帮助企业解决土地、资金、人才等生产要素制约的现状,重点抓好骨干企业的培育和小企业的“成活率”。实实在在地为企业服务,真真切切地为企业着想,让经济建设服务中心成为企业的“管家婆”和“贴心人”。

3、扎实工作,埋头苦干,全力完成领导交办的各项任务。经济建设服务中心是镇委、镇政府掌握经济形势,促进经济发展的操盘手,需要务实的工作作风、顽强的拼搏精神、强烈的责任意识。我将严格要求自己,摆正位置,率先垂范,不断激发工作的积极性、主动性和创造性。对领导交办的各项任务,我都毫无怨言、统筹兼顾、有条不紊地去完成。假如我是经济服务中心副主任,我还将高度重视团队建设,营造暖心留人、催人奋进的工作氛围,形成学习上能者为师,工作上你追我赶,生活上互相关心的生动场景。

各位领导,各位评委:工作的关键不在于讲,而在于做。我相信,无论在哪个岗位上,我都会一如既往干好工作。决不辜负组织和领导对我的关怀与希望。我的演讲完了。谢谢大家!

【九】

尊敬的各位领导

首先感谢组织上给我这次机会参加竞争上岗,对我个人来讲,这不仅是一次竞争,更是一次对自己的检验、学习和锻炼。本人,来自云南保山,1998年毕业于云铜高级技校,1999年—2003年在供矿工区当劳资员,在工作期间就读于省委党校函授大专班并取得了大专学历,2004年-2006年在团委担任团委副书记职务,2007年至今在人力资源部担任副主任并主要负责职工教育培训工作。

俗话说:是父母给了我们生命,养育我们成人。我说,是企业给了我人生,培养我成才。在走上工作岗位后的第一天开始,我就本着难求尽善尽美、但求尽心尽职的工作态度,创新工作方式,做好本职工作来回报企业对我的培养。

在担任劳资员期间我曾参加过易门矿务局“我与企业”演讲比赛,并获得了三等奖,同年被评为矿优秀通讯员,优秀共青团员,工会积极分子荣誉称号,在团委期间担任团委副书记时我曾带领青年团员做好相关工作,并获得了集体荣誉,2004-2005年曾获得“全国青年安全生产示范岗”、“省级五四红旗团委”公司“五四红旗团委”优秀通讯员、先进女职工工作者,云岭先峰优秀个人等等荣誉称号,在领导和群众中有良好的口碑。

参加本次竞聘,自身有下列优势:

一、在人力资源部工作期间我有了扎实的理论基础知识、先后取得了高级人力资源管理师、高级培训师、助理政工师,现还在兰州大学远程教育学历提升班进行人力资源管理学历提升,并撰写培训方面的3篇论文,在不同的省级刊物上进行发表并为政工师评选工作打下了坚实的基础,我已具备胜任矿人力资源部副主任管理的综合素质和能力。

二、我在人力资源部工作7年期间,多次参加组织人事工作方面的培训,系统学习了人力资源管理知识,熟悉人力资源部管理的六大模块运作、基本操作流程和法律法规、方针政策、办事程序与工作方法,了解人力资源部副主任的岗位职责,与上下业务部门建立了良好的工作关系,使我能够做好人力资源部副主任工作,特别是分管的教育培训工作更是成绩显著。

7年来,共组织311名职工参加学历提升班,其中取得大专学历195人,本科学历100人,技校学历16人,职业技能鉴定培训初级:从原来的80人到了现在的428人;中级从原来的50人到了现在的215人;高级工从原来的60人到了现在的261人;技师从原来的10人到了现在的32人,并为在岗人员申请了津贴,为职工某福利,不断的为矿培养高技能人才,特种作业人员保证100%持证上岗,为井建公司开展三级安全教育培训班,131期,10964人,并配合安全生产部编制了“三级安全教育档案”“证书”并进一步规范了培训,达到了安全标准化管理的要求,还制定每年的培训计划,并要求各单位根据缺什么补什么的原则并形成了自主培训的大好局面,不断提高了全矿职工的综合素质,使企业的培训工作获得了可喜的成绩,2007年获得玉溪矿业有限公司业务保安先进人个荣誉称号。

三、我还有一股“钻劲”,常常钻研业务中的难点、热点问题,积极解决各种新矛盾。在工作中,竭尽全力做好工作,不怕辛苦,从无怨言,在多年的岗位工作中锻炼了较强的管理能力、组织协调能力和工作能力。对领导交办的工作,不论份内份外都能愉快接受,认真负责地去完成。我相信自己能够胜任人力资源部副主任的职位,为企业发展作出自己最大的贡献。

如果我能竞聘成功,我将按照“六型矿山”“三学三上三比”文件的相关要求,本着“管好自己、带好队伍、搞好服务、做好指导”的工作思路开展工作,重点抓好以下几方面工作:

一是抓好自身建设,全面提高素质

人力资源工作任重而道远,尤其是今年我们搞市场开发型改革,我们面临着严峻的市场考验。因此,今后,我会继续按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己,加强政治理论与业务知识学习,全面提高自己的政治、业务和管理素质。在工作中,还要积极创新思路,改变传统的工作机制,进一步提高工作效率。同时,摆正自己人力资源部副主任的位置,配合主任做好工作,工作到位而不越位。

二是严格要求,促进工作提速高效

我要按照人力资源部副主任的工作职责,认真做好每一天的工作,确保工作有条不紊、井井有序,实现人力资源部工作的完美与高效。我要配合部室主任及同事建立和完善矿的组织结构和各项规章管理制度,加强矿的科学化、制度化建设;加强企业员工培训,提高员工素质,制定出最实际的有效培训管理办法,通过岗位分析和价值评估,突出不同岗位之间的责任与贡献,进行合理培训,实现以缺什么补什么的培训原则,为企业培训好人才;要针对企业的具体发展情况,协助好主任制定出客观、公正的绩效考核体系,建立合适、可操作性强的绩效指标,使员工绩效和企业绩效挂钩,激发员工工作热情和积极性,为企业创造更多的价值。

三是抓好队伍建设,全力做好工作

搞好人力资源部副主任工作,队伍建设是根本。我要在主任的领导下,切实担负好管理职工的责任,牢固确立“以人为本”的管理理念,认真听取职工的意见与建议,与职工同呼吸,共命运,加快各项工作发展,创建职工良好工作与学习环境。我要以自己的率先垂范、辛勤努力和勤俭朴素,充分调动每个职工的工作积极性,提高职工的综合素质,使大家团结一致,齐心协力,把企业各项工作搞好。另外,配合主任及同事健全一线职工队伍的建设方案,完善职工休息休假制度,做好企业人才储备工作。

四是在未来的三年里抓好中层领导及管理人员的学历提升工作,力争打造一支“高学历、高素质”的企业管理队伍。到2016年要达到下列人才培养目标:

1、实现所有中层干部正职全部具有大专及以上学历或取得中级及其以上职称;

2、中层干部副职全部具有高中、技校或中专及以上学历;

3、工程技术人员至少有80%具有大专及以上学历;

4、相关职能部门管理人员至少由60%具有大专及以上学历。

5、建成一支高职称技能队伍,其中,高级职称10人,中级职称100人,技师50人,460高级工人。

6、建成一支100名专职从事施工管理、工程预结算管理、财会管理、安全管理,具备执业类、注册类资格的管理人才。

五是廉洁自律、清白做人、干净干事、以身作则、管理并教育好部室相关人员,起到良好的对外窗口作用。

总之、不论竞聘结果如何,我都将努力工作,做到不以事小而不为、不以事杂而乱为、不以事急而肓为、不为失败找借口、只为成功找方法,进一步增强事业心、责任感和使命感,尽心尽责做好各项工作,为矿山企业的发展添砖加瓦!为矿的发展作出应有的贡献。

【十】

尊敬的各位评委、各位领导,同志们:

大家好!

今天,我很荣幸能参加本次竞聘,心情十分激动。首先,要感谢院领导为我提供了这一展示自我的平台。请允许我借此机会向长期以来在工作中给予我支持与关心的领导和广大同事,表示最衷心的感谢!

竞聘该职务我有如下优势:

一、具有勇挑重担的信心

要干好一项工作,首先必须热爱这项工作。今天,我能鼓足勇气参加这次竞争,决不是意气用事,也不是心存侥幸,而是自己热爱这项工作,珍惜这次机会,渴望成功、追求进步的真实体现。

二、具有丰富的工作经验

我在门诊部放射科工作已经有9年了。因此,对放射拍片工作十分熟悉。今年6月份担任医技检测中心主任一职,管理着B超、心电图、放射科、检验科、经颅等科室。参加工作后,我始终不忘坚持学习,通过学中干、干中学的方式,不断提高专业素质。同时,还积极向同事请教,总结工作经验,从而积累了丰富的临床实践经验。近年来,我参与各类CTA检查约*例,参与肿瘤介入治疗*台……。(请挑一些参与的重要工作来写,如果没有也可以删掉)

三、具备严谨的工作作风

放射检查结果是医生诊治疾病的重要依据之一。因此,是一项十分严格的工作,来不得半点马虎。在长期的工作实践中,我始终保持严谨的工作作风、认真细致的工作态度。事无巨细,都以“精益求精、一丝不苟”的态度对待,力求工作上的零失误。

四、竞聘设想

如果竞聘成功,我打算从以下几方面开展工作:

(一)抓好自身建设,不断提高工作水平

作为放射科主任,我要努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己,树立“院兴我荣”的理念,强化责任意识,不断夯实自己的工作基础。同时,要做到廉洁自律、以身作则,努力争当一名合格的放射科主任。

(二)加强科室管理,创新工作思路

完善的管理制度是各项工作顺利展开的重要保证。因此,我将会尝试运用新的工作思路,健全科室管理制度,注重人性化管理,做好工作分工,完善值班、休假与轮岗制度。为充分发挥人力资源效益,针对当前科室现状,我认为今后可以将工作重点放在体检与门诊治疗上。上午开展体检工作,下午开展门诊治疗。另外,要将责任细化到人头,加强对诊疗仪器的管理与维护。

(三)加强科室培训,力争工作零失误

在日常工作中,要抓好科室人员的培训工作,将培训工作制度化、规范化。同时,将员工的业务训练和绩效考核挂钩,充分调动他们的学习热情。在提高科室整体业务水平的同时,加强精细化管理。要求他们按流程操作,抓好消毒隔离,做好记录,正确使用各种菌种、毒株、剧毒药品与器材。另外,还要将安全检查制度化、经常化,杜绝差错事故的发生。

古希腊哲人说:“给我一个支撑点,我会把地球支起”,这是对生活的自信;而我现在要说:“给我一个机会,我会干出我的光彩”,这是我对生活的热爱和对事业的无尽追求。

我的演讲完毕,谢谢大家!

【十一】

尊敬的各位领导:

大家好!

首先我很荣幸站在这里,感谢学校过去对我的培养和帮助,感谢各位领导给我难得展示自我的机会,我参与竞争的岗位是:初级中学中层干部教研主任

一、自我介绍

我叫***,是一名中国共产党员,现年*岁,我于*年毕业于*学校。**年进入**学校担任教育处下的团委书记

在从事团委书记工作这几年,凭着对教育事业的热爱和强烈责任感,把自己的愿望和抱负都倾注在我所热爱的事业上,以积极向上、认真负责的工作态度,为学校的工作作出了努力。并获得了**(写您的获得相关的荣誉,也可以不用)。

二、面对竞聘教研主任这个岗位,我想自身有如下优势

(一)明确的思想动力

在这*年的工作中,我作为学校的基层干部,能够在思想上与上级领导保持一致,认真执行上级交给我的工作,忠诚于学校的教育事业,在工作中起到模范带头作用。能正确处理好学校利益和个人利益关系,崇扬奉献精神,不计较个人得失。

(二)有丰富的工作经历。

几年的基层工作经验,让我对学校团委工作有较深的了解并积累了丰富管理经验,能够正确处理好各种实际问题,坚持

学校“以人为本“的管理理念,力求用“高标准、严要求”来要求自己,并在自己的工作中不断总计经验,从教育入手,努力探索民主、科学的管理办法,培养学校的管理能力。在工作之余不断给自己充电,学习相关管理知识,以求提高自己的管理水平。每个月组织召开团委成员会议,并对当月的工作做出总结,并对出现的主要问题进行通报,并制度整改措施,和做好下个月的工作计划

(三)出色的工作能力

通过这*年的努力,在学校管理工作上取得了部分成绩:1、围绕学校为中心,积极组织学校各种活动。开展了“讲文明,促和谐,争做合格中学生”为主题的开学典礼暨表彰大会等各类活动。2.在领导的带领下提升校园宣传部分建设水平。通过充分利用好校内橱窗、板报、宣传栏、广播室等宣传阵地,给学生提供了更广阔的交流空间,进而体现出了信息传递快速,能直接反映学生意愿和抒发感情,节约资源的特点,通过舆论宣传团的各项活动

(四)发挥的带头作用

在工作中,始终能够站在教室的立场上,团结同志,遵纪守法,廉洁勤政,起到带头作用。坚决执行领导的安排,不遗余力地支持领导的工作,维护领导班子的权威形象和核心地位。在工作中发挥带头作用,在需要老师配合开展工作时,我尽量避免用生硬的、命令式的口吻布置任务,而是向老师讲清要求,争取他们的支持,让他们能愉快地参与到工作中

三、如果竞选成功以后的工作打算

(一)学习前任教研主任的成功经验

向前任教研主任学习,建立强烈的责任感。学习上一任*主任的“在其位,谋其政”的强烈意识。既然学校让我们负责教育科研的工作,我们就要以开展好教育科研为己任,把这项工作时时放在以上。根据*主任在教育科研方面的成功经验,对学校最近几年的教育科研工作进行了比较细致的思考。继续开展好现有的立项课题并思考筛选新的课题,进而全面推动课堂教学的改革。

(二)提高三种能力

1.提高学习的能力

为了更好做好教研主任这一职,在以后工作找那个我将不断学习社会新知识和新观念,通过积极参加“后备干部培训班”等途径,多形式、多层次的加强自身学习,有为各项基层工作的全面开展打下了牢固的基础。

2.提高研究的能力

为了增强研究的意识,我将把自己的教育教学行为都纳入研究的范畴;注重书本知识的学习,并向教育科研方面的专家咨询,向学校和教育界的内行请教

3.提高管理能力

我在管理中严格按照“管理就是服务人,管理就是帮助人”思想执行。在管理中强调参与的价值,把管理和被管理这对矛盾统一到相互理解、相互支持和共同进取中。

最后,我向在座的各位领导庄严承诺:无论我这次竞聘成功与否,我都将一如既往地继续做好我的本职工作,为学校健康、持续发展而不懈努力。

【十二】

尊敬的各位领导、同事们:

大家好!首先感谢分行党委一直来对我的培养和帮助,感谢各位给我难得的展示自我机会,使我能够参加后勤副主任竞聘。今天我演讲的题目是:爱岗敬业,真诚奉献,努力争当一名优秀的后勤副主任。

一、自我介绍

我叫,1966年出生,中共党员,经济师,1985年进入人民银行工作,曾任原小市行货币金银科科长,后进入中心支行货币金银科工作,现在后勤工作。参加工作以来,我认真学习,努力工作,具有良好职业道德和业务技能,完成全部工作任务,在分行组织的货币金银技术达标中被评为省级技术能手。我撰写的《试述先秦时期的古货币》、《由考古发现看中国古货币的发展》、《渤海银行初探》等文章参加了分行组织的论文交流,并在《齐鲁钱币》上刊登。我获得滨州市第一届杰出青年卫士荣誉称号,并荣记三等功一次。

二、岗位认识

后勤副主任是个重要的工作岗位,要在行党委和上级有关部门的领导下,协助主任做好我行后勤保障工作,促进我行整体工作发展。

三、竞聘优势

1、工作经验丰富。我从业务岗位转到后勤服务,通过角色的转换,积累了丰富的后勤服务业务知识和工作经验,能够全面做好后勤服务工作,为我行各项工作发展提供坚实的后勤保障。

2、工作作风扎实。经过多年的工作,我养成了爱岗敬业、任劳任怨、服从领导、遵纪守法、廉洁奉公的良好职业道德,能够尊重同志、善于和他人合作,不怕工作辛苦,不怕工作烦琐,力争把后勤工作做得更好。

3、服务意识强烈。我甘当配角,在主任的领导下,牢固树立服务意识,尽心尽职、兢兢业业做好工作,提高后勤工作质量,特别在小区物业管理上取得了优良成绩,使我们小区成为《四星级服务示范小区》,获得了小区住户的满意。

四、工作打算

如果我竞聘后勤副主任成功,着重做好以下工作:

1、抓好自身建设,全面提高素质。我将努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己,加强政治理论与业务知识学习,全面提高自己的政治、业务素质,做到爱岗敬业、履行职责,公平公正,吃苦在前,享乐在后,努力争当一名优秀的后勤副主任,为我行发展作贡献。

2、刻苦勤勉务实,高效完成工作。我要牢记使命,忠实履职,脚踏实地,全面做好后勤工作。一要解决员工工作和生活中的实际困难,为广大员工创造良好的工作和生活环境;二要提高后勤服务效率,使后勤服务中心成为精神文明建设的窗口;三要认真做好接待工作,为我行顺利开展工作,推进公共关系发展,创造良好的外部环境。

3、做好服务工作,奉献自己力量。我要发扬我行优良传统,强化服务意识,开动脑筋,想方设法,搞好服务,以自己的优质服务促进各项后勤工作发展,不断迈上新台阶,不断取得新成绩。

最后,我向在座的各位领导和同事们承诺:无论我这次竞聘成功与否,我都将一如既往地继续做好我的本职工作,为我行健康、持续发展而不懈努力。

我的演讲完了,谢谢大家!

【十三】

大家好!我叫,年出生,现就职于XXXXXXX一职,拥有学位,从事金融工作16年。今天我竞聘的职位是副行长一职。

有人说过,每个人“自己就是一座宝藏”,而实力与自信就是发掘这座宝藏的金钥匙,那么在竞职副行长这一岗位上,我自信具有以下的优势:

一是我具有良好的综合素质。我开朗热情,善于沟通,表达能力强,能够妥善处理好方方面面的关系;我勤奋敬业,对工作认真负责,顾全大局,坚信平凡的岗位一样可以铸就精彩人生的道理;我乐于助人,关心同志,具有良好的人际关系基础;同时我还具有良好的组织协调能力,并具有“大雪压青松,青松挺且直”的坚毅品质,从不怕吃苦,能够承担繁重的工作任务和工作压力。

二是多年的工作经历提高了自己多方面能力。在16年的工作中,先后从事过储蓄员综合员储蓄所长出纳会计等工作,从事现任岗位(委派营业主管)8年之久。工作岗位的变换和工作地点的变迁,让我品尝了信合工作的艰辛与欢乐,也锻炼了自已语言表达、文字组织、综合协调、经营管理等方面能力。

三是既坚持原则,又不失灵活性。从不突破原则底线,但对一些具体积极地在政策框架内灵活处理。对客户总是热情接待,从思想上对反映的问题不推不拖,而是尽力想办法解决,对实在不能解决的,做好耐心细致的解释。

我想,副行长不只是一个有吸引力的职位,更是一份沉甸甸的责任。如果领导和同志们信任我,我会继续在新的岗位上为××银行做出更大贡献。具体我将在以下几个方面做好我的工作:

一、鼎力协助行长,做好助手和参谋

认清位置,摆正思想,积极配合行长,做好参谋;坚决不越权,坚决完成上级交代的工作,做到为领导分忧,为客户服务。担任副行长一职,我严格要求自己,团结员工,耐心倾听四面八方的声音,深入基层调查,准确把握银行每项事务的进展情况,真实向上级领导反馈工作情况,提高对全局工作的预见性。另外,坚持全局理念,必须立足于整个银行系统业务的层面思考问题,从大处着眼、小处着手,干好份内的各项工作。

二、突出重点,抓好到位

严格要求自己按照金融理论知识的二八法则,并结合自身银行的地域特点,构建一支战斗力强、业务素质高、思想觉悟高的客户经理队伍,深入挖掘优质客户信息,构建全方位、多层次的客户档案,防止的盲目性和随意性。对于当前现存客户,必须积极转变策略,拓展客户源,占据更多市场份额,并开设各种特色金融产品服务,满足不同客户的需求,进行存、贷、中间业务的捆绑式。

三、大力拓宽业务,促进有效发展

发展才是硬道理。认真贯彻落实国家调控措施和支持“三农”的政策,把工作重点放在业务拓宽,加强对××银行金融政策的宣传力度,维护好现有的优质客户,充分利用现有的资源,加大对外宣传力度,大力推行客户战,充分挖掘潜在的客户资源。针对不同企业客户提供差别服务,站在客户的角度为其提供方便。现有市场寸土不让,潜在市场寸土必争。总之,要充分挖掘我行的潜力和优势,争取在吸收存款,发放贷款和银行中间业务方面能够遍地开花,齐头猛进。

四、树立科学发展观的理念,围绕“效益”目标开展工作

一方面要大力拓展两项负债业务,同时又要做好中间业务,另一方面还要积极的资产业务。以切实可行的工作措施践行科学发展观的理念。紧紧围绕分行党委制定的三年发展目标,确保完成分行下达的各项任务指标。

五、加强管理,提高职工综合素质

现在企业之间的竞争无非是人才的竞争。为此,我将加强对我行人才队伍的建设,实现人性化的管理,做到以人为本。同时,我还将组织员工认真学习现代商业银行经营理念和有关知识,了解现代商业银行的发展趋势,开展知识、理财方案、优质客户档案管理等竞赛,掀起学业务、学知识的浪潮,打造一个"学习型"的支行,使全体员工明确前进的方向,自动自发,激活潜能,找到拓展业务的办法。

“我为荣誉而战,我为成功而来”,如果我的坦诚、自信与能力能够得到大家的认可,我将倍加珍视这一机遇,倍加工作,以自己的工作质量汇报大家的信任和厚爱。诚然,竞争就意味着必然有人会被淘汰,我做好了充分的心里准备,成功的结果固然令人心醉,但追求成功的过程同一魅力无限,今天,无论结果如何,我都要说“我人生中的这一乐章无比辉煌与精彩!”

我的演讲完毕,谢谢大家!

【十四】

大家好,我竞聘的岗位是计划财务部副主任一职。

本人xx,本科文化程度,现在市分行计划财务部工作。入行以来,始终把自己的人生追求与中行的发展牢牢结合在一起,在平凡的岗位上努力工作,乐于奉献,从不计较个人得失,不投机取巧,不弄虚作假,先后在河滨支行,朝西支行,个人金部、营业部到现在的计划财务部工作。作为中国银行的一员,我每时每刻都能感到这个大家庭的温暖。是各级领导的真切关怀和严格要求、是各位同事的无私帮助与言传身教,让我在过去的工作中积累了经验,掌握了工作技能,不断的完善着自己。今天,在这个机遇与挑战并存,成功与失败同在的竞聘中,本着检验自我和学习提高的目的,接受大家的评判和挑选。

那么,我的演讲内容主要包括两方面:一是我竞聘计划财务部副主任的优势;二是如果我竞聘成功的工作思路。

竞聘计划财务部副主任的优势:

在工作经验方面,我已经非常熟练地掌握计划财务部业务流程。首先,我扎实工作,埋头苦干,勤奋积极,既发扬优良传统,又注重在工作实践中摸索经验,探索新思路,为部门起好模范带头作用,做好表率作用。其次,做为计划财务部副主任,我能做好主任的助手,当好参谋,为主任决策提供及时的、科学的、准确的信息和依据。积极协助部门主任开展一系列有益的活动,使大家有集体荣誉感,提高他们的综合素质、增强团队合作精神,创造良好的工作氛围。第三,我具有高度的责任心。计划财务部工作繁杂、琐碎,每天都要对付款凭证进行逐笔审核、审核原始凭证的合法性、合理性和真实性,我能做到严把即时审核监督关、严把每日审核监督关、严把每月定期监督检查关,养成了严谨、认真、细致的工作作风。

如果竞聘成功,我将从以下几个方面做好工作:

(一)摆正位置,担任好角色

如果我能再次成功竞聘计划财务部副主任,我将继续学习,认真履行自己的岗位职责。作为计划财务部副主任,堪称计划财务部主任的左膀右臂,因而,我要在主任的领导下,尽心尽力履行职责,做好主任交付的各项工作,同时做好与各业务部门的组织、协调、沟通等工作。具体而言,我将做到组织上服从而不盲从,奉命而不唯命,善上而不唯上;工作上主动而不盲动,当助手而不甩手,融合而不迎合;思想上尊重领导,帮助领导排忧解难。

(二)团结广大职工,心往一处想,劲往一处使

作为副主任,我要以高度的热情感染人,以精湛的业务带动人,时时先行一步,处处争当排头兵,充分调动每位职工的积极性,形成团结,和谐,高效的团队,努力做到高效,及时,能动的完成领导下达的各项任务。

(三)讲求工作方法,提高工作质量

利用自身掌握的财务知识技能,和丰富的财务管理经验,在防范财务风险、结算风险上下功夫,有效消除内控风险隐患,求真务实,勇于创新,创造性的开展工作。同时对领导安排的工作不拖、不等、不靠、不推,不但用力去做工作,而且用心去做工作。在具体工作中,在实际工作中要做到特事特办,急事急办,易事快办,难事妥办。

相信领导和同事们对我的认识和了解已经远远超过了今天所做的陈述。如果组织上委以重任,我坚信自己有能力在支行行长的岗位上做出更大的成绩。最后我想说:竞争上岗,有上有下,无论上下,我都将一如既往地勤奋学习、努力工作,为我行的发展奉献我的青春、智慧和力量。

【十五】

尊敬的各位领导、各位评委:

大家好!首先感谢医院领导给予了我们这次“公开、公平、公正、择优”的机会。今天,我竞聘的是基建办副主任。

我叫***,今年41岁,中共党员,本科学历,工程师中级职称,毕业于湖南大学土木系。1995年进入××医院工作,在医院工作的十六年时间里,我先后在总务科基建办、院办公室任干事,2008年1月任基建办副主任至今。

医院基建对医院建设和发展具有举足轻重的作用,通过建设不断完善医院规划、设施、环境就可以更好地为病人服务,符合以人为本的目标。医院基本建设及其管理的好坏,直接影响着医院的发展和医疗水平的提高。而基建办副主任要协助主任做好部门各方面工作,要做好分管的具体工作。所以,这个岗位需要多方面的能力,但用自己的专业知识,为医院的基建工作服务,是我的愿望。我的优势是:

一、具备良好的思想品德修养。坚持以大局利益为重,做到廉洁自律,讲求原则,工作认真负责,勤勤恳恳,任劳任怨。生活中,我以热情、正派、诚实、守信作为为人宗旨,襟怀坦白,以诚相待。

二、科班出身,有较强的专业知识。我毕业于湖南大学土木专业,在参与公司日常技术相关工作时,因为有大学专业课的底子,使我对医院工程的建设更为轻易理解和把握。

三、我极具亲和力,有较强的团队精神,有良好的协调能力。工作多年来,我都能与同事友好相处,能够与大家一起营造和谐有序融洽的工作氛围,赢得了大家的信任与支持。

四、具有较强的组织、执行能力。作为一名部门领导,必须具有较强的组织执行能力,只有这样才能充分调动部门员工的积极性,最大效率地整合各项资源。我在任基建办副主任期间,能积极有效地完成领导下达的各项工作任务。

五、具有丰富的实践经验。在医院工作的十六年时间里,主要从事的是基建项目建设、基建零星维修、房改等方面的管理工作,积累了一定的经验。

如果我竞聘成功,我将紧紧围绕“创新管理、打造亮点、整体提升”总体思路,做到速度、结构、质量、服务、管理效益和可持续发展相统一,针对今年医院的中心工作,协助主任全力做好建设外科大楼和创“三甲”等工作。

一、我会继续保持良好的心态,尽快适应新岗位,努力学习工作,勤于思考,找出不足,针对性地深化理论学习,加强锻炼独立解决事务的能力,争取实现“质”的飞跃,为医院的发展做出自己的贡献。

二、加强协调,形成合力。医院基建工作需要对很多个环节卓有成效地沟通协调。我将协助主任带领部门员工在目前工作的基础上,进一步明确职责分工,加强与相关部门的沟通联系,协调配合,形成合力,积极开扩项目负责人、技术员、资料员出纳、安全员及后勤保障员等副主任科员竞聘演讲稿人员的明确分工,责任到人。

三、认真组织,科学管理。在项目实施过程中,我将协助主任认真组织,全面推进,积极加强项目建设过程中的科学管理、动态管理,及时总结交流项目施工过程中的经验和有效做法,,真正做到领导要求的前期细,过程严,效果好,有力促进各个项目取得积极成效,达到各方面满意。

四、强化培训,绩效考核。我将协助主任进一步细化基建办岗位责任制,合理安排全责工作任务、工作措施,以“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”为纲,强化部门技能培训,为医院培养一批政治上可靠,技术上过硬的队伍。同时,我将依据本部门实际情况确立绩效考核方案,制定、优化、落实并完善考核机制。通过进行绩效考核,充分调动员工的积极性,增强员工贯彻落实竞赛目标任务的自觉性,努力提高其工作质量和活动效率,激励员工争当为医院作贡献的排头兵,共同推进基建办整体工作水平的提高。

各位领导、各位评委,几分钟的竞聘演讲,并不能尽述我对做好今后工作的诸多设想,然而却足以表达我对医院基建工作的热爱。如果我能竞聘成功,我知道工作会给我带来压力,不过我相信,用心,用情就能干好工作。

我的演讲稿完毕。谢谢大家!

【十六】

尊敬的各位领导、各位评委:

大家好!我叫***,是街道办事处的党建办干事。很荣幸,有机会参加这次竞争上岗的演讲。首先,我要感谢区领导和市领导对我工作的正确领导和大力支持。我竞聘的是计生办主任。

计划生育办公室是在院主管领导和工会领导的领导下,进行日常工作的办事机构。计生办主任要负责计生办全面工作,需要多方面的综合能力。我知道这一职位的要求很高,但我认为自己具有以下优势:

一、有良好的思想品德修养。尊重领导,团结同事,工作负责,有上进心,自学能力强,自尊自爱,工作上追求完美。

二、具备沟通能力。工作以来,我都能与同事友好相处,能够与大家一起营造和谐有序融洽的工作氛围,赢得了大家的信任与支持。

三、工作扎实细致,吃苦耐劳,有一定的基础知识和工作经验。这对我在今后的工作中,如何正确处理和解决各类问题,提供了丰富的实践经验,坚实的综合素质和管理能力。

四、具有较强的学习适应能力。我年轻,精力充沛、思想进步,思维活跃,学习、适应能力强,善于接受新事物,有着敢抓敢管、敢作敢为的性格和雷厉风行的作风。

俗话说,“凡事预则立,不预则废”。如果承蒙大家的厚爱,给我一个施展才华的机会,我将全力以赴,围绕目前计生办的工作思路并结合自身实际,做到以下几点:

一、强化宣传教育,形成良好的舆论氛围。利用我区有线电视、远程教育,学校、广播、宣传栏、黑板报、发放明白纸等宣传阵地,对《人口与计划生育法》、《计划生育技术服务条例》进行深入宣传;计生专干、随访员不定期进村入户,做面对面的工作,用群众自觉实行计划生育的实际行动营造计划生育工作的良好环境。

二、落实优待政策,建立利益导向机制。独生子女户和双女结扎户实行“三优惠”、“三减免”政策,优先安排入托、规划宅基地,减免义务工、学生义务教育期间的学杂费,及时按规定落实独生子女优待费。突出抓好计划生育“三结合”,加大对“三结合”工作的资金投入。

三、落实“四术”免费,夯实优质服务基础。严格落实计划生育服务免费政策,并制订服务态度意见簿。不断提高育龄群众的生殖健康水平。强化区计生服务站和村级计生服务室的软、硬件建设,充分发挥计生和卫生两个方面的优势,整合技术资源,优化服务网络,对计生工作人员定期培训,并加以信息引导和技术指导,全方位、立体化地推行优质服务。

四、做好结合文章,推进服务措施知情选择。在宣传上,突出计划生育政策、避孕知识、服务机构和服务状况能力,让育龄群众知情;在指导上,因人而异,阐明多种避孕方法的避孕原理,适应症、禁忌症、副反应及处理方法,并提出指导意见,由育龄群众自主选择;在优质服务上,提供全程服务,完善术前咨询指导,术后技术指导,让育龄群众放心;在信息管理上,建立健全避孕方法知情选择基础档案,加强避孕信息的收集与分析,定期反馈相关信息,改善管理方法,让育龄群众安心。

五、增强廉洁意识,确保廉政执法。在工作中,严格按照党的廉洁规定要求做事,恪守“以廉为荣、以民为重”的准则,严于解剖自己,经常反思自己的行为,检点自己的作风。

今天的竞聘,只能体现对今后工作的愿望,愿望的实现要靠自己的不懈努力和奋斗,无论这次竞聘成功与否,都不会影响我的工作热情,我决心以这次竞聘为契机,加倍努力工作,充分发挥自己的聪明才智,使自己的工作迈向新的台阶。

我的演讲完毕。谢谢大家!

【十七】

尊敬的各位领导、各位评委:

大家好!

我是来自办公室的xx。

公司这次实行全员聘用和公开,是我们公司用工制度的巨大改革,它对打破我们公司工作人员的身份界限、学历、资历界限,实现人员能上能下,能进能出,多劳多得,人尽其才,具有十分重要的意义。同时,这对我们每一个职工充分施展自己的工作才能,提供了一次难得的机遇。我非常支持,并积极参与竞争。我竞聘的岗位是办公室副主任一职。

下面,我简单介绍一下我个人基本情况。

此次竞聘,我认为我有以下几点优势和有利条件:

一是工作经验上的优势。要做好办公室的工作没有丰富的工作经验是不行的,自1987年我被调到自动化所办公室来意,我先后从事过很多工作,有车辆调度、印章管理、公文管理、通讯报道、来往接待、会议安排、所长秘书等,可以说,每一项工作都使我从中学到了经验,为以后的工作打下了坚实的基础。同时,多年来,我对办公室工作,思路清晰,目标明确,具有开拓创新意识,特别是近年来的工作实践也使我积累了丰富的人际关系,我认为,这也是做好办公室副主任工作的重要条件。

二是具有丰富的理论知识。参加工作以来,我深知自己知识匮乏,所以工作中不断加强学习,充实自己的理论知识。同时,我还通过自学于1998年中央党校函授学院经济管理专业本科毕业,1999年获得劳动部高级秘书等级证书。可以说,经过不间断的学习和阅历积累,使我掌握了扎实的理论知识,丰富了视野,这对我做好办公室副主任工作提供了有利的保障。

三是我具有良好的综合素质。我爱岗敬业,具有强烈的事业心和进取精神,为了不断提高自己的学识水平,更好地做工作,我为人谦和,严于律己,宽以待人,善于团结同志,具有良好的群众基础;同时,我稳重塌实,具有创新精神,可以全力以赴地投入工作。

四是我具有较强的综合处理问题的能力及协调管理才能。由于多年来,我负责过很多工作,不同的工作性质锻炼了我不同的能力。应该说,目前,我对办公室工作的各项工作已经非常熟悉,对每一项工作都能够驾轻就熟,在工作中遇到的复杂问题我都能迎刃而解,特别是在担任以来,我做好了一系列的退休职工的各种安排工作,得到了职工的好评和领导的满意,同时,这也锻炼了我较强的事务处理能力和组织协调能力。有人说,经历是一笔财富,而我更愿意把自己的经历当成一种资源,一种在我今后的工作中可以利用、可以共享、可以整合的资源。

总之,经过多年的办公室工作的锻炼,我对办公室各个岗位、各项工作的特点及重要性有了的一定了解和认识,因此,在以后的工作中我能够把握重点、克服难点、找准切入点,很快进入“角色”,保证办公室工作的稳定性和连续性。同时,办公室的同志都与我有着较长时间的共事经历,相互之间比较了解,我相信自己能够配合好主任及各个同事、领导,做好各项工作,使自己成为大家信得过的“勤务员”

如果承蒙领导厚爱,让我走上办公室副主任的工作岗位,我将牢记使命、不负重托,更好地肩负起公司领导和和的对我的嘱托,勤奋工作,扎实苦干,积极协助主任做好办公室的管理工作;我将把新的岗位当成干事创业的大舞台,竭尽个人的能力和水平,不遗余力地去追求事业成功与人生价值的最佳结合点。积极协助主任把办公室建设成为精干、高效、协调有序、团结奋进的办事机构,充分发挥办公室的参谋作用,助手作用,协调作用,枢纽作用和保障作用。具体来说,我将做到以下几点:

第一,扮好“三种角色”,协助主任开展各项工作。

“三种角色”即“助手、领导和朋友”。一是当好的助手。做到组织上服从而不盲从,奉命而不唯命,善上而不唯上;工作上主动而不盲动,当助手而不甩手,融合而不迎合;思想上尊重领导,帮助领导排忧解难。二是分管部门的领导,要与所属部门职工多沟通,熟悉分管部门的工作情况,找准工作重点和难点,制定出有效的工作计划和目标,有的放矢地开展好工作。三是当好职工的朋友,在工作中和生活上多关心职工,急职工之所急,想职工之所想。

第二,真诚团结,勤俭自强,协作发展。天时不如地利,地利不如人和。只有团结,工作才能形成合力。遇事和大家商量,虚心真诚地听取大家意见,严于律己,诚恳待人,尊重大家,关心大家,努力创造宽松、和谐、愉快的工作环境。兼听则明,偏信则暗,做好协调工作,多和大家交流,做大家的知心朋友,努力营造一个相互信任、相互帮助、心情舒畅的工作氛围。

第三,强化新闻宣传报道工作,加大宣传报道力度。工作中,我将做好的编写工作,注重信息的准确性与时效性。争取在本行业和相关行业报纸杂志上发表一定数量的稿件。同时,密切与新闻单位的联系,做到沟通及时。同时,在办公室日常管理中,积极协助主任做好办公室分管的事务,做好文秘、档案、接待等一系列本职工作,力争使办公室办成"小科室,大服务"的科室管理模式。

第四,在实践中锻炼自己,不断总结经验。我进一步提高提高包括综合协调,问题处理在内的各个方面的工作能力,弥补自己由于工作局限所带来的不足。不断增长才干,提高工作水平和工作质量,更好的服务公司领导与职工,服务全公司。

第五,加沟通,做好协调工作,抓好督查督办工作。我将经常与各个科室成员保持密切联系,增强沟通,相互配合,支持他们的工作;同时积极协调各个部门的关系,充分调动各方面的积极性。

第六,加强学习,提高个人素质。学习的内容主要三方面:一是学习知识,针对自己不足之处,刻苦钻研,积极研究行业发展动态,提高自己专业知识水平,把自己培养成真正的业内专家;二是学习相关知识,机械工业是特殊行业。所以必须要具有敏锐的市场洞察能力,扎实的知识,用知识来提高自己综合素质。三是学习政治理论,马克思哲学知识,提高自己政治觉悟,政治敏锐性和思想境界。通过学习,不断促进自己政治素质。

各位领导、评委、同事们,就我的人生旅程来说,我的过去属于 “胜固可喜,宠辱不惊看花开;败亦无悔,去留无意随云卷”,这是我对此次竞聘的态度。但同时我也充满了信心!在此,我托责任为邮差,把我的热情装订成包裹,印上能力的邮戳,以100%自信快递,收件人是在座的各位领导、各位评委和同事们。最后,我想说,作为办公室副主任,或许我不是最好的,但我一定要做最努力的。

谢谢大家!

【十八】

尊敬的各位领导、各位评委:

大家好!

我叫xxx,竞聘的岗位是德育主任。我今年**岁,小学数学高级教师,全国优秀少先队辅导员,获大专文凭,目前正在攻读本科学历。参加工作以来,我先后从事过大队辅导员、德育主任、德育副主任、校长办公室主任等工作。工作中,我作风严谨、果断干练、富有创新意识和进取精神。无论何种工作,我都始终坚持“深扎根、广延伸”的原则。既要求自己立足本职,勤于奉献;又能够保持活力,在岗位上进行开拓性的工作。俗话说,一份耕耘,一份收获。凭借良好的敬业精神和较强的工作能力,我的教学成绩一直名列前茅,并先后为宜阳小学和**学校赢得了“全国红旗大队”的荣誉,自己也多次被评为优秀辅导员、德育工作先进者。这既是对我工作的一种认可,也是对我的一种鞭策!

我个人性格爽直,开朗大方,待人接物都充满热情,具有很强的亲和力和凝聚力。教学中,我善于营造轻松活泼、富有活力的课堂气氛,用真心和每一位同学进行交流,深受广大同学们的欢迎和喜爱。工作中,我始终保持谦虚谨慎的风格,乐于帮助周围的同事,非常愿意和大家沟通,拥有很好的口碑和人缘。过去的工作经历增强了我的能力,拓展了我的视野,更培养了我顾全大局、开拓创新的精神和作风;而良好的个人性格和品行则能让我很快地适应工作环境,博得同学和同事们的信任和支持。我相信,这些都将成为我干好德育主任一职的沉甸甸的基石!

常言说,没有刚钻就别揽瓷器活。既然是竞聘,接下来我就谈谈我的竞聘优势。

首先,我具有丰富的德育工作经验和民办教育管理经验。到现在为止,我已经在小学德育工作上干了15年,从事民办教育也有8个年头了。在工作中,我能够从学校的实际出发,将少先队作为德育工作的阵地,通过构建良好的德育环境,将各种做人做事的道理寓教于乐,收到了较好的效果。我始终坚持德育工作“以人为本”,能够针对不同学生的情况进行有针对性的教育。自从转到**学校工作以来,我及时调整工作思路,积极寻求符合民办教育实际的教育管理方法。八年下来,我在教育教学和学校管理上日渐成熟,并取得了一定的成绩,也积累了丰富的工作经验。

其次,我具有较强的创新意识和学习能力。在教育教学过程中,我从来不固守、照搬现存的经验方法。教育教学的实际是不断变化的,我时刻要求自己根据变化的实际,探求摸索符合学生实际的教育手段和方法。为此,我特别注重自己教育手段和教育理念的创新。教育手段的多样化、有效化和教育理念的时代化、实际化是我不断追求的目标。与此同时,我还注意加强学习,不断提升自身学术水平,紧跟当前教育教学改革的新形势和新变化。现在我的理论素养和教学技术都在不断提高。在教学论文比赛、教师基本功竞赛、教师评优等活动中,我都取得了很好的成绩。

再者,我还具有较强的组织、沟通、协调能力。我曾经担任过校学生处主任、校办主任的职务,在此期间,我积累了丰富的经验,培养了自己较强的组织协调能力。举例来说,在民办寄宿制学校学生处主任工作期间,通过恰当的组织协调,我将班主任和生活教师的主管工作处理的井井有条,并很好的实现了教学区和生活区,班主任和生活教师的衔接。

另外,我工作作风踏实严谨,具有很强的敬业精神。多年的生活和工作经历让我深深懂得了“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”的道理,让我具备了很强的吃苦耐劳的精神。为了完成繁重的工作任务,我经常废寝忘食、通宵达旦地加班加点。同时,在多年来,也造就了我勇于承担责任,永远不言放弃,勇于创新的性格。所有这些,都为我做好德育主任工作提供了可靠的保障。

此外,我的这个优势在教学管理中也得到了很好的体现。大家知道,初进**学校的学生有个共同的特点,那就是他们大多家庭富裕,但又自私任性;个个见多识广,能说会道,但又娇气十足。这点让他们与老师和其他同学的共处出现了很大问题。针对这种情况,我及时调整工作方式,耐心与同学们沟通,协调。一段时间后,我不但得到了同学们的信任和喜爱,而且大大改善了同学们之间的关系。

【十九】

尊敬的领导、同志们,大家好:

我这次竞争的岗位是:局监察室副主任。

大家好,我竞聘的岗位是监察室主任。能有机会参加我市监察系统的竞聘上岗,我感到万分荣幸!站在这个庄严的竞争演讲台上,此时此刻,我的心情可以用“监察室主任竞聘稿”这12个字来形容。我会珍惜好这次机会,我愿意积极地通过这次竞争,来实现自己人生的价值,愿意冷静地接受人生关头的又一次重大考验和挑战,愿意诚恳地接受各位领导和同志们的评判!

之所以监察室副主任这个岗位,我认为自己有以下几方面的优势:

一是我具有较好的文字功底和较高的写作水平。这是在这个岗位上必须具备的首要条件和能力。因为搞纪检监察工作,除了“案件查处、内部审计”等务实工作外,涉及的大量诸如“创佳评差、党风廉政、行风评议、执法监察、两权监督、优质服务年”等,在很大程度上都是务虚性工作,每一项工作都得年初有安排,半年有汇报、年终有总结。这中间需要撰写大量有分量、有质量、有深度、有创新的全局性文字材料。我个人大学学的是中文专业,具备较好的文字功底和较高的写作水平,曾在国家级、省级杂志、报刊发表散文、通讯、报告文学46篇,作品被入选6本书籍,获过省“信天游文学奖”和“千禧杯全国散文大奖赛优秀作品奖”,我的散文集《××》(17万字)已入选由省作家协会编的“××散文十大丛书”,赶年底即能出版面世。这将是我市××史上第一本公开出版的个人文学作品集。可以骄傲地说,我能很好地胜任工作。

二是我有长期从事纪检监察业务工作的经验。我自95年7月进入××系统以来,一直从事办公室和纪检监察工作,经历了我市××纪检监察工作的每一个环节和事务,积累了丰富的实际工作经验,也搞出过一些在全国、全省、全市××叫得响的工作,可以说是老纪检了。实践证明,我的工作能力和业务水平,完全能够胜任这个岗位。

三是我有熟练操作计算机和办公自动化的能力。××发展到今天,计算机不仅大量运用于税收征管,而且在纪检监察工作应用中也方兴未艾,开始大量应用,比如我们的纪检信访总汇、案件情况上报、资料分析和档案管理,都得借助计算机软件来完成。我从1997年开始自学计算机,经过×年的不懈努力,现在已能熟练掌握计算机技术,对于工作中的计算机运用,更是游刃有余。对于这一点,我深感欣慰!

四是我的性格和为人更适合于搞纪检监察工作。我的个人性情刚直,为人老实,不善钻营,敢于说真话、讲实话,喜欢埋头苦干。虽然以前搞纪检工作不得罪过一些人,但这是我职责所在,所谓人在江湖,身不由已。对此,我别无选择,也无怨无悔。

如果我能得到各位领导和同志们的信任,通过这次竞岗,走上监察室副主任岗位,我将百尺竿头,再接再厉,勤奋工作,不负众望,按照“摆正位置、严于律已、干好本职、标新立异、一点闪光”的20字原则,严格履行好自己的职责。

一是“摆正位置”,即在市局党组的正确领导下,从一个副职的角度,主动配合好室主任做好工作,当好参谋和助手。我觉得一个科室的副职,虽说是个副科级干部,其实更应是一个事必躬亲、勇挑重担的干事。因此,我要在工作中做到“五位”,即参谋不欠位、主动不越位、配合不空位、融洽不错位、工作不推位。

二是“严于律已”,即自己作为一个纪检监察干部,一定要在工作、生活和做人上不贪不占,廉洁自律、堂正正,敢于同腐败和不正之风作斗争。

三是“干好本职”,即踏踏实实地干好自己的分管工作和本职工作,做到敢工作、善工作、想工作、会工作,而且要工作出色;

四是“标新立异”,即创造性地开展工作。我个人初步设卢,一是发挥自己写作的优势,在××纪检监察工作的宣传上上水平、上档次,每年必须在国家级报刊杂志上有稿件;二是搞好全市××党风廉政工作的计算机网络管理,建立市局纪检监察网页,要求基层单位以e-mail(电子信箱)的方式早报、快报材料,以提高全市××各基层的纪检监察工作效率;三是搞好纪检监察调研,撰写一些高质量的调查报告,为市局领导审时度势、正确决策服务。

“一点闪光”,即在做好整体工作的同时,每年必须有一项工作在全省××系统能叫得响、闪亮光、有影响。我认为,如果每年我们市局各科室都能有这样一个闪光点,那我们榆林××的工作在全省的影响,诸位可想而知。我的演讲完毕,谢谢大家

【二十】

尊敬的各位领导、各位老师:

大家好!

我叫xx,现年35岁,中共党员。如炎炎夏日一样,此刻我的内心也是分外的激动。我首先感谢领导、同志们对我的信任和支持,给我这个机会参加竞职演讲。在充满生机与活力的新世纪,在日新月异的知识经济时代,在竞争激烈、挑战与机遇并存的今天,在人才济济的毛安中学,扪心自问,我能干什么?我深思过,迷惘过,也无奈过。古人讲:天生我材必有用。适逢这次进行中层竞岗的机会,我本着锻炼自己、提高自己的目的走上讲台,展示自我,接受评判。我竞聘的岗位是:教科室主任。

我之所以竞聘教科室主任这一职位,是因为我具有以下几个优势:

一是有勤勤恳恳、默默无闻的敬业精神和开拓进取的创新意识。

从教年来,我能坚持党的四项基本原则,认真学习邓小平理论和三个代表重要理论,积极参加党员先进性教育活动,忠诚党的教育事业,爱岗敬业,默默奉献,所带班级,班风正,学风好。10多年来,我一直满负荷,甚至超负荷工作,从没向学校提出要什么额外报酬。但,党和人民、在座的各位领导和老师,没有忘记我,给予了我许多荣誉:等荣誉,在此,我衷心感谢领导和同仁的厚爱。

二是有较为扎实的专业知识。

自19年参加工作以来,我始终不忘记要做一个科研型、学者型教师。因此,我多读书,勤钻研,善思考,细研究,不断地丰富自己、提高自己,在自己的努力下,我获得了大学本科学历,成为一名中学一级教师。

三是我做事踏实、并持之以恒。

多年来我早已养成做事踏实、持之以恒的习惯。我认为教师要想提高业务,就要关注细节,剖析得失,于是常年书写教学反思,几年下来,通过反思,极大的提高了业务能力。

四是我有明确的教科研工作思路。

1、能找准切入点,开展网络教研工作。

今后我要利用我校一流的网络资源开展网络教研工作,打响网络教科研品牌。首先通过骨干教师和青年教师建立中学教师成长博客,其次通过辐射作用,让每一个教师都加入进来。最后运用激励性制度收集、整理学科教学资源,建立习题库(探究性习题)、课件库、会考、中考复习资料库。编辑随堂练习题,提高教学成绩。我认为,中学网络教科研品牌的创建,需要精心呵护,需要齐心协力,需要持之以恒,更需要茁壮成长!

2、建立教师成长博客群组,作为教科研工作的阵地。

我认为,没有阵地,就不可能有教科研工作,因此只有通过教师成长博客群组,才能使我校教科研立足学校,面向全县,使每个人都能够牢牢把握时代脉搏。

3、做好常规工作,为教师搭建提升素质的平台。

针对我校实际,开展适合学生生命成长的教学及管理方法交流,先进的科研成果,组建教师读书会,使我们每一个人,在交流中提高,在交流中成长。并落实常规管理制度,使教科研常规工作步入有序的发展轨道。

假如我有幸竞聘成功,我将不负众望,不辱使命,做到“以为竞位,以位促为”。现在,我想向大家谈谈我任期内的工作总目标:牢固树立质量意识,在校长的领导下,认真地履行教科室主任的工作职责,带领本科室成员共同开发、组织实施校本课程,指导教师引导学生积极开展综合实践活动,创造性地开展教科研工作,组织教师扎扎实实地进行课程改革,力争取得实实在在的成绩,缩短与城区学校的差距。根据这一总目标,我谈几点肤浅的见解:

第一、树立以人为本,以教师和学生的共同发展为本的理念,在校长室的领导下,严格常规管理,进一步完善《教师业务考核实施细则》,组织行政领导和年级组长对教师业务进行考核,充分发挥实施细则的导向作用和

激励作用,提高教师优质施教、文明执教的积极性和主动性。

第二、多种形式组织教师学习现代课程改革方面的教育教学科研理论,进一步提高我校教师的理论水平和科研水平。

第三、开展多种形式的说课、赛课活动,不断提高教师实施新课程的能力。如组织市县各级学科带头人、骨干教师上研究课、示范课,举办国庆杯、五四杯青年教师说课竞赛或评优课。适当的时候,也要组织中老年教师上实施新课程的研究课、示范课,进一步总结中老年教师课改的经验。

第四、加强课题研究和教育教学反思的力度。要以各级研究课题为先导,进行教学研究,科研兴教,科研兴校。要重视县级及其以上课题的研究,要在教学中研究,在研究中教学。我们还要加强教学反思,组织教师认真分析课堂教学的不足之处、成功之处,特系 别是要加强单元测试、调研测试、期末考试的反思工作,通过反思、研究,改进课堂教学,提高课堂教学效率。

第五、进一步营造公平竞争的教学、发展机制。今后教师执教校级、县级及其以上公开课、评优课,除上级指名外一般都要遵循“自愿申报——说课、赛课——推荐上报”的程序,以确保教师公平竞争的机会。

第六、发挥综合实践活动的育人功能,组织教导处和教科室合作开发校本课程,合理设置综合实践活动课程。要求教师在各学科中都要开设综合实践活动,每学期至少搞2项综合实践活动。活动内容、操作程序要尊重学生的自主选择,教师作为合作者、组织者、参与者。这里可以打破学科界限,由不同学科的多位教师综合参与,协作指导,逐步形成我校综合实践活动的特色。

第七、发挥信息技术、网络技术在教育教学和管理中的优势,进一步完善集体备课的机制与管理。本学期,45以下教师试行计算机备课,网络备课;学生学科成绩要求全部输入微机,并作备份。提倡教师制作个人网页,宣传自己的科研成果。教导处和教科室要带头使用计算机进行教育教学管理。

各位尊敬的领导,老师们,感谢大家耐心地聆听我的讲话。我心如海,当我心间的波澜涌起时候,希望大家能给予我飓风般的力量,让我翻滚成浪,奏响生命中高亢的主旋律!我心如海,若我心间的波澜仍需酝酿,希望大家能给予我阳光般的鼓励,让我从容执着,为学生们扬起理想之帆!我以“踏踏实实做人,扎扎实实课改”为座右铭,有信心、有决心搞好学校教科室主任工作,愿与大家共创毛安中学美好的未来,愿与大家迎接望江教育辉煌灿烂的明天。谢谢大家!

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