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调查报告范文 相关范文 编辑:念秋 发布时间:2018-5-23

关于吃空饷原创自查报告12篇

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篇一

根据有关文件精神,xx乡扎实开展专项清理工作,整个清理工作严密把关,不漏任何环节,确保专项治理、清理、清查工作不走过场,顺利完成自查自纠工作任务。现将工作开展情况报告如下:

一、基本情况

xx乡共管理干部职工和离退休人员共计81人,其中乡本级财政预算在岗人员55人,退休4人,其他8人,工勤人员2人;乡非本级预算8人,其中司法所1人,食药所1人,协管员3人,村官2人,残联专干1人;乡雇用4人,其中三查人员3人,打字员1人。经过认真自查,我单位不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

二、围绕贯彻落实,认真开展自查自纠工作

xx乡积极宣传动员,及时组织单位干部认真学习相关文件以及有关法律法规,结合《关于开展全县机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作实施方案》,深入开展宣传教育,使全体干部充分认识开展专项治理工作的重要意义,统一思想认识,增强参与、支持、配合专项治理工作的自觉性和主动性,在全县营造一个良好的舆论氛围。

(一)成立机构,加强领导

为了确保自查自纠工作顺利实施,我乡成立了由党委书记任组长,乡长和纪检书记为副组长,人大主席牛亚林、副乡长胡月斐等为成员的xx乡清理吃空饷工作领导小组,下设办公室、自查清理工作做到一把手负责牵头,人大主席和副乡长组织安排,办公室具体落实。

(二)严格把关,排查清理对象

办公室按照清理对象,对照编制,对每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关,对存在漏洞和有问题的环节,严肃清查,坚决做到不留任何死角。对照“五查三对照”,即查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情况;身份证与本人档案照片对照,工资审批手续与工资底册对照,在岗情况与职工反映对照,扎实开展工作。

(三)扎实开展自查,确保工作实效

通过这一阶段自查自纠工作的大力开展,我乡按照清理要求和任务分工认真清查,无一“吃空饷”人员,无一违规人员,自查自纠工作取得了阶段性的成果,顺利推动清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作有效开展。

三、下一步工作安排

一是加大管理力度。设置日常监督举报电话,欢迎并鼓励举报人员,接受社会监督,确保此项工作常抓不懈。  

二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为,从严管理打着学习、治病等幌子,长期旷工的人员切实加强考核监督。

三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定,修改完善干部人事管理制度,进一步规范干部人事管理工作,从制度上严防“吃空饷”问题发生。

篇二

我校根据《xx县“吃空饷”专项治理工作实施方案》(xx治空饷〔20xx〕1号)文件精神,对“吃空饷”问题进行了认真的自查,现将其自查情况汇报如下:

一、成立领导小组,认真组织开展清理整治“吃空饷”问题自查自纠工作。

认真学习了《xxx县“吃空饷”专项治理工作实施方案》(xx治空饷〔20xx〕1号)文件精神。成立了以校长为组长的清理整治“吃空饷” 问题自查自纠领导小组,全面负责清理整治“吃空饷” 问题自查自纠工作的领导和指导,具体的成员如下:

组   长:xxx

副组长:xxx

组  员:xxx、xxx、xxx

二、按步骤、有计划地进行开展清理整治“吃空饷” 问题自查自纠工作。

我校严格按照以《xxx县“吃空饷”专项治理工作实施方案》(xx治空饷〔20xx〕1号)文件精神的工作步骤和要求,有计划地组织开展清理整治“吃空饷” 问题自查自纠工作。

1、责任到人,指派专人负责该项工作。

2、及时召开全校教职工动员大会,全面布置清理整治“吃空饷” 问题自查自纠工作。

3、认真对照清理整治的八项内容和要求进行逐一地清理整治和开展自查自纠工作。

4、如实地填写好《“吃空饷”人员情况登记表》和撰写好自查报告,并按要求及时上报。

三、不断地完善制度,加强管理

在今后的工作中,我们也不会有丝毫懈怠,对此项工作要做到持续改进、常抓不懈。

篇三

根据xx县教育局要求,我镇认真贯彻落实宣教文[20xx]4号、宣教文[20xx]11号文件关于开展xx县教育系统“吃空饷”问题集中治理督查工作的通知,对“吃空饷”治理自查自纠工作进行再动员、再部署,迅速展开拉网式排查,不留死角、清查彻底,现将工作情况汇报如下:

一、成立自查组织机构

xx镇中心学校成立了整治“吃空饷”问题专项工作自查小组,xx等工作责任心强、为人正直、坚守岗位、坚持原则、爱党爱国的学校领导同志担任。

二、坚持整治基本原则

在整治“吃空饷”问题专项工作的过程中,我们坚持做到: 1.坚持“公开、公平、公正”; 2.坚持实事求是; 3.坚持校长负总责;

4.坚持以人为本,宽严相济。

三、 “吃空饷”治理工作方法和步骤

1. 统一思想认识,准确把握要求。对整治“吃空饷”工作,学校班子反复学习、深入吃透有关文件精神,全面理解、准确把握省、州、县、局的文件要求,不打折扣、不搞变通,把整治“吃空饷”工作作为一项重要任务,切实抓紧抓实抓好。

2. 全面摸清底数,抓紧规范清理。学校明确专门人员负责,在前期排查的基础上,严格按照整治“吃空饷”范围,进一步做好排查工作,逐一登记造册,建立健全了台账,确保不漏一人。

3. 做好思想工作,妥善教育引导。学校将教育局文件精神原原本本传达到每一位在职教职工及离岗未退休人员,确保全员覆盖、不留死角。

4. 严格落实责任,确保工作成效。学校加强了对这项工作的组织领导。逐级落实责任,通过签订承诺书等办法,确保把各项工作做扎实。并畅通反映问题渠道,公开监督电话,主动接受群众监督。不错报瞒报漏报、严格按国务院要求落实的。按照学校整治“吃空饷”方案要求,承诺书由学校存档备查。

四、整治工作结果

我们按《通知》的有关要求,实行工作分工,深入到教师、群众中了解情况,结果如下:

1.全镇各校在编225人,在岗224人。中学陈靓雅已写辞退报告,学校正在办理解聘等相关手续。

2.全镇各校没有在编不在岗人员。

3.全镇各校没有离岗占编,伪编骗金以及已退休死亡不办理注销手续人员。

2

4.全镇各校没有其他形式“吃空饷”的现象。如因故自动离职没有办理核销手续仍领工资人员,失踪多年仍由他人领工资人员,因故降低停发工资未办手续仍领原待遇人员,用少资请人代岗现象,冒领空编工资以及单位或个人以其他形式违规领取财政工资等现象均不存在。

五、建立长效机制

我镇将以“吃空饷”问题专项治理工作为契机,进一步完善各项人事、工资管理制度,严格监管人员编制、档案管理、人员核减手续等工作,建立健全一系列预防“吃空饷”的长效机制。

篇四

根据日前,县纪委下发的《xx县开展“吃空饷”专项治理工作实施方案》要求,我局对“吃空饷”问题进行了认真自查,没有发现“吃空饷”问题。现将具体情况汇报如下:

一、基本情况我局在职人员 人,离退休 人,遗属领取人员 人。经过认真自查,不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

二、主要做法一是规范管理,建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生,根本在机制,关键在责任。我局领导高度重视,自觉加强管理制度建设,规定了内设机构的设置及职能编制,健全机制等规范了人事管理的制度。二是多管齐下,防患未然。我局从制度入手加强管理,落实职能责任,建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、人员合同管理等入手,各个环节严格监管。

三、建议意见:一是加大管理力度。设置日常监督举报电话,欢迎并鼓励举报人员,接受社会监督,确保此项工作常抓不懈。

二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为,从严管理打着学习、治病等旗号,长期旷工的人员,切实加强考核监督。

三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定,修改完善干部人事管理制度,进一步规范干部人事管理,从制度上严防“吃空饷”现象发生。

篇五

根据县编办下发的《关于开展“吃空饷”专项检查活动的通知》文件要求,我乡对“吃空饷”问题进行了认真自查,没有发现吃“空饷”的问题。现将具体情况报告如下:

一、基本情况

我乡行政编制人,事业编制人,实有人,行政编制超员人。按照要求,xx月22—24日,我乡将人名单在

单位公示,征求意见,接受监督。经过认真自查,我乡不存在在编不在岗、虚报人数套取拨款、伪造人员编制、长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销、不办人员核减手续及其他形式的吃“空饷”问题。

二、主要做法

一是规范管理,建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生,根本在机制,关键在责任。我乡领导高度重视,自觉加强管理制度建设,制定《xx乡机构改革工作方案》,规定了内设机构的设置及职能编制,并通过竞争上岗、双向选择定人定岗定职责,健全机制等规范了人事管理的制度。

二是多管齐下,防患未然。我乡从制度入手加强管理,落实部门职能责任,建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续、人员合同管理等入手,各个环节严格监管。

三、建议意见

一是加大管理力度。设置日常监督举报电话,欢迎并鼓励举

报人员,接受社会监督,确保此项工作常抓不懈。

二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为,

从严管理打着学习、治病等旗号,长期旷工的人员,切实加强考核监督。

三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分

有关规定,修改完善综合性干部人事管理制度,进一步规范干部人事管理,从制度上严防“吃空饷”现象发生。

篇六

一、基本情况

我县开展机关事业单位“吃空饷”人员清理整治工作分三个阶段进行,即自查清理阶段、督促检查阶段和整治处理阶段,纳入这次全面清理整治的一类行政事业单位共82个,财政供养人员8421人。在职干部职工6683人(其中公务员846人,参照管理人员220人,事业管理人员633人,专业技术人员工作情况汇报

4378人,机关工人xx4人,事业工人452人),离退休人员xx38人(其中党政机关593人,参照管理单位56人,事业单位1089人),遗属抚养人员619人。在这次清理整治工作中,各乡镇、县直各单位都能够按照清理整治工作的总体要求,积极建章立制,确实加强规范治理,整个清理整治工作得到了社会的广泛关注,赢得了干部职工的普遍认同和支持。经自查清理整顿,我县机关事业单位不存在文件中所清理的7种“吃空饷”问题人员。

二、主要做法

(一)提高认识,强化领导。省市清理机关事业单位“吃空饷”工作文件下发后,县委、县政府高度重视这项工作,及时安排纪检、组织、财政、人社等单位召开了专项工作会议,对全县清理工作做了详细的安排部署。一是成立了清理工作领导小组。由县纪检委牵头,组织、编办、财政、人社等单位为成员单位,领导小组下设办公室,办公地点设在县编办,抽调专人负责开展此项工作。二是及时转发省市文件。县纪委、县委组织部、编办、财政、人社以清机编办发[20xx]1号文件,转发了市纪委等五部门《关于清理机关事业单位“吃空饷”人员的通知》,及时印发到全县机关事业单位,要求将“吃空饷”人员表上报到县编办。三是明确单位责任人。要求各乡镇、

县直各单位主要领导为这次清理“吃空饷”人员的总负责,全面负责本单位的清理整顿工作,明确了目标责任,落实了工作任务,各单位采取个人申报,单位自查、群众举报、抽查核实等多种方式,逐级审核上报,确保了清理整治工作不留死角,自查结果要求单位主要领导签字后上报到清理小组办公室,从而确保了清理整顿工作取得实效。

(二)认真实施,不走过场。这次清理整治工作按照省市的安排部署,我县主要做了以下几个方面的工作:一是自查自纠,强化管理。按照规定程序,各单位细致开展了自查自纠,对照“三定”方案、编制卡、工资表、在岗人员花名册、考勤记录等相关资料,认真逐一排摸“吃空饷”和借调人员,如实填写报表。要求各单位从制度入手加强管理,落实管理职责,建立了相应的责任分担机制。从人员编制、档案管理、工资等入手,规范各项管理程序,确保清理工作阳光运行。二是督促检查,规范运行。今年元月份,县上将换届过程中从乡镇调整进入县直单位的xx名领导干部与成员单位的工作人员组成了6个工作组,深入到全县机关事业单位进行了为期一周的督促检查。确保了这次清理工作的顺利开展。三是敢于碰硬,严肃纪律。x月31日,接到是人社局关于上报清理整治机关事业单位“吃空饷”人员名单的紧急通知后,县委、县政府十分重视这项工作,专门在全县工作会上做了安排部署,就各单位因工作需要自行抽调乡镇人员进行了专项清理整顿,县四大组织的主要领导、纪检、组织以及分管人事的副县长对自行抽调乡镇工作人员的单位一把手进行了个别谈话,对缺编单位抽调的人员办理了正式调动手续,对超编单位抽调的人员全部按时清理清退回到原单位工作,同时县编办、人社、财政结合工资审核工作,每月及时结转了工作调动后人员的工资关系,停发了已故干部职工、判处有期徒刑干部职工以及失去抚养条件的遗属抚养人员的工资。

(三)建章立制,防患未然。为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生,巩固清理成果,自觉加强制度建设,构建杜绝“吃空饷”现象的长效机制,一是建立完善各项规章制度。县委、县政府结合目前开展的效能风暴行动,安排纪检、组织、人社部门逐步制订了《清水县机关事业单位工作人员请销假管理办法》和《清水县县直部门内设股室负责人交流轮岗办法》,进一步严格规定了准假权限及备案制度。二是接受监督,阳光操作。要求各单位经常进行自查,每月公布人员信息,适时研究存在的问题,严格按政策规定进行,使清理工作公平公正、处理透明,不留隐患,确保清理工作长期化、阳光化。

三、下一步工作打算

(一)加大管理力度。设置日常监督举报电话和意见箱,欢迎并鼓励举报“吃空饷”的人员,广泛接受社会各界群众的监督,及时发现问题,确保此项工作常抓不懈。

(二)科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定,认真借鉴经验,严肃编制、人事纪律和财务管理,建立健全行之有效的管理办法,杜绝出现“吃空饷”和借调人员现象。

(三)加强考核管理。将“吃空饷”和借调人员清理工作与年终考核、职称核定、后备推荐、工人晋级、评先选优等工作相结合,进一步细化措施,加强管理,落实建立奖优罚劣的动态管理机制。

篇七

一、基本情况

我局自20xx年成立以来,根据“三定”方案,核定我局机关行政编制4人。其中:局长1名、副局长2名,纪检组长1名;股级干部职数5名。机关工勤人员事业编制2名。目前,我局下设5个股室,实有人员xx人,其中在职xx人(详细情况附后表)。经过认真自查,不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

二、狠抓贯彻落实,切实开展自查自纠

根据文件精神,我局及时组织全局干部职工认真学习相关文件,积极宣传动员,使全体干部职工充分认识开展清理整治“吃空饷”问题的重要意义,统一思想认识,增强参与、支持、配合清理整治工作的自觉性和主动性,营造了良好的舆论氛围。

(一)成立机构,加强领导

为了确保自查自纠工作顺利实施,我局成立了以局长任组长,局纪检组长任副组长,局办公室主任为成员的县xx局清理整治吃空饷工作领导小组,并下设办公室,由纪检组长任主任,局办公室主任任副主任,负责xx局清理整治工作的日常事务。自查清理工作做到一把手负责牵头,层层安排落实。

(二)严格把关,排查清理对象

局办公室按照清理对象,对照编制,每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关,存在漏洞和有问题的环节,严肃清查,做到不遗留任何角落。

(三)扎实开展自查,确保工作实效

通过这一阶段自查自纠工作的大力开展,我局按照清理要求和任务分工认真清查,无一“吃空饷”人员,无一违规人员,自查自纠工作取得了阶段性的效果。顺利推动清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作有效开展。

篇八

根据《xx县人民政府办公室转发〈市政府转发省政府办公厅关于开展机关事业单位 “吃空饷”问题集中治理工作通知〉的通知》(xx政办发[20xx]1号)文件精神,我局扎实开展集中治理工作,整个治理工作严密把关,不漏任何环节,确保专项治理工作不走过场,顺利完成自查自纠工作任务。现将工作开展情况自查如下:

一、基本情况

我局根据“三定”方案,机构编制10人,我局现有在职职工10名,其中参照公务员管理人员6人(正科级1名,副科级2名),事业人员1人,工勤编制3人。现下设4个股室,实有人员10人,其中在职10人。经过认真自查,不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

二、围绕贯彻落实,认真开展自查自纠工作

围绕贯彻落实《xxxxxx族自治县人民政府办公室转发〈市政府转发省政府办公厅关于开展机关事业单位 “吃空饷”问题集中治理工作通知〉的通知》(xx政办发[20xx]1号)、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》文件精神,我局及时组织各级干部职工认真学习相关文件,积极宣传动员,使全体干部职工充分认识开展专项治理工作的重要意义,统一思想认识,增强参与、支持、配合专项治理工作的自学性和主动性,在全局营造一个良好的舆论氛围。

(一)成立机构,加强领导

为了确保自查自纠工作顺利实施,我局成立了由局长为组长,副局长为副组长,办公室主任为成员的县地震局清理吃空饷工作领导小组,下设办公室。自查治理工作做到一把手负责牵头,副主任组织安排,办公室具体落实,各股室做好工作协调配合。

(二)严格把关,排查清理对象

办公室按照清理对象,对照编制,每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关,存在漏洞和有问题的环节,严肃清查,做到不遗留任何角落。

(三)扎实开展自查,确保工作实效

通过这一阶段自查自纠工作的大力开展,我局按照清理要求和任务分工认真清查,无一“吃空饷”人员,无一违规人员,自查自纠工作取得了阶段性的成果。顺利推动清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作有效开展。

今后,我局在自查摸底的基础上,进一步完善各项管理制度和奖惩措施,努力构建治理“吃空饷”问题的长效机制。加大党务政务公开的力度,便于人民群众的监督。通过开展清理整治活动,全局进一步加强了机构编制和组织人事管理,规范了人员工资发放,有效提高了行政服务管理整体水平。

篇九

按照《xx县人力资源和社会保障局关于开展“吃空饷”自查整治工作的通知》(xx人社办﹝20xx﹞8号 )文件的要求,我镇立足全镇在编人员在岗情况,紧紧围绕 “吃空饷”问题进行了认真、全面的自查。现将我镇具体自查情况汇报如下:

一、人员在编在岗基本情况

我镇编制共30人,其中县委办抽调1人,牛开办抽调1人,创卫办抽调1人,征收办1人,现有在职在岗人员26人。全体在岗干部职工按照党委、政府分工要求,认真做好各项工作,遵守各项规章制度,依法办事,全心全意为人民服务。

二、建立健全自查工作领导机制,完善监督要求

为进一步做好我镇关于“吃空饷”问题自查工作,特成立了牛背山镇“吃空饷”自查工作领导小组:

领导小组下设办公室由xx同志兼任办公室主任,负责日常具体自查工作的开展。

三、自查工作开展情况

我镇认真组织全体干部职工学习《xx县人力资源和社会保障局关于开展“吃空饷”自查整治工作的通知》文件精神,提高干部职工认识,严格依照“吃空饷”各种情形对每位干部职工逐项进行了排查,具体如下:

1、在机关事业单位挂名并未实际到岗上班,领取工资、津贴补贴的情况,经过全面自查,我镇没有此情况。

2、因旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归等原因,按照规定应当与单位终止人事关系,但仍在原单位领取工资、津贴补贴的,经过全面自查,我镇没有此情况。

3、已与单位终止人事关系或已办理离退休手续,仍按在职人员领取工资、津贴补贴的,经过全面自查,我镇没有此情况。

4、已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪,仍由他人继续领取工资、津贴补贴的,经过全面自查,我镇没有此情况。

5、受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等,按规定应该停发或降低工资待遇,但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的,经过全面自查,我镇没有此情况。

6、其他违纪违规领取工资、津贴补贴的,经过全面自查,我镇没有此情况。

三、严格落实,形成长效防范“吃空饷”机制

1、严格加强了日常管理。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生,根本在机制,关键在责任。我镇领导高度重视,严格加强日常管理,做到干部管理常态化。

2、规范管理制度。我镇从制度入手加强管理,落实部门职能责任,建立了相应的责任分担机制。严格每日考勤签到制度,有事、有病请假制度,请假必须写出请假条。不准代签或者无故旷工。

3、设置了日常监督举报电话,欢迎并鼓励举报人员,接受社会监督,确保此项工作常抓不懈。

4、科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定,修改完善人事管理制度,进一步规范人事管理,从制度上严防“吃空饷”现象发生。

经过认真、全面的自查,我镇不存在各种形式的“吃空饷”问题。

篇十

根据《关于深入开展xx州机关事业单位“吃空饷”为题专项清理整治工作》的通知(xx组通[20xx]35号),我单位扎实开展专项清理工作,整个清理工作严密把关,不漏任何环节,确保专项治理、清理、清查工作不走过场,顺利完成自查自纠工作任务。现将工作开展情况总结报告如下:

一、基本情况

根据《中共xx州委机构编制办公室关于核定xx州水务局20xx-20xx年度行政编制的通知》(xx编办〔20xx〕127号)内容,核定xx州水务局机关行政编制10名。实有在职人员(不含工勤人员)18名中的8名为超编人员;工勤编制2人,实有在职人员2人;根据《xx州机构编制委员会关于印发<xx州水务局下属事业单位主要职责和人员编制规定>的通知》(xx编〔2015〕125号)内容,核定参公编制人数10名,实有在职人员9名;事业编制13名,实有在职人员13名。xx州水务局共计编制人数35名,实有人数42名。退休人员11名,其中事业退休4名,行政退休人员7人。

二、围绕贯彻落实,认真开展自查自纠工作

围绕贯彻落实《关于深入开展xx州机关事业单位“吃空饷”为题专项清理整治工作》(xx组通[20xx]35号) 、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》文件精神,我单位及时组织全局干部职工认真学习相关文件,积极宣传动员,使全体干部职工充分认识开展专项治理工作的重要意义,统一思想认识,增强参与、支持、配合专项治理工作的自学性和主动性,在全局营造一个良好的舆论氛围。

(一)成立机构,加强领导

为了确保自查自纠工作顺利实施,我局成立了由局长为组长,副副局长为副组长,办公室主任为成员的xx州水务局清理“吃空饷”工作领导小组。自查清理工作做到一把手负责牵头,副局长组织安排,办公室具体落实。各科室做好工作协调配合。

(二)严格把关,排查清理对象

办公室按照清理对象,对照编制,每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关,存在漏洞和有问题的环节,严肃清查,做到不遗留任何角落。依照“五查三对照”,即查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情况;身份证与本人档案照片对照,工资审批手续与工资底册对照,在岗情况与职工反映对照。

(三)扎实开展自查,确保工作实效

通过这一阶段自查自纠工作的大力开展,我局按照清理要求和任务分工认真清查,无一“吃空饷”人员,无一违规人员,自查自纠工作取得了阶段性的实施,顺利推动xx州清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作有效开展。

十一

按照相关文件要求,对照违规借调人员和“吃空饷”问题专项整治工作要求,细化方案,分解任务,落实责任,积极行动,周密部署,统筹联动,在全乡范围内扎实开展违规借调人员和“吃空饷”问题专项整治。现将我乡开展违规借调人员和“吃空饷”问题专项整治情况报告如下:

一、高度重视,科学制定方案

乡党委高度重视违规借调人员和“吃空饷”问题专项整治工作,及时召开党委会议研究部署专项整治工作,成立了由党委书记、乡长任组长,班子成员为副组长,乡纪委、党政办、各站所负责人为成员的专项整治工作领导小组,同时成立了由纪委书记任组长,纪委工作人员和党政工作人员为成员的核查小组,会议明确由乡党委副书记牵头负责制定工作方案,乡纪委、党政办协助抓好专项整治工作,认真查摆问题,严肃工作纪律,确保专项整治工作取得实效。

二、自查基本情况  

xx乡人民政府行政编制共18人(机关工勤2人),其中在编在岗16人(机关工勤1人),在编不在岗1人(李建昌借调到县统征办,有借调文件),空编2人(公务员1人,机关工勤1人);事业编制7人,在编在岗7人。

三、下一步工作安排  

一是严格加强日常管理。有效防止和杜绝“吃空饷”、违纪违规等现象的发生,加强日常管理,做到管理常态化。   

二是规范管理制度。进一步强化管理,落实责任,建立相应的责任分担机制。严格每日考勤签到制度,有事、有病请假制度,请假必须写出请假条。不准代签或者无故旷工。  

三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分等有关规定,认真总结经验,汲取教训、严肃编制、人事纪律和财务管理,建立健全行之有效的管理办法,从制度上严防各类违规事项的发生。

四是强化领导,严格管理干部。凤林乡党委将按照干部管理权限,严格落实党委主体责任和纪委监督责任,加强干部纪律教育和日程管理,从严要求干部,对倾向性问题做到早发现、早提醒、早预防、早纠正,充分运用“四种形态” 加强监督管理干部,确保干部队伍忠诚干净担当。

十二

根据县人社局、组织部、编办、财政局《关于开展机关事业单位防治“吃空饷”问题专项督查工作的通知》(民人社〔20xx〕353号)精神要求,结合安监部门实际,我局开展了专项清理工作,整个清查工作扎实严密,不漏任何环节,确保专项清理工作不走过场,顺利完成了自查自纠任务,现将自查自纠工作开展情况汇报如下:

一、 基本情况

我局(包括执法监察大队)现有干部职工15人,其中行政编制5人,全额事业编制8人,工人编制2人;退休人员3人。经过认真自查,我局不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗、骗取财政资金及其他形式的“吃空饷”问题。

二、 开展自查自纠情况

《通知》下发以来,我局领导高度重视,迅速指定分管领导认真抓好自查自纠工作。在自查自纠工作中,我局对照《通知》中列出的6个督查指标,25项执行细则认真开展自查自纠。一是通过健全相关制度,建立起“吃空饷”问题长效机制;二是对照《通知》要求,组织专人进行“吃空饷”问题的清理工作;三是加强宣传营造开展机关事业单位“吃空饷”问题集中整治工作氛围。在宣传中,以局党支部为主体,深入开展宣传教育,使全局干部职工充分认识开展专项治理工作的重要意义,统一思想认识,增强参与、支持、配合专项治理工作的自觉性和主动性。四是对照编制,对每位干部的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关,对存在漏洞和有问题的环节严肃清查,坚决做到不留任何死角。与此同时,始终坚持“五查三对照”,即查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情况;身份证与本人工资档案对照,工资审批手续与工资底册对照,在岗情况与领导干部反映对照,扎实开展工作。通过自查,我局无一“吃空饷”人员,无一违规人员。

三、 下一步工作

一是加大管理力度。设置日常监督举报电话,接受社会监督,确保此项工作常抓不懈。

二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着财政工资不干事的行为,从严管理打着学习、治病等幌子长期旷工的人员,切实加强考核监督。

三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定,修改完善局干部人事管理制度,进一步规范干部人事管理工作,从制度上杜绝“吃空饷”问题发生。