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工作总结范文 相关范文 编辑:南栀 发布时间:2018-7-5

招生就业工作总结ca88亚洲城在线娱乐(10篇)

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(篇一)

**—**学年已经结束。在过去的一学年中,招生就业工作处领导班子在学校党政和主管校领导的正确领导下,带领全处同志,认真贯彻科学发展观和党的教育方针,结合工作职责,进一步解放思想,牢固树立为毕业生和为基层服务的思想意识,积极克服人手少、任务重所带来的困难,以提高生源质量和大学生就业竞争力,促进毕业生顺利就业,不断提高毕业生就业质量为目标,团结一致,努力工作,积极创新,较圆满地完成了学校所赋予的各项工作任务,现将基本情况总结如下;

一、明确指导思想,用思想政治工作统领全局

在过去的一学年中,招生就业工作处领导班子能够用思想政治工作统领全局,带领全处同志,认真贯彻执行党的路线、方针、政策,自觉实践科学发展观;能够按照学校部署积极开展“三严三实”专题就教育活动,以活动促工作;能够认真执行学校的各项决定、决议,围绕学校确定的工作重心,创造性地开展工作;能够组织大家积极参加学校的政治学习和政治活动,做到理论联系实际,求真务实;能够发挥党组织的战斗堡垒作用,坚持党政联席会议制度,认真贯彻民主集中制,做到工作有计划,有落实,有检查;能够在工作中加强学习,围绕管理育人和服务育人,树立先进的教育思想观念和管理理念,不断提高总揽全局,科学决策,处理复杂问题的能力;能够注意抓好稳定工作,大力倡导团结协作精神,发扬民主作风,走群众路线,积极营造和谐向上的工作氛围。在工作中做到密切联系群众,认真倾听群众呼声,关心群众利益,尽力帮助群众解决工作和生活中众所遇到的困难和问题,充分调动全处同志的积极性,圆满地完成了所担负的各项工作任务。

二、端正工作作风,加强队伍建设

招生就业工作处现设招生办公室、就业办公室两个科级机构和学生档案管理办公室,共有工作人员8人,具有硕士研究生学历3人,具有本科学历5人。除正副处长各1人外,招生办1人,就业办4人,档案管理1人。担负着学校每年招收各类学生近8000人,7000余人毕业后就业,27000余人就业指导组织和每年新生建档、毕业生档案整理转递及27000余名在校生的日常档案管理工作,任务十分繁重。在困难的工作条件下,处领导班子为带领大家完成好工作任务,在建设一支精干高效的工作队伍,端正工作作风,提高队伍的水平、素质和效率上狠下功夫,注意抓了下述几个方面的工作:一是领导班子讲团结,干群关系讲融洽,重大工作讲协作,营造良好的工作氛围。做到了正副职之间配合默契,上下级之间谅解支持,大的专项工作各口互相协作配合,积极参与,全体同志工作努力。二是要求全处同志不断加强职业道德修养,端正工作作风。招生就业工作处所担负的工作任务政策性和事务性强,工作对象主要是学生,特别是毕业生和基层单位。为做好工作,处领导经常要求大家一方面要严格执行政策规定不走样,坚持原则,秉公办事。另一方面,要讲究工作艺术,注意职业修养,提高工作效率,坚决杜绝门难进、脸难看、事难办的衙门作风发生。三是强化全处同志的主人翁意识,要求大家在工作中以主人翁的姿态,自觉遵守党纪国法和学校的各项规章制度,自觉遵守学校的劳动纪律。虽然,由于工作性质,我处所担负的三大块工作都经常要加班、加点,甚至牺牲节假日的休假时间,但大家都能坦然面对,积极投入,毫无怨言。

三、抓好党风廉政建设,发挥保驾护航作用

在过去的一学年中,我们巩固党的群众路线及教育活动成果,从工作实际出发,充分认识抓好党风廉政建设的重要意义,继续注意发挥党政廉政建设工作的保驾护航作用,确保了全处各项工作的顺利进行。一是认真贯彻落实上级和学校党委关于党风廉政建设的部署和要求,积极参加学校组织的各种形式的党风廉政建设教育活动。二是严格按照党风廉政建设责任制的要求,督促有关人员签订并认真履行《党风廉政建设责任书》所确定的各项责任。按照 “一岗双责”的要求,抓好自身所负责工作的党风廉政建设。三是加强对本单位党员、干部和教职工的反腐倡廉教育工作,坚持在全处同志参加的相关场合,积极宣传党和国家有关党风廉政建设的方针、政策、规定,宣传学校党委的相关文件精神。四是根据招生就业工作处的工作特点,建立和完善相关工作制度,以制度作保障,防微杜渐。基本做到了招生、就业和档案管理等工作的制度化、规范化,并在日常工作中协调相关部门认真贯彻实施。五是从工作实际出发,自觉接受学校纪检监察部门的监督。招生录取、艺术类学生专业考试复式和新生复查等敏感性较强的工作自觉接受校纪委领导和相关人员的监督已形成制度。六是班子成员带头认真执行党风廉政建设的有关规定,在工作中按照党性和职业道德的要求规范自己的行为,做到廉洁自律,不以权谋私,确保了全处一学年来无违法违纪现象发生。

四、强化服务意识,提高服务水平

招生就业工作处领导班子在明确工作人员职责,抓好部门内部团结协作和部门之间沟通协调的同时,注意引导全处同志牢记服务宗旨,强化服务意识,把全心全意为学生和基层服务作为工作的出发点。一是坚持大力倡导“一切为了学生,为了一切学生,为了学生一切”的工作理念,要求全体同志在面对学生开展工作时,要坚持换位思考,坚持视学生如兄弟姐妹,办事情,想问题,急毕业生所急,想毕业生所想,在坚持原则的同时,全心全意为学生提供服务。如在就业工作中,毕业生人数逐年增加,毕业生办理就业手续已常态化。为方便毕业生就业,有关人员牺牲寒暑假休假时间,坚持常年为毕业生办理就业手续。即使是国家法定节假日,毕业生远道而来,只要有需要,都及时安排人员予以解决。为了使每个毕业生都能及时、全面、准确的了解毕业生就业政策、规定和工作流程及注意事项,少走弯路,我们根据情况变化修编了《郑州航院毕业生就业服务手册》,应届毕业生人手一册,效果良好,受到了普遍欢迎。为了帮助应届毕业生缓释就业压力,调适好心理,端正就业观念,我们在人手十分紧张的情况下,开展了面对学生个体的咨询活动。为了解应届毕业生对学校人才培养和就业等方面工作的意见和建议,我们坚持每年开展面向全体应届毕业生的问卷调查工作,**年有6825余名毕业生参与了答卷,占毕业生总数的88.28%,并及时将调查情况反馈给有关单位,以便改进工作。在招生工作方面,我们注意通过电话、网络和微博等形式,与考生和家长建立直接和密切的联系,开展服务,及时宣传学校,解答问题。二是积极主动做好为基层和教职工的服务工作。在日常工作中,我们坚持要求全体同志对基层和教职工提出的问题,不得推诿扯皮,不得麻木不仁,能解决的一定要及时解决,能提供方便的一定要尽力提供方便。如在招生工作中,在政策允许的范围内,坚持做到了对教职工的咨询热心解答和指导;对报考我校的教职工子女、亲朋好友录取情况在第一时间通知;对职工子女报考我校尽力提供便利和帮助。此外,由于我处现有人员较少,工作任务繁重,在学生处的大力支持下,在就业办事大厅和就业网期设置了学生助理岗位,处里的很多工作都需要由学生助理来完成。他们直接面向基层、面向毕业生和用人单位,工作作风和服务质量如何,将影响到招生就业处和学校的声誉。对此,我处还注意了育人和开展服务相结合,抓好学生助理管理制度建设和业务培训及作风建设,制订了《招生就业处学生助理工作守则》《招生就业处学生助理岗位职责》和《招生就业处学生助理工作流程》,每学期进行一次集中培训,形成了较完善规范的学生助理传帮带机制。大多数学生助理能够严格要求自己,努力工作,热心服务,水平不断提高,在完成好自己所承担任务的同时,接受锻炼,健康成长,在来办事的毕业生和用人单位中,留下了良好的声誉。正是由于我们注意抓好为学生和基层服务,我处的工作得到了广大学生和教职工的充分认可,在近年学校组织的行风网上评议和上级部门对我校进行的行风评议中,得分均名列前矛。

五、积极开拓创新,规范高效管理

为确保招生就业工作处能优质高效的完成所承担的各项工作任务,我们注意做到,一是年度工作有计划,有安排,有检查,有总结。处领导改进工作作风,亲临一线,了解情况,督促检查,不打无准备之仗,不打无把握之仗,发现问题及时解决。二是依照上级规定,结合工作实际,以科学、规范、高效为目标,积极探索,开拓创新,通过制度建设,为创一流的工作和服务奠定良好基础。经过几年的努力,我们在招生、毕业生就业和学生档案管理等方面建立了较为健全的工作制度体系,在已有13项管理制度的基础上,**年又结合工作实际,重新修订了《郑州航院艺术专业考试工作手册》,重新制定了《郑州航院空乘类考生专业考试流程及评分要点》,主动会商党委组织部,制定了毕业生党员结转组织关系组织档案调阅办法,妥善解决了部分毕业生党员无法结转组织关系问题。基本做到了招生就业工作处管理靠制度,运转有程序,各项工作有法可依,有章可循,工作质量得到了保证。

六、突出工作重点,圆满完成各项工作任务

(一)较圆满地完成了招生工作任务

1、精心组织,较圆满地完成了我校**年艺术类专业招生宣传、河南以外相关省份空乘专业方向初试、复试及体检等有关工作。

2、从学校的发展实际出发,在充分调查论证的基础上,完成了**年度学校招生事业计划及招生来源计划的编制和各省招生来源计划的报送工作。

3、采取有力措施,进一步强化了招生宣传工作。一是指导各院系突出特色,重新编写了院系专业介绍,并在此基础上制作了学校**年招生宣传材料。二是进一步加强与媒体合作,通过参加“中国网访谈”、“中国教育在线高招视频访谈”、“河南电视台都市频道高招面对面”、“河南电台经济广播”、“河南省阳光高考咨询平台视频访谈”等一系列活动,宣传、介绍学校,不断扩大学校影响力和知名度。三是通过向省内高中和国内部分重点高中寄送宣传材料、电话解答问题、网络咨询、开通郑州航院招生办新浪微博、腾讯微博、接待考生及家长来访和参加大型高校招生现场咨询活动等形式,积极开展宣传活动。特别是针对我校工作实际,坚持组织一年级新生,以感谢母校教师的名义,每人给高中班主任或老师寄一份感谢信,并附学校宣传材料,这不仅表达了学生对高中教师的感激之情,汇报了在校的学习生活情况,同时也让中学教师对我校有了更进一步的了解,收到了良好的宣传效果。四是与校团委合作,在总结上年经验的基础上,结合大学生暑期社会实践,组织招生宣传小分队,继续开展了省内重点县市招生宣传活动。此外,巩固党的群众路线教育实践活动成果,针对前些年高考前到录取期间,考生及家长咨询量非常大,考生及家长反映电话过少,经常占线,无法及时与学校沟通了解情况,不利于宣传学校、吸引生源和提高招生质量问题,继续发挥好招生“阳光咨询”大厅的服务功能,增设电话和电脑增加咨询服务力度,进一步提高了招生咨询工作效率和水平,大大方便了广大考生和家长,收效显著。

4、通过努力,使我校的知名度和生源质量得到了进一步提高。与**年相比,我校**年录取本科新生成绩继续保持稳步增长趋势,位居省内同类高校的前列。一是,就占新生总数近70%的河南考生录取情况来看,二本录取考生成绩好于往年。文史类最低录取分数494分,超过省控二本线39分,较去年提高3分,在省内二本院校位居第六;理工类最低录取分数504分,超过省控二本线46分,与去年持平,在省内二本院校位居第六。优势专业增多,分数提高。理工类专业会计学(注册会计师方向)80人,录取最低分为530分,均超过省控一本线529分;会计学、审计学、财务管理、金融学、工商管理、经济学、会计学(CIMA方向实验班)、会计学(ACCA方向实验班)、国际经济与贸易、经济学(航空经济方向)、金融工程、工程造价等均超过省控二本线55分(46分)以上。文史类专业会计学(ACCA方向实验班)、经济学(航空经济方向)、工商管理、经济学、国际经济与贸易、贸易经济等均超过省控二本线45分(39分)以上。二是从其他省份的普本录取情况看,27个省份,有22个省份一次投档完成了招生计划,且录取线较去年均有一定提高。三是被录取考生的专业志愿满足度好于去年。以河南省为例,**年文科招生的27个专业,被录取学生报考有1-5志愿的专业有19个,专业志愿满足度为70.37%,高于上年的69.23%;理科招生的65个专业,被录取学生报考有1-5志愿的专业有45个,专业志愿满足度为69.23%,高于上年的60%,且没有零志愿率专业出现,而上年有2个零志愿率专业。

5、认真贯彻执行国家的阳光招生政策,进一步规范招生行为,认真做好招生录取工作。经过整个暑假全体招生人员的共同努力,较好的完成了**年招生任务。**年,我校计划招收各类学生7920人,实际录取7907人,完成计划的99.84%。其中,普通本科(含艺术类)计划6320人,录取6320人;专升本批次计划780人,录取798人;少数民族预科计划320人,(河南260人,由于文科生源不足,录236人;其他省份差3人)录取293人;空乘专科计划210人,录取206人,外省调回待补录4人;普通专科计划290人,录取290人。

6、与有关部门和各院(系)密切配合,认真做好**级新生报到和新生入学资格复查工作。在新生入学资格复查中,在院(系)初查的基础上,新生入学资格复查领导小组办公室组织成员单位,对16名疑点学生进行了重点复查审核,最终未发现有冒名顶替学生。校医院根据高校卫生工作条例和省教育厅规定要求,按照学校统一安排,对全部新生进行了体检。最终确诊2名学生肝功能异常,经学校新生入学资格复查领导小组研究决定,为该学生办理了休学手续。

(二)积极应对严峻的大学生就业形势,认真组织做好毕业生就业各项工作

1、在进一步加强宣传,统一思想,提高认识的基础上,以强化就业工作目标责任制为重点,充分发挥校、系两级的工作积极性,继续抓好就业工作党政“一把手”工程的推进工作。在认真总结经验的基础上,进一步完善并实施了《郑州航院院(系)就业工作考核指标体系》。依照考核指标体系,组织开展了**年就业工作考核及评先,全校被考核的16个院系,13个院系完成了责任书所规定的毕业生综合就业率目标任务,较好的发挥了指标体系促进院(系)就业工作的积极作用。

2、筹备召开了学校**年度就业工作会议,总结工作,表彰先进,布置任务,与各院(系)签订了新一轮的毕业生就业工作目标责任书。

3、加强就业指导,不断增强毕业生就业竞争力。一是在进一步严格规范课堂管理、作业批改、成绩考核的基础上,组织各院系认真开展了**-**学年就业指导课的教学工作。二是积极探索,指导相关院(系)“就业指导工作坊”、“大学生职业发展中心”继续开展了针对大学生个体的就业指导、咨询工作。三是为提高大学生就业指导课教学水平和教学质量,重视加强就业指导师资队伍建设,邀请了全球职业规划师、郑州大学教授张威为担任本学年就业指导课教学任务的77名教师进行了专业培训。组织举办了“郑州航院第四届就业指导教师教学比赛”,并对教案进行评比,共有23名教师获奖。以历届比赛获一等奖的教师为主,组建了就业指导讲师团,为院(系)举办就业指导讲座提供服务。四是,分院系预赛和学校决赛两个阶段,举办了“郑州航院第六届大学生职业规划设计大赛”,评出了学校年度十佳职业规划之星,另有29名学生获奖。与天基人才网、东方今报、河南教育广播、大豫网等媒体合作,举办了“**‘天基杯’精英人才挑战赛”系列活动;五是,组织院系结合实际积极举办大学生就业指导讲座,全学年共邀请校外专家举办讲座48场。六是,注重理论教学与实践相结合,积极为学生就业见习创造条件,指导院系广开门路,加强就业见习基地建设。与校团委配合,以学生社会实践活动为平台,继续组织开展了二年级学生以就业为主题的暑期社会实践活动和部分三年级学生以就业为主题的暑期社会实践小分队活动,引导学生尽早了解社会、了解就业。

4、积极应对严峻的大学生就业形势,加强与用人单位的联系,努力拓展大学生就业市场,积极邀请用人单位来校招聘,同时还积极动员支持院(系)结合自身特点,邀请用人单位来校举行专场招聘。除**年下半年举办我校 “二○一五届毕业生大型校园招聘会” ,260余家单位来校招聘;举办“中航工业集团公司大型专场招聘会”,46家系统内单位来校招聘;首次与河南省教育厅、人社厅和省军区合作,举办“河南省退伍大学生士兵就业暨郑州航院**春季校园招聘会”,280余家其事业单位来校招聘;首次与共青团河南省委城市青年工作部和河南省注册会计师协会合作,举办“河南省注册会计师行业校园招聘会”,省内70家会计师事务所来校招聘,4场大型招聘会共提供19000余个招聘岗位外,全学年还为**届毕业生举办校内专场招聘会269场,为1460家用人单发布了针对我校毕业生的招聘信息。从**届毕业生开始,学校在招生就业处招聘厅举办了每周五一期的小型综合招聘会,每次招聘单位都在20家左右,为我校毕业生顺利就业创造了良好的条件。

5、按照上级要求,与有关部门密切配合,积极动员和鼓励毕业生到西部和艰苦地区、到基层锻炼、就业和自主创业。有关部门密切配合,较好的完成了毕业生志愿西部计划、动员应届毕业生参加义务兵预征报名、选拔优秀毕业生到基层及招收特岗教师等工作,拓宽了毕业生的就业渠道。

6、认真做好**届近7100余名毕业生生源信息库的审核上报和该届毕业生就业派遣手续的办理工作。截止到**年8月底,我校**届毕业生综合就业率为91.15%,较去年同期的81.12%,增加10.03%。其中,本科综合就业率92.14%,较去年同期82.25%增加9.89%;专科综合就业率75.85%,较去年同期65.19%增加10.66%。同时与有关部门密切配合,加强教育和管理,确保了**届毕业生顺利离校。此外,对往届未就业毕业生,认真做好后续派遣服务工作,

7、为做好**届毕业生就业工作,在组织各院(系)修订内容的基础上,编写了**届毕业生专业生源信息表,寄送至2500余家企事业用人单位,积极推荐我校毕业生;修订编写了**年版《郑州航院毕业生就业服务手册》,发送至各院(系)、有关单位和全体应届毕业生;为提高院(系)毕业生工作人员的业务和政策水平,每学期组织一次,对各院(系)毕业年级辅导员进行了专业培训。

8、克服困难,创新形式,积极推进大学生创业工作。近年来,为了推动我国经济的健康可持续发展,党和国家积极鼓励和支持大学生开展创新创业工作,以创业促就业。在由于种种原因,我校总体工作进展缓慢的情况下,我们克服困难,积极落实上级要求,努力推进我校大学生创业工作的开展。在充分调研的基础上,制订了《郑州航院大学生创业项目扶持管理办法(暂行)》;组织了我校首次大学生创业扶持项目的申报工作,从9项申报项目中,评出学校扶持创业项目2项,扶持金额5万元;组织了河南省扶持大学生创业项目的校内申报推荐工作,经推荐,我校学生2批共有4项获得河南省教育厅、财政厅扶持,扶持总金额达31万元;积极鼓励和支持院系结合专业特色和专业建设开展大学生创业意识教育和创业实践活动,经贸学院与中原第一城集团等企业开展校企合作,建立了大学生创业见习基地,拓展了大学生的就业创业途径;计算机科学与应用系建立了大学生创业训练中心,全体辅导员作为导师,带领学生结合专业特色,积极开展创业活动,均收到良好效果。

9、为以社会需求为导向,加强专业建设,提高人才培养质量提供参考依据,根据上级要求,首次与第三方麦可思数据有限公司合作编制了《郑州航院**届毕业生社会需求与培养质量年度报告》,首次自行编制并向社会发布了《郑州航院**届毕业生就业质量年度报告》。

10、组织开展了**届全体毕业生问卷调查工作,6285余名毕业生参与了答卷。

11、充分调动学生参与大学生就业工作的积极性,继续抓好大学生职业发展协会等相关社团的指导工作,使他们成为了协助学校开展就业工作的重要力量。

(三)认真做好新生建档和为毕业生服务工作

1、严格按照制度要求,完成了**届7100余名毕业生在校期间相关档案材料的收集归档工作。

2、根据制度要求和毕业生就业情况,热情服务,完成了5100余名就业升学毕业生的档案转递和调档工作。按照教育厅要求,完成了390余名往届生就业的档案寄送工作680余名两年择业期满未就业毕业生档案向原籍的转递工作。

3、完成了**级7330余名本、专科和专升本报到入学新生的入学材料整理及建档工作。

4、针对大学生就业制度改革,择业期内部分未就业毕业生党员结转组织关系调阅组织档案不符合现行档案管理制度,造成毕业生结转关系和按期转正不方便问题,主动会商党委组织部,制定了相应的毕业生党员结转组织关系组织档案调阅办法,妥善解决了问题。

七、存在问题及改进措施

虽然我们过去的一学年中取得了一定的工作成绩,但与先进高校的招生就业工作相比,与学校的发展要求相比,还存在着较大的差距,需要不断的改进和加强。

(一)招生工作方面

1、从**年起,全国范围内连续出现了专科生源不足问题,我校国际学院等专科均受到较大影响。为此,要进一步加强调研分析,从招生工作的角度,尽快为学校提供对策建议。

2、在以社会需求确定培养规模方面,与形势发展的要求和我校建设省特色骨干大学的目标要求相比,招生与就业的联动作用发挥的还不够,需进一步加强专业就业率对确定招生计划影响程度的探讨和研究。

(二)就业工作方面

1、确保大学生顺利就业在学校生存和发展过程中的战略意义还未得到领导和师生员工的普遍认可,院系毕业生就业工作“一把手”工程的实施状况不平衡,需进一步加大宣传和督导力度。

2、就业指导的教学效果与上级及形势要求相比,还有较大差距,需进一步加强。学校大学生创业教育工作总体水平不高,创业活动开展的不广泛。

3、毕业生就业工作专职人员偏少,东校区就业工作的硬件设施条件还不能满足实际工作需要,需进一步完善。

4、随着每年大学毕业生的大幅增加,就业竞争日趋激烈,用人单位对毕业生的素质要求越来越高。但客观的来看,我校毕业生在以专业素质和英语四级通过率等方面为特征的就业竞争力总体水平与形势发展的要求还有相当大的差距,仍然是制约我校提高毕业生就业质量的突出问题。为此,我们将积极配合有关部门和院(系)继续大力加强学风建设,努力提高毕业生的专业素质和就业竞争力及学校的美誉度,打造普遍受用人单位欢迎的郑航品牌。

(篇二)

**年,信息科学学院结合党的十八届五中、六中全会对就业工作的要求,认真贯彻落实学校就业会议精神,在学校招生就业工作处的正确指导下,在学院领导班子的直接领导下,在学院全体学生和教职工的共同努力下,我院**年毕业生就业工作取得了较好成绩。现对**年我院毕业生就业工作总结如下:

一、领导重视,全院上下齐心协力抓就业

毕业生就业工作是一项政策性强、涉及面广、时间紧、任务重的工作,既涉及国家长远利益,又涉及到大学生的切身利益。因此,切实有效做好毕业生就业工作,关系到社会经济的持续稳定发展,关系到学校的发展和稳定。学院领导班子高度重视毕业生就业工作,把毕业生就业工作作为学院发展和稳定的大事来抓。

1. 成立以学院党政一把手为组长的学院毕业生就业工作领导小组,并对人员进行具体分工。

2. 党政联席会议经常研究讨论毕业生就业工作。提出了“以就业率作为衡量我院办学质量的主要指标,以就业工作带动我院教学质量提高”的总体思路,**年4月8日正式实施《毕业生就业辅导教师工作的实施办法》。

3. 签订了以学院党政一把手为第一责任人的毕业生就业工作目标责任书。

二、健全制度,以制度促就业工作的落实

建立健全有关毕业生就业工作制度,以制度促进毕业生就业工作的落实。

1. 完善了《信息科学学院就业工作实施细则》;

2. 制定了《毕业生就业辅导教师工作的实施办法》;

3. 制定了《**年就业工作计划》;

4. 分别对**年、**年的就业工作进行总结,发扬优点,克服不足,促进**年毕业生就业工作。

三、措施到位,积极促进毕业生就业

1. 结合党的十八届五中、六中全会精神,向同学们及时传递信息,讲解国家有关就业的政策和措施。

2. 全方位多渠道收集招聘信息,及时向毕业生传送招聘信息,并督促毕业生及时应聘。向毕业生传送招聘信息的方法和途径主要有:学院网站就业信息栏、电话通知、微信、飞信、QQ群、班级信息联络员等。

3. 建立毕业生帮扶制度。从**届毕业生开始,要求毕业论文指导老师,在加强毕业论文写作指导、提高毕业论文质量的同时,加强对毕业生的就业指导,对毕业生就业情况进行了谈话,规定了谈话的内容,并对谈话进行记录,通过谈话来关心并指导毕业生就业。学院对就业困难学生和参加蓝桥计划培训的学生进行帮扶,重点进行就业指导帮助,并给予物质资助。**年重点帮扶有51名就业困难的毕业生,共发放资助款7700元。

积极组织学生参与就业相关比赛及培训,在第十三届“郑航挑战杯・创青春”大学生创业大赛中,我院取得一金一银三铜的佳绩。协助就业办组织SIYB创业培训,鼓励学生掌握创业知识。

4. 请校外专家、往届优秀毕业生来校为毕业生作专题讲座,教育、引导毕业生树立正确的职业观、择业观,培养良好的就业精神。邀请河南省心理学会理事、郑州人本心理研究院院长程士钊老师针对**届档案学专业毕业生进行档案职业能力解读,帮助毕业生确定适合自己的档案职业发展方向。

5. 及时开展毕业生就业专题教育。**年上半年,学院开展了毕业生专题教育,主要是开展热爱母校教育、安全稳定教育、择业观教育、适应社会教育、诚信教育、毕业生心理教育及学生党员、干部模范作用教育等。通过教育,提高毕业生的思想政治觉悟,树立正确的择业观,促进就业,做到文明离校。

6. 拓宽就业渠道,积极与用人单位联系,为毕业生组织专场招聘会。**年,学院协助学校招就处举办郑州市软件协会企业校园专场招聘会,河南省精华科技有限公司、河南思维自动化设备股份公司、郑州金惠计算机系统工程有限公司等10多家软件企业公司参与本次招聘会。此外,邀请湖南青果软件有限公司、江苏速度信息科技有限公司河南分公司等单位来校招聘,为同学们提供更多的就业岗位。

7. 鼓励毕业生考取研究生。在新生入学教育会上,对新生介绍我院毕业生的考研情况,提高新生的考研意识。每年都举办考研经验交流会,为准备考研的学生介绍学习经验。对考研的学生给予关心与帮助。如:召开考研同学座谈会,听取他们的意见与建议,帮助他们解决困难;对考研分数已过线的毕业生,指定专人就复试、院校调剂等有关事项进行指导;对考取研究生的学生给予物质资助,发放纪念品,如**年6月对考取研究生的33名学生发放旅行箱,价值金额14190元。我院**届毕业生有33名学生顺利考取研究生。

通过一系列帮扶措施,我院考研的学生在逐年增加。

**——**届毕业生考研情况届  别考取研究生人数**届10人**届23人**届25人**届26人**届27人**届29人**届32人**届32人**届33人8. 加强学风建设,努力提高英语四级通过率。在日常管理工作中,加强学风建设,倡导比学赶帮的学习氛围。除每学期正常开展学风、考风考纪教育外,还专门开展班风建设主题班会、“梦想启航”学风建设活动等,开展晨读活动,进行英语四级模拟考试等,通过教育、引导,我院学风良好,学习风气浓厚,英语四级通过率较高。

9. 加强就业指导与职业生涯发展教育

(1)按教学大纲要求认真备课,认真上课,认真批改作业,及时完成学校就业指导及职业生涯发展教育课程的教学任务。

(2)通过听课,查看教案及形式,不断提高课程讲授质量。

(3)向学生印制发放《职业生涯与发展规划》辅导教材,提升大学生职业生涯规划水平。

(4)组织开展了第七届大学生职业生涯规划大赛,对规划书进行评比,较好的给予表扬奖励,优秀的推荐参加学校举办的“职业生涯规划大赛”。

(5)组织开展第四届职业探索大赛,帮助同学们了解专业,明确就业方向。

(6)开展档案学专业毕业生职业能力解读会、职场面试模拟实训等活动,帮助毕业生提升就业技能。

(7)积极开展就业指导、职业生涯教育的科研活动,以提升就业指导人员水平。

10. 组织职业实践活动,帮助同学们提升就业能力。为了提高毕业生的社会实践能力,丰富毕业生的社会实践经验,学院积极与有关单位联系,多次组织学生到实践基地或非实践基地开展社会实践活动。

11.继续开展“蓝桥计划”培训工作。**年开办了信息科学学院第8期“蓝桥计划”培训班,该期蓝桥培训班学员我院学生共38人,目前已全部就业。而且本期参加培训的学生其就业质量、工资待遇比以前几期有所提高。从公司规模上看,不乏IT领域的国家级公司,绝大多数公司都是上市公司,还有不少外资企业。从待遇上看,大四实习期间补贴最低3200元,最高4500元,到**年6月拿到毕业证入职后,最低6000元,最高10000元。就业率与就业质量再创新高。

通过举办“蓝桥计划”的培训,不断提高毕业生的专业技能,提升毕业生的就业能力及核心竞争力,锻炼学生的综合素质,实现高质量的就业,促进大学毕业生顺利就业,进一步提高学校的知名度,提升我校大学毕业生的就业率。

四、**届毕业生就业情况

通过以上措施的实施,圆满完成了我院档案学、信息管理与信息系统、图书馆学、档案学(建筑工程档案管理方向)四个专业**届毕业生的就业工作,现将基本情况总结如下:

1. 毕业生人数

学院**年毕业生有14个毕业班级,共计503人。档案学专业337人,信息管理与信息系统146人,图书馆学专业20人。

2. 报考研究生情况

**年有147名学生报考研究生,共有33人考取研究生,其中普通本科24人,专升本9人。

3. 毕业生就业情况

截止**年12月31日,学院**届毕业生综合就业率达到98.21%.其中,全日制本科中,档案学专业97.06%、信息管理与信息系统专业98.08%、图书馆学专业90%、档案学(建筑工程档案管理方向)专业95.83%;专升本,档案学专业99.18%、信息管理与信息系统专业100%。

五、其他年级就业基础工作

1. 对大一的学生,加强入校适应教育,帮助他们了解就业形势,树立正确的择业观。开设职业生涯规划课程,帮助同学们进行科学的职业生涯规划。

2. 对大二的学生,加强大学生心理健康教育。在暑期大学生社会实践活动中,按照校团委、招生就业工作处的要求和安排,认真组织大学生就业社会实践,对社会实践情况、社会实践报告进行检查和考核,并进行评优表彰。

3. 对大三的学生,积极开展就业指导讲座,邀请校友或校外专家来校为我院学生举办就业指导讲座,哲学硕士、特级讲师贾近柳,郑州大学硕士、公考研究员郑清波等应邀来校,给同学们考研或就业提供一些有益的参考。针对大三学生举办简历设计大赛、模拟招聘等活动,帮助学生提升就业技能。

4. 对各年级学生,继续加强学风建设,发扬优良传统,取得了较好的教育效果。**年,我院学生学习积极性高,学习氛围浓厚,考试无作弊现象发生。积极开展科技、文艺等系列课外活动,通过课外实践,锻炼同学们动手能力,提升同学们综合素质,增强他们的就业竞争力,为大学生顺利就业奠定了坚实的基础。

六、就业工作存在的问题

1. 就业渠道有待进一步开拓

虽然近几年我院在拓宽毕业生就业渠道上有了一定的进展,但是仍有一些途径可以进一步拓展,如校友资源、实习单位的利用、任课老师的人脉等。

2. 毕业生就业观念有待进一步转变

学院要在引导毕业生就业观念的转变上下功夫,引导毕业生到基层就业,树立“先就业、后择业”的就业观,摒弃“等、靠、要”的就业观念。

3. 部分毕业生的综合素质需要进一步提高

随着就业形势的日益严峻,用人单位对求职者的综合素质要求也越来越高,但是部分同学受往届同学的影响,对就业形势的认识盲目乐观,忽视了自身素质的提高,应试能力弱,导致用人单位的不满意。

信息科学学院**届毕业生就业工作已基本结束,**届毕业生就业工作正在有序进行,严峻的就业形势使我们面临更多的困难和挑战,我们将一如既往的做好就业工作,发扬优势,弥补不足,努力实现同学们的就业梦想,将就业工作推上一个新台阶。

(篇三)

一、招生工作

1.努力争取上级政策支持,扩大招生规模。**年我校招生计划总数达到5770人,在校生人数从**年的近1.7万人增加到目前的2万人左右,招生计划数、在校生数均创我校历史新高。同时科学编制本专科分专业招生计划,招生专业结构得到不断优化。

2.认真做好每年的艺术类专业招生测试工作。**年以来,共有5.3万多名考生参加我校艺术类专业考试。每年利用寒假期间充分准备,周密部署,制定完善的艺考工作方案,专业考试过程严谨细致,技能考试及笔试评分、阅卷、、核分及成绩录入环节规范有序,确保了考试的公平、公正、公开,得到考生、家长和社会的广泛认可。全省艺术考生报考踊跃,每年报考我校人数屡创新高。

3.招生录取工作成绩显著。录取过程公正、严谨、细致,公平、公正,阳光招生,一志愿报考率及生源质量不断提高。**年以来,在山东省招生的本科提前批免费师范生、本科一批艺体类、本科二批普通文理类、校企合作本科、春季高考本科、普通专科以及中外合作办学专科各录取批次的一志愿投档率均超过100%。普通本科录取分数线高出全省本科二批分数线30多分,春季高考、专科录取线远远超过全省分数线。

**年,学校共录取新生5849人,超计划完成85人。其中,本科提前批免费师范生一志愿投档率高达763%,录取学生中有68人高考成绩超过一本线。普通本科录取最低分文、理科分别高出全省本科分数线29分和42分。

4.积极开展形式多样的招生宣传工作。对外宣传内容从考生、家长角度出发,突出办学特色和亮点。在全省各地新建16家生源基地,精心印制招生简章和学生报考指南,开通12部招生热线电话,组织培训各学院招生老师参加省内外各地高招咨询会。组织大学生创业团队拍摄了招生宣传片、校园VR全景漫游等;与相关媒体合作,构建了包括纸质媒体、咨询会、电话与网络咨询、网站以及微信平台、QQ、手机网站等移动端相结合的全方位、立体化的宣传渠道,为考生和家长提供全方位高招咨询便捷服务。

5.统筹协调,强化服务意识,提升服务质量,做好新生报到和入学资格审查工作,新生报到率不断提高,历年本科新生报到率超过98%。每年秋季开展招生问卷调查和录取总结工作,全面做好生源调查和录取数据分析,为招生工作提供科学依据。

二、就业工作

1.完善工作体系,加强目标管理和考核。进一步完善了“学校主管、部门统筹、学院主抓、全员参与”的就业工作体系,充分发挥二级学院就业主体作用。先后制订了《关于进一步加强毕业生就业工作的意见》、《泰山学院毕业生就业工作考核办法》等一系列规章制度,促进就业工作的科学化、制度化、规范化。通过就业工作调度会,毕业生就业情况摸排、各专业毕业生就业率月通报、毕业生跟踪调查等制度,努力提高毕业生就业率和就业质量,每届毕业生年底总体就业率始终保持在92%以上。

2.加强就业指导课课程和就业指导能力建设。面向全校学生开设网络课程《大学生职业生涯规划》必修课和《创业基础》选修课,学生注册后在线学习、在线考核,并做好线上教学与线下辅导的结合,组织校内教师和校外企业家为学生做就业创业报告,收到良好效果。为提高教师就业指导能力,积极组织就业指导教师进行业务培训,在校内举办了就业指导师资培训班,每年还选派10余名就业教师参加各类就业创业指导师培训,鼓励他们参加国家职业指导师资格考试。

3.多措并举,做好大学生就业指导与服务。连续五年高质量地完成了25000余名毕业生就业方案编报、派遣和档案转递工作以及毕业生生源信息上报、审核工作;配合教育行政部门共为4000余名师范类毕业生申请认定了教师资格。认真做好特困家庭毕业生的就业帮扶工作,及时向他们发放求职补贴和就业服务卡,最大限度地保障他们实现就业。**年顺利通过了省人社厅对我校开展的“特困家庭毕业生求职创业补贴” 资金项目绩效评价。

为提高毕业生就业创业能力,启动“青春启航计划—大学生就业创业公益项目”,对我校毕业生进行就业创业能力免费在线测评,提高就业、创业市场与人才的匹配效率,做好精准对接服务。先后举办了“大学生电商就业创业公益培训班”、“大学生就业创业政策及创业典型进校园宣讲活动”、跨境电商就业创业指导报告会,开展丰富多彩的就业创业指导活动。举办公务员及事业单位、在编教师招考宣传辅导活动,毕业生各类招考录取率不断提高。加强毕业生就业观教育,精心组织实施“选聘毕业生到村任职”、“志愿服务西部”、“三支一扶”等促进就业项目,鼓励和支持毕业生到基层建功立业。

4.大力开拓就业市场,积极推介毕业生就业。一是主动“走出去”积极推介我校毕业生,培育就业市场,加强就业基地建设。与多地人力资源服务部门及用人单位加强沟通交流,分别与江苏昆山人力资源市场、太仓人力资源市场签订了就业实习基地合作协议。新开辟鲁南制药集团公司、东华合创股份公司、山东一诺威股份公司、江苏盛虹集团公司等多家高质量就业实习基地,学校就业基地基本覆盖省内各地区和毕业生就业首选的省外主要经济区域。二是把用人单位“请进来”举办各类校园招聘会,连续5年成功承办了“山东省高校毕业生就业集中招聘会泰山学院专场”,每年为毕业生组织举办各类专场招聘会100余场次。南方航空公司、厦门航空公司、日照钢铁公司、泰开电器集团等一批知名企业应邀前来我校招聘,用人单位的招聘层次和数量进一步提升,为毕业生和用人单位搭建良好平台,提供了优质服务。四是强化就业信息服务工作,构筑了就业网站、微信平台、QQ群、电子大屏幕、就业联络员五位一体的就业政策及信息发布渠道,为毕业生提供快捷、高效的就业信息服务。

5.积极推进大学生创业孵化工作,加强学生创业意识、创业能力的培育。组织学生参加各类创业培训、创客训练营,提升学生自主创业能力。争取学校和社会各界支持,设立了大学生创业奖励基金,建成了泰山学院大学生创业孵化基地,并在校外开辟了多处大学生创业实训基地。**年以来连续在校内组织开展了四届大学生创业大赛,遴选优秀团队入驻学校创业孵化基地,并有10多个学生创业团队走出去在省市各级创业大赛中先后获奖。**年我校荣获山东省创业大赛高校最佳组织奖,被中国高等教育学会评为全国高等学校创业教育研究与实践先进单位,2名同志被评为创业教育先进个人。

三、典型经验及创新之处

1.通过网络和纸质问卷、座谈会等渠道,在每届新生和毕业生中组织开展招生、就业问卷调查,深入研究招生就业数据,形成数据分析报告,及时发现和解决工作中存在的问题,提高管理服务工作的科学性。突出适应社会需求导向,积极探索推行招生就业联动机制。

2.对外招生宣传增设微信公众平台、手机网站等移动端宣传渠道,宣传内容及时、新颖,贴近考生关注点,成效明显。组织我校创业学生团队拍摄招生宣传片、全景校园,设计招生简章,突出从学生视角宣传招生。艺术类专业招生考试形式不断改进和完善,先后实行了网上报名缴费、网上阅卷、专业联考等,方便考生和家长,保证考试质量。

3.引进开设就业创业网络课程《大学生职业生涯规划》和《大学生创业基础》,学生线上学习与教师线下辅导相结合,解决了就业指导师资不足的问题,收到良好效果。

4.努力提高毕业生职业能力,组织毕业生参加就业创业能力免费在线测评,先后举办了“大学生电商就业创业培训班”、“公务员及事业单位、在编教师招考辅导”等公益培训活动,大力提高毕业生就业竞争力、招考成功率。修订就业考核办法,考核重点向签约就业倾斜,致力于提高签约就业率、就业质量。

5.主动出击,与省内外知名工业园区和知名企业加强联系,建设高质量就业基地。积极与地方企业商会合作,先后与泰安市企业家联合会、工商联、民建、投融资商会、网商协会等加强沟通交流,组织会员企业共同开展校园大型招聘会和专场招聘活动。

6.积极争取社会资金为学校所用,吸引泰安市人社局和企业资金30万元,校、政、企三方共建,支持我校大学生创业孵化基地的建设和发展。同时每年通过举办校内大学生创业大赛,择优吸纳创业团队入驻孵化基地。

(篇四)

从就业行业来看,毕业生就业单位涉及土建、冶金、机械电子、房地产、铁路交通、建材等15个行业,其中从事土建行业(如湖南建工集团及所属单位、中建四局、中建五局等)占就业的毕业生人数的63.8%,房地产占就业的毕业生人数的24.9%,从事冶金行业(如中国有色建设十四冶、二十三冶等)就业人数5.38%,核工业行业(核工业二三建设公司等)占2.12%,铁路交通行业(如中铁十二局等)占3.80%。

从就业单位性质看,到国有企业就业者占32.58%。到民营三资企业就业人数占50.25%。到部队、党政机关及事业单位的人数所占比例较少。

从就业地区来看,毕业生就业单位涉及全国十九个省、市、自治区,到西部地区就业明显增加。

(二)就业工作的主要措施

1、加强领导,高度重视,逐步形成良性机制。学院党委和行政一贯重视毕业生就业工作,将就业工作纳入学校整体发展规划,列入学院工作要点。针对就业工作,学院实施“一把手工程”,成立了院级毕业生就业工作领导小组,组长由党委书记和院长担任,副组长由分管招生与就业工作的副院长担任。完善了院系两级毕业生就业领导工作机制,明确招生与就业指导处长是学院就业工作的第一责任人,各系部的党支书记为各系部就业工作的第一责任人,实施了就业工作目标责任制,与绩效考核挂钩,鼓励广大教职员工利用资源推荐毕业生就业。针对毕业生严峻的就业形势,我院今年召开近3次院级毕业生就业工作会议,学院领导多次听取毕业生就业工作部门的汇报,研究部署毕业生就业工作。

2、加强网络平台建设 促进就业工作信息化。20xx年我处进一步加强了对就业网站的完善和维护,及时更新内容,发布招聘信息,全年共发布招聘信息300多条;做好了与有关人才网站的链接,先后与湖南省毕业生就业网、湖南人才网、前程无忧、中海人才网等网站的链接,方便广大毕业生查阅就业信息;积极组织引导学生参加有关网上招聘,今年先后组织了毕业生参加了省就业指导中心20xx年4月组织的**届高校毕业生网上联合招聘等两场大型的网络招聘会,拓宽就业信息来源渠道。

3、拓宽思路,强化服务,努力构建规范管理模式

(1)走出去,请进来,积极开拓就业市场。一是积极举办各种类型的招聘会。今年我院共举办中小型供需见面会近150场次,特别是今年上半年保持了平均每两天就至少有一家单位来校招聘的态势,全年提供了就业岗位近4000个。与此同时,先后组织毕业生参加了中建四局招聘会、省就业指导中心承办的20xx年全国民营企业招聘周、湘潭人事局举办湘潭高校毕业生招聘会等大型招聘会,积极为毕业生创造了就业机会;二是保持与用人单位的长期合作,建立长效机制。我院强化了与以往用人单位的联系,先后与湖南建工集团及下属单位、中建五局、中铁十二局、湖南沙坪建筑公司、湖南江滨机器有限公司、南方水泥等100多家单位保持了长期合作,定期收集信息,征求用人单位的需求意见,配合系部与用人单位建立了一批实习、就业相对稳定的就业基地,使学生在实习中锻炼,用人单位在锻炼中选人;三是积极主动拓展就业市场,招生与就业指导处先后组织工作人到湖南各市州、上海、**等地拓展市场,并依托校友收集就业信息,邀请用人单位来校选拔毕业生;四是通过信件和电子邮件的方式,邀请省外用人单位来校举办校园招聘会,先后成功邀请了宁波第二安装设备公司、浙江工业设备安装公司等一批用人单位来校招聘。五是积极承办**届毕业生大型供需见面会,截止12月31日,招生与就业处已超额完成**年学院供需见面会单位邀请60家的工作目标,共邀请了81家用人单位,还有一些单位还在联系之中。

(2)加强基础,重实效,努力做好就业指导与服务。进一步强化了就业指导课程教学改革,进一步完善了教学大纲和教案,制定了新版课程标准及完善了教学团队的组建,为学院今后就业指导课程建设奠定了良好的基础。此外职业指导教研室还依托就业协会、校友等资源积极开辟就业指导第二课堂,先后举办了模拟面试、简历大赛及人才市场考察等实践活动,还邀请了市劳动局专家曾国军博士来校做毕业生就业讲座,提升了就业指导的时效性。制定了将毕业生报到证办理流程、就业率流程以及将相关政策编辑成册,供广大毕业生查阅,方便毕业生就业或办理相关手续。这些举措都有力地促进了我院毕业生的就业工作,为学生顺利就业创造了条件。

(3)抓日常,求规范,加强就业管理。一是加强对就业工作的日常管理。建立毕业生信息、就业协议书和聘用合同书的文档管理,对毕业生的信息内容进行认真审核,按要求编制、申报毕业生就业率,使就业工作的日常管理规范化、日常化。二是健全制度,明确责任。今年在利用省教育厅开展的“就业一把手督查”之际进一步完善了就业相关制度建设,明确了学院、各系部毕业生就业工作领导小组、就业指导中心、相关职能部门或单位的主要职责。三是建立用人单位资料库,加强对用人单位来人来电来函的梳理,做到文件有记录,事事有结果。

三、其他工作

(1)创建骨干院校。今年我处按学院高标准、高水平的要求,做好了《职业指导和就业服务建设方案》的撰写,通过加班加点及近10次修订,基本完成撰写任务,并受到李教授的好评和肯定。

(2)毕业生就业“一把手”工程督查。我处高度重视省教育厅对我院毕业生就业一把手的督查工作,办公室所有成员加班加点完善了相关检查资料的撰写和整理,得到了专家的好评,被评为良好。

(3)湖南省招生与就业年会。为提升我院社会影响力和知名度,我院再次承办了20xx年招生与就业工作年会,我处工作人员以饱满的精神、良好的服务成功承办了本次招生与就业年会,受到兄弟院校的一致好评,我处还被评为招生先进单位,有3名工作人员还被评为工作先进个人,有两名工作人员撰写的招生就业论文被年会论文集收录。

今年以上成绩的取得,离不开省建工集团、院党委和行政领导长期以来对我处招生与就业工作的鼎力支持和倾情关注;离不开社会各界、广大校友和各用人单位对我处招生与就业的热情援手和大力支持,更离不开全院各部门特别是各系部对招生与就业工作的真抓实干和敬业奉献。在此,向所有关心支持我处招生与就业工作的单位和个人表示衷心的感谢!

(篇五)

**年,毕业生就业形势依旧严峻,为贯彻落实国家关于做好高校毕业生就业工作的精神,按照校党委及招生就业处的统一部署,经贸学院全面动员,积极努力,顺利完成了**年度的就业工作。为了适应发展变化的新形势,不断提高就业工作水平,现将本年度主要工作总结如下:

一、就业工作指导思想和目标

按照学校的统一部署和要求,结合经贸学院的实际,坚持“以学生为本”的主体思想,坚持“内抓教育、开拓市场、全员参与”的原则,一方面加强对学生就业的教育和指导,一方面提高服务意识,开拓就业渠道,扎扎实实推进毕业生就业工作。

二、开展就业的主要工作和成效

(一)领导高度重视,精心组织安排

经贸学院领导高度重视就业工作,一直把它作为重要内容列入年度工作计划。专门成立了以白全礼书记和杨波院长为组长的就业工作领导小组,领导亲自牵头挂帅,强化责任,明确各项工作的专门负责人,制定了详细的工作计划,把毕业生工作纳入重要议事日程。领导小组定期召开毕业生就业工作会议,及时讨论和解决有关问题,协调动员学院各方面的力量,保障就业工作的顺利开展。

(二)健全和完善档案管理制度

进一步细化就业档案管理制度:1. 对学生档案的分类、、保管等做了更为详细的规定;2. 对于涉及到的重要事件,要求及时用电子档记录并拍摄下来,便于日后查看;3. 要求在相关活动开始、进行和完成的每一阶段都要注意收集和保管材料;通过上述各项措施的落实,使得经贸学院的档案管理逐步走向完整化、系统化和规范化。

(三)明确思想,将就业指导和学风教育贯穿大学四年教育始终

结合专业特点,开展全程式就业指导。即把就业指导工作前移并贯穿在大学四年教育的始终,针对不同年级的特点,有针对性、分层次的进行指导:

对大一学生,着重引导其根据自身特点初步设计职业发展方向,明确大学期间的学习任务和学习选择,重点开展“专业思想教育”;通过举办就业指导讲座,使大一学生开始探索、设想、尝试自己将来的就业方向;通过举办毕业生与新生的经验交流会,促使新生从入学就认识到自己终要迈出校园,走向社会,并从老生的实践中吸收经验、汲取教训。

对大二学生,着重结合能力培养,进一步确认职业目标,树立正确的就业观念;通过举办就业指导讲座,使大二学生了解就业形势,帮助学生分析择业问题,并鼓励学生大学期间努力提高自身能力以适应社会发展需要;

对大三学生,着重实习和锻炼,培养与职业目标相适应的素质,并进行必要的调整。通过开展就业方面 、创业方面的练习,如:模拟公务员考试、创业设计大赛等活动提升综合素质。

对大四学生,是本年度就业工作的重点对象,针对就业、择业期间的问题,在就业形势、信息服务、政策咨询、面试技巧、心理调适等方面进行具体指导。

此外,为了帮助、指导全院学生端正学习态度,树立正确的价值观,我院先后在全院各年级以学风建设为主题,以促进就业工作为导向开展了多项学风教育活动,例如:各年级积极开展考风、考纪教育大会;针对各个专业开展认知实习动员会议、专业教育会议;举行多场专业学术讲座、报告会;开展形式多样的知识竞赛、经验交流会等。

(四)积极开展就业教育和指导工作

第一,提早动员,树立观念。在开学初期召开全体毕业生就业能力提升动员大会,引导学生认清当前就业形势,树立正确的就业观和择业观,尽早转变部分学生在就业中的错误观念。

第二,多管齐下,指导到位。通过就业指导课、就业专题讲座、就业指导座谈会、经验交流会等方式,多管齐下,对学生进行教育和指导。如我院在**年5月举办了“努力了就青春无悔”励志讲座;**年7月邀请中信银行郑州东区支行副行长苏继辉、民生证券河南公司金融业务部经理刘冰畅为学生做银行、证券从业人员素质要求等相关内容讲座;**年9月邀请银行就业职业规划导师高老师为我院学生做了关于银行简历、面试等方面的求职讲座;**年10月邀请吴旭航等历届优秀毕业生代表为我院学生做了“毕业生求职技巧与就业能力提升”讲座。此外,我院先后组织学生召开了多次实习、考研、就业经验、新老生交流会等活动,通过多种形式的教育和指导,使学生在对就业的认识和能力提升方面都有了较大的进步。

第三,关注就业困难学生,针对性指导。通过调查访问,了解到一些就业困难学生的实际情况,将名单打印成册。加强对这些基础薄弱、就业能力差的学生的关注,了解他们的实际想法和遇到的困难,开展“一对一”的就业指导和心理咨询,切实帮助他们解决问题。

(五)开展形式多样的就业创业相关活动

为了能够进一步提高学生的就业、创业能力,缓解学生的就业压力,经贸学院开展了形式多样的就业相关活动。如**年经贸学院就业创业实训中心成功举办了“经贸学院商业街”实战活动,提高了学生的创业意识和实战能力;举办了以“勤学、修德、明辨、笃实”为主题的经贸学院第十一届届暂困生文化月,其中有40多名毕业生参与了活动,极大地提高了这些同学的求职自信心;首次召开了经贸学院首届经创大会,致力于共同努力为经贸学子提供强大的后盾和坚定的支持者。

(六)开拓市场,拓宽就业渠道

第一,广泛发动教师,鼓励全员参与。学院号召各专业教师充分发挥自己在就业工作中的优势和潜力,强化服务意识,积极拓展就业市场。广泛发动教师联系用人单位,获取单位需求信息,要求毕业论文指导教师在指导学生完成论文的同时关心所指导学生的就业状况,对学生进行必要的就业指导,帮助毕业生就业。

第二,与用人单位建立深层次的友好联系。热情地接待来我院招聘的用人单位,尽力为他们提供便利服务,落实每一个单位的招聘岗位,切实解决就业问题。**年经贸学院先后邀请了河南民生证券、中国人寿、太平洋人寿、河南贝邦进出口、华信万达期货、郑州中融财讯科技、宁夏汇昌贵金属(河南)、阳光保险、中融财讯、大连华讯、平安普惠、智富信息咨询、恒大人寿、河南腾郑电子商务、河南福国集团、河南汉唐教育等多家单位来我院开展专场招聘会,并与之建立了良好的长期合作关系。

第三,充分利用就业信息网络。鼓励并督促学生及时关注网络招聘信息,充分用好学校招就处网站信息,及时关注各类人才招聘网、人才市场等发布的就业信息,并安排专人在经贸学院网站上发布专业相关的招聘信息,方便学生信息的获取。

第四,积极拓展和巩固见习基地,组织学生就业见习。为了更好地拓展就业渠道,学院领导通过与企业广泛联络,积极建立实习、社会实践和就业基地,在**年度新建了河南福国集团、河南汉唐控股集团、河南中小企业担保公司、长江期货股份有限公司、申万宏源证券股份有限公司等实习基地。

(七)开展主题活动,保障毕业生安全文明、和谐快乐离校

召开由全体毕业生参加的毕业生工作会议,全面分析我院毕业生工作的情况,联系实际阐述毕业生安全、文明、和谐、快乐离校活动的具体内涵。希望全体毕业生要以对自己、对家长、对学校高度负责的态度,充分认识安全文明和谐快乐离校的重要意义,把思想和行动进一步统一到工作部署上来。此外,经贸学院针对毕业生开展了毕业生座谈会、毕业生欢送会、毕业典礼等内容丰富、形式新颖的活动,大力倡导安全文明和谐快乐的理念,积极营造良好的氛围,为毕业生安全文明和谐快乐离校提供有效载体。

三、就业工作的难点

通过以上各项工作的实施,经贸学院**年度就业工作取得了不错的成果,但在具体工作中,仍存在这一些难点问题。主要表现在:

首先,部分毕业生就业观念依然存在过于传统、期望值过高的问题,片面追求到经济发达地区、大城市、高待遇岗位就业,对中小城市以及县区、私营企业、基层单位等不愿意应聘,造成就业的“高不成低不就”,错失就业良机。还有部分学生过于依赖所谓各类社会关系对自己就业的作用,一直以不同形式“等”、“靠”、“要”,不能积极主动地去求职。

其次,面对就业,部分学生存在着过分自卑或过于盲目乐观等倾向,在择业中心理上准备不足。尤其部分学生面对就业压力过分自卑与焦虑,不能及时调整求职过程中的失利,心理抗压能力较弱。

再次,部分用人单位本身在用人观念上也存在一定的问题,如有的企业待遇较低,学生的基本权益得不到保证;有些企业存在人才使用的短期效应等;这都在一定程度上影响了大学生就业。

四、今后努力方向

总之,就业工作直接关系到广大毕业生的切身利益,关系到学校的发展和整个社会的稳定。经贸学院**年度就业工作已经结束,这是一个不断深化“以学生为本”的工作理念的过程,是一个不断深入践行“内抓教育、开拓市场、全员参与”的过程,更是一个让经贸学院就业领导小组认识不足、查找问题、看到差距的过程。针对我院就业工作的实际和工作难点,经贸学院将继续大力加强对毕业生的就业指导,加强成才教育、创业教育和正确的择业教育;开展针对性活动,提高毕业生的综合素质和市场竞争能力;根据学生发展方向,为学生就业、创业、出国、报考公务员等提供辅导和各种信息,多渠道开展毕业生工作;继续加强毕业生就业工作队伍建设,提高就业服务的水平和质量。通过不断地改进,切实为广大毕业生谋福利,开创经贸学院就业工作的新局面。

(篇六)

**年,招生就业处以解决问题为重点、以推动工作为目的,坚持规范有序、稳中求进的工作总基调,凝心聚力,锐意进取,扎实做好各项工作,较好地完成了年初确定的目标任务。

一、以学习教育为引领,党建工作从严要求。

**年招生就业处党支部围绕“两学一做”学习教育和“讲看齐,见行动”学习讨论,加强支部制度化建设,不折不扣完成规定动作,积极探索自选动作,创新学习教育形式,扎实开展集中学习和专题讨论,落实“三会一课”制度,将学习教育与工作实际相结合、与服务大学生成长成才相结合,做到学中做、做中学、学做结合,将招生宣传、招生咨询、毕业生就业市场调研等活动作为“两学一做”学习教育社会实践的重要载体,与金寨县大畈村党支部开展“结对帮扶扶贫脱困”活动,立项为我校**年基层党组织特色重点项目,并在年底项目验收中被评为优秀。

二、以招生宣传为抓手,生源质量显著提高。

**年,我校面向全国30个省(市、自治区)招生,计划招生4850人(专升本计划400人,秋招计划4450人),实际录取4850人,计划完成率100%,省内录取分数线再创新高,文史高出一本线12分,理工高出一本线9分。外省一本招生省份增加到9个,山东、湖北首次整体进入一本招生, 均为一本线上录取。扎实做好专升本自主招生,确保报名、命题、面试、考试、阅卷、公示和录取等环节无差错。持续推动优质生源基地建设,已建立优质生源基地103个,构建了覆盖全省的生源基地网络,生源基地中学录取人数占安徽省录取人数比例提升至46.3%。成功举办首届“农耕文化节”优质生源基地中学生研学行活动;共派出招生宣传工作组50余组,参与教师100余人,其中15个本科学院组织进示范中学宣传覆盖省内15个地市;拍摄完成招生宣传片;第五次举办安徽省本科高校招生现场咨询会暨“校园开放日”活动,来自全国160所在皖招生本科院校和3万余名考生及家长参加了咨询会;第11年完成安徽省高考外语网上评卷任务;完成新生及新生家长调查问卷6000余份;新生入学资格复查任务“零差错”完成。为适应新的高考制度改革的需要,开展了招生就业工作调研活动,组织五个调研组,分赴武汉大学、南京农业大学、黑龙江大学、四川农业大学等14所等兄弟院校,开展学习交流考察,正在形成《安徽农业大学招生就业工作调研报告》和《安徽农业大学招生宣传实施方案》。

三、以指导服务为基础,就业质量稳步提升。

**年我校派遣毕业研究生、本科毕业生共计5915人,其中毕业研究生824人、本科毕业生5091人,生源来自全国30个省(市、自治区)。全校初次就业率为91.51%,较**年上升0.02个百分点;毕业生在党政机关、高校科研院所、事业单位、国有企业就业比例达12.07%,比**年提高2.16个百分点。毕业生签约率显著提高,为83.18%,较**年提高9.97个百分点。举办大型招聘会2场,中型招聘会15场,小型宣讲会300余场,提供就业岗位2万余个。加强就业创业师资队伍建设,选派30余名教师外出培训,全年开设就业指导课专题5个,2.4万余人次参加课程学习。发布了《**年毕业生就业质量年度报告》,接受社会的监督。在**届毕业生中发放就业意向调查问卷近6000份,并形成调查报告。为491名“双困毕业生”申请发放39.28万的求职补贴。举办第十一届职业规划设计大赛,并选送1名职业规划选手和2个创业团队参加“安徽省大学生职业规划设计大赛暨大学生创业大赛”,获得2金1银的好成绩,其中园艺学院晋楚佳同学以全省职业规划设计大赛第一名的好成绩获得“安徽省大学生职业规划之星(金奖)”,学校荣获“最佳组织奖”。构建“手机客户端+微信公众号+网站”的信息服务体系,“安农招生就业”手机客户端,分别设置招生入口和就业入口,主要面向高考生和我校在校学生,安装人数7000余人;“安农就业”微信平台目前关注学生数近6000人,定时发布招聘信息和就业指导信息,实现信息精准推送及交互功能。

四、以联络交流为重点,校友会工作全面推进。

构建校友工作网络,推进地方校友分会建设,逐步完善校友信息库,成立铜陵校友分会、上海校友分会,**校友分会正在筹建。大力推进学院校友分会的成立,相继成立了15个学院校友分会。积极筹备校友企业联合会和“未来企业家”精英培养计划,“校友之家众创茶咖”装修工作已近尾声。成功召开第三届校友企业招聘会,125余家校友企业参会,提供就业岗位近**余个。举办首届“校友杯”职场模拟面试大赛,携手优秀校友企业,提高毕业生就业竞争力。成功举办“校友毕业30周年回校聚会”品牌活动,86届校友返校500余人,返校率高达83%。积极参与校友毕业10周年、20周年回校聚会,服务约30个班级共计800人左右,赠送学校风景的手绘贺卡,发送贺信。积极走访校友企业8家。在**届毕业生中选聘199名优秀毕业生担任校友联络员。利用新媒体平台加强和校友的交流,利用校友会网站和“天下安农人”微信公众号对校友企业、优秀校友、母校要闻进行推送宣传,本年度推送57 期。

五、以作风建设为主体,党风廉政建设长抓不懈。

领导班子高度重视党风廉政建设,建立健全各项制度和机制,规范各项工作流程,强化党内党外监督管理,努力营造风清气正的良好环境,切实把全体成员的思想统一到干事创业上来。全处党员严格贯彻落实党中央国务院、中纪委以及省委省政府、省纪委关于党风廉政建设的部署和要求,严格遵守中央八项规定和省委三十条规定。招生工作始终坚定不移地实施“阳光工程”,严格遵照《安徽农业大学招生录取工作监督实施细则》(校党字〔**〕9号)执行,严格执行教育部“26个不得”招生工作禁令和“六公开”的要求。

虽然我们取得了一些成绩,但仍有一些薄弱环节有待进一步改进和提高,如党支部战斗力需进一步提高,生源专业结构性矛盾依然突出,就业创业指导服务水平亟待加强,校友会工作体制机制建设还需进一步推进等。**年,我们将调动一切积极因素,以更坚定的信心、更务实的作风和更饱满的热情,再接再厉,努力开创我校招生就业校友会工作新局面。

**年工作要点

**年我们将围绕校第六次党代会提出的奋斗目标和高水平大写建设的主要任务,结合“双一流建设”、创新创业教育改革和学校“十三五”规划,加强党建工作和党风廉政建设,构建招生、培养、就业联动机制,稳步提升生源质量和就业质量,强化就业创业指导与服务,完善校友会工作体制机制。现将**年招生就业处工作要点汇总如下:

1.加强党建工作,发挥党支部战斗堡垒作用。扎实开展理论学习和专题讨论, 创新学习形式,认真落实“三会一课”制度,继续与金寨县大畈村党支部开展“结对帮扶 扶贫脱困”活动,

2.科学编制招生计划,改善生源结构。根据高考教育改革,做好上海、浙江两地招生试点相关工作;继续推进外省一本省份招生,改善生源结构;依据教学评估招生信息反馈信息,整合招生专业,合理安排分专业招生计划。

3.继续加强招生宣传,扩大学校社会影响。在**年调研基础上,制定《安徽农业大学招生宣传实施方案》。加强与生源基地中学的沟通联络,积极开展生源基地中学生研学行活动;举办本科高校招生咨询会暨校园开放日活动;设计并印刷**年招生简章。

4.实施“阳光工程”,完成招生录取工作。认真贯彻落实教育部招生工作“阳光工程”,严格按照招生工作纪律要求规定,进一步加强招生管理,增加招生工作透明度,分析招生相关数据,做好专升本自主招生和秋季招生录取工作,完成新生入学资格复查及招生归档工作。

5.加强就业创业师资队伍建设和课程建设。加大培训力度,提高就业创业教师的业务水平,推进就业创业课程制度改革。

6.提高就业质量,稳定就业率,加大对高质量用人单位的就业市场开拓工作。进一步拓展行业性、区域型的就业市场,对接江苏、浙江等省的经济强县,推荐毕业生,提高就业质量;做好就业服务,努力实现用人单位和毕业生“双满意”;保持**届毕业生初次就业率85%以上。

7.强化就业创业服务。积极开展形式多样的校园活动,营造就业创业的良好氛围。继续做好职业规划设计和职业模拟面试两项就业指导赛事及就业创业团体辅导,努力实现就业创业指导的全面化和精细化;细化措施,强化服务,为毕业生安全文明有序离校提供保障;发布《**年毕业生就业质量年度报告》。

8.完善体制机制,拓展校友会工作渠道。完备校友数据库;筹备校友会换届工作;筹建地方校友分会1-2个;热情服务校友值年返校,举办87届校友毕业30周年返校活动;举办第四届校友企业招聘会;创新举办2-3期校友大讲堂;鼓励学院积极开展校友活动,邀请杰出校友返校交流。

9.筹备成立校友企业联合会,创办“未来企业家精英班”,助力在校学子成长成才

以成立校友企业联合会为契机,创办“未来企业家精英班”,启动校友论坛活动工程,围绕成长成才、就业创业等主题,邀请知名校友返校为学生作系列报告并担任学业导师、创业导师,助力在校学子成长成才。积极服务“校友之家”众创茶咖开业,支持校友企业联合会经营好“校友之家众创茶咖”。

10.党风廉政建设长抓不懈。持续高度重视党风廉政建设,建立健全各项制度和机制,规范各项工作流程,强化党内党外监督管理,班子成员认真落实“一岗双责”。

(篇七)

今年上半年,在学院党政的领导下,以**年工作要点为依据,围绕学院可持续发展为目标,求真务实,砺志改革,努力工作,将学院的办学、发展推上了一个新台阶。

学院把维护广大考生的合法权益和立足学院可持续发展作为招生工作的出发点和落脚点,以制度建设为基础、以信息公开为重点、以严格管理为根本、以优质服务为依托、以有效监督为保障。现将有关工作总结如下:

招生工作

一、制定招生章程,加强招生宣传,注重工作的实效性

高校招生工作中实施阳光工程,主要是建立以公正公平为核心的信息公开制度。结合学院实际情况,在招生工作中逐步建立以“六公开”、“八不准”为主要内容的信息公开制度。开展多渠道相结合的招生宣传方式,提高宣传与服务质量。

(一)认真做好招生信息公开的相关工作

1、公开招生章程和录取原则。

根据**省教育厅《**年普通高等学校招生工作规定》,学院制定了《**电子信息职业技术学院**年招生简章》、《**电子信息职业技术学院**年单独招生简章》报省教育厅审批、备案,在章程中对招生录取原则作了详细说明,报考我院的考生可通过阅读招生宣传手册、浏览学院网站获取信息。

2、公开招生计划。

**年分省分专业招生计划经过我院招生工作领导小组研究确定,报**省教育厅批准后,报送至各生源省市,由各省级招生主管部门通过指定形式对考生公布,同时,学校通过学院网站和招生宣传手册、各种媒体向社会公布招生计划。今年我院高职计划为4600人,五年制、3+2,800人。

(二)领导重视,精心编织宣传材料,积极参与宣传工作

1、重视宣传材料的制作。总结以往招生宣传工作经验,以广大考生及家长所关注的热点问题为突破口,认真撰写学院概况和系及专业介绍的文字材料,突出我校的办学特色、专业特色和办学成果。精心制作了《**电子信息职业技术学院**招生简章》、《**电子信息职业技术学院**单独招生简章》和宣传材料。并向28个省市教育厅考试中心核报计划(代码、专业、人数),3、4、5、6月在**省黔东南州、遵义地区、铜仁地区、毕节地区、六盘水、贵阳进行高考、五年制宣传。

2,全院教职员工齐心协力。充分利用亲戚、朋友、同学的关系,把学院今年的招生情况详细的介绍给他们,再通过他们去向他们的朋友、同学、同事介绍我院情况,以这样的方式,可做到一传十、十传百的效果。

(三)立足实效,采取多渠道相结合形式,开展招生宣传

1、利用学院招生网站公布招生信息。4月底,报送计划送教育厅审核后,招生办就尽快在校园网站上公布招生计划、学院介绍、招生章程、招生政策、历年资料等相关信息,

2、通过新闻媒体,加大宣传力度。在招生专业刊物《**高校招生专业目录》上刊登学校介绍和招生计划。 在我省各地区《考试手册》上刊登五年制计划,利用学院宣传片在黔东南电视台、毕节电视台进行宣传。

3、参加“**省高校招生咨询会”.面对前来咨询的考生及家长,招生办人员从学院概况、专业设置、就业形势、招生政策等方面一一给予详细介绍,为广大考生提供信息服务和志愿指导,取得良好效果。

4、开通招生咨询热线。招生办共开通3部热线电话,安排专人从早上八点十分到下午五点值班,工作人员耐心细致地回答考生及家长各类问题,积极宣传招生政策,准确提供往年录取数据,指导考生填报志愿。采用各种方式介绍我院今年的招生专业。

由于我院采取多渠道、多途径、多层次的招生宣传,学院的知名度大幅度提高,为顺利完成今年的招生任务奠定了良好的基础。

二、实施招生“阳光工程”,加强领导、监督。

学院领导统一认识,在思想认识上,把招生工作当作学院发展的重中之重,是学院发展的基础;在机构设置上,成立了招生工作领导小组,专门召开会议,制定了我院在招生工作中实施阳光工程的方案,明确了各部门的职责。招生就业办,负责招生具体工作;在经费上,舍得投入,积极保障;在行动上,建立招生工作管理制度,学院党委书记亲自挂帅,深入实际招生宣传工作,多次召开招生宣传会议,分析、研究招生各个阶段出现的问题,及时提出解决方案,为招生宣传工作和阳光工程的顺利实施提供有力的领导与组织保障。

目前,单独招生完成653人(计划650),推优141人。联合办学:**省电子工业学校112人,天柱职中50人,黔东南州工业学校200人。

就业工作。

一、**级毕业生安置情况。

完成**级毕业生派遣工作,就业率96.45%

二。、**届毕业生顶岗实习情况。

**届毕业生顶岗实习,是学院领导对顶岗实习和就业工作迈出的新步伐的体现,学院通过各种会议,组织大家学习关于顶岗实习的有关文件精神,营造一种良好的氛围,各系对毕业生进行动员,让毕业生充分了解顶岗实习是国务院、教育部的规定,是教学工作的重要环节,学院毕业生必须参加。对实施顶岗实习打下良好基础。

1,“双选会”的准备。

通过企业与我们联系,我们主动与企业联系的形式,向企业发出邀请函,了解今年顶岗实习的实际情况,如实把收集到的企业信息反馈给院领导。在中国移动公司凯里分公司的大力支持下,布置好招聘会场。

2,“双选会”过程。

    通过学院领导及招办商定,确定85家企业到校参会,有来自全国各地的代表130余人,提供实习岗位2万多个,6月12日企业代表报到,地点:凯里纵横大酒店。学校与企业签订协议85份,1300多学生确定了就业岗位。

3,“双选会”小结。

由于我们承办的“双选会”,存在一些困难,具体表现在天公不作美,学校党委换届,参加“双选会”的人员少,另一方面,由于受经济危机的影响,有的企业的要求不能满足,学生不得不临时调岗,对学生的稳定产生一定的波动。

以后,我们要在各方面下功夫,加大宣传力度,投入更多人力,确保工作顺利进行,在就业上要全面考虑企业、学生的利益,尽可能使企业满意、学生满意。

(篇八)

一、**级毕业生就业情况

(一)就业总体情况

**年,我校**级毕业生数为488人,就业学生人数为466人,直接就业人数379,升学人数99人,平均就业率为95.49%,就业对口率为93.44%。与**年相比,就业学生人数上升了40%,直接就业人数上升了25%,升学人数上升了28%,平均就业率下降了3.85%,对口就业率基本持平。经过数据分析发现我校五大类专业中:汽车类就业率和对口就业率最高;学前教育和物流服务与管理专业升入高等院校学生比例最高;信息和机电专业学生的就业灵活性较高,岗位更换较为频繁。

(二)就业去向

学生就业去向中,企业单位212人,个体经营127人,其他方式18人,三产357人,本地就业341人,异地就业16人,城区337人,镇区20人。与**年相比,学生升学意向逐年提高,且学生就业方向正逐渐由企事业单位向个体经营转移,说明学生社会适应力增强,自主择业、创业能力提高。就业产业多集中于第三产业,说明济南三产的用人量大增,也说明学生就业一、二产业的意向不高;另外,学生倾向本地城区就业,跨区、市、省就业的意向不高。

(三)签订合同、社会保障及起薪情况

签订就业合同情况:265名就业毕业生与用人单位签订了合同,比去年同期上升了12%。

起薪情况:据不完全,**-**学年就业学生平均起薪为1971元/月,超当地最低工资标准28%。49%的学生薪金在**元以上,其中学前教育、物流服务与管理平均起薪较高,汽车专业学生个人薪金水平较高。。 学校毕业生受到社会和企业的广泛认可,就业待遇不断改善。

社会保障情况:212名就业生享有社会保障,占总人数的86%。

二、实习管理工作

(一)规范实习管理

**年,根据教育部、山东省教育厅、济南市教育局相关文件精神,进一步规范学校实习管理工作。

实习前,学校多方式多途径指导学生实习就业。在校学生通过职业生涯规划课程、实习就业指导课程和专业社团树立职业意识,培养就业技能,加强对职业岗位的认识。

学校建立了跟踪及回访制度。学生实习期间,各实习班级均配有专门负责实习指导的班主任老师,定期检查、指导学生实习工作,随时了解和掌握实习学生的思想动态、工作表现和就业岗位、单位的变化等情况,及时解决各种问题,为学生解除后顾之忧,确保学生安心实习、大胆工作。同时为教育教学改革做好前期调研。

(二)完善实习班主任绩效考核制度

**年下半年,随着上级对职业学校实习工作的逐步重视,招就科规范和完善了《实习班主任的绩效考核制度》。制度从实习班主任的工作内容、方式、成效、工作量等方面进行量化考核、科学评价,大大提升了老师们的工作积极性,推进了学校的实习管理工作。**年招就科将进一步完善该考核制度,努力将主管部门的要求、学校的实际情况及实习班主任老师的工作职责结合起来,更加系统、完善、客观的评价班主任老师的工作,努力用制度去管理工作。

(三)加强实习工作宣传

**年9月起,为了更好的宣传实习学生在工作岗位上取得的各项进步和成绩,进一步弘扬“爱岗 敬业 诚信 友善”的社会主义价值观,招就科举行了“实习成长记录”系列宣传活动。学校对师生们的投稿进行了认真细致的审核,最终通过校园网、微信公众号、QQ群等媒体进行推送,达到了宣传学校、鼓舞师生的良好目的。这是我校首次关于实习工作的宣传活动,下一步,招就科还将努力推出其他形式的宣传活动,力争将我校优秀实习生、优秀实习班主任的事迹以更加丰富多彩的形式宣传出去。

(四)完成上级考核任务

**年下半年,招就科认真完成上级布置的各项工作任务,并得到主管部门的一致好评。9月,组织**级班主任老师填报《**年中等职业学校毕业生就业情况表》并撰写了自查报告;10月上报《学生顶岗实习累计时长情况表》;12月在全省统一的网络平台填报了《全省职业院校学生实习备案材料和自查报告》,虽然时间紧,任务重,但由于工作出色,被主管部门表扬。

三、校企合作

校企结合结硕果。学校各专业均建立了对口、稳定、符合就业需要的就业基地,且均为国内知名品牌。除与上海通用、润华集团、鸿发集团、鲁商银座商城、山东省电影公司、中国电信、九阳股份有限公司等多家大、中型企事业单位签有办学、就业协议外,**年学校陆续与京东、百度等知名电商企业签订合作协议,用人单位对学生满意度达97.38%,学生对学校满意度99.30%。

**年下半年,招就科积极与政府接洽,积极推进“政校企合作  共育人才”的新模式。目前学校已与槐荫区市场监督管理局成功牵手,并共同起草修订了《政府企业学校三方合作框架协议》。**年上半年,学校将借助济南市汽车职教集团理事长单位的优势,与政府和更多的知名企业签订合作协议,为学校的专业发展提供更加有力的平台和支撑。

四、春考工作

据,我校共有168名学生报名参加**年春季高考,涵盖汽车、信息技术、物流、学前教育四大类专业,报名比例比去年同期有所上升。

为确保高三学子们顺利报名,招生就业指导科认真研读省教育厅文件,积极参加上级招考办召开的会议,及时组织春考报名专项班主任会并随时解答考生提出的各类问题。同时学校还专门配发了“**年春季高考网上报名须知”和“**年春季高考网上报名图文流程”,力争为考生贴心服务、暖心服务。

在现场确认环节,薛凯洲、董丽、崔杰、田璐等班主任老师亲自带队前往,并进行了现场指导。现场信息确认须经过资格审查、拍照、指纹录入、信息确认四步骤。考生们个个准备充分、态度认真,区招考办工作人员服务热情、工作细致,最终经过1个半小时完成了全部信息确认工作。区招考办主任齐晓东主任对济南九职的高考报名组织工作给予了高度评价。

(篇九)

**年,学校的招生和毕业生就业工作获得“双丰收”,取得了可喜的成绩,在市场激烈的竞争压力下,招生人数创下了我校有史以来的最高,达到630多人。同时,06届毕业生就业率达到98.5%,大专毕业生初次就业率就达93.33%,受到了**师范大学的表彰和奖励。这是在学校党政的重视和领导下、在学校有关部门及不少教职员工的共同协助下,招生就业处全体人员团结协作、勤奋工作所取得的成绩。一年来,我们一方面继续模索建立和完善做为新设部门的工作机制,进一步搞好部门建设,使管理更具规范化;另一方面勇于开拓创新,积极探索和寻求发展的机会和途径,努力提高工作实效。现将主要工作情况汇报如下:

一、就业工作方面

毕业生就业工作关系到社会的和谐和稳定;关系到学校的办学声誉及持续性发展;关系到毕业生和家庭的切身利益。做好就业工作是学校培养质量的最后环节,同时也是检验学校培养质量的关键。做好就业工作,毕业生就业率提高了,就更有利于学校的招生工作。为此,我们努力做好以下工作:

(一)关注市场需求,多方收集就业信息,加强与用人单位的联系和沟通,不断拓展毕业生就业门路

今年,我们做了大量的工作,建立起了用人单位信息库,为集累更多的信息量、更好地了解和联系用人单位提供了方便。同时,开通了专设的网站,通过网络和宣传资料的寄发等途径加大对学校和毕业生的宣传,营造社会效应,吸引更多的用人单位招聘我校毕业生。

我校06届毕业生共340人,来联系招聘毕业生的用人单位就达350多个,提供的招聘岗位近千个。仅在为06届毕业生组织的专场招聘会上就有106个用人单位到场招聘毕业生,比05年有所增加,而最近在为07届毕业生组织的专场招聘会上又达到了150多个,为我校毕业生的就业提供了保证,目前,这在其他学校是少有的。招聘单位除来自**各地外,还有**等省、市的,同时在继2005年我校第一批毕业生走出国门到泰国工作后,今年又增加了越南、新加坡等国,使我校毕业生的就业门路不断拓展,为毕业生的就业提供了更多的机会。

(二)增强服务意识,为用人单位和毕业生做好服务工作

1.为用人单位和毕业生搭建交流平台,策划和组织了我校2006届毕业生就业双向选择招聘洽谈会。今年的招聘洽谈会在去年的基础上进行了改进,有了新的举措,增加毕业生的专业技能才艺展示系列活动,毕业生参与面达90%,展示了毕业生讲故事、唱歌、舞蹈、韵律操、小品表演、美术、书法、手工制作等方面的专业技能和才艺,丰富了内容,使招聘洽谈会更具吸引力。用人单位代表反映效果好,既方便用人单位了解毕业生的情况,也为毕业生提供了展示自我的机会,同时起到宣传学校,树学校形象的效应;

2.开通了毕业生信息网站,建立了毕业生信息库、毕业生信息资料查阅室和面试洽谈室,并随时做好用人单位来人来电招聘毕业生的接待工作,为用人单位提供服务和方便,得到了用人单位的好评,赞扬我们的服务工作周到、细致,一年比一年做得好;

3.通过制订和张贴出“办事指南”及“部门职责与服务项目”等方式,既规范工作又方便服务对象办事。

4.积极做好毕业生就业推荐工作,并通过开展就业指导和咨询工作,为毕业生答疑解惑,帮助毕业生尽快落实就业,特别是关注就业有困难的毕业生,专门为她们提供了后续服务。对各种招聘信息,认真把关,甄别真伪,防止毕业生受骗,同时将甄别过的信息及时通过各种途径传递给毕业生。今年春节刚过初六,为使28名希望到深圳工作的毕业生能安全、顺利地落实就业单位,我们亲自带领她们赴深圳参加合作单位在深圳组织的专场招聘洽谈活动,到达的当天,28名毕业生就全部落实。第二天,我们不顾劳累,跑遍深圳几个区到各个幼儿园去看望和了解毕业生及所到幼儿园情况,与园长亲切交谈,毕业生和用人单位都很感动

(篇十)

20xx年招生工作已经接近尾声,在面对高考人数逐渐降低,各高校竞争日趋激烈的情况下,在主管招生工作王巨斌副院长的领导下,在招生就业处全体人员的积极努力下,在学院全体人员群策群力下,招生就业处全体工作人员全力以赴,自7月15日全院休息之日起,招生就业处全体人员积极投入到假期录取工作中来,招生就业工作总结[智库|专题]。现总结如下:

一、招生情况:

20xx年我院辽宁省内第一志愿考生上线人数2230人。其中文科974人,理科1256人。文科最低投档分数为348分,理科最低投档分数292分,超出今年实际数589人。

文科录取最高分519分,理科录取最高分464分。其中今年我院超过400分考生达到400人。

截止到8月24日 ,学院共录取辽宁高中生1958人,三校生68人,实践班80人,五年制49人,中专3人,内蒙140人,吉林70人,四川11人,甘肃4人,**9人,安徽3人,重庆13人,新疆17人,河南1人,云南1人,黑龙江29人,山西4人,共计2460人。

二、工作总结

1、未雨绸缪,假前做好招生录取准备工作

针对20xx年假前录取工作情况,招生就业处在假前进行了积极部署,成立了招生录取工作领导小组,制定了招生录取工作预案。合理分工,各负其责。并召开了全院假期电话宣传人员工作会议。要求各系选派业务精,责任心强的老师进行电话咨询。学院领导高度重视,邹院长亲自参加了会议并在会议上提出了重点要求。

招生就业处也积极做好准备,召开了部门工作,进行了分工部署,同时安排专人将打印机、录取电脑、纸张、录取电话等按照录取要求进行了充分准备。

同时安排专人在假期参加了黑龙江、吉林两场高招咨询会。

2、全力奋战,假期中积极做好录取工作

自学院自7月15日放假以来,招生就业处全体人员全部进入到工作状态中来。先后完成了实践班报名、材料审核、体检、录取工作,完成了三校生、高中生、初中五年制、中专生、外省等录取工作。在8月2日至7日录取高峰期间,全体人员积极奋战,饿了吃剩盒饭,渴了喝桶水,困了睡沙发。只要省招办电话一响,大家立刻提起精神,鼓足干劲,投入到新的录取工作中去。

同时积极和省教育厅规划处、省招办进行电话沟通协调,争取投档数量,为学院不放弃每一个考生。

学院领导高度重视假期录取工作,邹院长连续两天来到录取现场亲自指导,程欣副院长、张祥春书记多次进行了慰问,柴书记在出差之际多次进行电话指导。主管副院长王巨斌和招生就业处全体人员一起奋战,制定,部署策略,并对各系电话咨询人员进行了系统的培训。

3、相互协调,各部门大力配合

各系的积极主动。各系选派优秀的专业教师或教研室主任进行电话沟通联系。有的系主任亲自上阵,主动与考生进行沟通。对每位考生都进行了耐心的解答,大到专业设置,小到食宿安排。让考生提前感受到学院的关怀与内涵。每个人电话都24小时开机,随时待命,随叫随到。

同级部门的大力配合。信息中心提供录取电脑等相关设备,确保网络24小时畅通;培训中心积极提供住宿有利条件,为大家提供一个舒服的休息环境;党政办积极协调车辆安排,确保录取期间用车;后勤管理处积极安排电话人员,确保电话专线;财务处在假期随时为招生工作提供经费保障;保卫处积极协助,每天到楼上巡查,确保设备及场地安全。

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