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工作总结范文 相关范文 编辑:南栀 发布时间:2018-7-7

区县总工会工作总结十二篇

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(篇一)

   **年,**区总工会在城区党委、政府的正确领导下,在上级工会的指导下,围绕中心,服务大局,狠抓“两个普遍”工作,积极推进工会组织建设和工资集体协商工作,扎实开展劳动竞赛活动,不断完善维权帮扶体系建设,较好地完成全年各项工作任务,先后荣获**年度南宁市工会工作考评特等奖、**年度南宁市县级工会经审工作规范化建设特等奖、南宁市**年度职工医疗互助保障和帮扶救助工作先进单位、南宁“安康杯”竞赛优秀组织奖、**年度**区人口和计划生育工作目标责任制(部门线)一等奖以及**区“书香**”经典诵读比赛优秀组织奖等荣誉。

**年工作回顾

     一、依法推进“两个普遍”工作,构建和谐劳动关系

     (一)普遍建立企业工会组织。**年,以“两新”组织“百日攻坚大行动”为契机,结合工会工作实际,在全城区开展“两新”组织工会组建工作,积极探索“两新”组织工会组建方式和创新工作方法,对符合建会条件的企业开展建会动员宣传,举办各乡(镇)工会工作委员会、各社区工会、新兴产业园区管理委员会工会和规模以上私营企业负责人等35人参加的工会组建培训,动员职工特别是农民工入会,符合条件的企业普遍建立工会组织。截止12月31日,完成**源正新能源汽车有限公司、**力臣投资管理有限公司等16个企事业单位建会,发展新会员369人。

     (二)工资集体协商制度普遍铺开。以“百日攻坚大行动”为抓手,开展企业四项合同签订工作。把工资集体协商作为平等协商签订集体合同的重要内容强力推进,将集体合同和工资专项集体合同与建会工作同时部署、同时检查、同时考核。截止12月31日,全城区共签订集体合同和工资专项集体合同专项协议243份,签订率达86%。全城区规模以上企业已全部建立工资集体协商制度,所有签订的合同协议文本全部经过城区劳动行政部门审核备案,较好地维护了广大职工的合法权益。

(三)民主管理工作进一步提高。因地制宜开展厂务公开工作。坚持因企制宜、典型引路、攻坚克难,推动企业建立健全厂务公开民主管理制度建设,扩大企业、尤其是非公企业厂务公开民主管理的覆盖面。针对非公企业厂务公开民主管理推行难的状况,深入非公企事业单位,开展业务指导,推动企业形成厂务公开、职工代表大会和工资集体协商三项制度“捆绑式”整体推进的格局。**年,涌现出了**蒲新纸业有限责任公司、南宁美恒安兴纸业有限公司、**汽车总站等3家非公企业厂务公开民主管理的典型示范单位。全城区36家25人以上非公企业全部签订集体合同,签订率达100%,有力促进了非公企业和新经济组织厂务公开民主管理工作的开展。

     二、主动作为,深入开展建功立业活动

     (一)广泛开展各类劳动竞赛活动。一是在全城区“窗口”服务行业开展创建“**工人先锋号”竞赛活动中,发动城区政务服务中心、供电公司营业厅、农信社等“窗口”服务单位工会,参加到竞赛评选活动。在今年市总组织的“工人先锋号”、“工人先锋岗”竞赛活动评选中,蒲庙镇那元社区和新兴产业园区管委会标准厂房建设工作服务队获“工人先锋号”称号,张红丽、胡冰2位同志获“工人先锋岗”称号。二是组织255家企业参加“安康杯”竞赛活动。在市级“安康杯”评比表彰中,**运德汽车运输集团有限公司**汽车总站、**供电公司获优胜单位;弘力电业有限责任公司项目工程部、**供电公司变电修试班获优胜班组;**区蒲庙镇人民政府、**区总工会、**区安全生产监督管理局获优秀组织单位;2人获得优秀组织个人奖。三是积极组织职工参与**年南宁市职工职业技能大赛。与西乡塘区总工会联合承办南宁市职工职业技能大赛育婴师比赛项目,总计投入经费1万多元。同时,推选我城区的9位选手参加市职工技能大赛计算机程序设计和育婴师比赛,2名选手分别获得第十名和第十一名的好成绩。

     (二)安全生产教育检查常抓不懈。根据市总的统一部署和要求,开展安全隐患排查工作,配合城区人大、公安局、安监局对全城区重大企业、场所进行地毯式排查,先后排查218家企业、单位,提出整改意见134条。积极开展 “安全生产月”系列活动。配合城区安委办组织好安全生产月咨询日的活动,发放安全生产宣传材料1100份,充分发挥工会的宣传阵地作用利用板报、电子屏标语,营造良好的宣传环境。同时,开展项目工地内农民工劳动安全卫生检查工作,对辖区内企业的安全生产和卫生状况进行检查,抽查部分小企业的情况,切实保障劳动者的劳动生产安全。

     (三)加强劳模管理,弘扬劳模精神。一是稳步推进**年**区劳模工作室的建设。完成了**区供电公司和南宁市云岭野猪养殖专业合作社2个企业的劳模工作室建设工作。二是做好劳模评选工作。积极开展全国、自治区劳动模范和先进工作者预推人选评选工作,组织相关单位,对符合条件的8名在册劳模进行考核推荐,最终梁成员同志被评为**年自治区劳动模范。三是组织开展劳模帮扶活动。对13位退休的自治区级劳模养老情况以及25名市级劳模的生活近况进行走访、调查,帮助困难劳动模范申请困难补助金及申请改善居住条件。四是组织一线劳模、职工10人(次)参加市总工会组织的疗休养活动。

     三、帮扶维权,为职工办实事的力度进一步加大

     (一)帮扶活动更加深入细致。

     1.进一步充实特困职工、困难职工档案。一年来,建立困难职工档案149户。其中,农民工档案12户。加强对档案的动态管理,及时更新信息,规范管理和发放帮扶资金,推动帮扶活动常态化。

       2.广泛开展帮扶慰问活动。一是开展元旦、春节“送温暖”活动。投入经费18.09万元,走访慰问28个企事业单位289户困难职工和农民工家庭。二是开展夏季“送清凉”活动,对4940名农民工及一线工人进行慰问,并发放价值9.22万元的清凉物品。三是对8名参加高考的在档困难职工子女进行慰问,并发放慰问金0.4万元。四是开展金秋助学慰问活动。发放助学金8.55万元,资助困难学生33人。其中,大学本科及大专生24人、高中生9人。五是开展“关爱困难单亲女职工”慰问活动,对18名因重大疾病、子女教育或意外灾难等原因造成家庭困难的在档困难单亲女职工进行慰问,共发放慰问金1.**万元;六是开展关爱农民工子女、留守儿童活动,对39名家庭困难的留守儿童进行慰问,发放价值0.351万元的慰问品。七是开展75户特困职工日常救助帮扶活动,发放日常救助金13.5万元。

3.积极推进职工医疗互助工作。一是召开职工医疗互助保障工作推进会暨**年度表彰会议。对获得**年度**区职工医疗互助保障工作的20个先进单位和41名先进个人进行通报表彰。二是继续广泛宣传发动,采取多种措施,扩大职工医疗互助覆盖面。全城区参加职工医疗互助保障4918人(次),完成年度任务的121%,职工医疗互助保障参保份数达5314份,并有10名参保职工获得医疗费用给付,赔付金额11.23万元。三是开展为农民工赠送意外伤害保障卡活动,为环卫站、供电公司等1000名农民工每人赠送一份意外伤害互助保障卡(保障期限一年)。

(二)职工维权、来信来访工作有效开展。落实领导接待日制度。一年来,共接待职工来访咨询8件,涉及职工12人(次)。加强法律援助站建设,继续聘请**桂三力律师事务所的2名律师开展工作,保障职工特别是困难职工、农民工及时获得法律援助。

     四、丰富工作载体和平台,强化工会服务农民工工作水平

     (一)努力搭建农民工就业平台。积极配合城区人社局开展农村劳动力转移就业“春风行动”,为城乡劳动者提供管理、生产技术工、服务人员、家政等8400多个就业岗位。开展农民工技能培训工作。组织340名下岗失业人员、在岗困难职工及农民工进行计算机操作、维修电工、育婴、烹饪培训,投入培训专项经费25.2万元。

     (二)建设服务农民工新平台,加快推进农民工入会。一是确定蒲庙镇作为我城区建立乡镇总工会试点单位。落实乡镇工会办公室的硬件和软件设施,确保建设工作在年底如期完成。二是加大宣传力度,动员农民工入会,印发《工会法》、《工会章程》、《农民工入会手册》等宣传资料1450余份,印制横幅2条,并召开农民工入会布置会议。开展农民工入会集中行动,截止12月31日,共发展农民工1238人入会,超额完成了市总工会下达的1000人的目标任务。

五、充分发挥工会阵地作用,职工文化丰富多彩

(一)开展形式多样的文体活动。以志愿服务、经典诵读、节日民俗、文化娱乐和体育健身等活动为载体,积极开展“我们的节日”主题活动。组织举办“迎春”气排球、春节文体游艺、“三八”国际妇女节拔河比赛、庆“五一”职工篮球和象棋比赛,组织职工参加“书香**”经典诵读大赛、“抗战精神在我心中”主题演讲比赛以及南宁市职工气排球比赛等文体活动。截止12月31日,共投入经费20.8万元,组织举办摄影、拔河、篮球、羽毛球、猜谜、象棋、围棋等文体活动共55场(次),吸引职工群众1.5万人(次)参与。

(二)巩固工会的宣传阵地,营造工会工作氛围。充分利用社会媒体资源,宣传工会特色工作,为工会工作造势。密切与相关媒体的联系和合作,通过向《**工人报》及城区主办的《新**》等媒体上报,宣传工会的重大活动,截止12月31日,共上报党政信息70篇,被采纳信息共35篇(次)。其中,在自治区级报刊发表13篇(次),在本地级报刊发表的有22篇(次),城区党委信息采纳5篇(次)。

(三)以开展“道德讲堂”活动为载体,提升职工队伍素质。发挥“道德讲堂”作用,加大对先进人物典型的宣传力度,举办以“文明旅游•快乐出行”为主题的文明道德讲堂活动等。截止12月31日,共组织和发动基层工会举办道德讲堂活动7期,700人参与,进一步提高了职工队伍的精神文明素养。

六、统筹推进工会各项工作,全面加强工会自身建设

(一)积极开展好“四有”主题教育实践活动和“三严三实”专题教育活动。把以人为本、执政为民的理念落实到工会各项工作中,走出单位,深入基层、深入职工,把功夫下到职工身上,做到面对面、心贴心、实打实地为职工群众服务。并与落实“精准扶贫”要求相结合、与加强和改进群团工作相结合、与践行“三严三实”要求相结合,推动维权帮扶、服务职工工作,以严和实的作风破除“少作为、慢作为、不作为”的现象,充分发挥工会组织在推动我城区改革发展稳定中的作用。

(二)加强工会干部队伍建设。加大工会干部培训力度,完成上级下达和本级计划的培训任务,累计培训干部428人(次)。其中,选调参加自治区总工会培训17人(次),市总工会11人(次),本级培训367人(次);参加城区级业务培训和知识讲座33人(次),工会干部的政治理论水平和业务素质得到进一步提高。

(三)强化工会女职工工作。组织1138名女职工到南宁市江南片妇幼保健院进行免费妇科疾病检查;组织城区140多名来自各乡镇、企事业单位的女职工参加女性健康知识和艾滋病预防知识讲座,并发放艾滋病预防宣传资料等200多份;开展“关爱困难单亲女职工”慰问活动,努力把我城区女职工工作提高到一个新水平。

(四)强化工会财务、经费审查工作。一是继续加强与地税、财政部门的沟通联系,加大依法收缴工会经费力度,提高工会经费收缴率。截止12月31日,本级上缴上级经费(含自收、财政)76.**万元,完成上缴任务120.76%;完成经费代收727.97万元,完成代收任务119.73%,超额完成收缴任务。二是加强对基层工会财务指导和监督,强化财务电算化管理,进一步提升工会财务工作水平,使工会经费收好、管好、用好。三是加强工会资产管理,对部份资产年久、残旧不能使用,我会按照全总有关规定,履行资产处置手续,并报市总财务部和经审办,确保不发生工会资产流失、实现工会资产保值增值。四是加强经审工作规范化建设,对本级和基层工会财务收支情况和工会经费计提收缴情况进行了全面审计和审验证工作,共审计了112个基层工会、审验证112本,占实际应审率91.05%。对应缴未缴、少缴漏缴经费的基层工会,通过下发收缴通知书和电话催交等办法,共追收补缴工会经费39.8万元。该项工作得到了上级认可,并获得南宁市县(区)工会经审工作规范化建设特等奖。五是加强与城区政府财政部门沟通联系,全年同级财政划拨工会经费43.81万元。与上年同期递增10.02%。

七、围绕城区中心工作,服务经济社会发展

(一)大力推进“美丽**•生态乡村”、“整洁畅通有序大行动”工作。一是常态化组织干部职工到平派、那他村与村委、村民一道清洁打扫卫生,保障网格责任区和工会大院环境卫生。二是加大经费投入力度。根据单位实际情况,在原有基础上,进一步加大“美丽**•生态乡村”、“整洁畅通有序”大行动工作经费投资力度,为活动开展提供资金支持。截止12月31日,慰问百济镇平派村联系村村干部和保洁员共11人,发放价值1958元的慰问品;赠送联系村那楼镇那他村一批包括扫把、铲、手推车在内的清洁用具,共价值3660元,用于开展清洁乡村活动。同时,在“美丽南宁”活动中,投入1万元购入三角梅和朱槿等有花植物200株,对单位庭院进行绿化花化。向供电公司等10个基层企业工会赠送480盆三角梅和310盆朱槿用于厂区的绿化花化。

(二)配合城区做好维稳、平安建设、禁毒、防艾、精神文明、政府信息公开、党政信息、关心下一代等工作。做好重大节假日和会议的值班安保工作,积极参加“**区科普暨科技文化卫生‘三下乡’”活动、“南宁市**区**年农村劳动力转移就业‘春风行动’启动仪式暨现场招聘会”活动、“‘青春同心 共筑和谐’学雷锋便民服务一条街”活动、“法治信访、阳光信访、责任信访”主题宣传活动以及“十月科普大行动”等活动,互助保障、法律知识、防艾、科普、信访等宣传资料6100多份,制作宣传板报4板、横幅11条。

存在的主要问题

1.企业对建会工作观念淡薄,积极性不高,工会组建工作难度大。

2.我城区规模以上企业少,新落户我城区规模企业也未投产,现有的企业大部分是小私营企业和小微企业,工会经费代征工作仍然存在较大阻力。

3.厂务公开民主管理制度建设发展不平衡。国营集体企事业单位开展厂务公开民主管理工作有声有色,而非公企业这块虽然有所突破,但公开的内容与形式有待规范。

4.对《工会法》《工会章程》的宣传力度还不够,工会自身建设还有待加强。

(篇二)

创新服务    主动作为

引领职工在品质**建设中发挥主力军作用

   一、**年主要工作回顾

   刚刚过去的一年,全区各级工会紧紧围绕区委、区政府中心工作,突出深化改革、创新发展这条主线,建设“五型工会”[1], 办好“十件实事”,聚焦重点、狠抓关键,圆满完成了区总工会十四届四次全委会确定的目标任务,各项工作呈现良好的发展态势。

   (一)谋定而后动,以新思路推动工会工作新发展。一年来,我们深入贯彻落实中央党的群团工作会议精神,紧紧围绕新常态下“工会工作为谁做,做给谁看”、“深化品质**建设工会工作要怎么干”这一核心问题,经历了从研讨到形成共识、事前谋划到实战检验、重点突破到深入推进的过程,进一步明确了工作思路,即:找准定位、突出服务,充分尊重职工群众的主体地位,切实维护职工的合法权益,真正成为代表职工群众的“职工•家”。由此,确定了两项重点工作:一是以“实体店+网店=职工家园”的创新思维,倾力打造工会“职工•家”服务品牌;二是以深化“大直联”和构建“1+N+*”区域化大党建为切入点,从抓重点企业入手,推进基层工会建设和工会工作创新发展,从源头上维护职工群众的合法权益。

   去年5、9月,区委维东书记、市总林征主席先后到工会调研,对区总所确定的工作思路给予了充分肯定,市总并在全市**“实体店+网店=职工家园”的做法。中央党的群团工作会议召开后,全总在广州召开工会改革创新座谈会,**区总也在会上作了发言。我们备受鼓舞和鞭策,抓住**进一步深化直联工作的契机,对已确定的工作思路作一次“实战检验”,得到了社会各方的积极评价。

   (二)创新树品牌,精心打造互联网+职工•家。一年来,我们主动适应“互联网+”时代,构建“网实结合”[2]的职工服务体系。引入专业社工建立区级统筹团队,推进和完善实体店“职工•家”建设,将“职工•家”实体店建设向村居延伸。在完善工会微信、“职工•家”服务网两大平台的基础上,又累计投入近百万元,开发了**区工会业务管理系统、工会移动网络APP服务平台,全方位打造“互联网+”职工家园。目前,全区已建实体店“职工•家”服务中心20家,全年累计开展各类活动500多项(场),“家FUN”资金为基层工会102个特色服务项目资助金额128万元,共为15万余人次职工提供了各类服务。

   (三)夯基增活力,不断强化工会基层基础。一年来,我们借势深化直联工作,紧密结合工会实际,进一步夯实工作基础,增强基层活力,形成了“建会、建家、建队伍”齐头并进的良好局面。一是切实加强基层工会组织建设。重点抓好规模企业建会、“农民工入会集中行动”、镇街换届和“百千万厂企和谐家园”创建工作。全年新组建工会536家,有5.5万农民工入会;培育“百千万厂企和谐家园”标兵、示范企业50家。二是突出抓好基层工会规范化建设三年行动工作。区、镇街、村(工业园区、社区)三级工会协调合作,对200人以上等重点企业工会进行有针对性的直接指导,帮助其建章立制,规范运作。共有97家企业工会申报基层工会规范化建设试点,区、镇街两级举办了19期基层工会干部培训班,培训工会干部4200人次。三是理顺区直机关工会组织管理架构。对区直属机关工会按其党委隶属关系进行调整,区直机关及下属单位实现工会组织100%覆盖。

   (四)凝聚精气神,服务推动品质**建设。一年来,我们积极推进职工素质提升工程,广泛开展多种形式的劳动竞赛、岗位练兵、技能比武等活动,为品质**建设凝聚精气神、争创新业绩。一是劳动竞赛活动有新成效。首次引入第三方评审机制,开展职工技能竞赛;大力推进 “合理化建议”、创建“工人先锋号”、“安康杯竞赛”等活动,促进高技能人才队伍建设。全年区级共举办13个大项职工技能竞赛,近5万余名职工参加了各层次职业技能大赛和技术比武活动。二是劳模创新创建工作有新进展。充分发挥劳模在“品质**”建设中的示范引领作用,深入推进劳模“四创”[3]活动,成立劳模志愿服务队,开展劳模入户调查,凝聚转型发展力量。推荐评选全国劳模3人、省劳模4人、省先进集体2个。三是提升职工素质有新作为。深入开展“送文化、送安全、送法律”和“女职工流动课堂”下基层进企业活动,积极支持职工书屋建设;**年第四届职工文化艺术节和职工普法万人大行动取得圆满成功,开展各类文化、普法活动135场,参与职工30万人次。创新和拓展区直机关干部职工“生活美学馆系列培训”活动,共举办3期212个培训班,1万余人次机关干部职工参与活动,有效地激发了机关干部队伍活力。

   (五)维权即维稳,有效推动了和谐劳动关系建设。一年来,我们进一步明确了“维权就是维稳、维权才能更好地维稳”的工作理念,坚持走法制化、制度化、专业化的维权之路,旗帜鲜明地维护职工群众合法权益。一是工会系统维权维稳防控体系进一步完善,“一会三研判”[4]制度有效落实,劳动关系三方机制的作用明显。全年共排查出存在劳资隐患的企业153家,参与和调处突发性群体事件91宗,核实并上报网络舆情信息56份。二是集体协商机制化建设力度更大。目前,实现已建工会企业工资集体协商建制率稳定在85%以上。三是法律援助工作成效更显著。进一步规范了工会法律援助业务流程,全年共受理法律援助案件35宗,办理法律服务案件600余宗,涉及职工人数1019人次。

   (六)倾情送温暖,“服务基层、服务职工”的本领进一步增强。一年来,我们始终带着感情做职工群众工作,面对面、心贴心、实打实服务职工。主动参与融入区直联工作,加强社情收集联动,畅通职工群众诉求渠道。大力开展为职工办10件好事实事大行动,**年向职工承诺的“十件实事”按时保质保量全面完成目标任务。工会帮扶工作不断深化,“送温暖”、“金秋助学”、重大疾病救助等活动共投入资金149.24万元,惠及困难职工及其子女1722人。发动5万余人次参加职工医疗互助保障活动,发放赔付金221.82万元;为7200余名职工进行免费健康体检活动;组织3500名职工参加游佛山活动。工会“三严三实”专题活动扎实开展,工会和职工群众的联系更加密切。工会宣传报道工作力度进一步加大,取得了良好的社会影响。工会经费收、管、用工作规范有序,经审工作不断加强,监督制约机制不断完善。工会女职工、创文、对口扶贫、机关党建、信息、档案、退管等各项工作都取得了新进步。

   同时,我们7个镇街的工作也做得很实、各有特色。桂城街道开展的“双爱双评实现共赢”活动,传递和谐劳动关系正能量,形成“职工得实惠、企业得效益、社会得稳定”的良好局面;九江镇开展“塑料成型制造”等5个项目劳动技能竞赛声势大、反响很好;西樵镇将“职工•家”微信服务平台打造成职工网络生活社区和职工职场工作助手,得到职工群众广泛认可;丹灶镇开展的“有为职工•关爱共融”职工文化节系列活动,培养了具有区域性、行业性企业特色的职工文化活动载体,有力的促进了工会职工文化建设的繁荣发展;狮山镇开设服务大微信平台,通过链接各种社会资源组成,助推工会服务升级,被全总授予“全国最有影响力新媒体”的称号;大沥镇将本级工会经费进一步向基层下沉,把服务做到了职工“心坎上”;里水镇工会开展网格化联系走访企业,直联工作亮点突出、效果明显。区直5个工委会、机关工会围绕区委动力机制建设工作部署,结合自身实际,进一步改进党群工作,广泛开展特色活动,工会全方位动了起来。

   在看到成绩的同时,我们也要正视工作中存在的不足和问题,主要有:一些基层工会组织作用发挥不到位,一些工作制度还需进一步规范和健全,一些工会干部主动服务职工的能力有待提高。对此,我们必须认真加以解决。

   二、以区委开展群团服务建设年工作要求为指引,坚定不移地深化和落实区总工作思路

   **年是“十三五” [5] 的开局之年,也是**增强竞争优势,保持领先发展的关键之年。今年区委拟开展群团服务建设年工作,我们要以此为指引,顺势而为、精准发力,把品质提升贯穿工会工作各个方面,在服务品质**建设、服务职工群众上“出实招”,在推进工会自身建设上“见实效”。贯彻区委开展群团服务建设年工作精神,落实到工会工作领域,就是要坚定不移地深化和落实区总去年初所确定的工作思路。这个工作思路,是根据**劳动关系形势的新变化,顺应广大职工群众的新期待,在总结和梳理以往工作经验与做法的基础上形成的。其核心就是:充分尊重职工群众的主体地位,打造广大劳动者信赖的“职工•家”,探索实践符合新常态下的工会工作新路。它与中央党的群团工作会议对工会工作的要求相一致,与深化和提升“品质**”建设相衔接。一年来,我们紧紧围绕这个工作思路,创新服务、主动作为,实践证明,我们的路子走对了,迎来了希望,增强了信心。同时,我们也要清醒地认识到,工会工作知易行难。尤其在当前,对这个工作思路,工会内部还有一些不同的声音,有些同志还有这样或那样的疑虑。如果没有形成统一的思想认识,没有不折不扣的落实,再美好的目标任务也无法实现。为此,我们要做到“五个必须”:一是必须坚持全会上下一盘棋,更加强调工作一抓到底;二是必须坚持依法治会,更加强化法治意识;三是必须坚持服务为本,更加突出职工主体地位;四是必须坚持强化基层,更加注重基层工会建设;五是必须坚持传承创新,更加担当负责主动作为。

   三、**年工会工作的主要任务

   **年全区工会工作的总体要求是:深入贯彻中央党的群团工作会议精神,紧紧围绕品质**建设这一主线,努力践行“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念,按照“群团服务建设年”工作部署,以提升品质和突出服务为中心,牢牢抓住自身建设这个关键,打好组合拳、出好整合牌,着力提升组织认同度、增强工作感知度,扎实开展“五大行动”[6],团结引领职工在品质**建设中发挥主力军作用。

   (一)开展为职工群众办“十件实事”服务行动,在提升**职工幸福感上主动作为。**年,全区工会要上下联动,切实为职工群众办好以下“十件实事”。(1)推进“互联网+”工会服务模式,全面应用工会微信、工会业务管理系统、职工网上服务和工会移动网络APP服务四大平台,为职工提供形式多样的普惠式服务;(2)进一步延伸和完善“职工•家”服务中心,推动全区所有工业园区建立“职工·家”服务中心,全区各“职工·家”服务中心累计开展不少于800场服务类活动;(3)继续推进“百千万厂企和谐家园”创建活动,发动不少于500家企业参与创建活动,培育10家标兵企业、30家示范企业;“家FUN”资金投入100万资助村(社区)工联会、企业工会开展特色创新服务活动;(4)围绕深化“品质**”建设,全年区本级开展3个单项、10个大项的区域性职工职业技能大赛,技能培训10000人以上;(5)加强工会法律援助,深入基层开展法律宣传、咨询服务活动100场次,为职工免费提供法律援助100件以上,服务职工不少于5万人;(6)关心职工身心健康。组织80名劳模(先进)3000名一线职工免费体检疗休养,为**名女职工免费进行“两癌”筛查;(7)提升帮扶救助质量,围绕职工的生活、出行、就业、子女、医疗等方面开展有工会特色的关爱活动,发动10000名职工(志愿者)参与工会的各类困难帮扶活动;(8)丰富职工文化生活,推动职工电子书屋建设及新建一批市级以上职工书屋,举办“品质**•工会在行动”系列文体活动,为职工免费放电影150场;组织15场职工交友联谊活动。(9)深化基层工会组织建设,全区200人以上规模企业工会规范化建设达标率达到90%;(10)创新和拓展区机关干部职工“生活美学馆系列培训”活动,提升队伍活力、促进干部成长。

   (二)开展建功立业提升行动,在参与品质**建设上主动作为。一是深化建功立业劳动竞赛。围绕“十三五”规划,广泛开展劳动竞赛和创建“工人先锋号”活动,积极引导更多企业更多职工广泛开展科技攻关、技术革新、合理化建议等职工技术创新活动。深化基层工会各具特色的“五小”[7]活动,推动劳动竞赛向更大规模更高水平更好效益方向发展。二是提升职工创新创造能力。全力打造多层次、宽领域的职工创新体系,提升“劳模创新室”创建水平,深化劳模创新室“四创”活动,开展“创新型班组”、“职工技术创新示范岗”等职工创新基地建设。优化整合各方资源,为职工技能提升、开展创新活动等搭建信息咨询、成果展示、评选交流等平台,增强职工创新创造的积极性和主动性。三是着力发挥劳模引领作用。开展以“我们的骄傲”为主题的劳模事迹宣传活动,组织劳模走进劳动工作坊,走进企业、学校、社区,开展志愿服务,引导广大职工以劳模为榜样,立足本职、爱岗敬业,通过辛勤劳动、诚实劳动、科学劳动创造更加美好的生活。进一步加强和改进劳模服务管理工作,切实帮助劳模解决实际问题。

   (三)开展职工权益维护系列行动,在促进和谐稳定上主动作为。一是建立和完善一整套主动维权机制。进一步健全工会与政府联席会议制度和协调劳动关系三方机制,加强企业人民调解组织建设,完善企业劳动关系监测预警和矛盾纠纷化解机制。依托现有工会组织网络,通过建立数据库、完善“职工•家”网上服务平台及深化工会法律援助等工作,靠前一步、主动维权,探索困难救助、信访接待、维权服务、争议调解、法律援助等项目一体化、专业化的服务方式,扩大工会的影响力。二是巩固优化多角度和谐构建提升机制。注重发挥集体协商在协调劳动关系中的基础性作用,进一步推动完善职工工资协商共决、正常增长和支付保障机制,促进工资集体协商扩面与提质同步推进、建制率与履约率同步提高。进一步提升企事业单位厂务公开民主管理制度的建制率和覆盖面。深入开展“安康杯”竞赛和安全生产知识讲座等活动,加大参与安全生产和职业病防治工作力度。继续深入推进“百千万厂企和谐家园创建活动”,扩大创建活动的覆盖面。三是切实维护职工队伍稳定。加强工会信息、网上舆情分析和劳动关系纠纷排查、劳动争议调解等工作,有效化解集体劳动争议和职工群体性事件,以职工队伍的稳定促进社会稳定。

   (四)开展完善服务职工工作体系行动,在推进普惠型职工服务上主动作为。一是完善“职工•家”服务阵地建设。进一步加强和完善镇街以及工业园区、村(社区)“职工•家”服务中心建设,大力推进“职工•家”服务中心建立工会专干和社工联动模式,拓宽“职工•家”服务中心服务领域、服务内涵,提升服务质量和功能。二是创新工会直联工作。进一步深化工会直联制工作,通过入户走访、网络直联、组织活动等方式,加强社情收集联动,畅通群众诉求渠道,为党直联工作的开展提供协助与支持。三是推动工青妇活动阵地和服务平台对接。加强工青妇组织共建、协作联动,整合工青妇组织力量,凝聚工青妇工作合力,努力构建工青妇群团组织互相促进、有机融合、整合资源、共创品牌的“大群团”工作新格局。**年,各镇(街道)要试点建立至少1家群团服务中心。四是优化服务工作品牌。巩固做实送温暖、工伤探视、金秋助学、法律援助、职工互助保障、关爱女职工行动等工会传统帮扶品牌,提高困难帮扶工作的主动性、针对性,努力实现“应帮尽帮”。加强人文关怀和职工关爱,举行为职工互助基金大型的募捐宣传活动,精心组织“新**人课堂”素质提升 、“职工大舞台”等工会文化品牌活动,努力满足职工多元化的新需求。

   (五)开展基层基础建设行动,在加强自身建设上主动作为。一是量质并举推进工会组建工作。加强对基层工会组织的动态管理,突出组建重点,狠抓100人以上企业及规模以上企业工会的组建和“农民工集中入会”两项重点工作。二是切实抓好工会组建规范化建设。深入推进全区200人以上规模企业工会开展规范化建设三年行动工作,**年要完成达标率90%目标任务。以构建党群工作一体化为抓手,切实提升基层工会活力,实现工会组建、规范化建设、工会职工服务阵地建设、活动开展等与基层党组织重构工作对接。加强工会干部队伍建设和培训力度,增强工会干部执行力和担当意识。三是统筹兼顾做好各项工作。顺应大数据、云服务发展趋势,做精做优工会网上服务平台。强化女职工工作,提升女职工素质,切实维护好女职工特殊权益。进一步加强工会财务和资产管理工作,完善工会经费税务代收,确保工会经费更多地向重点工作、基层和职工倾斜。进一步做好工会经费审查审计监督工作。统筹做好工会宣传、信息、档案、及退管会等各项工作。

   各位委员、同志们:成绩虽斐然,前方路还远。让我们在区委和上级工会的坚强领导下,携起手来,沉着发力,坚定前行,全力打造“四满意”[8]工会,让**工会走得更好更远更辉煌!

(篇三)

今年以来,区总工会在区委和市总工会的正确领导下,以党的十八大、十八届三中、四中、五中全会、工会十六大精神为指导,全面贯彻落实区委十一届七次全会精神,紧紧围绕区委、区政府中心工作,以推进深化改革发展为目标,深入开展“三服务一加强”活动,团结带领全区广大职工投身未央、建设未央、立功未央,全面履行工会的各项职能,工会各项工作取得了新成绩。

一、围绕中心工作,努力打造学习型、知识型和创新型高素质职工队伍

1、围绕中心,开展丰富多彩的主题教育活动。今年以来,我们紧紧围绕工会职能,针对辖区青年职工的思想特点和文化需求,开展了丰富多彩的文化体育活动。今年“五·一”举办了全区职工 “适应新常态、建设新未央、共筑中国梦、启航新征程”大型职工庆“五·一”文艺展演活动。利用互联网、手机等新媒体和QQ群、微信、微博等平台,在全区职工中开展了“传递 ‘好声音’,传播正能量”最美职工点赞活动。会同区文体局、区环保局举办了“绿色出行·醉美未央”**年汉城湖春季职工徒步走活动。会同区卫生局举办了“铭记历史、勿忘国耻,珍爱和平” 为主要内容的纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年”大型诗歌朗诵活动。针对我区行政、事业单位部分职工中思想认识滑坡,价值取向出现偏差,社会责任淡漠,工作积极性不高的现状,我们会同区机关党委开办了“讲社会责任、讲社会效益、讲守法经营、讲公平竞争、讲诚实守信”为主要内容的“争做新时代职工”教育大讲堂。邀请了全国劳动模范、《长安夜话》著名节目主持人力闻和妇女青少年心理健康专家温耀婕同志分别为全区女职工开办了以“保持心理平衡、塑造科学思维、文化造就魅力,做幸福女人”为主题的女性心理健康大讲堂,全区各街道、系统、直属工会女工主任、女工委员及女工干部共160余人参加了培训。通过系列活动的开展,工会的影响力得到提升,社会反响很大,西安电视台、**工人报、西安日报、劳动者报等多家媒体进行了报道。

2、弘扬劳模精神,发挥劳模作用,积极培育关爱劳模、争当先进的良好氛围

一是完成了西安市劳动模范和先进集体的推荐评选工作。按照区委、区政府《关于做好**年西安市劳动模范和先进集体推荐工作的通知》要求,区总工会下发了《关于推荐**年西安市劳动模范和先进集体情况的通知》,全区各街道、系统、直属工会自下而上推荐、层层筛选,区总工会严格把关,推荐上报了47名劳动模范、9个先进集体。区劳动竞赛委员会联评、区常委会议审定,上报了21名劳动模范候选人和1个先进集体。区委、区政府领导为21名市级劳动模范和1家先进集体代表举行欢送仪式,并参加了西安市劳模表彰大会。二是关心关爱劳模。双节期间,坚持慰问困难劳模;10月为全区各级劳模进行了健康体检。区总工会对劳模的关心和爱护,更加激励了广大劳模投身区域经济发展的热潮中,为建设“五型城区”做贡献。会同市总工会在福迪汽贸公司举行立功竞赛活动启动仪式。

3、整合资源、发挥效益,以技能培训促进再就业

针对困难职工群体技能单一,难以摆脱困境的问题,区总工会一方面根据我区职工群众情况因地制宜地开展各类技能培训,提升下岗职工及失地农民就业能力;另一方面加强企业内部的岗位技能培训,提倡区别职工情况差异进行个性化培训,迅速提高职工职业技能和素质,使其适应企业工作节奏,迅速融入该企业工作氛围。此外,我们利用辖区企业资源,为社区下岗职工及流动人员、失地农民传授技能。今年开展的培训项目有计算机,摄影、烘焙等,共计培训500人次,实现就业再就业人员800人次。

二、全力推动落实“两个普遍”,积极发展和谐稳定的劳动关系

1、多措并举,多方联动,狠抓建会入会工作

一是通过年初的全委扩大会及各街道主席、专干专题会议,将工会组建与发展会员任务层层分解到各基层工会,并将此项工作作为工会工作的重中之重来抓。二是加强与区地税局的联系和密切合作促建会。针对我区被市总工会定为全市企事业单位工会经费2%全额由地方税务局代收试点单位,区总工会领导带队分片包干,深入到各街道进行督促,指导其尽快填表,完善建会各项手续。三是将党建和工建工作有机结合起来,切实做到党建带工建、工建促党建,党工共建。截止目前,全年共新建工会组织248家,新发展会员5661人。

2、围绕基层建会实际,以重点吸纳农民工入会壮大工会队伍

随着我区经济结构的不断调整和产业转型的加快,非公有制企业不断增多,在这些企业中,农民工的比例达到90%以上。对此,区总工会积极探索建会方式,不断创新发展会员思路,提出把吸纳农民工入会作为今年全区工会工作的重中之中,扎实推进 “农民工建会入会集中行动”,最大限度地把农民工吸纳到工会组织中来。为了确保这项工作落到实处,我们主要抓了以下三点:一是深入企业,摸底排查;根据我区个体工商业、小型企业众多分散的特点,我们依托区税务局,摸清现有企业性质、行业分类,地域所属,职工现状;摸清企业现有农民工在册底数,不论其户籍关系在哪里、用工形式如何、就业时间长短,都要进行登记。二是广泛宣传,解决疑难。协同区税务局、街道总工会分三个建会小组,集中深入辖区企业、建筑工地、综合市场,商场门店,发放宣传册,开辟宣传栏,悬挂宣传牌,开通农民工建会专题网页,宣传引导农民工认知工会、了解工会,切身感受到加入工会的必要性和重要性,激发农民工自觉入会,强化农民工所在的服务组织依法建会。对私营老板建会意识淡漠,组建工会积极性不高的问题,及时协同区非公企业管理部门就企业的先进评比、荣誉授予、考核升级等事项实行一票否决等办法,促进企业主增强建会意识。三是转变方式,分类施建。在农民工建会入会中我们分门别类、因企吸纳,对在农民工相对集中的行业系统建立农民工工会联合会,集中吸纳农民工入会,今年新发展农民工会员3857人,入会率达到   98%。四是转变建会方式,实行农民工集体入会。针对我区建筑企业多,农民工较为集中的实际,我们配合省市总工会在我区汉都新苑项目工地举行了全省联动农民工入会启动仪式,这标志着我区农民工建会入会集中行动的全面展开。总之,通过在农民工中建立工会组织,使广大农民工在城市找到自己的家园,为他们更好地融入城市,维护自己的权益提供了积极的组织保障。

3、进一步推进非公企业工资集体协商工作的力度

一是积极参与对《西安市企业工资集体协商条例(草案)》的意见征集,结合区总工会、街道总工会、企业工会在实际开展工资集体协商过程中的经验,就《条例(草案)》中的协商代表人数,合同期限、税收激励等条款提出修改性建议。二是对全区区域性及行业性工会进行摸底,对不规范的工资集体协商行为进行纠正,取得了良好的协商效果。截止目前,集体合同签订率88.34%,覆盖企业1941家,工资集体协议签订率86.52%,覆盖企业1901家。

三、拓宽维权帮扶渠道,困难援助工作务实低调

1、深入开展送温暖、交友帮扶活动

一是双节期间根据“依档帮扶”的原则,对区内的困难职工进行一一核对,通过交友结对子帮扶、集中慰问等形式,为在档的421名困难职工、困难劳模实名制发放生活救助慰问金及慰问物资共计48.43万元。二是积极争取市级定期救助,对大病需长期治疗服药、经济负担重的困难职工进行帮扶,使他们每个季度能领到600元的定期救助金,缓解其经济压力。三是为了保证帮扶资金的使用安全,我们严格发放程序,层层落实经办单位、经办人,实行困难职工本人签字、按手印,并要求留影像资料,确保真实、足额将慰问金及慰问品发放至困难职工本人手中。四是落实帮扶回访制度和帮扶资金审计制度,对送温暖资金安全进行事后监督。五是建立慰问金银行卡发放制度。今年6月在公文系统中下发通知,要求今后所有的慰问金全部实行银行卡发放形式,并开始采集全部在档的困难职工银行信息,以保障帮扶资金的安全及审计程序的规范。

2、扎实做好助学工作

区总工会从4月份开始,广泛摸排辖区内困难职工子女上学情况,对高中至考上大学的困难学生的助学申请资料一一核实,提出具体的帮扶方案。在今年的“金秋助学”活动中,共资助了59名困难学生,发放助学金15.845万元。

3、切实帮助下岗失业人员再就业

一是以“春风行动”为契机,牵线搭桥。今年2月,组织辖区企业提供就业岗位362个,并发动各级工会组织广而告之,组织辖区求职者1000多人参加**省就业及再就业洽谈会寻求就业机会。二是借助协调劳动关系三方平台,与区人社局联合举办“招聘月”、“招聘周”等活动,举办多场次的企业招聘会。并为与会的求职人员宣传《劳动法》等,提高职工的维权意识。今年,先后为下岗失业职工及毕业学生提供就业岗位3800余个,促进求职者与用人单位达成就业意向 3120 多人次。

4、排查隐患送清凉,安全生产保健康

今年6-8月持续高温,全区各级工会组织积极争取党政支持,安排一定经费,购买必要的防暑降温用品,由主要领导带队,深入高温、露天作业场所和重点工地进行走访慰问,把清凉送到工作岗位,送到车间班组,把党和政府的关怀,工会组织的关爱送到职工心坎上。活动期间,走访慰问职工1200人次;发放绿茶饮料、便携式水杯、毛巾、矿泉水等防暑降温品共计4万余元。

四、全面加强工会自身建设,不断提高工会工作科学化水平

1、扎实开展“三严三实”专题教育活动。

按照区委、区委组织部的相关文件精神,及时制定了区总工会关于深入开展“三严三实专题教育实施方案”,按照“规定动作”不走样的要求,组织集中学习教育、研讨交流、撰写心得体会,使整个学习教育不流于形式、不走过场。在此阶段,集中学习5次、撰写心得体会30篇、研讨交流6次。严肃认真地组织召开好动员部署会、领导班子上党课、专题研讨会,制定好工会党支部班子整改工作方案并抓好整改工作。扎实做好专题教育的工作请示、汇报、总结等各个环节的工作。

2、加强工会规范化建设。按照《企业工会工作条例》的规定和要求,每个街道选择1个非公企业作为规范化建设试点,做到组织健全、制度完善、活动经常、维权有力,工会工作得到较好的发挥。同时加强工会干部队伍建设,配好配强各级工会领导班子。对有关基层工会进行换届选举指导,今年有3家单位进行了工会换届选举。未央湖街道总工会被评为市级“‘六好’街道工会”。

3、积极参加市总工会举办的各项活动。7月份在西安市总工会举办的“新丝路•新风貌”西部城市职工书画作品联展中,我区选送的作品分别获得二等奖和优秀奖。9月初,组队参加市总工会第三届乒乓球比赛,获得了男子团体季军、女子团体第四名的佳绩,在单打比赛中,有两名选手进入前八名。被市总工会评为“优秀组织单位”奖。9月25日,未央区总工会组织辖区67名未婚男女青年参加市总工会“牵手浅水湾 美满中秋缘”青年职工联谊会,为未婚职工牵线搭桥。

4、心系女职工。5月21日、22日在谭家街道百花园社区、徐家湾街道西航社区分别举办了“中国梦•健康家•心系女性—家庭药箱进万家”社区宣教活动。此次活动由全国心系系列活动组委会办公室、西安市总工会主办,未央区总工会、谭家街道办事处和徐家湾街道办事处协办。本次活动的开展,社区群众近千人参加。主要是通过女性带动家庭,关注家人健康,倡导健康生活方式,提高广大女性及家庭的健康意识和自我保健能力。

**年,区总工会圆满完成了区委和市总工会的各项工作任务,但也存在一些问题:一是部分基层工会活力有待增强、作用有待发挥;二是工会干部的整体素质与新时期的新要求还不相适应。

**年工作计划

一、继续推进“中国梦·劳动美”宣传教育活动,努力营造职工积极向上的正能量,不断深化劳模精神的学习和宣传,做好区劳模评选表彰工作。

二、认真抓好农民工建会和规范组织工作,要以农民工需求为导向,切实维护农民工劳动就业、技能培训、工资报酬、社会保险、安全卫生等权益,努力实现农民工入会数量和服务质量双提升。  

三、扎实做好职工帮扶助困服务工作。加快区职工服务中心建设,建立设置科学,方便灵活、高效服务窗口。不断拓展帮扶范围、创新帮扶方式、提高帮扶水平,

四、维护好职工合法权益。确保劳动合同和工资集体协商合同的签订;推动非公企业厂务公开、职代会建制的有效突破;加强劳动关系纠纷的预警监测、信息报送、应急处理等机制建设。

五、深入开展劳动竞赛活动。围绕创新发展、绿色发展,广泛开展群众性建功立业活动,继续以创建“工人先锋号”为载体,与“安康杯”竞赛活动相结合,推动职工技能素质的全面提升,引导广大职工踊跃投身大众创业、万众创新。 

(篇四)

**年,**经济开发区(齐贤镇)总工会在上级工会及开发区党工委、齐贤镇党委的正确领导下,紧紧围绕发展大局,突出权益维护,取得了一些成绩,得到了上级工会的充分肯定,被**区总工会评为一等奖单位。

一、提高职企双方思想认识

充分利用有关宣传工具,积极开展《劳动法》、《劳动合同法》、《浙江省企业工资支付管理办法》等法律法规政策宣传,并深入企业,大力倡导劳动有合同,工资有增长、五险有保障、生命有安全、管理有民主、精神有关怀的和谐劳动环境,切实提高企业经营者的劳动保障责任意识和广大职工的敬业爱岗意识。

二、抓好工会组织建设

通过上门走访、耐心讲解、真心服务等方法,与一些微小企业主,特别是园中园内的租赁企业业主交心交友,完成组建15家单建工会,扩大了工会覆盖面。

三、弘扬企业优秀文化

为庆祝“五一”劳动节,在 “五一”期间,**经济开发区总工会组织近20家规模以上企业,以“弘扬企业文化、树好一线工人形象”为主题,统一设计制作27块“劳动者风采”大展板。在两个月时间内,二十多家企业里巡回展出,传递劳动者正能量。

四、开展劳动关系和谐企业评审活动

根据**区创建劳动关系和谐企业领导小组的要求,推荐了4家企业参加**区第五批劳动关系和谐企业评审,专门组织相关企业进行专题会议培训辅导,并进行上门指导。10月份,这4家企业全部通过区总工会验收,并获得“**区劳动关系和谐企业”称号。下半年,出台文件、制定方案、组织人员、召开会议,开展了开发区(齐贤镇)本级创建劳动关系和谐企业评审工作。目前,浙江山川轻纺科技有限公司等7家企业通过了区镇本级的验收,决定授予区(镇)本级“劳动关系和谐企业”称号。

五、组织开发区劳动竞赛

一是面点制作竞赛。6月6日,在开发委食堂与开发区妇联联手举办了开发区面点制作竞赛,有62名企业女职工、机关女干部制作的28个作品参赛,并邀请**城区面点大师在赛后作辅导演示。二是织机操作竞赛。8月下旬,在金汇纺服企业开展了开发区喷水织机操作竞赛,在42名参赛人员中选出了4名选手,赴夏履镇参加**区纺织行业技能大赛。三是汽车销售行业知识竞赛。由于开发区企业各个行业都有,所以往年的劳动竞赛都是企业各自开展。近年来开发区陆续引进了十多家汽车销售4S店,汽车销售行业已成气候。11月7日上午,经过前期的精心准备,开发区汽车销售行业中的12家企业、30多位选手参加了开发区汽车销售知识竞赛。这次竞赛也为今年**区汽车销售行业劳动竞赛打下了基础。

六、完善职工服务中心建设

职工服务中心与职工社会保障服务中心合署办公,为方便广大职工群众,目前分二块办公,一块位于原齐贤镇政府内,另一块位于柯北大道877号。服务中心制定了岗位责任制,工作职责及工作流程全部上墙。**年共受理并及时处理了各类工伤及欠薪投诉共275起,做到了件件有回应,事事有着落。

七、职工互助保障工作有所突破

(篇五)

  **年,在县委、县政府和市总的领导下,深入学习贯彻党的十八大和十八届、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列系列讲话精神,以开展“两学一做”学习教育为契机,以服务科学发展、服务社会和谐、服务职工群众为宗旨,围绕县委县政府中心工作,依法依规发挥好工会职能,维护好职工合法权益,团结带领广大职工为全县工运事业的发展、为推进“活力利辛、美丽利辛、幸福利辛”现代化建设做出新贡献。**年县总工会被推荐为**省“示范县”工会。

   一、**年工作    

   (一)深入开展“两学一做”学习教育,凝聚职工发展的正能量。

 1、按照中央、省市县委关于开展“两学一做”学习教育活动的部署要求,以“走进职工、改进服务、解决难题”为载体,严格按照活动标准和程序,扎实开展“两学一做”学习教育活动,切实在认真学习教育、广泛征求意见建议、认真查摆问题、建立整改台账上下功夫,确保了活动顺利开展,取得了明显成果,党员干部作风明显好转,服务水平得到进一步提高。

2、培育典型、弘扬正能量。大力选树劳模先进典型,**阳光药业集团职工都强被省总工会授予“五一劳动奖章”称号,高峰等20人被评为**市劳动模范,武继刚、尚成名被评为**市“十大最美劳动者”,县卫计委孙勇被**市总工会授予“五一劳动奖章”称号。大力弘扬劳模精神,凝心聚力促发展的正能量。五一前夕,组织60名来自一线劳模走进县委党校接受培训。培训期间,还组织劳模对县重点项目和美丽乡村建设进行调研。座谈会上,与会劳模围绕利辛经济社会发展和对劳模管理与服务等建言献策。组织劳模事迹报告团,在全县巡回宣讲4场次。通过报刊杂志、电视网络等交流平台充分展示劳模风采,多名劳模在各级工会网站、市、县电视台展示了自己的风采,100多篇信息在国家、省市及县级网站或报刊杂志。制作的劳模专题片在**市劳模表彰大会上播放,受到市委、市政府和社会各界的高度评价。创建了“李子杰劳模创新工作室”等一批创新成果显著的劳模工作室,这些劳模工作室先后被评为省市示范性劳模创新工作室。各级工会深入开展对劳模的工资水平、身体状况等调查活动,建立了详细的劳模电子档案。免费组织20名全国、省级劳模疗休养、体检。全年共为全国、省级劳模发放慰问金、低收入补助金、特困帮扶金303600元。激发了广大职工、群众履职尽责创先进、立足岗位争优秀的工作热情,为建设美好利辛充分发挥正能量。

   3、加强职工和企业文化建设。大力倡导以职工为本的先进企业文化、职工文化,深入推进“书香企业”建设,举办好国学经典进企业讲座2场次,让更多的职工学习国学,熟悉经典。供电公司、移动公司、烟草专卖局、板集电厂、恒盛实业有限公司、时代阳光药业集团等6家单位被评为**市书香企业先进单位;刘娟、王秀梅、管云峰、刘婉、凌瑞、吉伟、王明坤、都剑等8位同志被评为**市书香企业读书之星。推进省级和市级“职工书屋”示范点建设工作,建成省“职工书屋”1个,市级“职工书屋”3个,为“职工书屋”建设单位送去图书5300多册,价值27余万元。开展丰富多彩的职工文体活动,3月份举办了工会干部掼蛋比赛,5月份举办庆“五一·第十六届干部职工迎驾之星杯”乒乓球友谊赛、举办一期老年队麻将比赛,10月1日举办庆“十一·第十七届干部职工徽印象酒业杯”乒乓球友谊赛。12月份,与县国税局联合举办了干部职工掼蛋友谊比赛。积极参加市总工会组织的“书法、绘画、摄影作品展”,我县获优秀组织奖、一等奖一人、二等奖一人、三等奖二人。认真做好窗口单位文明创建工作,全县21个行业、145单位参与了创建省级文明城市工作,会同新闻媒体对42家基层“窗口”单位进行督查,及时通报和反馈信息,为争创省级文明城市做出了积极贡献。

   (二)围绕全县发展中心工作,推进创业创新,在助推经济调转促上发挥工人阶级主力军作用。

1、广泛深入开展“合理化建议月”活动,推进职工创业。结合“践行新理念、建功‘十三五’”主题竞赛活动,以开展职工节能减排竞赛活动为重点,以职工“五小”(小革新、小发明、小改造、小设计、小建议)为载体,在全县开展“合理化建议月”活动。一年来,共有1.5万余名职工围绕节能减排、修旧利废、环境保护;技术革新,改进工艺和设备,促进发展循环经济;高效利用资源,推动建设节约型企业、节约型社会等12个方面,提出合理化建议400多条,采纳并实施建议180多条,创经济效益500余万元。

2、围绕“三创”,推进职工创新。县总工会带领全县各级工会组织和广大工会干部,紧紧围绕我县经济社会发展目标,深入开展以“创业创新创优”为主要内容的群众性经济技术创新竞赛活动。在银行系统开展银行业金融机构征信知识及综合技能竞赛,在旅游酒店业开展收银员服务技能竞赛,在汽车运输系统开展汽车客运服务员技能竞赛等等。深入开展各项群众性经济技术创新活动,并选拔推荐代表队参加全市职业技能大赛竞赛。国网利辛县供电公司冯建华的《35kv户外隔离开关检修支架的研究》、**天赢电气成套设备制造有限公司马琳的《年产5000套固体绝缘智能环网柜产业化建设项目》、利辛县江淮扬天汽车有限公司于永涛的《13米*2.5米*0.6米轻量化侧翻自卸半挂车技术改进》等3项成果获**市十大职工优秀科技创新成果奖。

   3、积极开展劳动竞赛,推进职工技能提升。深入开展了以“六比六赛”(比科学管理、赛工程质量,比规章制度、赛安全生产,比以人为本、赛科技创新,比完成任务、赛工程进度,比精打细算、赛成本控制,比遵纪守法、赛廉政建设)为主要内容的劳动竞赛。并积极主动地参与省市劳动竞赛,**阳光药业有限公司都强获全省劳动竞赛先进个人,并被授予“**省五一劳动奖章”荣誉称号等。

   (三)围绕做好农民工入会和服务工作,推动帮扶工作的常态化长效化发展。

1、加大服务农民工力度。认真贯彻落实国家、省关于做好为农民工服务工作的意见,帮助农民工解决实际困难和问题。加强对农民工的人文关怀,开展送培训、送法律、送保障、送健康、送温暖等活动,让农民工真切感受到党和政府以及工会组织的温暖。年初,在时代阳光药业集团举办一期利辛县返乡农民工素质技能培训班,50多人参加技能培训。成立了利辛县总工会驻上海农民工帮扶站点,为外出务工农民工提供服务。积极参加**市第二届百对青年职工(农民工)集体婚礼活动,20对新人了参加**市第二届百对青年集体婚礼。“七夕”前夕,由利辛县总工会主办,金玉缘青年联谊会承办的第三届金玉缘七夕鹊桥会,活动现场共吸引来了212位单身青年男女,为青年职工(农民工)搭建学习交友的平台。

   2、加大困难职工和农民工帮扶救助力度。认真做好日常生活救助、大病救助,叫响做实春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖“四季送”品牌,第一时间掌握困难职工情况,第一时间给予帮扶救助,为职工办好事、办实事、解难事。**年元旦、春节,开展以了“心系职工情,温暖千万家”为主题内容的送温暖活动。筹集资金150.48万元,走访慰问困难职工25**余人次。日常救助48人次,发放资金28700元。开展医疗救助,共筹集资金657000万元,救助困难职工、农民工210人次。开展金秋助学,筹集资金46.3万元,资助困难职工、困难农民工184户。其中33.9万元,资助考入本科院校的困难职工和困难农民工子女140人;5.2万元,首次在全县范围内对**、**年度的26名在校在读在档的困难职工、困难农民工子女开展“圆梦计划”;7.2万元,对**年考入大专院校的18名困难职工、困难农民工子女开展“蓝领计划”。确保每一位考上大学的困难职工和困难农民工子女不仅能顺利入学,而且能够圆满完成学业,受到了社会各界的一致认可。开展“女职工关爱行动”,共筹集专项资金3万元,帮扶救助困难单亲女职工35人。开展生活救助工作,筹集资金8万元,帮扶困难职工133人。

   3、加快完善服务职工工作体系。积极推动帮扶工作进园区、进乡镇、进企业,推动工会服务站(点)、服务窗口向基层延伸,实现了帮扶工作全覆盖。**年基层工会服务(帮扶)工作站34个,逐步形成了以县级帮扶中心为主体,规模以上企业和经开区、乡镇为基础的帮扶工作网络,并积极推进已建工会的中小企业建立帮扶工作联系人制度。

4、推进职工互助保障工作。**年全县共办理职工互助保障参保单位49家,参保5536人次,金额27.9万元,为职工增加了一道保障线。超额完成市总下达的15万元的任务,在全市职工互保工作中处领先地位。

   (四)围绕构建和谐劳动关系,积极维护职工合法权益。

   1、源头参与维护职工合法权益。开展调查研究,积极向政府献言献策。积极参与国企改制工作,督促有关部门和企业落实各项政策,做好改制企业职工的安置、工资、和各种债务的清偿、经济补偿的支付、社会保险关系的接续等各项工作。两节期间,参与人社、建委等部门联合对建筑领域共清欠拖欠农民工工资156万元,涉及农民工22**人,维护了社会和谐稳定,保障广大农民工的合法权益。

2、开展工资集体协商工资。认真贯彻《**省集体合同条例》,帮助和指导职工签订劳动合同,扩大工资集体协商覆盖面,推行区域性、行业性工资集体协商制度,提高协商质量,增强协商实效。深入集中开展了“要约行动月”活动,在全县依法开展工资集体协商要约行动,推进平等协商和集体合同制度,**年签订各类集体合同338份,覆盖企业1091家,涉及职工15426人,其中单独签订集体合同276家,区域性合同24份覆盖362家企业,行业性合同38份覆盖企业453家。

3、开展普法宣传教育,提高工会干部和职工法律水平。 在“七五”普法的开局之年,我会按照省、市总工会关于开展工会“万千百十”普法宣传行动的活动要求,精心组织、积极落实,开展送法进乡镇30多场次、送法进企业6场次、工会“普法大讲堂”1次、全县劳动法律知识竞赛活动1次、工会干部和职工普法学法达11700余人次。在全县范围内开展劳动法律知识竞赛活动,并积极推荐成绩优异的单位选手,参加市总举办的法律知识竞赛活动,县法院代表队在市总举办的法律知识竞赛活动获得第二名的好成绩;积极开展“江淮普法行”、12.4宪法日宣传活动,利用乡镇每月一次的“书香村居”宣讲活动,向广大农民工积极宣月传各类工会法律法规30多场次;开展法制咨询和法制宣讲活动2次,发放《宪法》、《工会法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》和《**省集体合同条例》等法律法规共计约**份。

   4、推进厂务公开民主管理工作。贯彻《**省企业民主管理条例》,健全以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度,推进区域性、行业性职代会建设,以非公企业为重点,扩大覆盖面,保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。**年全县102家事业单位,38家国有、集体企业,49家公司制企业建立厂务公开制度,建制率91.5%,全县25人以上有工会组织的非公企业437家,建立职代会和推行厂务公开制度的非公企业358家,建制率82%。

5、加强工会劳动保护工作。为认真贯彻“安全第一、预防为主,综合治理”的方针,县总工会在全县范围内进一步开展以“安康杯”竞赛为载体的安全生产管理、文化建设、职工安全健康教育活动。一年来全县5千余名职工,300多个班组参加了“安康杯”竞赛。加强劳动保护监督检查员队伍建设,组织二十余名工会劳动保护监督检查员参加省市培训。积极参与职业病防治工作,下发了《加强工会参与职业病防治工作通知》,制定了工会参与职业病防治工作模式,积极参与由县安监局、卫计委、劳动和社会保障局、总工会等部门组织的在全县范围内联合开展的作业场所危害专项整治行动。扎实开展“夏送清凉”活动,8月份,县分管领导、县总工会、县住建委等领导到农民工集中的企业重点工程项目工地及环卫、交警等开展走访慰问,期间共走访慰问400人次。全县各乡镇、各基层单位共筹集慰问资金7余万元,工会经费投入5千多元,社会筹集资金2万元,为一线工人、农民工、敬老院老人送清凉2600多人次。

   6、切实维护女职工权益。做好女工组织“两个覆盖”工作,积极开展女职工提升素质建功立业活动。**年女职工参与提升素质建功立业人数达2600人次 ,举办各类女职工委员培训班3期,参加人数126人。建立困难女职工档案1278人,筹集资金2.75万元,帮扶救助单亲困难女职工35人。开展女职工健康检查,全县各类企业为**多名女职工进行了检查。开展女职工维权工作,全县签订女职工专项集体合同数151家,处理女职工来信来访6人次。开展“女职工关爱行动”,共筹集专项资金3万元,帮扶救助困难单亲女职工35人。开展创建女职工“阳光家园”建设,培育2家“阳光家园”。

   (五)围绕加强自身建设,提高工会干部服务能力和水平。

1、加强工会机关和干部队伍建设。加强县总机关干部队伍建设,委派机关干部到高等院校培训学习,8名机关工会干部参加了省市组织的工会干部业务知识培训,不断提升工会干部的思想政治和业务素质。**年,全县举办工会干部培训班两期,400多名工会干部参加了培训,120余名工会干部参加省、市工会干部业务培训班。

2、坚持推进工会组建工作。坚持“党建带工建、工建服务党建”,最大限度地把广大职工和农民工吸纳到工会组织中来,不断壮大工会队伍。**年新建基层工会组织共161家,发展会员10749人,其中农民工会员9668人。全县工会队伍进一步发展壮大,工会组织的凝聚力进一步增强。加快经济技术开发区、工业园区内的工会组织建设 ,在经开区和城北镇成立了总工会。推进“示范县工会”、“六好乡镇工会”创建活动,选树一批规范化建设的标杆和典型。县总工会被推荐为**年度**省“示范县工会”,马店孜镇工会被推荐为**年度**省“六好乡镇工会”。推荐湖商村镇银行股份有限公司、利辛县佳辉服饰有限公司、**奥斯博医疗仪器设备有限公司为**省**年非公企业示范工会。加强“职工之家”建设,增强工会的凝聚力、影响力。在非公企业开展工会亮牌子、工会主席亮身份“双亮”活动,和“双爱双评”活动,选树“非公企业示范点”5家,评选出爱职工的厂长经理12名,爱企业的职工15名。

3、推进党风廉政建设和作风建设工作。加强党风廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制,严格执行班子成员“一岗双责”制度。坚持抓关键,重实效,统一思想,提高认识,落实党组统一领导,党政齐抓共管,党组织协调,部室各负其责,坚持“一岗双责”的工作机制,有力地推动了反腐倡廉建设的深入开展。加强作风建设。严格执行中央“八项规定”和省、市、县委的有关规定和要求,进一步提升廉洁从政水平,努力提高干部职工廉政风险防控意识,加强对重要岗位的监督,进一步规范“三公经费”的管理和使用。狠抓效能建设,加强监督检查,有效冶理了庸、懒、散现象,进一步转变工作作风,提高效能,提升工会干部队伍形象。

   4、推动工会工作协调发展。完善工会经费收缴办法,建立健全了税务机关代征工会经费工作机制。加强工会财务管理和工会经费审查审计监督,实现了经费使用公开透明。强化工会资产监管,推进工会企事业改革和发展。加强招商引资工作、扶贫攻坚、秸秆禁烧、社会治安综合治理、计划生育等工作力度,较好的完成了县委县政府部署的工作任务。

**年,我会虽然取得了一些成绩,但也存在一些不足。主要表现在工会干部服务职工、服务大局的能力水平有待进一步增强;一些基层工会组织还不健全,人员还不到位,作用发挥还不明显;工会工作理念、方式、方法尚未完全跟上时代发展的步伐;工会干部整体的作风和能力有待于进一步转变和提高。这些都需要在今后的工作中采取有力措施,切实加以解决。

二、**年工作思路

**年全县工会工作的总体要求是:坚持以党的十八届四中、五中、六中全会精神为指导,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和中央、省市县委党的群团工作会议精神,切实保持和增强政治性、先进性、群众性,按照县委和市总工会的部署,紧紧围绕利辛“十三五”科学发展目标,以发展和谐劳动关系为主线,以改革创新为突破口,进一步团结动员广大职工为建设“三个”利辛而努力奋斗。重点抓好以下工作:

一、以劳模精神为引领,打造利辛工匠队伍,助推经济发展。

一是发挥劳模先进示范引领作用,大力弘扬劳模精神。进一步完善劳模培养、选树、管理等制度,确保劳模先进性,扩大劳模社会影响力。进一步完善劳模管理体系,做好劳模数据库的动态管理工作。进一步做细劳模服务工作,落实劳模待遇,关爱困难劳模,增强劳模的荣誉感、自豪感和影响力。

二是深化建功立业劳动竞赛,汇聚助推发展正能量。紧扣我县“十三五”各项目标任务,围绕推动全县经济发展,以“工人先锋号”创建为平台,广泛开展各类劳动竞赛,激发全县广大职工群众的主动性、积极性和创造活力,积极投身经济建设。广泛开展班组创先争优竞赛,推动班组建设制度化、规范化和科学化。深化职工节能减排活动,加强生态文明宣传教育,推动实现绿色发展、循环发展、低碳发展。

   三是深入实施素质提升工程,提升职工创业创新能力。围绕县创新驱动战略和人才强县战略,广泛开展群众性技术练兵、技能比武和技术创新活动,使技术工人技能素质有实质性提升。

二、以和谐创建为载体,维护职工队伍稳定,促进社会和谐。

一是进一步加强源头参与和宏观维护。加大源头参与力度,通过与政府联席会议、各级人大代表和政协委员的提案建议、劳动关系三方协商机制、厂务公开协调小组等渠道,反映职工意愿呼声,研究职工群众切身利益问题。加强普法教育,引导广大企业经营者和职工提高法治意识,遇事找法、办事依法,解决问题用法、化解矛盾靠法。强化工会法律援助职能,发挥工会法律顾问和法律志愿者的作用,努力为职工群众提供及时高效的法律服务。

   二是进一步深化和谐劳动关系创建。不断深化工资集体协商“要约行动”,确保工资集体协商建制率保持在建会企业的90%以上。建立健全以职工代表大会为基本形式,以厂务公开、职工董(监)事制度等为重要内容的企事业民主管理制度体系。

   三是着力构建工会大服务工作体系。积极争取各级党政重视和支持,加快构建以县困难职工帮扶中心为骨干,镇(街道)职工服务站为支撑,村(社区)和企业职工服务点为基础的四级职工服务工作网络;继续唱响工会“四季送”品牌。逐步扩大对已建档困难职工常规救助的覆盖面。加大对因大病或突发事故导致生活困难的职工的帮扶服务,大力推进职工医疗互助保障工作,扩大职工医疗互助参保率。

(三)以理想信念为核心,加强职工文化建设,教育引导职工树立社会主义核心价值观。

一是引导职工践行社会主义核心价值观。广泛开展党的十八届六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神的宣传教育,增强广大职工对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。深入开展“中国梦*劳动美”主题教育活动,积极引导广大职工树立社会主义核心价值观,着力推进各行各业特别是窗口行业的文明创建工作,促进形成爱岗敬业、诚实劳动、勇于创新、奉献社会的高尚职业道德。

二是大力推进职工文化阵地建设。加强职工文化建设,开展丰富多彩的职工文化活动,使之真正成为职工文化的“大舞台”、“辐射源”。大力推进“职工书屋”建设,不断提高职工文化素养。

三是丰富职工精神文化生活。推动企事业单位、机关广泛开展群众性文化活动,倡导每位职工培养一项健康有益的文体活动爱好,不断扩大群众性文体活动的参与面;努力办好每年“五一”“十一”职工羽毛球、乒乓球比赛,使职工文化成为利辛文化建设的有机组成部分。

(四)以“一体化”为目标,补齐基层“短板”,增强工会组织的凝聚力和影响力

一是坚持不懈推进普遍建会。坚持党建带工建,将企业集中经开区、工业功能区作为建会重点区域,把25人以上和开业一年以上的未建会企业作为重点对象,不断扩大工会组织的覆盖面,提高单独建会率。积极推进小微企业、城市楼宇和市场工会联合会建设,力争实现工会组织全覆盖。通过农民工源头入会等办法,最大限度地把职工吸收到工会组织中来。

   二是扎实推进基层工会规范化建设。深入贯彻全国总工会《关于新形势下加强基层工会建设的意见》,按照“六有”要求,扎实推进基层工会规范化建设。大力推进工会组织亮牌子、工会主席亮身份“双亮”活动。继续在较大的乡镇建立总工会。

三是切实加强工会领导班子和干部队伍建设。积极协助党委选好配强基层工会领导班子,不断优化结构。更加重视工会干部队伍建设,不断充实新生力量,加强培训,提升素质,充分调动工会干部干事的积极性、创造性。

(篇六)

**年,**县总工会在市总工会和县委的坚强领导下,按照“团结、规范、创新、提升”的思路,积极履行“维护、建设、参与、教育”四项职能,认真落实“**年工会工作要点”,圆满或超额完成了年度各项工作任务。

一、维护职工合法权益。

一是扎实开展了“春送岗位”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”四季帮扶服务活动。“两节”期间筹资97.94万元,救助困难职工(农民工)1307人,其中由县级领导分别带队慰问了30户重点特困职工,每户慰问1000元和米、油等200元物资;开展了“400户”特困职工救助,一等户救助1000元、二等户救助800元;两项帮扶均实现了“提标”,且争取县财政依据上级下拨的帮扶资金额度按照1:1配套的原则预算拨付相应专项帮扶资金已完全到位。在2月份的工会就业援助月开展了“春送岗位”活动,组织相关企业为职工提供5300多个就业岗位。7月31日开展了“情系职工、服务发展”夏送清凉活动,筹资8.15万元购置消暑物品、防暑药品、清凉饮品,分别由县“四大家”领导带队分四组慰问了在高温天气下坚守一线工作岗位的1713名职工和农民工。8月19日举行了全县工会“共圆就学梦,同聚正能量”金秋助学捐赠仪式,筹集爱心款7.12万元救助了37名考上了大学的特困职工(农民工)子女。二是组织开展了“为企业排忧、为职工解难”活动。4月30日至5月14日分别由县“四大家”21位领导带队,深入全县22家企业,帮助企业解决困难,走访了110名困难职工,送去慰问金4.4万元。三是协调落实了“双联”和项目化帮扶工作。组织85个有“双联”任务的县直单位,帮助所联困难企业解决问题53个,慰问所联困难职工115人次,共送去慰问金10.4万元。四是开展了女职工关爱行动。组织全县工会女职工组织开展了为特困女职工献爱心活动,共筹资11.56万元救助了152名特困女职工;3月份组织了“关爱女性健康、共建和谐家庭”活动,为5300多名女职工免费进行了宫颈癌检查;积极落实了女性特殊疾病保障工作。五是认真推进了职工医疗互助活动。六是加强了县职工维权帮扶中心建设。争取县编委明确了帮扶中心为县总工会二级机构,解决了2个全额拨款编制,认真做好了申报省“五星级帮扶中心”的工作。开展了对特困职工群体的调研。七是积极开展了防汛救灾工作。通过上级工会关心和自筹资金共17.6万元,及时帮助了重点受灾企业和职工恢复生产生活。

二、组织职工建功立业。

一是紧扣全县交通、园区、城镇、产业建设和改善民生五项重点工作,下发了《关于在全县职工中广泛开展“聚力小康、建功**”劳动竞赛活动的意见》(桃劳竞〔**〕4号),并按照县委书记 “与重点工程‘三项行动’、与全县128个重点项目紧密结合”的批示要求,重点推进了职工岗位建功行动、技术创新行动、素质提升行动、节能减排行动,形成了重点工程、工业企业、服务行业、女职工芙蓉杯“四位一体”劳动竞赛格局。4月29日县委、县政府召开全县劳动竞赛表彰大会,隆重表彰了全县40名劳动竞赛标兵、10个先进班组,10名“五一先锋”、10个“工人先锋号”,4名“芙蓉百岗明星”、4个“芙蓉标兵岗”、2个“和谐家庭”。二是组织174个单位、786个班组、13241名职工参加了“安康杯”竞赛。三是推进了“职工(劳模)创新工作室”的创建。四是健全了政策落实、生活补助、医疗帮助、健康关爱、节日慰问“五位一体”劳模管理服务机制。认真开展了困难职工劳模生活补助、医疗救助的申报工作;安排2名劳模参加了市总工会组织的劳模疗休养活动;召开了全县劳模和劳动竞赛先进代表座谈会;组织对全县128名县级以上劳模进行了走访慰问,并再次提高了慰问标准。

三、构建和谐劳动关系。

一是推进工资集体协商工作。发挥劳动关系三方四家协商机制作用,通过抓宣传引导、分类指导、活动主导、检查督导,形成了基层工会主动要约、企业行政应约、上级工会整改建议、劳动部门执法检查的工作链。4月29日举行了全县工资集体协商“春季要约行动”启动仪式,5月份在全县各企业集中开展了工资集体协商“要约月”活动,分别建立了企业和区域性、行业性工资集体协商工作示范点。全年组织853家企业新签、续签了工资集体协商协议,覆盖职工42147人。10月份被评为“全国工会贯彻落实工资集体协商三年规划先进集体”。二是落实民主管理工作。组织开展了“公开解难题、民主促发展”主题活动,推进了企事业单位职工代表大会制度和厂务(校务、院务)公开制度的落实,非公企业职代会和厂务公开工作分别建立了示范点。三是全面参与社会治理创新。开展了劳动关系和谐园区、和谐企业创建活动,推动企业与职工签订了劳动合同和集体合同,指导企业工会发挥了在劳资双方关系中的协调作用;开展了劳动争议调解和职工法律援助工作,全年参与调解劳动纠纷18起,办理职工法律援助案件9件;认真开展信访接待工作,工作日每天由一名班子成员带班、2名机关干职工值班,全年接待职工来信来访978人次,信访件回复率100%,做到了以维权促维稳,以职工队伍稳定促进社会和谐。

四、深化宣传教育。

一是开展了宣讲活动,4月29日举行了“劳动竞赛先进宣讲会”,7月4日举办了“劳模讲坛”,分别由县劳动竞赛标兵、久通锑业有限公司选矿班班长文洪,省劳模、桃花江小学副校长胡宏伟介绍了先进事迹,每场参加聆听的会员1000多人,进一步激发了干职工的劳动热情。二是开展了“工人阶级宣传月”活动,营造了“工人伟大,劳动光荣”的良好氛围。三是牵头组织了全县三个层级的“平安家庭”创评工作,将县委和县综治委推进平安**建设的要求落实到了每一个家庭。四是开展了禁毒宣传活动,积极落实“职工拒绝毒品零计划”行动,开展了“6.26”集中宣传活动和“蓝结行动第四季——禁毒宣传进企业”活动。五是精心组织开展了职工文体活动。组织全县职工参加了益阳市第五届“三湘银城书香节”活动。3-4月组织开展了 “中国梦·劳动美”系列活动之“唱响主旋律、当好主力军”全县职工歌咏比赛,由各基层工会组织进行了预赛、各系统组织了选拔赛,县总工会组织50名选手进行了复赛、19名选手进行了决赛;选送优秀节目参加全市“欢乐潇湘·花鼓益阳”企业专场晚会演出获得三等奖。按市总安排推送县中医院健排舞参加全省全健排舞比赛获得铜奖。10-12月组织开展了“平安**·聚力小康”会员登山比赛活动,在基层工会组织初赛的基础上,12月12日县总工会组织千名干职工在浮邱山进行了决赛。在县总工会的指导和引导下,基层工会开展职工文体活动有声有色、蔚然成风,极大地丰富了会员的精神文化生活,促进了职工群众体面劳动、舒心工作、全面发展。六是持续开展了职工心理疏导和人文关怀工作。全年受理职工心理咨询765人次,专业指导求助者理顺情绪、释放压力、调适心态、改善关系,消除心理上的误区,用理性合法方式表达利益诉求,帮助职工特别是青年职工和新生代农民工提高了适应社会的能力和自我调适能力。七是认真做好了新闻宣传工作,在上级媒体共报道71篇,其中《**工人报》5篇、《益阳日报》7篇。八是超额完成了工会业务报刊的订阅任务。

五、加强自身建设。

深入落实工作创优竞赛,在已获评全省首批先进县级工会的基础上,始终围绕“强基础、建机制、抓重点、树形象”的目标,持续强化了工会组织建设、队伍建设、制度建设和作风建设,推进了工作全面发展、创新发展。一是务实开展“规范化建设年”活动。积极推进基层单位建会和发展会员工作,全年新建工会组织143个(其中非公有制企业工会125个,村、社区工会10个,机关事业单位工会8个),发展会员2309人。认真开展了对已建工会组织和发展会员的专项核查,进一步摸清了基层工会底数,健全了“基层工会数据管理库”。对183家工会进行了法人资格登记。按照《**县基层工会规范化建设基本标准》,积极推进了“五型”职工之家建设,其中灰山港镇总工会被省总工会推评为“全国百家示范乡镇工会”。二是积极争取县委、县政府和上级工会的高度重视支持。县长4月12日主持召开了县政府与县总工会第一次联席会议,对工会提出的8个方面问题进行了研究解决;省、市总工会党组书记、县委书记等领导深入县总工会调研,将县工人文化宫建设提上了重要议事日程,纳入了全县民生工程。三是认真开展党的群众路线教育实践活动,广泛开展了“以《党章》为镜戒‘四风’、向劳模学习洗‘灰尘’、为职工服务见成效”主题活动,有力地促进了机关作风的进一步好转。四是切实加强“学习型、服务型、创新型”机关建设。党组中心组全年集中学习13次,持续开展了机关干部轮流上业务辅导课和评比活动,提高了机关干部指导基层和服务职工的能力。认真落实了信访接待制、首问责任制、服务承诺制和限时办结制。强化对基层工会的联系指导,推行“一线工作法”、“亲情工作法”,机关干部分成5个组,对全县137个正科级单位工会进行了指导、督查、调研。五是加强党风廉政建设。强化了机关制度化、规范化、精细化管理,坚持用制度管权管事管人,认真落实了党风廉政建设责任制。综治、计生、禁毒等工作均获评全县先进。六是加强工会经费“收、管、用”工作。工会经费收入做到了按时足额入库;支出实行了预算管理,优化了支出结构,保证经费更多的用在了开展会员活动和直接服务会员方面;规范开展了工会经费审查,完成基层工会审计50家;完善了工会资产监督管理台帐。

虽然一年的务实工作取得了积极成效,有些方面获得了长足发展和突破创新,但还存在一些困难与问题,如乡镇工会“有人做事、有钱办事”的问题仍然没有从根本上解决、工会干部组织职工服务科学发展的能力有待进一步提升、工人文化宫的扩容提质建设迫在眉睫等,需要我们在今后的工作中努力加以解决。**年,我们将认真按照市总工会的部署要求,坚持以“实”强基础、以“优”强效能,重点做好下述工作:一是加强基层工会建设。突出抓好乡镇、社区(村)、企业“小三级”工会组织网络建设,深化联系、指导、调研、督查工作,做到工作重心、组织力量、资源配置“三个下沉”;认真落实《**县基层工会规范化建设基本标准》,通过“挤水分”着力解决组织覆盖的问题,“补短板”着力解决人员、经费保障的问题,“重理顺”着力解决体制机制的问题;按照“会、站、家”一体化的思路,把建会与建家统一起来,统筹推进维权帮扶站点、职工书屋、职工文化活动阵地建设,把基层工会打造成直接为职工群众提供服务的基地、成为体现工会组织作用的窗口。二是加强维权帮扶服务工作。按照上级工会和县委要求,对困难会员的帮扶救助坚持由基层单位平衡把关,认真落实“先建档、后帮扶、实名制”原则;扎实推进新一轮“双联”和项目化帮扶工作;务实推进职工医疗互助活动和女职工特殊疾病保障;切实做好职工法律援助、劳动争议调解、女职工特殊权益维护工作。三是加强民主管理工作。强化职代会制度、厂务公开制度、平等协商和集体合同制度三项制度的落实;依托劳动关系三方四家协商机制,继续强力推进企业工资集体协商工作。四是加强劳动竞赛工作。围绕中心、服务大局,继续以工业企业、重点工程、公共服务窗口等为主要领域,以非公企业为重点,以班组竞赛为基础,强力推进职工岗位建功、技术创新、素质提升、节能减排四大行动;强化技术协作;持续推进“安康杯”竞赛。五是加强宣传教育工作。坚持把思想教育、维权帮扶、人文关怀、心理疏导等有机结合起来,推进职工“四职’教育和健康人格教育;继续抓实平安家庭、和谐家庭创评工作;积极指导和督促基层工会广泛组织开展贴近职工“生物钟”、面向全体会员、健康有益的文体活动;加大典型推介和宣传报道力度。六是加强自身建设。不断深化工作规范创优竞赛;强力推进县工人文化宫建设,年内完成启动建设的前期准备工作;抓好工会干部队伍建设;抓紧工会经费“收、管、用”工作。

(篇七)

上半年,按照县委和市总的工作部署和要求,结合年度工作目标任务,**县总工会组织全县各级工会深入学习贯彻各级党的群团工作会议精神,着力加强基层建设,着力提高维权能力,着力推进依法治会,深入开展“工会在您身边”主题活动,在推进全县经济社会发展中进一步提升了工会组织的向心力和凝聚力,赢得了社会各界和职工群众的好评。现总结如下:

一、个性工作

1.劳动竞赛。用劳动竞赛激发职工创新活力,“五一”劳动节前夕, 命名挂牌四个劳模创新工作室,具体是**卷烟厂劳模创新工作室、薛仓海劳模创新工作室、李忠贤劳模创新工作室、张博宏劳模创新工作室,下发了“**县劳模创新工作室创建管理办法”,并为其配备电脑、打印机,实现劳模创新工作室工作制度化、信息化、规范化、常态化;同时慰问了10名困难劳模。**拓日新能源科技有限公司荣获全国五一劳动奖状。3月底参与了**县“科技之春”宣传月活动。

2.工会组建。坚持“党建带工建’工作格局,深化“基层工会建设落实年”活动。加强基层工会组织规范化建设,持续开展工会会员实名登记工作,印发会员登记表2万多份、购置会员证1万余本,陆续分发使用。加强工会干部队伍建设,按照《工会法》和《工会工作章程》要求,依法选举为52个镇(办)、系统、机关(事业单位)配齐了工会主席。随机构改革进程,剩余基层工会主席将陆续到位;4月中旬县总工会机关干部及基层工会主席8人参加了市总工会为期3天的业务培训。持续做好农民工入会工作,5月25日,在农业产业化园区的**拓日新能源科技有限公司举行农民工集中入会仪式。同时对“女工组建”、“职工之家”、“双亮”、“双爱双评”等提出了具体要求,并进行多次督促检查指导。止六月底,上报工作信息28篇。

3.维稳维权。坚持职工维权大厅日常接待工作,上半年,接待来访职工276人次,协助解决拖欠工资120万元。下基层调研走访过程中督查企业民主管理及集体协商工作,督促企业签订或续签集体合同、工资专项合同、劳动安全卫生专项合同、女职工特殊权益保护合同、落实年度最低工资标准,4月下旬下发文件开展“安康杯”竞赛活动。

4.困难帮扶。一是做亮做实“四季送”服务。冬送温暖,春节前夕筹资40万余元,救助700余户困难职工家庭欢度佳节。春送岗位,2月16日在县人力资源市场大楼举办招聘会,605人达成用工意向。二是加大日常援助力度。三八”妇女节前夕慰问困难女职工10人;6月为全县110名困难职工发放了“爱心救助卡”;慰问了邓振吉等4名患大病的特困职工,发放慰问金1.5万元。三是积极开展职工互助保障工作。为4500名在职职工办理了互助保障,理赔住院医疗费用10万余元。

5.职工文化。开展第四届书香“三八” — 读书活动,购买并免费发放活动用书80余套。6月举办了“庆七一、感党恩、创国卫、我健身”工会干部运动会,全县120多名工会干部参加。

6.“工会在您身边”活动。制定下发了《关于在全县工会系统开展“工会在您身边”主题活动的实施意见》,成立了活动领导小组。并分为三个小组由三名领导负责,确定了10个镇(办)、22个系统、两个园区、两家国有集体企业作为主题活动开展示范工会进行包联。同时印制了“工会在您身边”主题活动企业访谈登记表、职工访谈登记表500余份。目前按照走访调研分组安排,已经完成了对包联镇(办、系统、园区、企业)第一轮走访。确定了县总工会机关干部包联企业10家,交友帮扶困难职工100余人。

二、共性工作

7.脱贫攻坚和争取国投。帮扶赵庄镇寺庄村,义写春联写300余幅;资助基础设施建设资金10万元。争取国投资金10万元。

8.创卫创模和计划生育。多次组织机关干部参加义务劳动,按时完成了包联路段各阶段“三创”任务。6月,在全县工会系统组织了一次创国卫宣传活动。积极参与“美丽乡村建设”,并为包联的镇基村资助5万元。计划生育三查率达到100%,节育措施及时率达95%以上。

9.安全生产。4月联合县安监局下发文件开展“安康杯”竞赛活动,至目前已有24个系统86家基层单位企业组织实施。组织开展“工会在您身边,安全在我心中”安全生产知识普及宣传活动。

三、党的建设

10.开展“讲政治、懂规矩、守纪律、转作风、树形象”纪律作风整顿活动,认真执行干部签到、请假等工作制度,增强意识服务、完善服务机制、提升服务效能,提高职工群众对县总工会的满意度。

11.开展“解放思想大讨论大实践”活动,制定本单位活动实施方案,积极参加县委解放思想培训、考察、宣讲和论坛活动,集中学习,深入基层开展调研,切实解放思想。

12.扎实开展“两学一做”学习教育活动,成立学习教育协调机构,制定学习教育实施方案和学习计划,记写学习笔记,撰写心得体会,举办学习专栏,开展两次学习讨论,支部书记讲党课,卓有成效的提升了县总机关党员干部的素质。

总之,上半年县总工会能够围绕全县工作大局,认真履行职责,工作中采取了一些措施,做了一定的工作,但与县委要求及职工群众愿望相比,还有差距。

(篇八)

一、**年主要工作情况

今年以来,在上级工会和县委的正确领导下,全县各级工会按照年初县总十四届三次全会工作部署,坚持围绕中心服务发展、服务企业、服务职工,扎实推进“三型”工会和“五好”示范工会建设,全县工会事业保持了创新发展的良好势头,获得全国级荣誉5项,省级荣誉12项,市级荣誉43项。

(一)建功立业活动硕果累累,劳模精神进一步发扬光大。

1、开展职工劳动竞赛。围绕创新驱动、“五水共治”,“三个年”等县委中心工作,广泛开展重点工程立功竞赛、“五水共治”金点子征集活动和节能增效等竞赛16次,参赛单位和职工分别达2034家和10万余人次。发动40家“工人先锋号”认领29个水源保护点活动。组织开展安全生产合理化建议“金点子”活动,1216家企业的16300名职工参与该活动,提出建议2470条,企业采纳658条,评出县十佳安全生产合理化建议金点子10条。

2、打造职工创业培训基地。**年县职工创业培训工作被评为宁波市工会工作创新项目。县总工会出台《关于推进宁海县职工创业培训基地建设的实施意见》,同时,以18个工会培训阵地为依托,投入培训经费近200万元,积极打造宁海创业培训品牌。强蛟镇职工培训基地被评为“全国职工教育培训示范点”,长街镇等6家职工培训基地,被评为我县首批职工创业培训基地。

3、大力弘扬劳模精神。评选表彰**-**年度县级劳动模范17名,模范集体5家。推荐评选浙江省劳动模范3人,浙江省模范集体1家,宁波市五一劳动奖章4人,宁波市五一劳动奖状2家。关心关爱劳模,进一步提高离退休劳模荣誉津贴标准。成功创建**-**年度县级“工人先锋号”23家,如意公司内销部获“省工人先锋号” ,县供电局变电运检中心荣获“全国工人先锋号”。

(二)职工队伍素质有效提升,职工文化建设更加繁荣。

1、广泛开展比武练兵、技能竞赛。全年共开展县级职业技能竞赛8项,涉及工种17个,组织参加宁波市职工技能大赛,获得一等奖3人,二等奖 3人,三等奖3人,通过培训练兵晋升技术等级的职工达423人次。跃飞技师工作室荣获浙江省职工高技能人才创新工作室,双林汽车部件的两个技术改造项目获得宁波市职工技术创新优秀成果一等奖和三等奖,项目带头人被授予“宁波市首批十大工人发明家”荣誉称号。如意公司2名职工被授予“宁波市十大技能状元”称号,县公路管理局等单位4名职工被授予“宁波市首席工人”称号。

2、“争当好职工,奉献中国梦”主题教育活动持续推进。多层面、多形式开展“争当好职工,奉献中国梦”大讨论活动,3家企业获市企业报评比优胜单位;县殡仪馆职工葛峰被评为宁波市“最美职工”;启动“娘家人暖心事—工会在身边”全县微博大赛,进一步推动新媒体在工会工作中的运用;荣获市级“职工书屋”3家、省级“职工书屋”2家以及2家市级区域性职工精神文化家园和1家省级“农民工文化家园”。

3、工会阵地建设深入推进。县职工之家工程项目建设稳步推进,目前选址、立项和土地征收等工作已经完成,项目预计于**年11月开工。出台《宁海县星级职工之家评定实施方案》,进一步规范“职工之家”建设,县综合实力50强企业中34家企业成功创建“职工之家”。其中得力集团工会阵地,得到省市领导肯定。

4、扎实开展职工文体活动。每个乡镇“一台戏”活动得到普遍开展,取得了良好的社会反响;开展“送电影进企业”97场次;组织发动来自22个单位的568名职工参加市第九届职工运动会,成功承办市第九届职工体育运动会登山比赛,并获得体育道德风尚奖和团体第二名的佳绩。

(三)维权机制建设不断加强,工会参与协调劳动关系成效显著。

1、深入开展和谐企业创建活动。全县5707家企业参与争创,25家市级和谐企业创建先进单位通过复评,6家市级和谐企业参加企业社会责任评价工作,和谐企业创建面达91.5%,并有5%的创建企业进入市、县、乡镇(街道)三级和谐企业行列。认真贯彻落实《浙江省企业民主管理条例》,以非公制企业和区域性行业性为重点领域,以民主管理“四有”为抓手,各级工会召开150人以上规范性职代会235次。

2、推进劳资矛盾预警机制建设。不断完善县劳动争议联合调解中心工作制度,积极推进基层劳动争议调解组织建设力度,建立劳动争议调解组织1006家,共调解案件数达647件,涉及金额2468万元。同时,充分发挥工会法律志愿者队伍的作用,加大工会法律援助力度,开展法律援助13件,涉及职工13人。

3、重视劳动保护,保障职工安全健康权利。深入开展“安康杯”竞赛活动,已建工会企业参赛率90%,县水务集团被评为全国“安康杯”竞赛优胜单位;在全县开展“三送一强”为主题的防暑降温和高温期间劳动保护工作,深入179家企业,对8947名职工进行慰问,慰问金达67万元;助推“平安宁海”建设,发放“平安倡议书”16万份。

(四)服务职工全面推进,助推民生改善取得新进展。

1、提升工资集体协商水平。以《宁波市企业工资集体协商条例》出台为契机,扎实推进《条例》的学习宣传和贯彻落实,开展《条例》知识有奖竞赛活动,**多名职工参与,其中18名职工分获宁波市知识竞赛一、二、三等奖。在力洋镇缝纫行业开展首份行业工资集体协议签订仪式,同时,全县选树35家工资集体协商典型企业,联合县协调劳动关系三方下发《关于推进汽车维修行业工资集体协商工作的实施方案》,全县工资集体协商新签、续签企业531家。

2、不断完善工会职工服务工作。**年,发放救助金130.25万元,其中送温暖636人、特困补助220人次、临时生活救助166人次、医疗救助21人次、金秋助学72人次。启动工会就业援助月活动,连续两年举办大型招聘会,提供7836个岗位,5000多名职工到场应聘,解决职工就业2300余名。同时,扎实推进“5·1服务卡”工作,累计完成信息采集11.68万张、制发卡9.09万张,并在重大节假日推出专项优惠活动,全县动态保持34家特约服务商户,梅林、**等单位率先完成“5·1服务卡”信息采集和制发卡工作。开展 “玫瑰之约”青年职工联谊活动8场次,参与人数**多人,为青年职工提供婚恋交友平台。

3、加强三级职工服务体系规范化建设。完成县职工服务中心省级达标优秀创建工作;按照“十有、五好、一满意”的建设要求,启动乡镇(街道)职工服务站示范点建设,积极推进村(社区)职工服务点建设。同时,完善服务规范和工作制度,提高服务实效,全力打造维权、帮扶、服务三位一体的综合性工会服务平台。

(五)工会组织覆盖面进一步扩大,凝聚力进一步增强。

1、组建工作稳步推进。全年新组建工会42家,吸收工会会员共计4986人。六个乡镇(街道)总工会完成换届工作,同时,挂牌成立五个乡镇总工会,实现了乡镇(街道)总工会全覆盖;新成立市场监管局等3个局工委;不断加强两新组织建会力度,对快递、环卫、电镀等行业组织开展集中建会行动,全县所有环卫企业全部建立工会;成立全市首家县级金融系统基层工会联合会。

2、工会干部自身能力得到提升。出台《关于开展工会干部“115领头雁”素质提升工程的实施意见》,进一步推动教育培训工作,利用省总干校、县委党校等,采取“请进来、走出去”相结合的方式,提高工会干部自身素质提升;实施“基层工会主席论坛”制度,开展论坛25次,参与人数达560人次。基层工会干部依法建会、依法管会、依法履职、依法维权能力不断提升。

3、工会组织活力明显增强。在非公企业广泛开展“双亮双比双争”活动,基层工会的工作能力和在职工中的影响力进一步提高,工会干部队伍进一步优化。积极开展示范乡镇(街道)总工会创建活动,7家单位被评为县级示范乡镇(街道)工会,2家被评为市级“示范乡镇(街道)工会”,桃源街道总工会被评为“全国百家示范乡镇(街道)工会”。

4、深化工会机关作风建设。巩固拓展党的群众路线教育活动成果,精心组织开展“走进课堂当学员”、“走上讲台当宣传员”、“走亲连心当娘家人”活动,修订完善了15项规章制度,涵盖机关公务接待、财务审批、创业培训等各个方面,用制度方式引导机关干部转变思想观念,强化基层意识和职工观念,努力做到眼睛向下、重心下移,进一步密切工会干部与职工群众的联系。加强党风廉政建设风险防控机制建设,落实中央八项规定和县委有关规定要求,严控“三公”经费,**年,县总机关“三公”经费和会议费比前年同期分别下降76%、59%。

5、工会其他工作稳步推进。工会财务工作得到进一步加强,工会经费税务代收稳步推进,工会经费收入持续稳步增长。工会经费审查审计成效明显,确保了工会各项经费使用管理的规范有序和安全。女职工特殊权益维护、工会信息等工作不断加强。

二、**年工会工作思路

(一)搭建职工建功平台,在服务经济发展上再创新业绩。我们要切实认清形势,坚持围绕中心服务大局,健全完善引导职工建功立业、服务经济社会发展的工作机制,以职工劳动竞赛、技术创新、技能提升、劳模引领为主要抓手,做好“治、育、创、引”四篇文章。一要围绕“治”字做文章。深化“20万职工大行动、‘五水共治’立新功”主题行动,继续开展“五水共治”职业技能大赛、技术帮扶、“五水共治”金点子评选等系列活动,最大限度调动和激发广大职工投身“五水共治”的劳动热情和创造活力。二要围绕“育”字做文章。要完善以企业自主培训为主,工会组织培训为特色的职工技能培训体系,促进职工创业培训基地规范化建设。开展特色行业的职工技能大赛,不断扩大劳动竞赛活动覆盖面,为一线职工搭建成长成才平台。三要围绕“创”字做文章。出台“宁海县首席工人评选试行办法”,开展首批“宁海县十大技能状元”评比活动。进一步深化“五比一创”重点工程立功竞赛,探索创新竞赛形式,丰富竞赛内涵,积极开展重点工程建设模范集体和建设功臣评选活动。四要围绕“引”字做文章。加大劳模、首席工人和工人发明家等先进引领作用,筹建集劳模先进事迹陈列、劳模活动交流、劳模工作室、劳模讲师团四项功能为一体的“劳模之家”,有效搭建联系劳模、服务劳模、宣传劳模、展示劳模的窗口和平台。继续开展劳模精神“三进”活动,筹划6场1000名职工参与的劳模讲师团报告会,大力宣传劳模的先进事迹,唱响“工人伟大、劳动光荣”时代主旋律。

(二)推进法治工会建设,在发展和谐劳动关系上再创新业绩。突出工会的维护职能,把依法维权作为落实四中全会精神的突破口,加强源头参与、促进科学立法,从源头上代表、维护和发展好职工群众利益,推进职工体面劳动、舒心工作、全面发展,切实保障职工合法权益,努力做好“四个再”。一是企业工资集体协商要再深化。积极推进平等协商制度,维护好职工的经济利益,指导企业严格按照“代表产生、提出要约、协商准备、开展协商、协议审议、首席代表签字、备案审查、公布实施”8个环节开展“精细化协商”,单建企业工资集体协商协议签订率达95%、续签率达100%,县级及以上和谐企业工资集体协商规范率达到100%。计划培育行业性工资集体协商典型两家。二是和谐企业创建要再拓展。抓好新一轮县级和谐企业创建工作,确保已建工会企业参与创建面动态保持100%,力争有5%左右的创建企业进入各级和谐企业行列。稳步推进企业社会责任评价工作,推动一批企业达标创优。三是职工维权机制要再完善。不断完善县政府与总工会联席会议制度,逐步推动工会重点工作、工会干部队伍建设和涉及职工切身利益问题的落实解决,推动建立乡镇(街道)总工会与乡镇政府(街道办事处)联席会议制度;深入推进职工队伍维稳机制建设,加强职工法律志愿者队伍建设,依法维护职工正当权益;着力完善职工民主管理机制,充分保障职工的民主权利,要把民主管理工作的重点放到全面推进非公有制企业建立职代会制度上来,积极探索职代会制度在不同区域、不同行业、不同企业以及各企业不同发展阶段的有效形式。强化工会劳动法律监督,依法维护职工安全健康权益,深入开展“安康杯”竞赛和劳动保护分级管理工作。四是普法宣传教育机制再健全。广泛宣传四中全会精神,推进社会主义法治宣传主题教育,以“六五普法宣传月”、“劳动法制宣传周”为载体,组织开展“法在身边”法制宣讲服务,开展“送法进企业”活动,引导职工群众坚定法治信仰,学法懂法,知法守法,依法表达诉求和维护权益。

(三)推进服务职工普惠化,在提升职工民生质量上再创新业绩。更加注重保障基本民生,深入研究新形势下服务职工的特点和规律,致力于解决职工最关心最直接最现实利益问题。一要抓住平台建设这个前提。推进职工服务体系建设,按照“十有、五好、一满意”的要求,重点推进乡镇(街道)职工服务网络建设,县职工服务中心要整合各种资源;乡镇(街道)职工服务站要规范管理,提升规范化运作水平;企业职工服务点范围要继续扩大,使三级职工服务体系构建成为全面覆盖、上下联动的服务体系,为广大职工提供一站式、多元化的帮扶服务。二要抓住普惠服务这个关键。进一步巩固帮扶服务长效机制,深入实施“四季关爱”行动,做实生活困难补助、子女入学帮助、大病补助、健康直通车和一线优秀职工疗休养等工作,做到一般困难机制帮、突出困难重点帮、突发困难及时帮,更好地满足职工群众多层次需求。要在提高“5·1服务卡”使用率上下功夫,拓展优惠项目,努力使服务卡真正成为工会“会员卡”。深化职工医疗互助保障工作。三要抓住项目制度化这个重点。不断探寻服务企业发展和职工生活需求的新途径和新方法,设计不同的帮扶项目,在困难职工较多的企业,重点要建立健全困难职工帮扶基金和帮扶制度,切实保障困难职工家庭基本生活;在外来劳动力较多的企业,要着力推动企业改进和提高后勤保障服务,努力改善职工的生产生活条件;在新生代职工农民工较多的企业,要通过设立职工心理辅导室、开办心理咨询讲座等方式,加强人文关怀和心理帮扶。

(四)推进工会组织建设,在加强自身建设上再创新业绩。提高工会工作法治化水平,坚持依法建会、依法治会、依法履职、依法维权,依法协调劳动关系和参与各项改革,把工会各项工作纳入法治化轨道。一要加大依法组建工会力度。深入开展全县新经济业态企业“十百千万”工会组建工作,切实加强基层工会组建工作的指导,严格按照《中国工会章程》和全总《关于地方工会和基层工会召开代表大会及组成工会委员会经费审查委员会的若干规定》依法建会。努力实现工会组织的“广覆盖”,工会组建率、职工入会率动态保持95%以上。二要不断激发基层工会活力。按照“六有”、“六好”要求,积极开展创建活动,明确创建的具体目标和任务,力争**年底,70%以上的基层工会达到“活力基层工会”三星标准。深入推进区域工建,打造泉水社区、阳光社区等一批区域工建品牌,完善上挂下派制度,促使工会干部能力不断提升。加强乡镇(街道)总工会“一镇一品”建设力度,进一步开展示范乡镇(街道)工会创建,充分发挥乡镇(街道)总工会桥头堡作用。继续依法推进民主管理工作,全面落实厂务公开民主管理工作绩效评估。三要加强工会干部队伍建设。持之以恒地加强作风建设,认真贯彻落实习近平总书记“三严三实”的要求,不断增强广大工会干部的宗旨意识。强力推进工会干部“115领头雁”素质提升工程,加强工会干部的协管,规范社会化工会工作者的聘用管理,积极推进工会干部职业化、社会化,加大基层工会干部培训力度。深化基层工会主席论坛制度。建立工会干部联系职工群众制度。发挥好工会委员和代表作用,探索建立工会委员、工会代表视察制度。四要深入推进工会阵地建设。以县职工之家项目建设为龙头,“职工之家”、区域性精神文化家园和职工服务站点建设为抓手,推行“抓大育小”理念,力争**年年底全县50强企业全部建立示范“职工之家”,200家规上企业建立规范“职工之家”,积极打造建设“三化”职工之家和探索建立“工会会员评家”制度。

(五)推进职工文化建设,在满足职工精神富有上再创新业绩。以创新求适应、创新求发展,坚持抓建设、抓载体、抓宣传、抓阵地,着力构建职工群众共有精神家园。一要大力丰富职工群众文化体育生活。以“中国梦 劳动美”为主题,全面推进每个乡镇“一台戏”活动,同时,开展每个乡镇“一场赛”活动,不断丰富职工文化生活。二要大力推进职工文化共建共享活动。加强职工文化团队建设,完善县、乡镇(街道)、企业(社区)三级文艺团队建设,大力开展“演出进基层”、“电影下企业”、“图书送职工”活动,让更多职工得到精神关爱。着力推动“农民工文化家园”和“区域性职工精神文化家园”建设,重点做好前童片区职工文化活动中心项目建设。三要大力加强工会舆论宣传。着力构建网络、电视、平面媒体“三位一体”的立体化宣传工作格局。善于借助工会网站、微信、微博等自身平台优势,积极开展原创微文、微视征集宣传活动,增强工会新闻宣传影响力。要加强网络舆情的实时监控和正面舆论引导,完善应急处置方案,牢牢把握工会新闻宣传主动权。四要统筹推进工会其他工作。进一步加强工会财会和资产管理工作,着力挖掘工会经费新的增长点。积极发挥工会经审组织的审查审计和监督作用,大力推进工会经费绩效审计,把有限的工会经费用到刀刃上。进一步加强工会机关作风建设、信息、等工作,全面提升工会工作整体水平。

(篇九)

**县总工会在县委和市总的正确领导下,坚持以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为统领,以认真学习宣传贯彻中国特色社会主义工会发展道路为主题,以构建和谐劳动关系为根本,以维护职工合法权益为主线,围绕县委要求,各项工作稳步推进,我县总工会**年在全市工会工作综合评比中,被评为特等奖。**年3月,被省总命名为“全省示范县工会”。庄周办事处、城关镇工会被评为全省六好乡镇工会。郑士辉同志当选省总工会十三届委员。省政协副主席、省总主席童怀伟及省总党组书记、常务副主席徐建同志多次来蒙检查指导工会工作,高度评价**工会工作。现将**年工作总结如下:

一、增强服务意识,为职工办实事办好事。

1、认真做好“两节”期间重点人群、重点企业的送温暖工作。一是充分发挥基层工会和基层帮扶站点的作用,全面摸清困难职工、困难劳模的最新情况,及时调整、规范和完善困难职工档案,把符合条件的2767名困难职工纳入送温暖范围;并建立两电子档案,实行动态管理。二是深入基层排查困难企业、停产、破产企业的状况,掌握职工的思想动态;三是结合我县实际,制定切实可行的送温暖活动方案;四是多方筹集送温暖资金,深入开展送温暖工活动。“两节”期间慰问困难职工和困难农民工2767户,慰问金额138万多元;慰问失地农民困难户、拆迁户5444户,慰问金额1**万多元。慰问困难劳模 33人,发放慰问金1.49万元;慰问企业11家, 慰问金11 万元,为我县的经济发展,社会稳定发挥了重要作用。

2、充分发挥基层职工服务(帮扶)站的作用,不断拓宽服务帮扶领域,增强帮扶的实效性。建立健全长效帮扶工作机制,不断完善帮扶方式,拓展帮扶内容,积极探索服务职工从“特惠制”向“普惠制”转型,提高帮扶救助困难职工和服务职工的实效,实现送温暖工作的日常化、制度化。县帮扶中心和基层工会服务站,上半年接待来访职工600人次,共对困难职工生活救助265 人次,救助款13.75万元;医疗救助23人次,帮扶金额5.25万元。为加大对困难职工的帮扶力度,县总工会多方筹集帮扶资金,争取县财政帮扶资金35万元,中烟集团**雪茄烟生产部捐助款10万元。同时,县总工会还聘请了律师,为困难职工提供法律援助。

3、推进职工互助保障计划,为职工增加一道保障线。职工互助保障是工会组织服务职工、密切职工,增强工会凝聚力和吸引力最有效的途径和手段。县总下发了【**】16号文件,召开了会议,通过宣传发动,上半年全县参保单位19个,参保职工1480人,参保金额7.73万元。为帮助环卫工人解除后顾之忧,减轻工作中受伤害时的家庭负担,县总工会积极协调市容局,共同出资2.91万元,为582名环卫工人办理了意外伤害保险。

4、加强女职工工作。大力宣传贯彻《女职工劳动保护规定》,县总在“三八”期间开展了全县女职工维权行动月活动,共有120家企业、2900多名女职工参加。援助月期间,全县共组织发放宣传资料**余份,2场专场招聘会,免费提供就业服务600人,成功介绍290人就业,组织150名困难职工和农民工进行了培训。3月份为107名16至60周岁的女职工办理了女职工特殊疾病保险。**年组建62家女工委员会,签订专项集体合同62家,阳光家园建设2家,女职工培训示范学校2家。

二、加强组织建设,激发基层工会活力。

1、把握工会组建工作的重点,切实做好对新经济组织和新社会组织的建会工作。县总工会充分发挥“党委领导,政府支持,工会运作,各方配合”的建会工作机制作用。联合卫计委工会、教育工会、经济开发区工会对新经济组织和新社会组织排查、登记,对未成立工会的非公企业、民营学校、民营医院积极登门宣传动员,征得法人和职工对工会组织的认同感。在农民工入会集中行动和服务工作。按照省、市总工会的统一部署,自七月中旬开始,我县开展了农民工集中入会行动。历时三个多月,现已全面结束了非公企业法人数据库工会组织信息录入工作,完成了5.3万人的农民工入会任务。我县的农民工入会数量位居全市第一,10月17日,我县总工会出席了在宿州召开的全省农民工集中入会和服务先进工作交流会,会上我县总工会作了先进经验交流发言。今年,县总工会聘请了专职法律顾问,为职工提供法律援助。建立职工服务(帮扶)站,为职工提供信访接待、劳资纠纷调解、困难救助、法律援助等;打造普惠服务平台坚持以农民工需求为导向,积极为农民工提供就业援助,为农民工提供职业指导、职业介绍、政策咨询等就业信息服务。打造文体服务平台。积极开展丰富多彩的职工文体活动,增强工会组织的影响力。做好全市农民工书画展和歌咏比赛的推荐选拔工作。

2、做好已建工会组织,规范化建设工作和培育典型工作。以建设模范职工之家为抓手,做好工会规范化建设工作。上半年,我们每个系统培养2-3个模范职工之家,以点带面,到年底,使我县的工会组织规范化建设达到80%以上。继续做好党工共建指导员的选聘工作和培训工作。今年,全县选聘30名党工共建指导员,下派到60家企业和乡镇,按照党组织“双强”和工会组织的“五好”标准,选树一批“党工共建”工作的典型,在全县起引导示范作用。

3、积极开展职工文体活动,不断增强职工创业凝聚力。为丰富职工业余生活,激发职工创业热情,开展了丰富多彩的文体活动。4月28至29日,县工会与县供电公司联合举办了庆祝“五一”运动会,100多人参加了田类、径类多项目比赛,发放奖品、奖金4万多元;4月25至30日,县经济开发区举办了为期一周的第一届职工运动会,比赛项目有篮球、乒乓球、羽毛球、拔河等,参加人数600多人,发放奖品3万余元。积极组织8对新婚青年参加市总举办的百对青年职工集体婚礼活动。

三、加强劳模管理,引领职工创先争优。

1、开展丰富多彩的劳动竞赛。紧紧围绕经济建设中心,组织全县职工积极投身“中国梦·劳动美·**篇章”创建“工人先锋号”等建功立业劳动竞赛。5月份,由县总工会、庄周办事处工会在**金元达制笔公司,举办劳动技能大赛现场会,为我县劳动竞赛工作拉开序幕。136家企事业纷纷开展、参与了活动,参加职工近1.7万人,增强了职工创业活力。

2、做好劳模管理工作。春节前夕,对30位省部级以上困难劳模发放“三金”20.1万元,县政府又拿出1.49万元资金对33名劳模春节慰问。5月份组织10名劳模参加劳模培训班。“五一”期间在县电视台开辟《最美劳动者》专栏,宣传县中医院骨科主任苗同贺等4位一线劳动者先进事迹。6月份对11位劳模发放高龄补贴7800元。**年,我县篱笆镇农民王怀虎被评为全国劳动模范。

3、开展“安康杯”竞赛和**市劳动竞赛活动参赛工作。**年我县参加“安康杯”竞赛的非公企业已达137家,劳动竞赛135家,参赛职工5548人,参赛班组729个。多年来,我县参加“安康杯”竞赛的企业都是按10%的递增,“安康杯”竞赛走近班组、深入人心,受到广大企业的欢迎。有效促进全县的安全生产形势稳定好转。

4、认真开展年度评选市“十大”最美环卫工人、“十大”技术状元和 “十大”带徒名师工作。我县环卫工人郑广学、污水处理厂张军、烙画名师李文军等8名同志,分别荣获全市“十大”最美环卫工人、“十大”技术状元和 “十大”带徒名师称号。

5、开展合理化建议活动。认真开展“我为企业发展献一策”合理化建议活动。上半年,全县共提合理化建设3265条、采纳1023条、实施665条,取得效益76.8万元。

四、加强法制建设,维护职工合法权益。

1、建立工会法律顾问制度。为贯彻落实市总《关于建立法律顾问制度的通知》,推进工会工作法治化建设,建立科学民主的决策机制,4月份,县总工会建立了工会法律顾问工作制度,与**东屹漆园律师事务所丁毅律师签订了法律顾问服务合同。县总将通过法律顾问制度,完善职工法律服务,加强普法宣传,依法开展工会工作,提高运用法治思维和法治方式开展工会工作的能力和水平。

2、开展法人资格登记年检工作。做好基层工会法人资格登记年检工作,对确认基层工会组织的民事法律主体地位,促进基层工会规范化建设。从**年3月起,在全县范围内开展工会法人年检工作。**年度我县应年检社团法人单位77家,年检率 100%。

3、开展工资集体协商工作。根据市总文件精神,县总工会积极推进企业工资集体协商工作,截至目前,全县各级工会共向197家企业发出要约,应约175家。签订平等协商集体合同11份,覆盖企业166家,覆盖职工4165人。精心培育开展工资集体协商效果显著的“样板企业”,树立典型发掘亮点。有效地维护了职工的合法权益,激发了职工的劳动积极性,促进了企业和职工的互利共赢。

4、开展普法宣传工作。按县总年初普法工作计划,深入推进法律“六进”活动,深入企业,开展法律宣传。7月2日,在圣人殿广场参与“江淮普法行”宣传咨询活动,当日发放宣传单3000余份、宣传手册500余份,接受法律咨询100余人。认真做好“六五”普法自查工作。

五、加强自身建设,提高工会干部素质。

1、加强制度建设。建立健全工会内部管理制度,理顺工会各项工作机制,提升工会工作合力;扎实推进专题调研和监督落实制度;进一步健全县总工会机关干部联系基层工会制度,实现工作重心下移,加强分类指导和服务,鼓励、尊重基层的首创精神,不断总结和基层工会的优秀经验,激发基层工会的工作活力。加强工会内部监督,探索形成科学民主、高效务实的运行机制和自上而下的服务体制。

2、加强学习和培训。为增强工会干部运用法治维权和法制方式开展工作的能力,组织广大工会干部学习《宪法》、《劳动法》等法律法规,使广大工会干部在工作中坚持依法治会、依法建会、依法履职、依法维权,努力提升工会工作法制化水平。同时,县总工会不断加大学习培训力度。年初,在县委党校举办了“全县工会干部培训班”,200余名工会干部参加了培训。积极组织100多人次工会干部参加省市举办的各类业务培训班,先后到宿迁、上海等地学习培训,为顺利开展工会工作奠定了坚实基础。

  3、加强工会经费管理和监督。按照市总工会财务工作要求,努力做好工会经费收缴工作,保持工会经费收入稳定增长。加强预决算管理,提高资金使用效率。加强经费审查工作规范化建设,保障工会经费使用的科学化、制度化、合理化。

**年工作思路

一、扎实做好“两普一保”工作。

**年,非公企业工会组建率和职工入会率达到新注册企业的85%以上,非公企业法人数据库内建会率和入会率保持80%以上。组建工会60家,新增会员3000人。签订工资集体协商协议230份,覆盖企业500家,职工达5000人。动员职工积极参加职工互助保障,新增会员4000人,参保金额16万元。

二、扩大“职工书屋”建设的覆盖面。

按照**县总工会建设“职工书屋五年规划,全县建成“职工书屋”50家,规范“职工书屋”软、硬件建设,积极培养10家“职工书屋”达到省级示范“书屋”标准。特别是扩大非公企业“职工书屋”建设的覆盖面。

三、继续做好劳模管理和服务工作。

组织好劳模的评选、培训、疗休养、体检工作,规范劳模的管理及服务,确保省部级劳模每年体检一次,疗休养一次。

四、继续加大对窗口行业创建督查的力度。

**年把80家窗口行业单位列入创建范围,督促他们做好文明服务工作,建立健全投诉机制,树立窗口行业的形象,保持省级文明县城的成果,在争创全国文明县城中再创佳绩。

五、加大招商引资力度。

在**年完成一个工业项目基础上,加大招商力度,争取超额完成招商引资任务,并有大的突破。把意向招商引资的企业,谈成落地。

六、继续做好两节送“温暖”工作和日常的帮扶工作。

认真开展困难职工的调查摸底工作,建立和规范困难职工档案,积极筹措资金,确保困难职工过上祥和愉快的春节,维护社会的和谐稳定。**年继续做好对困难职工的“四送”工作(春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖),并对重点困难企业和困难职工重点帮扶、结对帮扶。积极争取中央、省财政资金和县财政的帮扶配套资金,争取医疗救助资金40万;争取生活救助资金20万元;争取金秋助学资金20万元。春节期间做好接送农民工平安返乡活动。

七、积极开展职工喜闻乐见的文体活动。

(一)做好元旦、春节文体活动,从而带动他们爱家乡、参加家乡建设的积极性。

(二)在“五一”国际劳动节到来之际,组织全县职工参加大型文艺活动,歌唱“劳动美、劳动光荣”,提升职工参加经济建设的正能量。

(三)国庆节期间组织全县职工参加迎“国庆”大型职工演讲比赛,从基层工会开始,经过层层选拔,拟在国庆前夕集中比赛,请有关领导参加,在职工掀起热爱祖国、热爱社会主义建设的高潮。

八、继续做好工会干部培训工作。

在党校或工会干校全员培训我县基层工会干部,提高他们为广大职工群众服务的水平。

九、建议人大常委会对工会法的执行进行检查。

十、筹备与政府召开联席会议。

(篇十)

**年,在市总和县委的正确领导下,认真学习贯彻党的十八大、十八届六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,牢牢把握工人运动时代主题,坚持“三个贴近”工作思路,紧紧围绕“发展和谐劳动关系、维护职工合法权益”这条主线,突出开展维权机制建设、困难职工帮扶、基层工会规范化建设和建功立业活动等重点工作,及高标准完成工会党的教育实践活动规定动作,为加快绥宁发展、实现富民强县目标充分发挥广大职工的主力军作用。

二、开展职工劳动竞赛竞技,积极引领广大职工争当经济建设主力军

根据市总工作安排及我县特点,我们围绕经济结构战略性调整这一主攻方向,开展区域性劳动竞赛和重点工程、重点行业劳动竞赛,探索在新型工业化、战略性新兴产业、现代服务业等领域开展劳动竞赛的新途径,推动劳动竞赛向非公有制企业拓展,不断扩大活动覆盖面。继续深入开展“我为节能减排作贡献”劳动竞赛,引导广大职工踊跃投身技术革新、发明创造和技能比赛等活动,激发广大职工的创新潜能和创造活力,提升企业自主创新能力。10月选派邵阳非物质文化遗产传承人刺绣代表人周元桃参加**省湘绣比赛深受好评,上堡古国生态旅游开发有限公司导游彭娟被授予十行“邵阳状元”称号,金水湾汪满兴被授予邵阳市第一批“宝庆工匠”称号。

根据行业特点及工作性质,我会主要抓好以下四个方面的竞赛活动:

1、在制造(加工)业开展“四创”(创优质量、创高效益、创低能耗、创优服务)和“岗位大练兵、技术大比武”劳动竞赛活动。通过劳动竞赛不断激发职工劳动热情,增强企业创新活力,促进企业转变发展方式。以评选“金牌工人”活动为载体,在重点项目、重点产业、工业园区,围绕创新型企业目标,广泛开展技术交流、技术协作、技术攻关等劳动竞赛,通过小革新、小发明、小改造、小设计、小建议等职工创新活动,加强创新型企业建设,推动制造(加工)业做大做强。

2、在服务业开展“讲诚信、展风采、重礼仪”竞赛活动。围绕发展现代服务业和加强精神文明建设目标,以评选“服务明星”活动为载体,在全县旅游、商贸、金融、教育、卫生等服务业单位开展讲礼仪、讲诚信和创建文明窗口、文明岗位、文明标兵等活动。努力营造“文明礼仪树诚信、优质服务亮品牌”的服务氛围,促进服务业经济效益和社会效益共同提高。县总工会、县人社局、县旅游局、县教育局、卫生局等联合开展全县“服务明星”评选活动。

3、在行政审批机关开展“强素质、比敬业、创一流、促发展”竞赛活动。以评选“行政服务标兵”活动为载体,围绕加强服务型机关建设,掀起学技能、练本领、强素质、促发展的热潮。通过开展竞赛,形成浓厚的学习氛围,不断提高机关事业单位工作人员业务技能和服务水平,促使机关干部全面提高综合素质,更好地履行服务职能,不断改善行政审批机关“依法依规、打破常规、特事特办、优质服务”的良好环境。县总工会、县政务中心将共同开展全市行政审批机关的“行政服务标兵”评选活动。

4、在总工会机关开展以“六比三创一满意”为主要内容的劳动竞赛建功活动。“六比三创一满意”即:“比科学决策、比大局意识、比工作作风、比工作业绩、比廉政建设、比生态环保”,争创“服务型机关、学习型单位、人民好公仆”,让广大群众满意,努力实现办事效率明显提高、工作作风明显转变、履职能力明显增强、服务水平明显改进。

一年来,与环保安监局等职能部门检查企业安全生产25次,发放安全资料5000余份,消除安全隐患36起,处理容岩苏华采石场车辆侧翻事故3起。

二、发挥职工(劳模)示范创新工作室的引领作用,全县职工技术创新热情高涨

利用**有限责任公司张志军省级劳模创新工作室示范点,组织规模以上企业负责人、工会主席在**召开典型报告会,积极引领全县规模企业开展职工创新活动。到目前为止,我县有省级劳模(职工)示范创新工作3家,市级示范创新工作室6家,县级职工(劳模)示范创新工作室35家。职工技术创新热情空前高涨,到10月底,职工各类技术革新530项,发明创造238个。

三、大力弘扬劳模精神,充分发挥劳模示范引领作用。

4至6月对全县市厅以上劳模底数大排查,重点掌握劳模的工作情况及生活状况。今年5月前夕,在绥宁报、绥宁电视台和宣传橱窗广泛宣传劳模先进事迹,并把全体劳模的先进事迹汇总编卷《劳模谱》在网上发阅,以劳模事迹教育职工、感染职工,以劳模精神鼓舞职工、带动职工。同时大力营造关心劳模、爱护劳模的社会氛围。对生活有困难、身体有重病、就业有难度的劳动模范予以重点关注,积极温暖了广大劳模的身心。与广大劳模开展各种形式座谈交流活动,为劳模参与经济建设搭建平台、提供舞台,进而在全县营造了 “崇尚劳动,劳模光荣”的浓厚氛围。

四、围绕职工切身利益积极开展多项文体活动,职工的精神生活得到极大陶冶

3月,开展了女职工维权行动月活动,广泛宣传普及女职工权益保护法律法规,大力开展女职工劳动安全隐患自查活动,继续深入推进女职工权益保护专项集体合同工作。3月下旬,联合县委宣传部、黄桑自然保护区管理处和县妇联举办了“飞歌苗乡侗寨·唱响绥宁风情”本土民族歌曲合唱比赛,来自全县机关、乡镇和企事业单位的22支代表队身着民族盛装在县影剧院参加了此次合唱比赛。通过举办此次本土民歌合唱比赛,各参赛单位从组队排练、传唱至参赛,宣传弘扬了绥宁的本土民族文化,丰富了广大干部职工群众的精神文化生活,同时也推动了绥宁的地方民族文化特色旅游。

5月下旬组队参加了**年全市职工乒乓球比赛,获女子团体二等奖。

8月组队参加了**年“欢乐潇湘”邵阳赛区群众文艺汇演县市区专场复赛,我单位选送的舞蹈节目《坝那哦火》荣获一等奖。

五、以“关注民生”为工作出发点,扶贫济困消民忧解民难

一是组织全县职工参加住院医疗互助保险工作。根据市总工会统一部署,组织实施全县在职职工住院医疗互助项目,着力缓解职工看病难。全县2200名职工参加了**年职工医疗互助活动。同时,落实了女职工特殊疾病保障待遇,组织全县女职工参加特殊疾病保障项目,把女职工特殊疾病保障项目与职工住院医疗互助项目同步推进。全县已有1600名女职工参加了特殊疾病保障项目,并为500名困难女职工赠送互助金,其中包括在帮扶中心建档的164名困难女职工和三百多名非公企业困难女职工,为她们构筑了一道抵御大病风险的防线。

二是积极开展工会法制宣传教育工作。与人社局、妇联联合下发文件,组织开展外出务工创业人员集中维权“春风行动”, 积极开展了“法律六进”等主题活动,引导工会干部和广大职工群众增强法治观念,不断提高广大职工法律素质。为了加强工会维权服务工作,我们组建了18名工会法律保障工作律师和志愿者队伍,对符合条件的困难职工和农民工免费提供帮扶救助。先后开展农民工工资支付专项检查4次,开展法律援助30人次,收到了良好的社会效果。

三是积极开展维权帮扶行动。1月下旬,介入长隆置业公司绥宁长隆综合大市场工程拖欠民工工资事件,帮助9名农民工追讨被拖欠一年多的工资59.96万元到。10中旬,帮助湖北受伤农民工廖元波提供法律援助,解决其求助无门的困惑。在维权行动月活动期间,我们联合县工业园工会在园区12家企业开展了女职工劳动安全隐患自查活动,特别是在女职工人数较多和职业安全、职业危害隐患较大的企业重点开展自查活动,如涉及化工、贴胶、油漆、粉尘的有职业危害的企业,督促企业开展劳动安全隐患排查,强化劳动保护措施,将女职工劳动安全隐患排查工作纳入“安康杯”竞赛活动内容,结合企业安全生产培训、职业危害防治和班组安全管理,倡导女职工学习职业安全卫生知识,增强自我防护意识,规范安全生产程序,开展安全隐患自主排查,结合岗位实际提出排除劳动安全隐患对策建议,最大限度消除安全隐患,防范职业安全事故发生,保障女职工生命安全和身体健康。

六、夯实工会基础工作,开展基层工会组织规范化建设

一是加强企业和乡镇工会干部培训力度。今年共开办了5期基层工会干部业务培训,培训人数360人次。基层工会干部业务素质得到明显提高。

二是进一步加强基层工会主席直选工作。把推进基层工会主席直选作为强化会员主体地位、促进工会主席认真履职、激发基层工会组织内生动力的有效方式,有组织、有计划、有步骤地推进基层工会主席直接选举工作,充分发挥工会主席的核心作用。今年县木材系统联合会开展了工会主席直选工作。

三是把 “农民工入会集中行动”作为工会组建重点。以县经济开发区、物流(快递)业、家庭服务业、农业专业合作组织等农民工集聚的五大重要区域和行业作为工作重点,通过组建工会委员会、工会联合会等形式,扩大工会组织的覆盖面。一年来,县经济开发区和乡镇工会联合会按照“八有”标准,规范建设工会组织,开展了物流(快递)业、家庭服务业、农业专业合作组织清查工作,新建工会组织40个,新发展农民工会员600人。

七、以厂务公开和工资集体协商工作为平台,推进企业和谐发展

一是进一步加强厂务公开和职代会建设。**年大力推进职代会制度建设,全县国有企业、事业单位100%全部建立厂务公开和职代会制度,50人以上已建工会的非公有制企业厂务公开和职代会建制率达到85%以上。加强示范点建设,以点带面推动厂务公开和职代会制度在全县企事业单位普遍推行。在国有企业树立了县信用联社、电力公司、自来水公司三个厂务公开和职代会建设示范点,在工业园树立了佰龙竹木公司、**竹木公司、中集竹木公司、银山竹业公司四个非公企业示范点,事业单位树立了县人民医院、一中两个示范点,各单位厂务公开形式多样,既有厂务公开栏,内部网络公开,也有内部资料、专题公开会公开,公开的内容既有职工关注的热点、难点问题,也有关于领导干部廉洁自律、涉及职工切身利益的焦点问题。

二是深入推进工资集体协商。**年,我县继续深入推进工资集体协商工作,全年共完成工资集体协商建制企业164家,其中单独签订工资集体协议的有26家,涵盖职工2415人,签订行业性工资集体协议2份,涵盖企业28家,涵盖职工964人,签订区域性工资集体协议15份,涵盖企业110家,涵盖职工3306人,建制数达到了已建工会企业数的90%,其中规范开展工资集体协商的企业达到了60%。建立工资集体协商专项考核制度,设立了专项奖励经费,对乡镇工会、工业园工会完成区域内工资集体协商建制任务,结合完成基层工会规范化建设、工会组织核查工作的,经考核合格,奖励基层工会主席500元。在完善协商程序、规范协议内容、确保协议履行上加大工作力度,着力提升工资集体协商工作的质量和实效,举办了两期《**省企业工资集体协商条例》和《**省职工代表大会条例》“两个条例”培训班,着力推动行业性工资集体协商,今年继续在我县民办幼师行业、商务系统所属各企业单位开展了行业性工资集体协商,指导签订了两份行业性工资集体合同,促使其所涵盖的幼儿园、所属企业签订了补充工资协议。

八、以县委中心工作为助力点,撬动工会工作大发展

一是“两学一做”常态化学习教育活动扎实有效。在今年统一开展的“两学一做”常态化学习教育活动中,绥宁县总工会把规定的“动作”做细做实:到目前为止,全体党员干部学习、手抄《党章》、《习近平总书记系列重要讲话》等课时都在120小时以上,学习心得笔记每人都在15篇以上。除规定的学习内容外,该会还把《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》作为工会今年“两学一做”的补充“内容”学深学透。在专题学习教育中,每个党组成员根据所分的任务,高质备好课。课堂上,其他干部职工在认真听课做好笔记的同时,经对自身存在的问题、与党组织要求的差距,畅所欲言。通过多层次、多角度的深入学习,全体工会干部对工会工作有了新的认识:一是增强了政治觉悟,提高了对党的工会工作政治性、先进性、群众性的认识。二是拓宽了理论视野。工会干部要跳出工会看工会,走出工会看工会,在新常态中更好地推动工会工作进入新常态。三是转变了思维方式。在新常态下,工会工作要突破传统做法、习惯思维的条条框框,真正从实际需求出发,努力走出工会工作的新路子。

二是“一户一产业工人”精准扶贫工程全面展开。**年培训各类农民工1600人次,其中拿到省级考核证书的有360人。除正常的培训经费外,还争取县财政安排50万元培训专项经费。找准了精准扶贫的结合点,将精准扶贫和双联工作有机结合,拓展工会帮扶新路子。在“一户一产业工人”工作中,主要做好“三个结合”:把企业帮扶与精准脱贫相结合。今年在**公司推行“企业+农户”模式,在麻塘乡、武阳镇建立5000亩楠竹丰产培育基地,农户按收益70%分红,16个村1168户贫困户受益;把职工帮扶与农民工脱贫相结合。今年来把农民工培训列入企业职工培训计划、把困难农民工帮扶列入困难职工重点帮扶范围。今年困难职工帮扶经费用于农民工的占31%。今年县总工会还出资5万4千元为900名困难农民工交纳了医疗互助保险,为部分困难农民工在看病上解决了后顾之忧;把企业用工需求与个人愿望相结合。坚持“适应产业发展需求、企业用工需求、人才就业需求”的原则,不断加强各种实用技术和职业技能培训,既为职工(农民工)增添一条就业致富之路,又为我县经济社会发展培训大批产业工人。

三是驻村帮扶扎实有效。精准识别贫困对象,做到贫困对象不掉一户不漏一人。1至3月份“三准三实”入户调查走访,对家庭年收入、人口户籍信息、住房安全情况走访摸排,对摸好的贫困对象进行民主评议小组评议、公示等程序新识别(整户)3户7人、拆分户纳入100人(涉及57户)、自然增加6人;减少户中,“四类人员”27户86人、拆分户减少16人(涉及9户)、自然减少8人、返贫1户2人。识别后建档立卡户123户479人。4至7月,驻村干部及工会干部对全村三片(净溪、黄泥井、黄土江)147户建档立卡贫困户进行了多次调查走访,宣传讲解扶贫政策,发放口袋书、扶贫政策告知书、易地搬迁政策告知书。10月安排工会所有干部驻村10天,分任务、划片区对帮扶对象一对一的再次宣传政策,了解贫困户对帮扶责任人是否满意,核实补齐贫困户及村档案,做到扶贫资料齐全,帮扶人口数准确,督促各类帮扶措施(如村级小额帮扶项目、贫困户易地搬迁等)进展情况,督促了帮扶项目进展,极大地提高了村民的满意度。村级惠民基础建设力度大进展快。**年度,在县总工会驻村工作队和乡驻村干部及村支两委的努力下,村级基础建设共争取到各级扶贫资金800余万元,对15.7km村公路窄改宽,对全村11个组村民建造安全饮水,对14个组开展小额基础建设,修建担水塘水坝一座,为黄土江片安装了路灯,对14个组电网升级改造,新修建村级综合服务平台1个。大力发展村级产业。积极引导发展传统农业和特色产业,鼓励农户种植百合、青钱柳、油菜,广泛开展楠竹低改,养殖牛、羊和七彩野山鸡,贫困户收入不断增加。村集体收入16万元,刘家财、吴玉松等5户养羊均80头以上,楷玥生态野鸡养殖合作社养殖野鸡3000余只,带动贫困户20余户。  

(篇十一) 

今年以来,我镇根据**区总工会下发的文件精神,深入贯彻落实区总工会下达的目标任务,进一步促进我镇私营企业建立工会,创新思路,突出重点,攻坚克难,卓有成效的开展工作,我镇的私营企业的工会组建和发展会员取得了可喜成效,现将全年目标完成情况汇报如下:

一、组织建设

(一)“普遍建会”工作

1、全力推进辖区企业普遍建会。对我镇辖区内企业进行排查和摸底,对符合独立建会条件的企业发放了工会宣传资料,让企业更能深化的了解工会。**年我镇独立建会4家。目前,入会率达95%。

2、**年**镇总工会延续**年农民工入工会排查工作联合各村社区工会联合会联络员对我镇管辖范围内农民工进行排查,符合条件均加入各企业、各社区工会联合会,**镇农民工共计2480名,服务农民工、提高农民工素质,做好维权服务工作,让农民工更好地融入到工会这个大家庭中来。  

3、排查辖区内基层工会成立时间,按照三年的任期,指导辖区内符合换届条件的企业办理了换届手续。

4、做好“市总信息化平台”数据录入和核实工作。

5、深入开展“双亮双促”活动,全年完成“双亮双促”非公企业3家以上。

6、完成**塑胶和**社区文化广场两翼打造,建成在企新市民健康小屋、企业职工之家、社区职工书屋、打造在企新市民、社区新市民活动阵地示范点;完成8个村社新市民培育中心升级打造,积极开展新市民法制宣讲、“自强不息”、“敬老爱老”等浸润式文化植入教育;努力构造“一体两翼”的新市民培育全覆盖的良好局面。

(二)开展争创活动

1、开展“示范企业”、“示范镇街工会”建设工作,我镇总工会建设成“示范镇街工会”。

2、**年7月,**镇总工会开展了“践行新发展理念 建设国家中心城市”群众知识竞赛活动,此次竞赛活动是深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,全面贯彻落实省第十一次党代会、市第十三次党代会和区第十四次党代会精神的重要举措,我镇将此活动落实到各村社区组织发动了群众积极参与,将此次竞赛活动做实、做活、做出了成效。经过大家的不懈努力取得了全区第一名的好成绩。

3、在我镇温泉社区蓉西新城、镇政府大厅建立的“十五分钟之家”,为我镇环卫工人和辖区工作人员提供方便、快捷的服务。      

4、认真的完成我镇工会档案工作,做好归档和梳理工作。

(三)开展“廉政文化进企业”活动

**年我镇总工会联合我镇安全监督管理办公室对我镇企业进行了走访,将“廉政文化进企业”进行了宣传,共发放宣传资料**多份。

(四)工会法人资格登记

对我镇建会企业进行了工会法人资格登记,实行了一企一档制度。

(五)信息采用

全年共上报各类活动信息42期。

二、民主管理

(一)工资集体协商、集体合同

在辖区已建工会非公企业中单独新签工资集体协议40家,并确定**塑胶(**)有限公司、**服饰股份有限公司工资集体协商和女职工专项集体合同为示范企业,更好的维护我镇企业职工合法权益。

(二)安全生产和劳动保护

1、我镇总工会联合我镇安办对辖区企业进行安全宣传。加强企业单位、建筑工地、室内外装饰装修工程施工现场、工人宿舍、仓库、生产厂房、食堂、配电室及明火作业等防火重点部位的消防安全管理。合理配置足够数量的消防灭火器材,确保消防灭火设施齐全有效,消防疏散通道的畅通,并设置醒目的消防标志牌。建立企业领导和值班人员检查、巡查制度。明确应急处置办法,把消防安全保卫工作落实到具体岗位、具体人员身上,值班人员24小时在岗在位,认真做好检查巡查工作,并能熟练使用灭火器材和报警设施,全力实现防患于未然,确保消防安全工作万无一失。

2、组织我镇5家基层单位参加“安康杯”竞赛,同时也加强了企业的文化交流和团队合作精神。

3、我镇总工会对辖区企业积极的开展了职业病防治宣传,并邀请老师对企业职工如何预防职业病相关知识进行专题培训,共计发放传单4000份。

(三)职工技能素质提升工程

1、**年6月由**区总工会主办,**镇总工会承办的“**年进取**人嗨歌大赛”拉开帷幕,此次活动本着培育新市民,提升新市民的认同感、归属感、责任感的原则,印制海报、宣传单等,通过微信微博等途径广泛宣传。通过报名100余名选手参加此次比赛,经过各社区(村)、企事业的预赛,最终34名选手进入复赛,通过两轮的复赛,12名优秀选手进入了决赛。赛后以分数高低分别评选出了一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名以及优秀奖八名。此次活动覆盖了辖区内各社区、医院、学校和企业,参与年龄层次最大的77岁,最小的11岁,有学生、医生、老师、企业职工等各个行业的参赛选手,真正体现了广泛动员、全民参与的文化理念,在严酷的夏日给市民朋友带去了清凉的心情,丰富了市民朋友的业余生活。

2、8月29日,第三期新市民职业技能培训——茶艺师培训班,在**镇蓉西新城新市民培育学校举行了茶艺师成果展示会。通过本次培训和成果展示,绝大部分学员已经初步掌握了红茶、花茶、乌龙茶、黄茶、白茶等几大茶类冲泡技巧。这不仅提升了个人的生活品质,同时也为这些失业、失地人员增加一项新的再就业技能,帮助他们的生活翻开新的篇章。

3、各村(社区)工会联合镇职工志愿者、大学生志愿者开展各类活动,积极宣传相关工作。

4、镇总工会、镇团委、镇妇联与辖区企业祥和鸟服饰有限公司联合举办了**年度职工职业技能大赛。

(四)厂务公开民主管理

**镇总工会按照区总工会要求在**恒芯科技股份有限公司、**机械设备有限公司、**圣恩生物科技股份有限公司3家企业单位厂务公开民主管理工作,各单位均按相关文件要求把厂务公开民主管理工作落到实处。

(五)女职工工作

1、在成立工会企业中都建立了企业女职工委员会,组建率达100%。

2、 结合节假日开展女工文体活动,邀请我区卫生站周林老师、**市第五人民医院的乳腺外科吴君华教授和谭旭东主任等对女职工进行妇科疾病普查普治、宣传保健知识、艾滋病防治宣传,共发放宣传资料**余份。

三、帮扶救助工作

(一)困难职工建档

1、排查、收集、整理困难职工(农民工)资料,全年共为7名困难职工健全了帮扶档案。

(二)做好“四送”及帮扶工作

1、**年年初对7户建档困难职工进行了“送温暖”活动,每人发放600元补助,同时对全总数据库建档困难职工进行摸底排查,对已经不符合条件的职工进行了情况登记说明目前还有一名困难职工符合条件,其余2名职工已脱困。

2 “金秋助学”活动,为2名困难职工子女考上大学发放助学金6000元。

3、**春节,**镇总工会利用“春台会”,邀请**镇人力资源市场共同举办“春风行动”专场招聘会以及“就业援助月”专项活动。此次专场招聘会共带来50余家企业包括销售、保洁、库管等上千个工作岗位。

4、“夏季送清凉”活动。**镇总工会职工代表和职工志愿者组成“送清凉小组”在**镇主要路段为**润辰沅保洁服务有限公司、**鸿源环保服务有限公司等共计64名环卫工人送上了水杯、毛巾、藿香正气液等慰问品,并就夏日防暑小知识和他们进行了交流。

四、职工创业培训工作

1、开展各类技能提升培训4期1000余人/次。同时开展志愿服务活动10期,

五、创业工作

1、**镇总工会联合社会事务管理服务中心、**镇人力资源市场对我镇失业人员进行了技能培训,并帮助50名就业困难人员获得劳动部门技能证书。

2、做好了农民工培训500人次,对农民工进行了就业指导,职业介绍和实现就业等就业服务,完成了195人次。

3、今年我镇实现小额贷款5户。

六、互助保险

1、**年我镇共400名人员购买了互助保险。

七、财务工作

1、坚持定期开展工会经费审查工作,强化监督和辅导,进一步进工会财务会计管理规范化建设工作。在经审工作中从下拨、使用、管理等各个环节加大对各类专项资金的审查监督力度,严肃查处挤占挪用、虚报冒领、损失浪费等行为

八、2018年工作计划

一、丰富职工群众文化生活,不断提高职工队伍素质

通过开展丰富多彩的活动,提升职工群众的文化生活品味,调动广大职工的积极性和创造性,增强职工的归属感,提升企业的影响力和凝聚力,促进企业的发展。与劳动保障服务中心联合开展下岗、待岗和转岗职工的技能培训,增强下岗人员的就业本领。按照区总工会下达的培训任务指标在辖区企业内广泛开展职工队伍的业务知识和技能培训活动,不断提高职工队伍的岗位适应能力和综合素质。

二、以工会帮扶工作为依托,深入开展帮扶救助送温暖、送清凉活动

开展送温暖、送清凉活动,充分发挥困难职工帮扶的作用,在辖区内深入开展多种形式的慰问走访送温暖活、送清凉动。特别要关注外来务工人员、农民工等特殊群体的工作环境、生活状况。坚持开展春送岗位、夏送凉爽、金秋助学、冬送温暖等活动,使辖区内的困难职工家庭、外来务工人员切实感受到党和政府的关怀和温暖。  

(篇十二)

**年**县总工会在县委、县政府的正确领导,在市总工会精心指引下,以“抓、实、活”的形式,务实地开展了工作取得了一定的成绩,也存在一些问题,现将我会**年度绩效考核总结报告如下:

一、工作总结

(一)抓党建、抓人心、促工运事业发展。

1、教育更严。根据市总工会系统党的建设暨党风廉洁建设会议精神,5月4日,县总工会召开全县工会系统党的建设暨党风廉洁建设会议,各基层工会152名工会负责人参加了会议,会议对工会系统党的建设和党风廉洁也作出了明确要求。全县各级工会要担当起全面从严治党的政治责任。

2、制度更紧。落实了党风廉政建设“两个责任”谈话、领导干部述责述廉、签字背书、廉政谈话、约谈工作等党风廉政建设系列配套制度,完善“三重一大”事项集体决策、会议制度、财务制度、公务接待制度、机关工作作风建设等23项工作制度,制定党风廉政建设责任制工作考核和责任追究的具体实施办法,构建了党风廉政建设的长效机制。

3、岗位更实。年初对总工会工作人员进行了分工,对人员进行了定岗定责。制订了各项工作规范管理流程。要求机关工作人员要从自身做起,率先垂范,严格按《准则》、《条例》规定办事,把与习近平同志为核心的党中央保持高度一致落实到具体的工作中来。

(二)突重点、突难点、实现工作新跨越。

1、组建新延伸。一是组织覆盖声浪大。加大基层工会组建力度。今年发展工会会员3**2人,新建基层工会组织55家。二是创评活动引领好。开展以强基础、建机制、抓重点,树形象,为主要内容的基层工会工作规范化建设达标创优竞赛活动,定点培养,发挥示范引领的作用。三是创新引领平台高。创新工作载体。积极适应“互相网+”的新趋势,办好工会网站,建立工会微博、开通了工会微信公众号,**年以来,在各级网站媒体上稿95篇。在**手机报、电视台上稿28篇。

2、解困新名片。一是培训活动。县总工会全面推进“一户培养一名产业工人”培训工程,打造“一户培养一名产业工人”升级版,在官当镇、大湖口镇、三岔河镇、黄山头镇、安丰乡、工业园区建立困难家庭“一户培养一产业工人”脱贫解困培训教学基地,为困难农户、返乡农民工、下岗职工提供“一站式”服务。先后举办了稻田养渔、富晒稻培训班棉花栽培、休闲农业发展模式培训班、旱稻栽培技术、蔬菜种植、女工茶艺师免费培训班、摄影培训、水稻种植培训班共9期,共培训了625名城乡困难职工群众。培训从水稻种植专业合作社运作模式,“公司+农户”发展订单农业,“公司+合作社+农户”发展合作组织等模式带动农业经济、带动贫困户“减贫摘帽”。二是医助活动。今年有1**50工会会员参加了医疗互助。发放医疗互助救助金 60万元。三是温暖活动。今年为困难职工、困难下岗职工、困难农民工共195人,发放救助金45万元,大米10吨。开展了金秋助学,帮扶困难职工家庭子女30人,发放助学金9万元;夏送清凉为城区280名环卫工人送清凉物质2万元。四是脱贫攻坚。扶贫安障乡岩剅口村投入帮扶资金20多万元,物质1.5万。为村里新修了村部,硬化了道路2.5公里,清洗了**5公里,植树造林3000根,庭院绿化90户。今年以来,组织帮扶责任人为全村贫困户提供生活物资折款5万余元。后盾单位组织干部职工为贫困学子捐款2万元。10月份,工作队参加县脱贫攻坚知识抢答赛取得了三等奖,为村里获得项目资金2万元。后盾单位与全村118户结对帮扶,多次上门走访,给每个贫困户都制定措施。危房改造15户;助学扶贫42户;提供分红贷款13户39万元;异地搬迁4户;介绍外出务工171人;土地流转500亩。

3、财务新特色。一是民主意识更浓。实行民主议事制度,所有的人、财、物的管理在工会党组会和工会常委会议定。坚持一月一动态,一月一纪要,完善了财务制度,接待制度、帮扶制度、劳模管理制度等各项与资金相关的制度,在制度和流程上防控风险。二是服务意识更好。从**年7月以来,根据《**县基层工会工会经费收支管理办法》,全县基层工会账户全部启用,为规范基层工会财务,县总工会制定《基层工会财务规范化建设达标方案》,召开规范化试点示教工作培训,按规范管理统一模式在全县基层工会推进,常德市工会财务规范化管理现场会在**正一大酒店召开,**县基层工会财务管理经验在全市工会系统。全市工会经费经审工作会在**长鹰大酒店召开。

4、“双联”新促进。将“双联”与扶贫“一户培养一名产业工人”特色相融合,“和声”县委县政府中心工作,成绩显现,土地流转成片成村。根据县“双联”和困难职工帮扶工作领导小组要求,制定了《**年度县直单位“双联”帮扶工作结对安排》,把我县“双联”帮扶工作引向深入,构建“双联”帮扶工作社会化格局,加快推进“工业**、生态**、和谐**”建设进程。

5、维权新亮点。县总工会法律援助站志愿律师先后免费为困难职工,下岗职工,农民工提供法律咨询130人次,为2名农民工成功维权,成功处理劳资纠纷6起,仲裁成功1起。

6、民管新规范。全县国企、事业单位已建立工资集体协商的达100%,民企达70%。其中20多家企业职工工资增幅达5%-8%;10多家企业职工工资增幅达10%。为确保工资集体协商工作长期规范化、制度化,县总工会对各基层工作把考核激励机制与工资集体协商紧密结合在一起,先后举办了有基层工会主席、职工代表160人次参加的2个《条例》培训班,下发宣传资料《**省企业工资集体协商条例》《劳动合同法》《**省最低工资规定》等法律法规资料0.8万份,并会同人社、工信、工商联到12个乡镇、50家企业、10家事业单位督查、指导、考核。

7、生产新办法。对全县基层工会下发了**县**“安康杯”竞赛活动的通知。以“安全培训提素质、班组管理强基础”为主题。在工业园区深入宣传和贯彻落实《劳动法》《工会法》《安全生产法》《职业病防治法》等相关法律法规;积极配合县安委“安全生产月”主题活动,在50多家企事业单位工会,广泛开展形式多样的安全生产宣传教育活动;开展企业安全生产隐患职工百日大排查活动。积极协助有关部门并组织广大职工开展安全生产大排查大整治大督查,摸清安全隐患和薄弱环节,落实责任、认真整改、健全制度,彻底排除重大安全隐患。

(三)活动多、激情高、组织生命力纷呈。

1、“中国梦.劳动美”活动精彩。一是开展工人阶级宣传月活动。县总工会、县委宣传部联合下发《关于开展“五一”工人阶级宣传月活动的通知》,在全县各单位开展以“中国梦.劳动美”为主题的工人阶级宣传月活动。二是开展庆“五一”劳模风采系列报道。县总工会、县广播电视台在4月中旬至5月中旬联合举办劳模宣传月活动,以劳模的爱岗敬业,争创一流,艰苦奋斗,勇于创新等方面为侧重点进行报道。三是开展“中国梦·劳动美”——劳动者之歌参观慰问活动。来自工业集中区一线工人、劳模代表、部分单位工会主席、社会团体等300人参加了活动,代表们参观了梅家洲玫源农业、药圣堂(**)制药有限公司、凯斯机械,并进行了慰问演出活动。

2、和声中心工作特色纷呈。一是开展“水韵**大家讲”活动。全年6期315人次参加了活动:一讲好“工匠精神”;二讲好“一线女工”;三讲好“劳模精神”;四讲好“五大会战”;五讲好“四个**”;六讲好“乡村蝶变”,发挥好“乡村蝶变”的宣传主体作用。二是打造健康工会。县总工会联合老干局举办杨氏85式太极拳培训班,来自基层工会65人参加了培训学习。三是开展规范征管、情系民生主题活动。县总工会、县税务局联合开展征文活动、调研培训及对企业的慰问活动。四是开展志愿者活动。

3、多姿多彩的女工亮点多。一是女职工维权活动月。通过各种形式广泛动员女职工学习《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》、《工会法》、《法律援助指南》、《中华人民共和国反家庭暴力法》等法律法规和妇女保健知识,发放了相关图册宣传资料3300多份,为300多名妇女发放了宣传资料和部分健康体检。在工业集中区联合20多家企业工会,着力推进《女职工劳动保护特别规定》宣传普及进企业、进车间、进班组。通过举办网络知识竞赛、培训会、座谈会等形式,推动解决女职工最关心最直接最现实的突出问题和实际困难。二是开展女职工书香征文活动。全县共有1943名女职工参与了读书活动,共收到征文630篇,家书465篇,书画178幅,视频10个,通过评委评选共评选出作品30篇。其中有6篇作品在市以上活动中获奖,2幅作品在全国活动中获奖,**县晋煤金牛公司女职工刘永红获全国书香读书活动书画一等奖。此次活动旨在倡导女性阅读,引导女性注重家风、重视家教,努力建设“夫妻和睦、尊老爱幼、科学教子、邻里互助、热心公益”的和美家庭。三是开展“好家风,最美职工家庭”活动,县人民医院郑承觅家庭被评为全市好家风、最美职工家庭。

在总结成绩的同时,也要清醒地看到存在的问题和不足。一是面对复杂多变的社会形势和日趋多元的职工诉求,一些工会干部创新意识不强,思想观念陈旧,缺少踏石留印、抓铁有痕的韧劲和开拓进取、争先创优的激情;二是工会组织在非公经济领域覆盖不足,工会组建难的问题在小微企业没有得到有效破解;三是工会工作宣传力度不够,工会组织的社会影响力不大,存在被边缘化的危险;四是维权服务的实效性与职工群众的期盼还有一定差距,等等。对此,我们将高度重视,下大力气加以解决。

二、2018年工作思路

2018年重点做好以下几个方面的工作:

1、规范管理,让工会规范化达标成新常态。夯实平台,抓好规范建设。一是抓好组织规范。实现25人以上的法人单位全部单独组建工会,25人以下的单位通过联合基层工会或者社区工会的形式实现组织覆盖。50人以上的基层工会评家率要达到95%以上。二是抓好财务规范。按县总工会“四统一”财务规范化管理模式(统一支出标准、统一财务审批流程、统一报帐单据、统一使用)全县规范推进,加大工会经费审查审计监督力度,依法依规收好管好用好工会经费。

2、选树典范,让“与时代同行”活动成新亮点。深掘先进,抓好引领作用。一是开展“十行状元、百优工匠”竞赛活动。评选行业状元、明星工匠。二是开展“安康杯”劳动竞赛。围绕平安**建设广开展职工群众性安康知识竞赛和班组安全建设,提升企业安全生产管理、完善应急管理体系,落实安全生产“一岗双责”等制度,有效减少安全事故和职业危害。三是开展劳模宣讲活动。充分发挥劳动模范在推进技术创新、管理创新和服务创新方面的示范带动作用。

3、传播声音,让“**人**故事”成新特色。讲**、传播**好故事。一是确定县内美丽乡村建设、水源保护、生态农庄等10个生态文明建设的典范,组织会员轮流开展生态湿地体验、参观活动,感受生态文明建设的成果,并以征文、图片、视频的形式宣传**人和事。二是组织基层工会每年开展1--2次生态课题调研,为县委政府建言献策,做生态文明建设的参与者。开展生态知识竞赛、技能比武等丰富多彩的活动,在每个单位营造出生态文明建设的浓厚氛围。

4、精细培养,让“培养的产业工人”成新力量。以“政府主导、部门联动、工会推进”的方式,在各乡镇建立城乡困难家庭“一户培养一产业工人”脱贫解困实训教学基地,做到“就业一人,致富一家”并依托农民专业合作社、家庭农场,成立劳模及农技员讲师团,为困难农户、返乡农民工提供“一站式”服务。2018年计划举办城乡困难家庭“一户培养一产业工人”脱贫解困培训班10期,培训城乡因难家庭人数达1800人,转换农民工为产业工人1200名,就地就业600名,脱困率达100%。

工会工作面临许多机遇与挑战,让我们在县委和市总工会的正确领导下,以崭新的精神状态,创新的发展思路,全新的工作举措,团结动员广大职工为建设大湖经济强县而努力奋斗。

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