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工作总结范文 相关范文 编辑:南栀 发布时间:2018-7-10

街道总工会工作总结范文十则

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(篇一)

**年上半年,**街道总工会在北仑区总工会和街道党工委的领导下,结合自身实际,深入企业,主动贴近职工群众,开展各式各样、内容丰富的工作与活动。在实际工作中,街道总工会从基层工会规范化建设、维护职工权益、困难职工帮扶、职工技能培训、丰富职工文体生活等五大方面入手,全面提升辖区工会服务质量,扩大工会影响力。

一、夯实基层工会基础建设,提升基层工会活力。

1、着力推进基层工会规范化建设。年初,街道总工会根据《**街道基层工会工作考核细则》,对辖区基层工会进行全面考核,并通过基层工会自查自评、街道总工会检查台帐等方式进行综合考核打分,评选出示范基层工会9家、优秀基层工会19家、达标基层工会23家、合格基层工会15家。在此基础上,择优选出28家企业,召开基层工会组织规范化建设推进会,9家单位用PPT汇报形式作典型经验交流发言,这种典型示范的引领作用,有力地推动了基层工会的规范化建设。

2、开展“活力基层工会”星级创建活动。为创新基层工会规范化建设,街道总工会按照上级要求,积极主动组织和实施创建工作。4月23日召开“活力工会”星级创建动员会,下发大总工【13号】文件,详细部署今年创建任务目标,利用QQ群、信息平台等各种形式,大力营造创建氛围。制定考评标准,明确目标责任,要求企业按照文件精神进行实施,力争用三年时间,全街道30%以上的基层工会达到“活力基层工会”三星级标准,10%以上的基层工会达到“活力基层工会”四星级标准,3%以上的基层工会达到“活力基层工会”五星级标准。

3、进一步加强工会经费审查工作。5月8日,区总工会财务工作规范化现场培训会议在我街道召开,街道工会积极协助配合并对去年取得的工会财务管理规范化建设工作进行交流学习,进一步提升了我街道工会财会管理水平。5月28日,区总工会对街道总工会及机关工会**年度工会经费管理、使用情况进行审计,区总对我们的经审工作表示肯定,同时也提出了更高要求。

4、广泛开展基层工会情况调查摸底。为深入贯彻落实全总关于新形势下加强基层工会建设的意见要求,上半年,街道工会在全街道范围内开展一次基层组织建设专项普查,全面摸清我街道基层组织建会、职工入会的基本状况和存在问题,清查核实街道基层工会组织数、职工数和会员数等基础性数据。目前,辖区共有基层工会494家,单建445家,联合49家,职工50457人,会员49447人,职工入会率达97%以上。同时抓好新经济业态企业的普查和工会组建工作。对178家单位进行了调查摸底,历时两个多月,全部完成排查任务。目前组建工会2家,覆盖70多家,进一步扩大了工会组织的覆盖面。

二、依法维护职工合法权益,促进企业和谐稳定。

1、扩大”安康杯“活动竞赛。上半年以来,街道总工会以安全教育为主题,开展“安全生产月”活动,加强安全生产知识、交通安全知识、消防安全知识方面的教育培训,开展隐患排查治理,进一步企业职工增强防范意识,确保企业生产和职工生活的安全有序,促进企业又好又快发展。

2、组织开展基层工会干部学习培训。5月份,街道总工会积极组织人员参加区总举办的工会主席培训班,共有60余名基层工会干部和社区工会专干先后参加培训,对提高工会主席业务水平,提高工会维权能力起到良好助推作用。不定期组织职工认真学习《劳动法》、《工会法》等法律法规,通过QQ群下发“两法”学习资料和题库,增强职工“维权”意识,搞好“维权”建设,促进劳动关系和谐稳定。街道总工会将于近期组织300家企业工会干部进行“两法”知识考试。

3、进一步做好劳动争议调解工作。上半年以来,街道总工会以加强心理健康教育和心理咨询工作为主线,以“调解化纠纷真情促和谐”为抓手,积极宣传普及心理健康知识,提供良好心理咨询服务,及早处理职工工作、生活遇到的各种问题,对身心进行减压、对不良情绪进行疏导,促进劳动关系和谐稳定。上半年,调解分中心共接受案件数143,成功调解136起,终止5起,撤销2起,调解成功率达97%。

三、深化关心关爱主题行动,展现工会人文关怀。

1、做好困难职工帮扶工作。对建档的42名困难职工实行动态管理,及时了解困难职工生产生活状况,根据相关实际情况,街道工会另建档困难职工2名,确保困难职工得到及时救助。年初开展春节“送温暖”工作,走访慰问困难职工44人次,送去慰问品和慰问金10万余元。组织困难职工积极参加区总“微心愿”活动,共有24名困难职工免费认领电饭煲、自行车、电热水壶等生活用品。

2、职工医疗互助活动深得人心。为了进一步扩大互助保障覆盖面,让更多职工享受互助互济的成果,街道总工会认真组织实施职工医疗互助保障工作。今年全街道共有102 家单位参保,参保人数达11960人,其中在职参保9379人,退休参保1150人,安康参保530人,特种参保1245人,超额完成市总下达任务的19.6%,有效缓解了患病职工的经济压力,增强了职工抗御风险的能力,得到了广大职工的极力拥护。

3、组织开展“送体检”活动。为关心关爱工会主席身体健康,街道工会按照区总要求,对区域工会干部实行三年体检一次。6月25日、26日,我们组织63名基层工会主席参加免费体检活动。

4、开展关爱“小候鸟”活动。截止目前,辖区8家社区假日学校全部开班,共招收小候鸟近500名。假日学校结合自身优势,各显神通,为孩子们安排丰富多彩的活动,让他们度过一个安全快乐的暑期,同时也解决了职工的后顾之忧,让他们可以安心上班。

四、开展多元化的工会活动,丰富职工业余生活。

1、举办各类形式多样的文体活动。上半年以来,街道总工会先后举办了留守职工迎新会、企业职工爬山比赛、“奔跑吧,朋友”企业职工趣味运动会等大型活动6场,参与职工达到1200人次,极大地丰富了职工业余文化生活。

2、开展“送图书、送电影、送文化”三送活动。上半年,为海伦钢琴、旭升机械、埃利特模具等7家企业送去图书近**册;为宁波吉烨汽配模具有限公司、宁波千念文具有限公司等4家企业送去电影12场;积极协助配合市总职工文艺团“走进继峰慰问演出”并圆满成功。

3、推进职工技能培训工作。上半年以来,街道工会积极组织各类培训学习,注重技能竞赛,开展岗位练兵,技能比武,激发职工创造活力。共举办安全生产培训、红十字救护培训、劳动合同等培训34次,3000余名职工参加,提高了职工的自身素质和工作技能,保障了企业持续发展。

(篇二)

今年以来,在街道党工委、办事处和上级工会的正确领导下,**街道总工会深入实施“固本强基、和谐共建、区域联动、建功立业、职工关爱”五项工程,突出“创和谐企业、拓职工服务、推区域工会”三个重点,通过全体工会干部的共同努力,实现各项工作规范有序运转,取得了新进展。现将**年工会工作做如下总结:

   一、工会组建管理创新——吐故纳新再造新活力

   1、强化工会建设。认真抓好辖区内企业基层工会组织建设,加强规范“六有”和“五型”工会,深入开展“双亮双争双强”为主要内容的建家活动,力推优秀基层干部选任工会主席,组建和规范化建设齐头并进,力求工会组织“全覆盖”。今年完成换届工会39家,新建工会5家。

   2、力促规范建家。大力开展“活力基层工会”星级创建活动,以组织建设好,队伍建设好,项目载体好、制度建设好、经费管理好、工作绩效好的“六好”为载体,制定考核标准,召开动员大会、现场推进会、交流会,推进星级工会创建工作,今年推选五星级工会8家,四星级12家,三星级24家。强化监督基层工会台账明细,随时掌握、随时记录,及时更新,实行动态管理,做到情况明、底数清,心中有数。同时督促村、社区建好“职工服务点”,做实创新工会工作,实打实服务到每一位职工。

   3、创新建会模式。大力推进区域化工会工作,以1个社区联合会总工会,N个单建工会,1个社区联合工会的“1+N+1”的建会模式,将各类工会组织纳入社区工作统筹,推动实现工会管理无盲区。横杨社区、太白社区、九峰山社区作为北仑区区域化工会试点社区,积极推进“两会合一”,延伸街道总工会的管理手臂,增强区域管理服务能力。

二、民主管理促进和谐——劳资关系形成新格局

1、厂务公开进一步完善。街道总工会高度重视厂务公开民主管理工作,建立健全公开机制和制度,做到有章可循,用制度管人、管事。通过采取在单位醒目位置设置公开栏、内部宣传材料、建立QQ群、微信公众号等多种途径进行厂务公开,让职工一目了然,使厂务公开民主管理工作收到了实效。

   2、“两会合一”进一步深化。在企业工会工作中,重点抓职代会与会员代表大会,即“双代会”工作,取得了一定的成效。去年在10家单位进行试点,要求按照《浙江省民主管理条例》进行操作,今年进行普开。今年建立会员评家制度,特别是街道总工会进行了评议工作,保证职工参与,体现民主管理的权利。

   3、工资集体协商进一步推进。积极推进工资集体协商工作,对重点区域重点企业进行广泛宣传培训,对广大工资集体协商指导员进行业务上的培训,引导企业开展工资集体协商和工资集体协议的签订,促进劳资关系和谐发展。截止目前,辖区内的企业工会基本完成工资集体协议的签订。

   三、倾情扶助弱势群体——“按需点单”新品牌

   街道总工会从不同渠道,采用各种方式,打造关爱系列,将日常帮扶、专项资助、节日关爱结合起来,形成关爱机制,树立帮扶品牌,让工会的关爱帮扶形成长效机制。

   1、文艺、文化关爱。满足职工文化需求开展送图书活动,累计送书4000余册,辐射企业10余家,送戏下企业,送电影(每年10场)电影票,开展社会主义核心价值观讲座、女职工礼仪形象,交通安全文明出行等精神食粮,丰富职工业余生活,提升知识储备。

   2、技能、岗位关爱。为困难职工举办免费“岗位技能培训班”,让困难职工增加本领,提高技能,为就业和再就业提供保障。开展技能培训,职工需求什么就培训什么,如横杨的“3T”课堂,消防安全演练,安全员培训,会计培训等等。

   3、法援、维权关爱。加强劳动争议联合调解中心建设,积极进行调解,确保维权工作及时有效,协助劳动监察部门搞好工资清欠工作,坚持“基层为主、调解为主、预防为主”的原则,把劳动争议问题解决在基层。

   四、各项活动方兴未艾——和谐构建迈出新步伐

   1、劳动技能竞赛形式多。采取“工会搭台、企业助力、员工唱戏“的方式,由街道、企业和员工三方共同参与。大力开展“岗位练兵,技术比武”活动,劳动竞赛活动在区域企业中蔚然成风,涌现出一大批职工技术能手。“金点子”征集活动,各企业采取各种奖励形式,鼓励员工参与金点子收集(小到一张纸的利用,大到一个技术项目的革新),为企业的创新发展节约能源,解决安全隐患,转型升级等做出了较大的贡献。

   2、文体活动形成系列化。实行“四有机制”,即周周有活动、月月有主题、季季有高潮、年年有创新。春节、元旦期间,组织开展了“留守职工迎春晚会”活动。五一期间,组织策划了企业职工趣味运动会,开展了10种类型30项内容形式多样的活动。金秋时节,举办企业职工乒乓球赛,共吸引近20家企业的100余名企业职工参加,并选拔成绩优秀的运动员参加第三届区总职工乒乓球赛,取得团体第七的好成绩,多位参赛运动员取得个人赛好名次,创造新的记录。

   3、微信平台推进“甬工惠”。针对职工的实际需求特点,发挥“甬工惠”播报工惠资讯、发放工惠福利、打造工惠之家的资源优势,吸引职工主动下载,使广大职工真正得到实惠,推进“甬工惠”的工作。利用企业职工用餐、午休、上下班间歇,在前台大厅、食堂门口、职工活动室等区域摆摊设点,提高“甬工惠”在职工中间的知晓率,抓好活动。同时,购置一万个水杯作为关注后的赠送礼品,广泛调动职工参与热情,凝聚力量,形成全民参与、全面推进的生动局面。据,目前**街道辖区至少有近万名职工已成功关注“甬工惠”并获得实惠。

   五、强化学习更新知识——治家水平跨上新平台

   1、固本强基,全面深化理论知识。认真学习党和国家的各项方针政策,提高运用科学理论分析和解决工会工作实际问题的能力。学习掌握工会的基础理论,努力提升综合业务素质,做优秀的工会干部,开创工会工作的崭新局面。今年,工会干部参加省总干校举办的岗位资格培训班,取得优异成绩。

   2、更新学习,提高工会干部综合素质。深入学习新常态下工会的重要思想,进一步强化企业基层工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识,加快工会干部理论化、知识化、专业化进程,提高工会干部综合素质。今年共举办培训班3期,共300多人次参加,选举59名工会干部参加区总工会主席培训班。

   3、与时俱进,加大投入开展培训。街道总工会投入大量精力、财力开展对工会主席、干部、财务人员进行有关法律法规业务知识,管理能力等方面知识的学习培训。针对各个企业工会的需求,“因材施教”对新任工会主席、社区工会干部等进行上岗培训,开展工资集体协商条例的学习,不断提高工会干部的学习能力,维权能力,帮扶能力,创新能力。

(篇三)

**年,在区总工会的正确领导下,在街党委、办事处的关心和支持下,街总工全面贯彻落实科学发展观,在发展会员、维护干部职工、群众利益、帮贫救困等方面积极探索,使我街总工会工作取得了长足进步。

一、党委政府重视,抓落实。建立了政府与工会联席会议制度,建立了党委定期研究工会工作制度,切实把工会组织建设工作摆上党委重要议事日程。

二、组织网络健全,抓建会。我街地处市中心,根据实际:一是我们分行业、分部门,因地制宜,组建了基层工会和联合工会,建成了全覆盖工会组织网络;二是街党委、办事处成立了以街党委副书记为组长的工会工作领导小组,工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会“三委”班子健全,并积极发挥作用;三是全街多个基层工会主席是由机关企事业单位的班子成员或主要负责人和社区主任和副主任兼任,保证了工会工作的有效开展。四是组织200余人下岗职工参加了就业招聘会。

三、履行基本职责,抓维权。为了充分发挥工会的维权作用,我们从规范维权机制入手,切实保护好干部职工的合法权益。一是积极引导各企业与员工签订劳动合同,规范劳动报酬、劳动用工、劳动安全等合同事项。二是要求民营企业、私营单位、个体户聘用人员建立职工代表大会或者行业代表大会制度和企业事务公开等制度,对涉及职工利益的重大问题提交职代会讨论审议。  

四、服务职工群众,促发展。工会工作点多面广,服务会员维护权益是工会的职责。我们的服务工作:一是鼓励在外创业的成功人士,通过招收家乡的富余劳动力就业,或者返乡再创业,吸纳当地下岗职工就业,促进地方经济发展。二是建立完善困难职工档案,并在区总工会的支持下,春节期间为214户特困下岗职工开展送温暖春节慰问活动,共计发放慰问金1**500元。4月份,组织全体机关、社区干部进行体检;5月份组织志愿者认领贫困儿童“微心愿”活动。端午节期间,街总工会慰问了74户癌病下岗职工,共计发放慰问金74000元。通过为群众、职工办实事、办好事,有效地宣传了工会组织的作用,在群众中营造了有困难找工会的良好氛围,受到了群众的好评。三是积极开展职工互助保险工作,上半年完成互助职工互助保险52405元,超额完成了过半任务。上半年向区总报送信息8篇,市总网站上稿5篇,区总网站上稿6篇。

五、树标杆意识,创特色。

近年来,街总工会以增强基层工会活力为重点,充分发挥组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的重要作用,广泛深入开展了和谐职工之家创建活动,全面推进工会规范化建设,在**年被评为“全省模范职工之家”的基础上工作更上一层楼,今年又荣获**省“五一劳动奖状”这一殊荣,凤凰街成为萍乡市唯一获此殊荣的行政事业单位。

六、下半年的工作计划

1、7-8月认真开展好“金秋助学”及尿毒症患者的摸底上报工作;

2、极参与各种劳资纠纷的调解工作;

3、大力度继续组建非公企业工会组织工作,积极推进集体协商谈判和签订集体合同制度;

4、工青妇牵头组织一次全街性的户外登山活动;

5、组织一次基层工会干部的业务培训;

6、完善“职工之家”的硬件设施;

7、对照全年《考评细则》积极完成各项指标任务,确保工会工作在全区保持继续领先位置。

在今后的工作中,我们要在上级党委政府的正确领导下,在上级工会组织的大力支持和帮助下,进一步加大工作力度,突出维权职能,勇于创先争优,真正把街总工会建设成为组织网络健全,履行职责规范,指导基层到位,服务群众深入,积极推动全街经济发展的示范街道总工会。     

(篇四)

**年,北陵街道总工会认真贯彻党的十**精神,落实区总工会六届八次全委会精神,紧紧围绕“创新突破年”和“于洪率先建成小康社会”的开局之年,创新工作理念,完善工作方法,工作方式、工作机制,激发干劲,找准定位,引领全街广大职工在于洪率先建成小康社会中发挥主力军作用,为北陵街道经济社会和谐稳定发展贡献力量。一年来,先后获得工会送温暖20周年帮扶中心建设10周年先进集体、沈阳市先进女职工组织、“我为于洪添光彩”优秀组织奖、沈阳市“六个专项行动”五·一劳动奖状等荣誉。

一、推进工会活力建设,扩大“双亮双履六公开”活动覆盖面。

街道总工会积极开展建会普查工作,发挥源头建会机制作用,做到应建必建,做实企业建会台帐。通过开展“广普查,深覆盖”活动,新组建工会11家。年初迎接全总检查,涉及企业19家,全部建立了工会组织,符合实际工会工作制度。坚持会员评议职工之家制度,有效落实会员知情权,参与权,选举权和监督权。做好建会建家动态信息直报工作。加强“双亮双履六公开”工作,企业工会主席“双亮双履六公开”工作80%达标,推出街道、产业工会主席“亮牌子、亮身份”新举措,扩大工会组织的影响力和号召力。坚持建会和建家同步,建会与发挥作用同步。加强非公企业工会主席直选工作。新建和到届的企业工会主席均实行工会主席直选,全街非公规模企业工会主席直选率90%。

二、延伸帮扶体系建设,推动帮扶服务工作实现新突破。

街道总工会延伸企业帮扶体系建设,推进帮扶工作由困难帮扶向综合帮扶服务转变、由困难职工帮扶向全体职工拓展,达到百人以上建会企业全部建站,实现帮扶服务的全覆盖。现街道总工会登记市级以上劳模16人、市五·一奖章4人,特困劳模6人、市级特困职工19人,区特困帮扶6人。今年,总工会加大帮扶力度,春节走访困难职工20人,每人1000元,一件棉服;中秋、国庆期间慰问救助困难职工19人,每人500元,共9500元。在实施“爱心助劳模”慈善项目中,中秋、国庆慰问困难劳模6人,每人1000元。以职工医疗互助保障为依托,街道总工会为93名在职职工办理了医疗互助保障和在职女职工特殊疾病互助保障工作,缓解了困难职工因疾病住院治疗、重大疾病导致的家庭经济困难。在全街实施“困难职工大病体险”项目中,组织在档单亲困难女职工7人,进行了“两癌”(乳腺癌、宫颈癌)筛查工作。

三、深化职工素质提升建设,推动职工文化建设实现新突破。

严格执行《于洪区职工三年素质提升工程》规划。把群众性经济技术活动、“为沈阳添彩、为全运建功”竞赛活动和职工技能竞赛活动融入到提升职工素质工程中来,坚持职工素质工程建设制度化、规范化。街道总工会积极参与市总工会举办的沈阳市职工微博大赛,以#精湛技艺榜#为题,微博名为“圆梦红豆”拍摄的《微雕石壶》、《神奇的一笔线》和《转毯63岁你能吗》图片和视频,发表在新浪微博上,展示了街道群众在工作、生活中的绝技绝活、巧思创造、抒发个性和追求雅致的精神境界。在企业开展了“安康杯”竞赛活动,全面推进安全文化建设,加强安全生产基础工作,加强事故隐患和职业危害的防范管理。

四、加强集体合同工作,推动特殊群体维权实现新突破。

在集体合同提质、扩面、履约上下功夫。严格按照“内容两具体、程序两必须”的原则和“七规范”的要求,做好集体合同提质工作,集体合同签订率力争实现动态全覆盖。今年,街道总工会继续指导企业做好集体合同和区域性集体合同的签订工作,全年签订独立集体合同30家,区域性集体合同8份(涉及企业319家)。为推进党的群众路线教育实践活动,更好地为职工群众服务,街道成立劳动争议调解组织、工会劳动法律援助组织等维权机构27个。

五、加强工会干部培训,提升干部队伍能力上实现新突破。

按照“分层次、有重点、全覆盖、重实效”的原则,积极参加区总工会的各种培训工作,街道13人参加了市工会干校举办工会干部培训班。通过参加区总工会组织的集体培训活动,强化工会干部的能力提升,为进一步提高全市工会干部的整体素质,推动“六个专项行动”的深入实施。

六、做好街道总工会组建行动迎检工作。

街道总工会依照全总数据库,核实库内企业信息,企业信息有变化的,及时更新变化内容。在核实企业工会信息过程中,将对基层工会组织建设情况进行检查。工会委员会做到“五有”,建立基层工会委员会的同时要建立经费审查委员会,女会员10人以上的要同时建立女职工委员会。同时,认真做好工会宣传教育、财务经审、女职工等工作。

另外,按照区总工会《关于在全区职工中开展提合理化建议“金点子”活动方案》要求,街道总工会提出有针对性、有促进作用的合理化建议32条。按照市总工会的要求,积极协助各级政府实施就业优先战略和更加积极的就业政策要求,街道深入开展技能培训促就业活动90人,工会就业安置90人,创业带头人3人。街道总工会完成对辖区医药零售行业基本情况进行调查,共有药店、药房56家;开展“三捐”(即:1、职工一元捐。2、工会干部百元捐。3、企业万元捐。)活动,收到捐款1101元。组织6名市劳模进行体检。

**年,街道总工会牢固树立“群众本位”和“服务本位”的思想,始终把直接服务职工放在第一位,把服务职工的工作工程化、项目化、实效化,团结带领广大职工,开拓创新,积极工作,在全街大局目标中施展新作为、创造新业绩、做出新贡献。

(篇五)

**年,**街道工会的各项工作,在街道党工委的领导下,在区总工会的指导下,以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻落实党的十**、十八届三中全会精神,按照万州区总工会**年度工作计划和街道党工委提出“1、2、3、4、5”的发展思路,围绕街道工会的重点工作和“改进工作作风,密切联系群众”,充分发挥工会的桥梁纽带作用,扎实开展好街道工会的各项工作。

一、组织宣传

一是利用城管、安监、计生、纪委等在**广场进行宣传的同时,街道工会大力宣传《工会法》、《中国工会章程》、“双亮”、“四权”和习总书记“4.28”讲话等内容,提高工会组织的凝聚力。到目前为止,共参加宣传4次,发放宣传资料**余份。

二是本街道工会现有联合基层工会4个,覆盖421家企业,今年共新增独立工会3家,联合工会新增微型24家,新增会员819人,其中新增农民工会员313人。3家独立工会全部都选出工工会主席、副主席、工会经费审查小组、女职工委员,健全了相关制度,制作了工会组织有关标识,做到工会活动有专门的阵地, 3家企业全部实现“双亮”。

三是积极参加工会组织的各种培训任务和《学习贯彻党的十**精神职工读本》征订工作。

二、民主管理

**工会辖区421企业,全部签订集体合同和工资专项集体合同,完成率达100%。

按照《**市厂务公开条例》和《职代会操作规程》,已建会国有、集体及其控股企业、事业单位厂务公开和职代会建制要求,已建会国有、集体及其控股企业、事业单位厂务公开和职代会建制达100%,非公有制企业达90%。

三、困难帮扶救助

根据区总工会的要求,我们对52人困难职工动态管理进行重新登记重新录入,并及时更新数据库信息,与**年相比,有9人脱贫,保证了困难职工动态管理。同时配合区总工会在红溪沟社区建立困难职工帮扶站点,保证了工会组织的桥梁纽带作用在基层得到充分发挥。

充分发挥红溪沟社区帮扶站点作用,保证了工会组织的桥梁纽带作用在基层得到充分发挥,增强工会组织的凝聚力,并做好六大节日送温暖活动。

在金秋助学活动中,除一人向区总工会申请的助学金外,办事处还捐资4500元,帮助二个贫困学生圆了大学梦,整个金秋助学活动共发放助学资金近万元。

四、助推微企工作

**街道的助推微企及政策宣传工作,街道工会充分激发微型企业自身发展活力,强化工会组织的服务意识,推进服务体系建设,达到为加快推进小微企业服务体系建设,不断提高服务质量;大力开展创业和职业技能培训等工作。从而完成助推微企及政策宣传工作目标任务,完成就业技能培训目标任务。全年完成微企发展10家,培训微型从业人员30人次,职工技能培训90人次,完成区工会下达的目标任务。

五、经济技术

一是积极举办和参与“安全生产月”活动,参加劳动保护培训,街道工会深入企业进行调研,撰写了《**街道工会关于做好职工稳定工作排查的情况汇报》和根据万州区总工会转发国家发改委等部委《并于**年全国节能宣传周和全国低碳日活动安排的通知》(万工发[**62号])要求,大力宣传开展低碳节能活动,从而树立了“节约一杯水,少开一盏灯做起,在办公电脑不用时,设置自动调整到低耗能状态;在办公室使用空调时,冬天比政府规定的低一度,夏天比政府规定的高一度;同时提议文件材料在修改时尽可能使用电子文档,一般内部材料打印时采用双面打印等”的低碳氛围。

二是构建“炎夏送清凉”活动和高温天气补助金发放长效机制。今年共发放高温防护用品2500元,发放降温药品2500元,发放降温饮品3500元,发放高温补贴24000元。

三是今年街道全体机关职工、辖区企业积极参加“**市安全生产法律法规知识竞赛”和“**企业职工劳动就业情况调查问卷”和 “安康杯”竞赛活动,辖企事业单位参赛率达到75%,参赛单位职工参赛率90%。

六、女职工工作

一是巩固“两个覆盖”工作成果,做到工会女职工组织与工会组织同时筹备、产生和报批。做到女职工权益保护专项集体合同与集体合同签订工作同步协商、签订和考核。

二是认真实施《万州区总工会关于实施女职工提升素质建功立业工程的意见》,组织85%以上的女职工参加建功立业实践活动,接受各类教育培训。

三是开展“三八”庆祝活动。启动《女职工劳动保护特别规定》学习宣传活动。建立困难女职工档案,开展节日慰问活动。组织女职工进行“两癌”普查。

七、维权工作

到**年11月末,**辖区共有企业421家,在册职工11287人,共建立劳动争议调解组织50个。其中,街道成立劳动争议调解委员会1个,劳动争议调解中心1个,33家企业独立工会和7个联合基层工会成立分别成立劳动争议调解委员会。形成了街道独立工会和联合工会劳动争议调解组织网络,基本形成了一支懂法律、懂业务、素质高、办事公道、热心为职工服务的调解队伍。针对在劳动争议调解过程中存在的困难和问题,街道工会深入一线进行实地调研,撰写了《劳动争议调解面临的主要困难、问题》,并及时上报。

   八、会费上缴

按照区总工会{万工发[**]80号}文件要求,本工会应缴会费7875.00元,街道工会于**年10月底以前足额上缴会费7875.00元。

九、存在的问题

一是基层工会组织比较薄弱

虽然基层工会组织挂了牌子、有了办公室场所,也有从事工作的人员,但基层组织工作人员职数有限,故工作只留于形式。

二是工作基础薄弱

①基层从事工会工作的人员没有经过专门的业务培训,对工会工作的认识不够。

②工作主要停留在“吹、拉、弹、唱,打球、照相”和看望慰问困难职工上,做维权、解决劳资纠纷的少。

三维权难度大

①平等协商难。有的虽企业签订集体合同时,没有认真进行协商,只是“走过场”。工资集体协商难度更大。

②参与决策难。有的企业把职工群众反映强烈的问题,以不规范的运作方式在职代会上通过实施。这些问题使职工群众对职代会、职工代表、工会组织产生信任危机。

③民主监督难。有的企业工会受行政左右,缺乏公开的主动权和监督权,对于劳动合同、集体合同执行中出现的问题,职工在工资福利待遇、劳动安全卫生、休息休假等方面出现的问题,工会缺乏硬措施等。

(篇六)

**年,**工会在区总工会、街道党工委的正确领导下,紧密结合自身工作实际,按照“履行职能,服务职工”的总体工作思路,深入贯彻落实“争创新业绩,喜迎十九大”主题劳动竞赛活动,组织学习贯彻党的十九大精神。以开展各类教育学习活动和基层工会建设为载体,不断加强基层工会组织建设和发展。**年的总体目标基本完成,工会干部队伍素质不断提高,工作方法上采取点面结合,提高了工会的整体工作水平,现将我街道**年的工会工作情况作如下汇报:

一、巩固和发展工会组织,继续加大组建力度

街道工会组织工会组织干部认真学习贯彻全总《关于进一步加强基层工会工作的决定》,贯彻省、市、区总工会对组织建设工作的要求,充分利用工会经费税务代收契机,以抓紧抓好非公企业工会组建工作为重点,继续加大非公企业工会的组建力度,认真做好组织新建和改选工作。目前为止我街道已成立工会组织的企业有26家。经摸排了解,我街道辖区非公企业有160多家,但规模以上企业所占比例不多,目前仅剩1家,25人以上企业不超过5家,街道工会的工会委员在**年做了人员调整,新签订非公企业建会建制、工资集体协商、集体合同作。

二、加强工会干部队伍建设

由街道党工委副书记兼任工会主席,进一步加强了街道党工委对工会工作的领导。为更好地开展工会工作,街道工会明确把工会干部学习培训作为一项重要工作来抓。今年以来,街道工会共抓了5次工会干部学习培训,受训干部达40多人次。内容包括及时传达区总工会和街道工作的有关文件和会议精神,以及职工维权、安全生产教育等相关业务知识,通过加强对工会干部的培训和互相交流,使工会干部在理论和业务能力上得到明显提高,进一步提高了工会干部工作处事能力。各社区工会组织在辖区企业举办各类培训班,企业工会干部培训率达到90%以上。经过培训的工会干部分赴不同的工作单位、在各自的工作岗位上发挥了积极的作用。有的还能结合所在单位的实际,学以致用,创造性地开展工作,同时关心企业工会干部的成长,重视培养和选拔德才兼备、年富力强的优秀工会干部充实到企业各级领导班子,带领企业职工开创新业绩。

三、点面结合,做好相关工作

组建工会采用“先组建、再规范、重培训、抓重点、以点带面、全面推动”的方法进行。根据年初工会确定的职工之家组建、工资集体协商、劳动竞赛、维权、女工等基本任务落实好基层工会工作。

一是街道工会认真贯彻落实《企业工会工作条例》对建立工会委员会的企业严格按“六有”标准进行规范化建设和管理,继续做好了基层工会法人资格登记、变更工作,发动企业签订了工资集体协商协议。推动新建企业组建工会、建立稳定协调的劳动关系和改善投资环境统一起来。街道工会组织企业工会开展“争创新业绩,喜迎十九大”主题劳动竞赛活动,通过对党十九大精神、十八届五中、六中全会精神、相关法律法规的学习,进一步提高了工会干部政治思想水平和政策法律水平。

二是进一步抓好“典型企业”、“重点企业”,创建环保型、节能型、学习型、创新型、和谐型的亮点工作。牢固树立和贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大发展理念,团结动员和发挥广大职工以主人翁意识,适应新常态,展现新作为,促进经济发展的新局面。**工会以**年的安全生产月为契机,联合区消防局、工商所组织茂名市第一建设投资有限公司和茂名市供气有限公司开展职工岗位安全生产和应急能力测试竞赛活动、消防演练。活动中做到有领导、有比赛评测、有数据分析、总结表彰。此次参加比赛测试率为100﹪合格,安全生产操作100﹪达标。竞赛企业通过设立竞赛专栏营造了良好的竞赛氛围,总结开展知识竞赛的成功经验,成为各企业工会的学习榜样。

三是充分发挥会员为工会建设和社区建设献策献计、提合理化建议活动。龙山居委会组织社区企业工会员工、辖区志愿者开展“防灾减灾”活动,工会代表、社区群众和党员志愿者积极参与。企业工会代表把防灾减灾的知识带回企业,由学习拓展转变为应用行动,保障企业员工的生命财产不受侵害。工会代表对丰富的活动内容和创新的活动形式表示支持,表示在今后通过开展各项活动,加强对职工的业务素质和职业道德教育培训,维护职工的合法权益,进一步突出工会的维护职能。**年,我街道工会职工之家和街道文化站进行了资源共享,新建的职工之家约200平方米,设有图书阅览室、电子阅览室,新添了2张乒乓球桌、2张棋牌桌、3辆动感单车、健身设备一套,丰富了职工的文体生活。

四、切实维护职工合法权益,积极构建和谐劳动关系。

街道工会和社区辖区的工会做好困难职工入户调查工作,积极为困难职工提供帮助,为困难职工建档立卡,制定困难职工认定准则,节假日对困难职工进行慰问。街道工会帮扶了非公企业员工9名困难职工,为困难职工送去了温暖,关爱他们的生活。认真贯彻《劳动合同法》、《工会法》等法律法规,积极为职工做好事、办实事、解难事,不断开展困难职工扶贫帮困送温暖活动及“金秋助学”活动,促进帮扶中心与政府管理体制有机衔接。为缓解工会职工因病住院治疗或意外事故、烧伤烫伤导致医疗费用支出增加和收入减少带来的经济负担,街道工会19名职工参加办理了住院医疗综合(津贴)互助保障活动。通过发动企业工会订报,增强职工学法、安全生产、维权等认识。今年街道发动企业订报4份,其中1份《工人日报》、3份《南方工报》。

五、存在问题

**年工会虽然做了一些工作,但按照上级要求也有一定距离,如存在25人以上非公企业工会组建工作进度不够理想,工会组织覆盖面不够大等问题,在下一步及明年的工作中要切实加强和改进。

六、2018年的工作计划

一是督促和协助企业工会组建改选工作,配合区总工会做好相关工作,充分发挥工会职能作用。

二是继续鼓励和组织企业开展职工劳动竞赛、技术比武和职工之家创建等活动。

三是结合辖区企业生产实际状况,加强安全生产教育,做好安全检查整改工作,切实保障人身财产安全。

四是加大会员维权工作力度,充分整合法律服务资源,开展免费法律咨询宣传活动,指导职工依法有序维权,切实保障会员合法权益。

五是充分调动广大工会会员参与辖区的社会事业和社区建设的积极性,为维护社会稳定、社区群众性精神文明建设、社区文化体育活动、社区管理等各项工作发挥积极的作用。

(篇七)

**年,**街道总工会按照党的十**、十八届会议精神及党的群团工作会议精神,认真贯彻落实上级工会的工作要求,围绕服务发展、服务企业、服务职工、以依法建会、依法管会、依法履职、依法维权为突破口,以改革创新的精神、法治的思维和方式推进工会工作,全面提升“五型”工会建设成效,团结带领广大职工为建设美好**做出新贡献。

一、不断激发职工劳动创造热情,促经济发展。

1、深化立功竞赛提质增效。以“大众创业、万众创新”为主题,深化“五水共治”等重点工程“创先争优”立功竞赛,**年海越公司及街道支援重点工程办被评为“区级工人先锋号”。在企业中重点开展“三为”主题劳动竞赛活动,一年来,有50多家企业围绕为节约献计策、为增效献才智、为安全找隐患等各类活动,不断创新方法载体,扩大覆盖面。

2、深化职工技能素质提升。进一步发挥街道、社区、企业三级网络的职工技能培训教育基地,并适时的根据企业需求开展“送学”上门活动。例如青峙社区的“一小时课堂”活动让企业根据实际需要自行点课,每节课控制在60分钟以内,不影响和挤占员工工作、生活时间,讲堂不需要企业花一分钱,由社区出钱请老师,老师按企业需要设计内容,受到了企业职工的好评,内容涉及生产安全、食品安全、红十字急救知识、人事培训、法律知识、心理辅导、生活教育、健康卫生等。至今社区已经开展102期一小时讲堂活动。为提升企业职工的素质,组织开展了4期阳光家庭成**龙讲座,为企业职工疏导情绪,化解家庭危机提供良好的培训。五、六月份共举办了两期企业后备干部培训班,参加人员200多人,助力企业中层深化对企业管理的认识。1—11月,三级网络教育基地共举办各类职工免费培训五期,近200名职工参加了培训。开展职工就业援助工作,解决职工再就业218人。

3、开展职工技能比武,提升职工业务水平。 共举办4期职工技能比武,分别是女职工点钞技能比赛;首届职工叉车技能比赛;企业员工安全生产应急处置技能比武活动;青峙紧固件园区36名员工比技能。除此之外,海越新材料有限公司,科元石化有限公司,宁波赫革丽高分子科技有限公司参加了宁波市安监局组织的市第六届危化企业员工应急处置技能大赛。经过理论基础知识、油桶灭火、气体泄漏应急处置、化学品中毒伤员现场救护、管道泄漏应急处置、三人三带接力出水打靶等六大比赛项目以及受限空间展示项目。科元石化有限公司荣获第三名。

二、扎实推进法治工会建设,保社会和谐稳定。

1、开展了法治理论专题教育活动。按照《北仑区工会系统**年工会普法工作计划》,广泛宣传四中全会精神,推进社会主义法治宣传主题教育,以“六五普法宣传月”、“劳动法治宣传周”为载体,组织开展了《劳动法》《合同法》《女职工保护条例》等为主的法制宣传教育,并组织以企业为单位的法律知识竞赛,引导职工群众坚定法治信仰,自觉学法、遇事找法,依法表达诉求和维护权益。

2、加强工会劳动法律监督和援助。加大源头参与力度,推动劳动法律监督工作的进一步拓展,一年来劳动争议调处机制进一步完善,覆盖面进一步扩大,目前辖区内由企业劳动争议调处组织190家,有调处员190名。**年街道、企业共调处劳动纠纷27起,共接待职工信访27件,成功调处劳资纠纷27件,其中劳动合同5件,工资纠纷10件,工伤纠纷7件,其他5件,涉及职工120名,涉案金额1329770元。调出率100%,成功率100%。配合完成省总企业外来务工人员情况调查,共调查访问了近50家企业,涉及职工1.25万人次。

3、继续推进工资集体协商制度。**年,主要以青峙、蔚斗两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破口,大力宣传贯彻《宁波市企业工资集体协商条例》,在和谐企业中积极推行集体合同、工资集体协商规范化。

三、全面推进职工服务普惠化,努力改善民生质量。

1、企业帮困基金建设不断完善。街道总工会一直大力推进规模以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设,通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料,加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平,形成品牌效应。目前已有217家企业建立了内部帮困基金,基金组建占97.3 %,基金总额达到   587.8万元。规模以上企业帮困基金实现全覆盖。1—11月,新增困难职工3人,现共有困难职工26人,发放各类困难补助4.9万元。企业帮困基金共发放17.6万元,救助对象38人。

2、进一步发挥职工服务中心(站)服务功能。**年,我们进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助、就业服务等职能,使街道职工服务中心成为综合性的服务中心,真正实现“一站式”服务,完善各类台账资料,积极争创实际先进服务中心。今年服务中心统一购置了50个职工医疗服务箱和近6万元体育用品免费赠送到各个企业职工服务点,不断延伸职工服务点的触角和内容。

3、抓好各类重要节日的困难慰问、职工医疗互助保障、及“5.1服务卡”工作。开展“冬送温暖夏送清凉”,元旦春节困难职工慰问活动中共计慰问困难职工26名,发放慰问金和慰问品39000元。夏季高温慰问企业29家,企业职工6072人,共发放防暑用品、饮料等慰问品共计262094元。做好今年金秋助学服务工作,为6名大学生、1名中学生、1名小学生,共计8名困难职工家庭提供了助学服务,共计18500元。

通过努力,今年街道医疗互助参保人数为10135人,其中在职参保4886人,退休参保859人,安康参保1423人,特种参保2956人,共有49家单位参保,其中32家企业全员参保,超额完成区总下达的任务。积极稳妥推进“5.1服务卡”宣传发放、信息采集、跟踪服务等工作,今年采集信息841人,制卡242人,现已累计采集信息13540人,制卡9854人,联系特约服务商户1家。

4、扎实做好职工疗休养、体检及其他服务工作。今年共组织辖区41名企业一线职工、工会主席参加区总安排的免费体检活动,并安排17名企业一线优秀职工到**免费疗休养。举办小候鸟暑期放心班四班,参加小朋友120多人;还举办第三期外来务工人员子女夏令营活动,近30名外来务工人员子女参加了此次活动。

四、大力繁荣职工文化建设,丰富其精神文化需要。

1、广泛开展主题教育实践活动。深化“中国梦.劳动美”、以此为主题,举办了**“最美职工”评选活动,共评出“最美职工”10名,并在庆祝“5.1”文艺晚会上进行了表彰。

2、组织开展了丰富多彩的文体活动。**年街道总工会组织开展了职工羽毛球比赛、职工游泳比赛、职工乒乓球比赛等文体活动;社区工会组织开展了职工广场舞比赛、篮球比赛等;企业基层工会则组织了开展了爬山、中秋游园、观看爱国主义教育为主题的电影,以及以三星公司为代表的企业文体活动月。通过街道、社区、基层工会举办丰富多彩的文体活动,极大的活跃丰富了职工文化,也挖掘出了一批优秀企业文体爱好者,更是促进了企业文化的建设。

3、加强企业文化阵地的硬件设施建设。**年,街道总工会共投入资金近6万元,用于企业文体设施、设备的购置、更换。赠送企业篮球架4副,乒乓球台5对,以及篮球、排球、健身板等各类体育用品100多件。各企业工会投入资金  50 多万元,建设职工活动中心,其中海越公司共计投入资金  41万元。

4、加强企业基层工会新闻宣传工作。街道总工会在年初制定出台了《工会信息报道工作考核细则》,对基层工会工作人员的信息报道按照任务完成数的多少予以不同的奖励,促进企业工会对工会工作的宣传,引起广大职工对工会工作的重视和关心。积极响应市总和区总对于微信公共平台的,深入侨泰兴、国成等人口密集型企业开展微信公共平台的各种活动,号召广大企业职工积极加入“甬工惠”微信平台。

五、不断提升自身建设水准,提高工会工作整体实力。

1、继续发挥社区工会的作用,努力深化“三定一统筹”区域化社区工会建设。社区总工会成立以来,进一步加强了对区域内基层工会组织的领导、指导和管理,进一步健全指导联系企业工会的工作机制,进一步提高了工会工作的工作效率。推进了各项政策和工作要求的落地生根。成立以来,活动进一步活跃,管理进一步规范,凝聚力进一步加强。工会的服务职能得到更进一步的发挥。

2、发挥优秀企业工会的示范引领作用。今年我们组织7家优秀企业工会和10家普通企业工会开展结对共建活动,围绕基层基础建设,会员干部交流,活动载体互用这三方面,目的是通过结对共建促进组织制度建设、丰富活动内容、增强活动实效,不断提高企业工会组织的创造力、凝聚力和战斗力,努力形成以强带弱、优势互补、资源共享、共同发展的基层企业工会工作新格局。在6月份签订共建协议以来,到现在7对结对企业共开展活动近40余项,包括体育活动,文娱活动,工作交流活动以及联合培训等。近半年来的实践,已经逐步体现了结对共建的效果,那些普通企业的工会工作不同程度得到了企业高层的进一步重视,同时也让他们看到和学到了示范企业工会规范的工作方法,更让他们有了更多的活动载体。

3、全面推进活力基层工会“星级创建。按照市区总工会下达的创建目标和任务,根据我街道基层工会实际情况,确定了三星重工、逸盛化工、**化工、海越新材料、国成公司等五家企业作为今年五星级创建目标,在落实过程中,街道总工会举办了创建培训班,交流会,对市区总工会的文件进行了系统的学习,增加基层工会对活力基层工会创建的认识。

4、不断拓展工会组织的覆盖面。今年完成基层单建工会8家。特别是在区总的高度重视下,通过行政手段和舆论监督力量,顺利解决了仑杰木业不肯建会这个老大难企业的建会工作。到年底。我街道有基层工会组织224家,其中单建工会216家,,社区(村)联合工会8家,覆盖企业368 家。

5、加强工会规范化管理及基层工会财务审计制度。

今年街道总工会创建市级工会财务规范化考核,对自身的工会财务工作要求更严更规范,除了加强自身管理外,还重点对辖区内的四家社区进行了工会财务审计,对存在的问题进行仔细地罗列和指正,并指出下一步更正方案及具体操作要求。

6、胜利召开**街道工会第二次代表大会并顺利选举产生新一届**街道总工会委员会。

**年工作计划

**年是全面贯彻落实十八届五中全会精神的开局之年,也是十三五规划开始实施的第一年,更是进一步落实中央群团工作会议精神的关键之年,面临着新形势、新机遇、新挑战,**年我街道的工会工作要主动适应新常态,以克难攻坚的勇气和决心,与时俱进、务实创新,努力把街道工会工作推上新的台阶。为此,**年街道工会工作要紧紧围绕“三个服务”服务发展、服务企业、服务职工,“四个依法”,以务实创新、法治的思维和方式全面推进街道工会工作,继续提升“五型工会”建设成效。根据这个要求,我们重点要做好以下几个方面的工作:

一、夯实工会组织基础,扩大工会组织覆盖面

1、继续依法推进工会组建。按照**年考核目标,以社区总工会为主要力量,继续推进工会组织建设,积极探索新思路、新方法,完善各项措施,坚持“横向到边,纵向到底”的工会组织网络体系建设。

2、完善基层组织规范化管理模式。对考核文件进行微调,推进基层工会规范化建设工作,按照申报企业的实际情况和考核制度,指导帮助基层工会建立健全工作资料档案,做到工作台账记录详细,定时召开领导小组工作例会,探讨工作经验与思路,及时总结经验,挖掘典型,树立榜样,相互借鉴,取长补短,进一步提升规范化管理的整体水平。

二、加强基层民主政治建设,维护职工合法权益

1、深化区域职代会建设,大力推进企业建立工资集体协商制度。拟在青峙社区着手开展行业性工资集体协商协议的签订。

2、继续开展“和谐企业”创建活动。通过典型引路,积极宣传优秀企业一些好的做法,扩大创建活动的覆盖面,挖掘引导更多的企业参与“和谐企业”创建。

三、竭诚服务职工群众,积极开展各类文体活动

1、进一步完善帮困基金机制。定期对困难职工档案进行维护,及时更新困难职工信息库,进一步加大帮困力度。抓好百人以上企业工会帮困基金的规范化管理,指导企业工会完善帮困制度。

2、进一步完善职工服务中心(站)服务功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助等职能,使街道职工服务中心(站)成为综合性的服务中心,完善各类台账资料,积极争创市级先进服务站。

3、进一步抓好各类职工权益保障工作。深入开展“强保障、促和谐”创建活动;积极做好医疗互助、高温慰问、金秋助学等其他职工权益保障任务;做好元旦春节、五一国庆等重大节日困难慰问。

4、进一步丰富职工业余文化生活。通过抓好企业文化俱乐部创建评级推荐工作,不断完善职工之家软硬件设施;谋划开展基层职工欢迎的各类文体活动。

四、完善工会自身建设,提升整体工作水平

1、以活力基层工会创建为抓手,继续推进基层工会规范化建设。继续落实市区总工会关于活力基层工会创建的要求,充分发挥优秀基层工会的示范引领作用,不断深化结对共建活动,

2、按照区总要求,继续完善街道总工会机构设置、管理模式、运行机制,进一步发挥新的工会领导机制的作用,丰富基层协商民主的形式和实践,不断增强街道工会工作的民主化和科学化;增强基层工会领导班子力量配备,努力打造一支更加务实、更加贴近职工群众的领导集体。通过改革创新,使街道(镇)工会在决策过程中更加注重倾听一线职工呼声、反映职工意愿,从而克服工会工作机关化和脱离群众现象,不断提升基层工会工作的战斗力、凝聚力和吸引力,不断扩大党的群众基础,巩固党的执政基础。

3、深化职工素质工程建设。以基层一线职工为重点,加强职工的政治教育和思想引导。继续开展基层工会主席培训,职工心理健康培训等。积极推进“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,以学习型企业和“五型”班组建设为抓手,引导广大职工牢固树立终身学习理念,进一步增强针对性和实效性。

4、继续完善工会财务制度。加强工会财务的规范化建设,完善街道、企业两级经审网络,加大对基层企业工会财务的审计,进一步做好以台账化为抓手的经费绩效内审工作。

(篇八)

**年上半年,街道总工会深入学习党的十八届四中全会与中国工会十六大精神,按照区委关于加强和改进工会工作“1+6”文件精神及区总工会全年工作部署要求,紧贴街道办中心工作,大力加强自身和企业基层工会建设,切实维护职工合法权益,努力建设好工会职工之家,进一步增强各级工会对职工的影响力与凝聚力,充分发挥好党委政府联系职工群众的桥梁纽带作用,为龙岗街道的稳定与发展作出了不懈的努力。

一、狠抓组织建设,夯实工会基层。

上半年继续抓好工会组建这一核心任务,强化工会培训,增强工会干部业务素质能力,以培训促工会组织自身建设。

(一)工会组建有突破。上半年,继续抓好工会组织建设工作。一是深入宣传促组建。对已缴工会经费且满25人未组建工会的企业开展宣传与发动,印制《工会宣传小册》10000张和《关于企业工会(新建)换届告知书》3000份,在企业较多的员工村和工业园张贴工会宣传单;二是深入基层发动企业开展工会组建。充分发挥各社区工会作用,深入企业开展组建工作,截至5月份,完成新组及换届业工会18家,选树了10家企业作为民主建会示范企业,选树了10家民主管理示范企业,选树了10家企业工会打造示范职工之家。

(二)工会培训重实践。为促进和帮助新建企业工会干部和社区工会干部提升业务素质和工作能力,一方面街道总工会业务骨干整理了一套完善的业务学习资料,通过视频教育模式对我街道重点企业工会、社区职业化副主席、专干30多名基层工会干部进行培训,培训内容包括工会组织建设、工会经费收管用、宣传教育、职工维权等;另一方面积极与兄弟街道从事多年工会工作干部开展经验交流,积极探索工会工作新方法。培训交流既注重理论又强调实践,大大增强了工会干部驾驭复杂局面的能力,在促进工会自身建设上发挥了积极作用。

(三)收好、用好工会经费。认真贯彻省、市有关文件精神,有序开展工会经费地税代收,取得一定成效。积极耐心向企业老板做思想工作,推动企业负起社会责任依法缴纳工会经费。在收缴上下工夫的同时,还积极与社区工会、地税所探讨如何用好、用实收缴的工会经费,用到有需要的基层企业与职工上,促进工会组建与自身建设。

(四)加大工会宣传力度。自主编印《龙岗街道工会动态》截至6月份已编印到28期,市级以上工会信息稿共18篇,区级工会信息稿共35篇,街道一级工会宣传稿67篇。印制工会宣传字样环保袋5000多个通过活动向企业职工派发,工会宣传海报50多份,宣传栏2个,工会组建及集体协商宣传资料3000多册。

二、贴近职工需求营造人文关怀氛围

上半年,街道总工会深入基层了解职工需求,大力开展各种喜闻乐见的文体娱乐、普法、心理讲座、劳动竞赛等活动,进一步活跃职工文化,营造工会“职工之家”的氛围,提高工会影响力与凝聚力,努力发挥出工会是职工群众与党委政府联系的桥梁纽带作用。

(一)大力开展丰富多彩的文体娱乐活动

上半年街道总工会加大力度开展各种职工喜爱的文体娱乐活动。根据职工需求街道总工会自主组织职工开展活动:1月,为500多名企业职工和街道机关职工开展了“赠一副春联,送一份关爱”迎新春送春联活动;2月,与文体服务中心举办了街道干部职工羽毛比赛;分别在同乐、宝龙、龙东社区文化广场举办了迎新春趣味游园活动;1-4月,为3000名企业职工和街道干部职工举办了迎新春和庆五一关爱职工慰问电影专场;分别同乐、南联社区开展了职工篮球赛;4月-5月,与文体服务中心共同开展了“客韵大舞台”活动,为企业职工送上了各种各样的文娱节目;举办了关爱来深建设者赠书活动为辖区20多家企业工会赠送了3000多册书籍;在方正微电子有限公司等开展职工心理健康讲座,帮助职工反思自我,提升认识,提高心态和情商;积极组织职工参与上级工会互动活动,上半年共组织59名参加区第三届“职工之星”评选活动,在本次活动街道5名职工代表荣获评选活动一等奖、二等奖和优秀奖;组织了30多名企业优秀员工参加区总工会各项技能培训活动。

(二)认真开展职工普法教育活动

深入职工聚集区开展普法宣传,既提高了广大求职者的法律意识和维权意识,也提高了用工企业合法经营的意识。上半年,加大力度在职工聚集区开展普法宣传。分别在街道8楼会议室、龙东社区举办外来务工人员法制宣传讲座;在平南社区新路程职业介绍中心广场举办了关爱来深建设法制宣传活动和法律咨询活动,派发《工会法》、《普法宣传小册子》1000多份,吸引300多名来深建设者前来参加;上半年,结合街道党员干部下社区直联群众工作,以龙岗墟社区设点,每个周二下社区为社区群众提供法律咨询和职工服务,派发普法、禁毒、安全法规等资料。

(三)积极发挥宝龙心理咨询室品牌作用

上半年,街道总工会积极发挥宝龙心理咨询室关爱职工心理健康工作,上半年共为700多名职工开展了13场活动,其中在方正微、乙辰科技等公司举办4场心理讲座,进一步舒缓了职工工作压力和增强了团队凝聚力。结合街道民生大盆菜继续充实宝龙社区心理咨询“内涵”,努力把它建设成职工受欢迎的心理驿站。

(四)深化劳动竞赛,发扬劳模精神,引领职工积极向上

上半年街道总工会继续深入开展劳动竞赛,进一步活跃社会劳动竞赛氛围。大力弘扬劳模精神,积极引导职工以劳模为榜样努力开展生产建设。一是继续推进劳动竞赛。5月,组织开展评选推荐市五一劳动奖状、奖章、工人先锋号活动,今年我街道获市五一劳动奖章1名、市工人先锋号1个。二是关爱劳模,弘扬劳模精神。5月,对我街道各级劳模进行全面生活状况调查,在春节和五一期间走访慰问各级劳动模范,通过关爱劳模,进一步宣传劳模的榜样作用,结合劳动竞赛,积极引领职工建立正确的社会主义核心价值观。

三、职工维权稳步推进

上半年,以区总关于做好源头治理劳资纠纷“1+6”文件要求和部署,以服务职工、维护职工合法权益为宗旨,切实开展职工信访、法律服务、职工帮扶、劳动保护等工作,全面提升工会维权工作整体水平。

(一)认真做好劳资纠纷预警和处置工作。确实做好劳资纠纷月报工作、重大劳资纠纷报告调处工作以及劳资纠纷个案核实和调处工作。经,街道1-5月份,街道各级工会共排查和处理涉及工资支付78宗,涉及经济补偿企业4宗,涉及社保、劳动合同、搬迁等210宗,涉及人数1397人,涉及金额1041万元,通过源头治理,发挥基层工会“四个第一人”作用,有效地在基层化解了各种劳资纠纷。积极会同街道劳动办开展劳资隐患排查“百日行动”,共排查企业**多家,排查隐患企业30多家。

(二)积极参与群体事件处置工作。上半年多次参与我区社会舆论关注度比较高的群体性停工事件、欠薪事件、劳资纠纷事件的调查和协助处理工作,如宝龙社区东志器材有限的群体性停工事件、龙岗社区中天信公司欠薪停工事件等,街道总工会接报信息后都派专人深入现场,协同劳动部门一同处理好群体事件。

(三)积极做好集体协商摸排和动员工作。上半年,街道总工会草拟和完善重点企业集体协商、区域性集体协商、行业性集体协商工作指南,摸排企业和制定集体协商花名册,制定和印发了《龙岗街道**年工资集体协商工作方案》,选树了10家企业打造“真谈实谈”典型企业,编印宣传和指导资料4000多册,为下半年全面开展企业工资集体协商各项工作打下扎实基础。

(四)努力提升工会法律服务水平。会同司法所充分借助特约律师的专业力量为符合工会法律服务条件的企业和困难职工服务,并及时为企业在开展工资集体协商和困难职工代理劳动仲裁等法律服务。

(五)有序开展劳动保护工作。上半年,会同街道安监办联合分别在同乐社区、新生社区、龙新社区等举办了企业相关安全知识讲座和培训活动。通过劳动保护系列活动,在源头上预防企业侵权职工,提高职工安全生产与自我保护意识,推动了企业与职工和谐关系的建立。

四、职工帮扶有新提升

上半年区总工会继续加大力度开展困难职工帮扶,积极提升工会帮扶水平。上半年,共为65人次困难职工帮扶9.5万元。一是认真做好工会在册困难职工核查与救助工作。做好第一、二季度在册困难职工档案的季审工作,多次会同各社区工会深入新增困难职工工作单位及家中调查核实有关情况,从严把关,确保将有限的帮扶经费用到真正困难的职工身上。二是扎实开展日常帮扶。春节前夕,对9户在册困难职工家庭进行春节慰问2.25万元。三是大力开展职工互助保障计划。办理在职职工互助保障活动250人,保障费用3万元。三是通过Q群及时将各种帮扶政策、帮扶信息、工会活动传递给企业工会,进一步加强街道总工会与企业工会的联系。

五、社区工会工作亮点纷呈

上半年,各社区工会在工会组建、宣传培训、维权帮扶、劳模管理与劳动竞赛等工作上精彩纷呈,其中龙东、南约社区工会在大力发挥社区工会作用,举办了职工趣味运动会、职工厨艺比拼、职工拓展培训等活动,得到了街道领导的高度重视与辖区职工的踊跃参加,进一步丰富了职工业余生活,促进了职工与党政的联系;宝龙社区工会在与企业工会的联系与沟通上十分突出,建立了良好的工作关系,除经常深入企业了解情况外,还积极组织基层工会干部开展业余活动,加深社区工会对企业工会与职工的吸引力,其中上半年开展的“客韵大舞台”、“心理疏导”等活动得到了职工的良好反响;同乐社区工会在劳资纠纷源头治理工作积极发挥作用,拟定了源头治理示范社区工作方案,发挥社区工会和基层工会第一线作用,在个体劳资纠纷和群体劳资纠纷上都能按照区工会源头治理工作方案,做好参与调处和报告工作;龙新社区工会通过“双工模式”(社工+工会)开展“双向服务”(服务职工、服务企业),大力开展各类活动,提升职工能力与增强职工归属感的同时,促进企业发展。

六、下一步工作计划

下半年,街道总工会将全面贯彻党的十**精神,以及区委关于加强工会工作“1+6”文件要求,积极发挥各级工会组织的职能,发动广大职工为促进龙岗街道更繁荣更文明更幸**功立业。

(一)继续推进民主建会工作,加强企业工会规范化建设。继续推进民主选举企业工会委员会,加强民主选举的指导监督,坚持“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则,牢固树立“建会就是建家”的工作理念,切实把工会组织建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。

(二)继续落实工资集体协商工作,提高权益保障力度。继续坚持“组织起来,切实维权”的工作方针,继续召开社区工联会区域性职代会,推进重点企业工资集体合同签订工作,不断扩大集体合同覆盖范围。发挥各级工会作用,积极参与劳资纠纷源头治理工作,促进劳资和谐发展。

(三)积极开展职工培训工作,创新职工培训工作方法。继续落实“新工人、新市民、大培训、大提升”职工素质提升工程。要按照市总工会职工素质“提升行动”的部署和要求,认真了解企业和职工需求,整合各类教育资源,创新培训方式和载体,加大技能培训力度,重视心理教育和心理健康方面的引导,增强职工的就业竞争力、人生意识规划及社会适应能力。

(四)继续做好工会关爱帮扶工作。继续落实好工会品牌“金秋助学”活动,让困难职工子女都能受到工会的帮扶关爱。发挥各级工会作用,监督各基层企业落实好高温补贴工作。开展各种形式文体活动,通过送文艺、送活动关爱职工业余生活。落实冬季送温暖、读书月送知识各项关爱项目。

(五)继续推进社区职工服务中心、企业职工之家规范运作,打造工会服务职工新亮点。继续抓好社区职工服务中心、企业职工之家规范运作,深入开展工会工作与“民生大盆菜”活动工作。深入开展职工维权、困难帮扶、职工素质培训、职工心理健康、职工文体活动等工作,把“职工服务中心”和“职工之家”打造成为工会的亮点。

(篇九)

20**年,是实现“十二五”规划的重要之年,也是率先基本实现现代化的关键之年。在区委、区政府和开发区党工委、管委会的正确领导下,街道以“山水、人文”目标定位,重点突出“加快转型升级,着力改善民生,促进社会和谐”工作主题,整合资源、增强合力,全力以赴保增长,只争朝夕抓建设,街道上下团结拼搏,攻坚克难、勇于创新,呈现出综合实力稳步提升,转型升级步伐加快,城市建设展现新貌,改革创新力度加大,民生民本持续增进,党的建设全面加强的生动局面。具体体现在以下四个方面:

   一、抢抓机遇,突出重点,经济发展持续推进

   一年来,面对复杂多变的国内外形势,街道坚持促转型,调结构,稳增长,经济建设实现了“稳中求进,好中求快”的良好局面。20**年,街道实现地区生产总值17.23亿元,同比增长6%,工业总产值42亿元,工业销售41亿元,同比增长8%和8%;街道、村二级总资产达8.4亿元,实现集体收入1.15亿元,同比增长31.3%和36%,街道完成固定资产投入达5.5亿元,综合实力切实增强。

   (一)推进项目建设,增强经济实力。按照既定的发展战略,到“十二五”期末,街道经济要在六个方面实现新突破:

   一是农户户均分红福利要实现一万元; 

二是集体经济稳定收入增2亿元; 

三是固定资产投入要达到30亿元;

   四是实现新增全口径年财政收入达到4亿元;   根据这一发展战略,一年来,街道切实把促转型、调结构、稳增长,当做街道经济发展的重中之重来抓,项目建设快速推进,载体建设成效突出。

   一是投资1.3亿元,占地面积28亩,建筑面积5万平方米的宝龙工业园,主体工程完成80%,预计年底全面完工; 

二是总投资1亿元、占地面积6.4亩、高18层、建筑面积2.5万平方米的大厦,主体工程年内能完成40%,预计明年10月交付使用; 

三是总投资1.3亿元,由南石湖社区、新江社区、红庄社区、宝带桥社区抱团开发的宝信工业坊,工程进展顺利,主体年内完成40%,预计明年5月完工,6月交付使用,相应的招租、招商工作已经开始; 

四是总投资约9亿元,总建筑面积23万平方米的宝盛城市商业广场、宝智欢乐新天地、宝带邻里汇、环讲综合整治提升工程四个项目在10月初开工建设,我们力争在20**年底全面完成四个项目的建设任务; 

五是切实抓后劲项目的规划,占地面积16亩的液化站西侧地、占地面积13亩的派出所西侧等地块,正在抓紧规划、论证,力争早开工,为街道集体经济发展注入新的后劲。

   (二)抢抓发展机遇,增强发展后劲。一年来,街道围绕既定的“十二五”发展战略。紧紧抓住轻轨2号线、4号线穿越的发展机遇,统筹规划,创新思路,以开发服务业,开发总部经济为主攻方向,加快实施“退二进三”,培育新的经济增长点,大力度回购目前经营状况差,但资产资源较好的企业,20**年先后收购富利达等企业3家,回购资金达1.3亿元,回收土地80亩,建筑面积达3.04万平方米。对这些回购企业,街道做到:高标准定位,高起点规划,切实为街道的进一步发展增添新的后劲。

   (三)突出招商引资,实现更大突破。一年来,坚持“招商门槛不放低,引资标准要提高”的招商原则、以收集信息、以商引商、项目跟踪为手段,招商、招税工作取得新进展,欧尚等国际知名企业已签订了落户的合作意向,注册资金1000万美元的旭南顺洗()实业发展有限公司已落户。

   二、创新理念、强化管理,城市形态不断优化 

一年来,街道立足于区位特征和资源禀赋,不断更新理念,以“再城市化”推动城市功能大提升,环境大改善,产业大发展。坚持在“发展中保护环境,在保护中促进发展”,从而使城市形态不断丰富,城市品位不断提升。

   (一)拆迁安置工作取得新突破。拆迁安置是实现“再城市化”的必然之路。一年来,街道党工委一班人,始终把拆迁安置与改善人民生活、加快经济发展、提升城市品位紧密地联系在一起,切实增强危机感、责任感和使命感,不断增强攻坚克难的办法与思路,明确任务,细化责任,坚持“一个政策拆到底、一把尺子量到底、一个标准补到底”,找准定位,咬定目标,不为困难所惧,不为压力所倒,倾全街道之智慧,集全街道之力量,从而使拆迁安置工作取得了突破性进展。在对轻轨2号线的拆迁攻坚战中,参加拆迁的同志们表现了良好的精神风貌,按照各自的分工,发扬“5+2”、“白+黑”的拼搏精神,攻坚克难,确保了轻轨2号线的正常施工。20**年,街道共完成企业拆迁10家,居民住宅拆迁11家,清理承租户200多户,为促进经济发展,推进城市管理奠定了良好的基础。

   (二)环境建设取得新进展。一是城乡一体化建设加快发展。城乡一体化建设,是率先实现基本现代化的必然举措。一年来,街道按照城乡一体化建设的具体要求,先后对六个农村社区居委会及绕城高速沿线,开展了大规模的集中整治行动,并切实在长效管理上下功夫,街道累计投入整治资金5572万元,完成自然村庄的改造15个,粉刷墙面70万平方米,新装路灯395盏,新建垃圾中转站7座,改造道路2条,拆除旧牌280块,面积达980平方米;二是**的创建工作深入开展。一年来,街道以独特的人文环境为实际,坚持把创建**与不断提升辖区人文、生态环境相结合,坚持向创建工作的内涵与深度进军,坚持把创建**与创省级示范路的巩固、提高相结合,形成了我们独特的创建模式,并取得了明显成效。20**年,街道再一次评为市**。三是市容环卫杯竞赛活动捷报频传。20**年是环境建设年,区城管委和开发区管委会先后开展了第五届和第一届市容环卫杯竞赛活动,这些活动时间长、任务重、要求高。环卫所、城管和相关的社区居委会本着高度的责任感,积极参与,赛出了风格,赛出了水平,赛出了我们人奋发有为的精神风貌,涌现出作业标兵和作业能手共45人,促进了城市管理工作的深入开展。

   三、服务民生,促进和谐,推进社会事业进步   社会管理说到底是对人的管理,以人为本是我们一切工作的出发点和落脚点。一年来,我们始终坚持社会的公平正义,高度关注民生,强化社会管理,注重情绪疏导,加大帮扶力度,推进社会进步,促进社会和谐,努力构建发展共建,成果普惠的新局面。

   (一)教育事业在创新中求拓展。教育事业百年大计,学校是传承人类文明的摇篮,发展教育事业,意义深远,责任重大。一年来,街道切实加大对教育事业的投入,总投资约3亿元的中学、小学及幼儿园正抓紧施工;总投资约7000万元、规划建筑1.5万平方米的碧波小学综合楼全部工程已经完成,即将投入使用;总投资3000万元、建筑面积为7000平方米的碧波中学教学楼正抓紧建设。我们要求这些项目精心组织,科学施工,确保高质量的全面完成施工任务。学校教育彰显特色,碧波中学牢固树立“质量第一、品德兼优”的教育理念,学校教育成绩显著,中考成绩继续保持领先地位,20**年中考有91名同学达到木渎、苏苑、省外校录取分数线,占中考学生总数的31.06%; 

(二)社会保障工作在平凡中求突破。社会保障是一项民生工程。一年来,街道始终坚持社会的公平正义,高度关注生活失意、工作失业、感情受挫的群体,切实改善民生,优化社会服务,提供更多的创业、创造、创新机会。20**年,街道新增就业岗位1.1万个,有352名困难职工得到就业帮助;有168户低保户和低保边缘户得到救助,救助金额70万元;有177名孤寡老人、残疾人、军烈属得到抚恤和定额补助,补助金额80.45万元;街道“五险”累计参保人数已达5.5万人,基本实现社会全覆盖。

   (三)平安建设在维稳中求推进。一是社会管理创新得到深入开展。随着社会的发展,群众的思想更加活跃,要求更加广泛,他们迫切希望生活质量不断提升,切身利益得到维护,公平正义得到有效保障,群众的期待就是我们努力的方向。一年来,街道共接待上访人员7批,共61人次,共答复市委书记、市长信箱和区长信箱14份,公共监督122份,寒山闻钟127份,上级交办的有关信件25份,处理交办便民服务中心工单489份,调处成功率达100%;二是安全生产管理机制得到加强。一年来,街道共组织安全生产大检查6次,查出安全隐患26处,当即整改24处,签订安全生产责任书362份,南石湖触电伤亡等事故得到了及时的处理,维护了社会稳定;三是保驾护航的作用得到发挥。派出所和城管切实肩负起了维护社会稳定、维护经济社会发展的生力军作用,高科技侦查手段不断提高,开展一系列专项整治活动,确保了社会和谐稳定,红庄村管理模式得到上级的充分肯定,管理经验得到有效。一年来,南区派出所共接处警20947起,立各类刑事案件1484起,破案154起,刑事打击处理人数163人,抓获在逃人员45名,查处治安行政案件1207起,治安处罚283人,妥善处理群体性事件3起,尹山、苏震桃关口抓获各类违法犯罪嫌疑人402,其中网上在逃人员32名,缴获毒品42克,管制刀具10把,7名醉酒后驾驶车辆违法行为人被处以治安拘留,查扣“三小车”689辆,有效地下降和遏制了道路交通事故的发生。

   (四)文化在发展求繁荣。街道坚持“创业创新创优,争先领先率先”,注重传统文化与现代文明兼收并蓄,本土文化和外来文化融合发展,大众文化和精品文化齐头并进,以文化的融合促进新老人的融合,从而使改革的思维更活跃,探索的氛围更浓厚,创新的动力更强劲。一年来,街道切实加强文化事业建设,科普宣传、法制教育、文体活动深入开展,居民综合素质得到全面提升。5月中旬,街道组织的“开展全民健身,共创和谐”的广场舞比赛,有关部门踊跃参与、争相献艺,表现出了对文化事业的浓厚兴趣;街道组织开展的“迎接、迈向现代化”的五场演讲活动,极大地调动了广大青年学文化、学知识的积极性;群众性自发文体活动定期开展。一年来,街道共组织和参与各类文艺汇演15场,有力地推动街道文化事业的大发展、大繁荣。   总的来说,过去的一年,我们最大的收获是经受住了严峻复杂经济社会形势的重大考验,积累了加快经济转型升级的信心和决心。同时,我们必须清醒的看到,我们在经济发展和社会管理等方面存在的问题还很多,主要表现在以下几个方面:加快项目推进办法和融资渠道还不多,攻坚克难的拆迁办法还不够,劳动就业、社会保障、城市管理的任务还相当繁重,社会民生事业有待于进一步改善,人民群众的利益诉求日益多元化,信访维稳形势不容乐观,社会管理的功能还不够完善,这些问题都有待于我们在今后的工作中认真加以思考和解决。 

(篇十)

一年来,街道总工会组织按照“党委要求抓什么,群众盼望办什么,工会就尽心竭力干好什么”的工作定位和要求,充分发挥工会组织的优势和特点,致力抓重点,寻亮点,破难点,为推动企业发展注入了勃勃生机。

   一、工会组建及管理不断创新——吐故纳新再造新活力

   街道总工会在工会组建中勇于创新,探索属地管理、分片包干的办法,组建和规范化建设齐头并进,该项工作走在全区前列。一是注重调查研究,集思广益,创新工作方法。今年,我会将工会组建和规范化建设作为工作的重中之重,多次下基层走访、调研,广泛听取基层意见,并就多次召开专题研讨会,探讨工会工作的新方式、方法。具体来讲:首先是设立台帐。年初,我们通过对辖区经济组织调查摸底,进一步核实基本情况后,设立专门的台帐,并建立每周更新制度,对经济组织增减变化情况,随时掌握、随时记录,及时更新,实行动态管理。做到情况明、底数清,心中有数。其次是将经济组织按经营规模、经营性质、进驻时间、难易程度等因素进行分类,采取“先易后难,重点攻坚、全面推进”等措施,有计划、有步骤的开展组建活动,并以单独组建和区域性、行业性基层工会联合会相结合的方式,不断扩大覆盖面。二是着力促进基层工会规范化建设。通过对“示范工会”创建活动的广泛宣传和分片包干,把社区纳入网格化管理体系,并由社区工会带头参与创建,按照评分标准逐项落实。指导10家创建单位健全制度、规范管理,达到规范化建设的 “八有”标准,并积极争取资金,为其修缮场地、购买设施、制作用品等,提供物质保障,使创建单位顺利达标。将组建和规范化建设对象,按辖区分片包干,建立目标责任制,并建立组建进度周报制度。同时,建立二级指导督查制度,责任到人,组织到位,任务落实。

   二、倾情扶助弱势群体——创新帮扶工作新品牌 

街道总工会从不同渠道,采用各种方式,打造关爱系列,将日常帮扶、专项资助、节日关爱结合起来,形成关爱机制,树立帮扶品牌,让工会的关爱帮扶形成长效机制。一是文艺、文化关爱。为广大外来建设者送演出、送书籍、送讲座等精神食粮;二是物资帮扶。在春节期间购买各种食品,分送10家企业,惠及近万名员工,并为困难职工发放慰问金、被子和油米等。三是走访慰问。在元旦、春节、五一期间开展走访、慰问、联谊、座谈等形式多样、内容丰富的活动。四是健康关爱。开展为外来建设者“送健康”免费体检、健康咨询和心理健康讲座等活动。五是专项关爱。开展关爱地震灾区学生“一帮一“跟踪资助和川籍员工定期帮困难活动。六是技能帮扶。为困难职工举办免费“岗位技能培训班”,让困难职工增加本领,提高技能,为就业和再就业提供保障。先后举办了十场“劳务工大课堂”,为企业员工送去法律、安全、社保等方面知识。共举办电工班,计算机应用、文秘班和会计证班四期,受益员工300多人,让外来建设者“一技之长就业上岗,一证在手终身受益”。七是助学帮困。开展户籍学生“金秋助学、川籍学生“一帮一”课外辅导、外来工子女专项困难资助等助学活动。

   三、文体活动方兴未艾——和谐企业构建迈出新步伐

   街道总工会工会统领、社区参与、企业主打的形式,劳动竞赛和文体活动齐抓共管,活跃企业文化。一是劳动技能竞赛形式多样,精彩纷呈。采取“工会搭台、企业助力、员工唱戏“的方式,由街道、企业和员工三方共同参与,从4月中旬开始至6月底,分别在斯比泰、知己等企业举办“爱拚才会赢”劳动竞赛共5场,竞赛形式有班组团体赛、有个人才艺展示和个人技能比拚,为广大职工提供比武练兵、展示才能的平台,营造了良好的干事创业、比学赶帮超的氛围,深受广大外来建设者的欢迎。二是文体活动形成系列化,丰富多彩。按全年“五个一、十个十”的计划,春节、元旦期间,组织开展了“送文艺进社区下企业”系列活动,共举办文艺演出、“迎新春过大年”广场舞会、送电影各10场和球类赛等活动50余场。五一期间,我工会组织策划了“展才艺,添活力,促和谐”“红五月”系列活动,活动安排从4月到7月,开展了10种类型30项内容形式多样的活动。各项活动由街道总工会统领、社区参与、企业主打,齐抓共管,收到了良好的社会效益。

   四、群策群智创新形式——职工温暖之家建设再上新平台 

年初就把建立“三会”(职代会、妇代会、调解委员会)作为重点工作,对辖区重点企业进行调查摸底、分类,对已经建会的企业进行规范化宣传、指导,联合劳动站、妇联、司法所,共同对符合条件的企业建立“三会”,并进行制度建设,完善工会工作机制,提升工会服务手段。同时,开展“工会有约”活动,街道、社区、企业三级工会主席每月逢10日、20日约请企业员工谈心,约谈内容主要包括宣传政策法规、开展维权预警、协调劳动关系、帮扶工作调研,使工会真正成为职工的知心人,真正为职工办实事、解难事、做好事。 另外,还建立了街道总工会博客,通通过网络手段大力加强工会宣传,扩大工会的影响力,并为外来建设者与工会沟通、交流设立平台,为工会了倾听会员呼声创造条件。

   五、率先贯彻落实70号文件——提升工会地位实现新突破 

70号文出台后,我们逐条逐款进行研究,吃透文件精神实质,做到掌握准、利用好。并广泛宣传、抓住契机,全力推进。通过我们积极呼吁,多次沟通、协调,赢得街道党工委和主要领导的大力支持,将原属街道城管的34名信息员由区人事局进行统一培训、考试。经过严格的笔试、面试,择优录取,为我街道配置了10名工会组织员,为开展工作提供了人力资源。新招组织员未到位之前,我们组织了见面座谈会,并进行了培训。让这些组织员明确职责、任务,让他们知道做什么,怎么做。之后我们先后进行了专题培训、以会代训、走出去学习等形式,千方百计使他们能尽快提高能力,胜任工作。并建立考核评比制度,跟踪指导,定期检查各组织员的工作成效。使他们职责清楚、目标明确、提升素质、发挥作用。

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