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ca88亚洲城app报告范文 相关范文 编辑:念秋 发布时间:2018-10-22

党建工作ca88亚洲城app报告6篇

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【篇一】

一、党建工作履职情况

(一)以身作则,不断激发基层党建工作活力

一年来,严格落实全面从严治党各项要求,认真履行党建第一责任人职责。一方面以强化示范引领、突出机制构建、狠抓制度落实,以落实“*”制度体系为基础,对党建责任逐一落实主体,跟踪督查问效,以制度落实的实际效果提升制度建设整体水平。另一方面以身作则,发挥乡党委主体作用,严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、固定党日等党内生活制度,全年累计开展党建工作调研8次、召开专题或多数议题研究党建工作会议10次,带头落实党建工作责任制,与7个行政村党支部书记签订了党建工作目标责任书,健全10余项乡机关管理制度,制定完善村级制度4项。

(二)彰显宗旨,不断提升基层党建工作水平

依托*村基层党校、党建展馆,*村村史馆,*村意识形态宣教室,充分利用理论中心组学习、组织干部大讲堂、领导干部带头讲党课等方式不断推动“两学一做”学习教育活动常态化制度化,抓好十九大精神学习宣传。一年来到村指导党建工作260余次,组织乡村两级党员干部集中学习80余次,参与专题研讨14次,全乡累计受教育党员达3400余人次。抓实党员发展,党员转正8名,发展预备党员7名,培养入党积极分子23名;针对各行政村实际情况和存在问题,针对性地提出涉及党建、基础设施、民生等方面的5项整顿措施,并加以落实。

(三)为民务实,不断增强党建扶贫工作力度    

建设一支能人党员队伍,推行“能人党员+贫困户”帮扶脱困模式,借力帮扶单位党员干部、“第一书记”下乡驻村,帮助贫困户理思路、谋发展、定举措、强保障,精准施策促脱贫。真正做到扶贫扶志相结合,共同推动脱贫攻坚工程的顺利完成:年内累计实现727户1250人脱贫。

(四)精准施教,不断深化基层党员思想教育  


积极探索思想建设形式和方法,开展形式多样的教育活动。深入学习贯彻落实党的十八届六中全会、十九大会议精神5次。严格落实中央八项规定,围绕“四个合格”开展专题研讨和理论学习6次,讲党课8次;深入开展学习廖俊波黄大年等先进典型事迹3余次,全面开展法纪和典型案例剖析警示教育。

(五)统筹推进,不断提升基层党建工作成效

*党委以推进落实“”工程为抓手,以打好打赢脱贫攻坚战为主线,坚持“以党建促脱贫”的思路,明确党建清单,落实党建责任,夯实党建基础。全力推进“1+3”党组织设置模式,积极培育壮大多类型、多产业的农村经济合作组织。强化“两个基础保障”,结合产业结构调整和脱贫攻坚工程,发展壮大村级集体经济,全乡7个行政村村集体经济年收入达到5万元以上,其中5个村达到10万元以上。深入推进村级组织规范化建设。全面推行“”工作法,村级事务决策机制不断完善。强化服务型党组织建设,7个行政村全部建立了便民服务站,即办、代办服务成为常态化。

(六)制度健全,不断改进思想作风建设方法

认真履行党委主体责任和纪委监督责任,强化责任追究,落实好反腐倡廉各项任务。强化党性党风党纪教育,建立*三务公开监督服务大数据平台,推动党务、政务、村务全部公开,坚决查处侵犯群众利益的违纪违法行为。严格执行“八项规定”,坚决遏制“四风”问题,按照坚持抓严、认真抓实、切实抓长的要求,坚持不懈把作风建设引向深入。加强反腐倡廉制度建设,坚持用制度管权、靠制度管人、按制度办事,从源头上预防和减少腐败现象。

二、存在主要问题及原因分析

(一)党建主业责任意识不强。存在“重经济轻党建”现象,部分村支部负责人抓党建工作能力不足、办法不多。

(二)基层组织建设存在不足。基层党员服务群众作用不明显;村级集体经济发展依然面临难题;党员结构老化,“双带”能力不强;党建工作与经济社会发展结合度还不够紧密,在深化“*”党组织设置模式方面还需进行进一步探索创新。

(三)作风建设方面需要强化。“四风”问题整治不够彻底,部分党员干部对“四风”问题的制度刚性约束认识不够到位,整改措施落实力度不够。

分析问题产生的原因,一是精力投入不足。工作中把过多的精力用在了抓经济抓项目上,对党建工作投入的精力少。二是创新办法不多。对我乡基层党建工作中存在的问题,缺乏深入研究,造成自己对基层党建工作认识片面,缺少破解之道和创新之举。三是工作力度不大。在工作中存在用文件落实文件,用会议落实会议的情况,在抓落实上下的功夫还不够。四是督导问责不严。对基层党建工作要求标准不高,督导不严,对个别基层干部存在的软弱涣散、不按原则办事等问题,失之于宽、失之于软。

三、下一步工作思路和主要措施

下一步,我将以党的十九大会议精神和区、市、县党代会精神为指导,健全和完善全乡党建的各项工作机制,坚持多措并举,统筹推进,进一步提升基层服务型党组织建设水平。

(一)加强意识形态建设。认真组织全乡广大党员干部深入学习贯彻党的各项政策文件精神,进一步推动“两学一做”学习教育活动的制度化常态化,狠抓意识形态工作,依托现有的意识形态宣教室对全乡党员进行意识形态宣教工作,进一步坚定全乡党员干部的理想信念,提高党员干部的理论素养。进一步强化责任意识和担当意识,积极探索党建工作的新思路,好举措,努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的基层党建工作机制。

(二)加强基层组织建设。强化基层服务型党组织引领作用。认真落实党员联系和服务群众各项制度,积极组织开展党员承诺制、设岗定责、结对帮扶、党员关爱帮扶、党员干部“一对一”结对帮扶等活动。继续发展壮大村级集体经济,加强资金的使用监管。深入推进“*”党组织设置模式,充分发挥农村能人党员和致富能手的示范带动作用,探索党建工作引领融入经济社会发展的新途径和新方法。发展壮大有实力、有潜力的专业合作社助力脱贫攻坚。

(三)加强工作作风建设。进一步加强“两个责任”落实,强化廉政教育,筑牢法纪防线。严格落实“八项规定”,持之以恒纠正“四风”,不断优化经济发展环境。认真落实惠农政策,坚决防范侵害群众利益的现象发生。

以上ca88亚洲城app,敬请各位领导和同志们批评指正。

【篇二】

根据党工委安排,现将本人2018年抓基层党建工作情况报告如下:

一、履职情况

一年来,我认真履行党建工作“第一责任人”职责,积极整改党建工作短板和巡察反馈意见,推进党建工作任务落地见效。

(一)夯实基础 统筹推进。一是强化基层党建工作责任着力点。坚持党建任务清单化管理、项目化推进、常态化督导和制度化落实四项机制,确保党建任务落小落细,先后深入全乡31个党总(支)部开展专题调度推进,主持召开4次党委会议,研究部署党建工作;严格执行党建工作联系点、党建例会和党建考核制度。组织召开基层党组织标准化建设工作现场会1次,党建工作例会12次,通过党建工作督查指导,对重点党建任务销号管理,实行党建工作年度考核制度,并将考核成绩纳入村级年终绩效考核,强化了党建责任意识,有力提升了党建工作水平。二是把握学习教育成果转化关键点。突出支部政治功能定位,以“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手,着力加强党员思想教育管理,凝聚党员力量,提升支部组织力;全面规范“三会一课”制度,以全乡   个支部为单位,扎实开展“两学一做”学习教育,分月列出学习计划表和专题讨论安排表,以党员大会、党小组会为主要学习形式,强化思想理论武装;贯彻落实意识形态工作责任制,深入开展党的“十九大”精神宣讲活动,共举办宣讲座谈会7场,开展专题讨论和交流谈心活动10次。强化党员身份意识,以“固定党日”为载体,围绕党群共建,搭建文明创建、防溺水巡查,关爱“留守儿童”、“空巢老人”、假日旅游志愿服务等党员作用发挥平台,有效激发党员先锋模范作用。三是踩准多类型支部阵地建设立足点。按照基层党组织标准化建设要求,新调整设置4个村党支部为党总支;完成5个支部达标、3个支部创建示范的年度任务;投入200余万元,建成党群服务中心和为民服务大厅,规范改扩建5个行政村党群服中心和为民服务大厅,实行集中办公,打通为民服务最后一公里,全面完成了农村基层党建保障工程三年行动计划;通过标准化建设进一步强化和规范了乡直、经委、非公等社会党支部活动经费支持和活动场所保障;补短板、强弱项,落实党委班子成员包保联系责任,配强由14人组成的党建指导员队伍,落实点对点指导,以开展非公党建“五抓五送”活动为载体,调动企业积极性,做实非公党建,并通过典型示范带动,非公党建水平提升明显。

(二)落实整改 深化作风。积极推进党工委巡察组反馈问题整改,细化落实整改任务,召开巡察整改工作调度推进会3次,坚持立行立改和建章立制相统一,驰而不息加强作风建设,推进全面从严治党。一是强化廉政预防。制定完善党风廉政学习教育制度,通过强化学习,筑牢全体干部职工红线意识和底线思维,自觉树牢不能腐的意识,养成不想腐的行为习惯。2017年,共组织开展党风廉政集体学习12次,印发中央省市纪委通报的典型案例汇编11期,深入开展“讲重作”专题警示教育,对照身边事警醒身边人带头落实党风廉政建设主体责任,;严格按照《九华乡班子成员谈话制度》,落实党风廉政谈话,全年与班子成员、村居两委主要负责人、机关二级机构负责人谈心谈话35次。二是强化制度建设执行。研究制定《   党风廉政建设“两个责任”清单及配套机制》,积极推进风景区党工委巡察组巡察反馈问题整改工作,建立健全《会议制度》《机关规范化管理制度》《党风廉政约谈制度》等并有效落实;实行组财村管,严格规范阳光村务制度,推进党务公开、村务公开规范化,增强制度刚性约束。三是落实行为规范。加强村级事务监管,加大督查考核力度;以工作日报制为抓手,杜绝干部慵、懒、散,真正做到在其位履其职;加大党员各类违纪行为处分力度,全年共查处3名违纪党员;落实作风督查常效机制,加强乡村干部防汛、防火值班纪律督查,做到发现问题及时通报整改,确保行为合范。

(三)围绕中心 发挥作用。围绕景区再创业,提升基层党组织服务能力,推动景乡发展。一是着力建设“全境美丽”之乡。全面落实河长制,推行林长制,加强巡查监管;坚持认识到位、责任到位、预防到位,全面抓好景区护林防火工作,确保景区生态资源安全,呵护绿水青山;以文明创建、农村清洁工程和环境污染网格化管理为载体,推进文明创建工作精细化;深入开展秸秆禁烧等大气污染防治,坚决打赢蓝天保卫战;关停34户养殖厂,并持续推进景区禁养工作,着力打造高颜值旅游集镇和生态宜居家园。二是着力打造“全域旅游”之乡。推进基本公共服务景乡均等化、一体化,实现农村向景区转变;加快传统农业向旅游休闲农业转变,充分利用丰富的佛茶资源、相对集中的土地资源开发旅游产品,打造休闲体验式农业,丰富旅游内涵;以乡域成熟地段农家乐集群升级发展和谋划高端民宿打造乡村旅游升级版,着力推动乡村旅游发展转型。三是着力创建“全员友善”之乡。通过压实责任、细化重点人员管控措施,加大矛盾隐患排查化解力度,确保了“一带一路”北京峰会和党的“十九大”期间等重点时段社会稳定工作,并从服务景区发展大局和民生角度出发,围绕优化景区重点项目建设环境,强化旅游市场整治,规范建设秩序等领域开展“平安创建”活动,健全矛盾纠纷排查、化解工作体系,动态掌握社情民意,积极稳控化解矛盾隐患,打造和谐    。四是着力构建“全民幸福”之乡。积极服务景区在建重点工程,推进管委会谋划招商的重点项目落地前期工作,创造良好营商环境。扎实推进全域旅游和美丽乡村建设,着力将整个乡域打造成宜居、宜业、宜游的生态美丽家园;全面落实各项惠民工程,切实让全乡百姓充分享受国家发展、景区创业带来的发展成果,享受幸福美好生活。

二、存在的主要问题和原因

(一)存在问题:一是党建工作发展不平衡。在推进基层组织建设中,存在均匀用力现象,没有突出重点,发展后进,在党建工作上督促班子成员深入各基层组织跟踪督查党建落实力度不够,班子成员落实一岗双责有待加强。二是缺少党建特色品牌。在如何加强非公企业党建,发挥非公企业社会作用方面缺乏有效手段,更多是套用村级党建工作方法,没有具体问题具体分析,导致非公企业支部作用发挥不充分。三是支部组织力建设有待加强。村集体经济发展方式单一,集体经济发展水平与提升党组织的组织力不匹配;党员群体先进性不突出,对党员管理停留在日常教育,在管理服务方式上创新不足。

(二)主要原因:一是思想认识有差距。“一岗双责”落实不到位,全体班子成员在抓基层党建的意识、力度方面与落实全面从严治党要求存在差距,工作上过于注重实效性,对所联系的基层党组织规范化建设和督导不够深入。二是抓党建缺乏创新。缺乏推动党建工作的新思维、新举措。党员教育活动方法老套,信息化手段运用不足;对非公支部党建特点没有仔细深入分析,未完全激发非公支部社会作用。三是党员管理不严实。更多从主观上加强全体党员思想教育,对党员作用发挥渠道缺少探索,未研究制定不合格党员的处理标准。

三、下步工作思路和主要措施。一是扭住问题抓整改。认真整改2017年查摆出来的党建薄弱环节,健全机制,抓好责任落实,切实加强对党支部党建工作的督查指导,对责任落实不到位、措施不得力的追究问责。二是筑牢基础建品牌。以村两委换届为契机,配强村两委班子,提升党组织服务群众的能力和水平;谋划村集体经济发展,增强党支部的组织力;培育党建品牌,拓展服务功能。三是突出从严强管理。严格党员发展程序,不断加强党员干部思想教育引导,严格查处党员干部和普通党员各类违规违纪行为,设置党员“红黄榜”;完善党员关怀激励机制,发挥党员队伍在服务大局等各项工作中的作用,不断增强党员教育管理的针对性和实效性。

【篇三】

按照会议安排,现将2018年抓党建工作情况报告如下:

一、履职情况及成效

一是强化责任担当,健全制度机制。严格落实党建工作主体责任,层层签订党建工作目标责任书并做出公开承诺。全年召开党建工作领导小组会议3次,研究党建议题27件,解决党建难题12件,调研指导党建工作21次,督查督办重点党建任务11项,约谈乡镇、部门负责人5人次。

二是坚持问题导向,突出整改落实。针对去年党建ca88亚洲城app查找的问题,持续推进正风肃纪、基层干部不作为乱作为和“庸懒散浮拖”等专项整治,查找典型问题11件,立案处理7件,处分9人,谈话函询2人,开展廉政审查35人次。成立非企工委,开展非公企业建党“百日攻坚”活动,选派非公党建指导员186人,单建“两新”组织17个。举办专家讲堂4期,开设领导干部读书班3期,组织区级专题业务培训11场次。

三是创新干部工作,突出人才引领。鲜明“三重”用人导向,坚持“两个集聚”,开展领导班子综合研判,建立功能结构模型。全年公开选拔招商局副局长1名、驻外办主任3名,调整和交流干部42人次,提拔科级干部5人,完成省、市调训任务10批次20人。全区人才资源总量新增1.8万人,新增市级以上创业团队、科技咨询团队13个,开展科技人才和军民融合咨询讲座39场。

四是夯实基层组织,强化基础保障。严格落实“三会一课”制度,定期开展党员民主评议,实施《党员先锋手册》管理,推行党员党性量化考核,全年发展党员70名。转化升级后进村(社区)党组织5个。全覆盖培训基层党组织书记216人次,全年落实党建工作经费641万元。

五是坚持知行合一,抓好学习教育。召开区党工委会议研究“两学一做”学习教育常态化制度化教育工作4次,区级领导深入联系点讲党课11场,高质量完成4次专题学习研讨。带头参与“三走遍一深入”活动,区党工委班子整改“XX”问题16个,党员干部立行立改“XXX”问题267个,慰问困难群众1820户,帮助解决实际困难1012件。

六是健全治理体系,提升竞争实力。深入推进平安和法治建设。全年全区接处信访2387件次,办理信访回复823件次,调解各类矛盾纠纷1210起,区级领导接访137批309人次。切实加强统战群团工作,推荐市党外代表人士候选人4名,组织少数民族干部培训5次,选派党外干部参加省市培训6人次。组织安全生产知识竞赛、行业技能比武等活动6次,签订工资集体协议50份,建设 “妇女儿童”之家3个。

二、存在问题及原因

一是干部管理抓得还不够严。选人用人求稳怕乱,从服务园区经济发展大胆创新使用专业型干部力度不够大。干部考核评价不够科学合理,目标绩效考核“吃大锅饭”现象比较突出。管委会机关内设机构职能职责不够明确,“小政府、大服务”的体制优势没有得到充分体现,机关干部干事激情不足、创业热情不高等作风问题还比较突出。

二是人才队伍抓得还不够细。人才队伍建设还存在着总量不足,高学历、高层次、高技能人才比较缺乏,创新根基严重不足等问题,全区人才总量仅占全市的8.2%,万人人才密度仅为1867人,人才资源占人力资源的比例为22%。产学研协同平台建设滞后,全区拥有研发机构的企业仅36家,人才聚集效应、创新驱动功能没有得到有效发挥。

三是基层党建抓得还不够硬。机关党建“走在前头”的要求还没有完全落地,直接联系服务群众工作推进不扎实。农村基层党组织带头人队伍年龄普遍老化、文化水平不高,全区村(社区)党组织书记平均年龄达52.4岁。商住小区的党组织覆盖率还比较低,还有45个商住小区没有建立党组织,联系服务城市社区群众“最后一百米”还没有打通。“两新”组织党建基础还比较薄弱,“缺钱、缺人、缺阵地”的问题还比较突出。

四是反腐倡廉抓得还不够紧。我区党风廉政建设的形势依然严峻复杂,特别是原党政主要领导人羊群、魏德谦严重违纪违法案件发生后,个别干部思想认识不到位,对反腐败新常态不适应,班子成员对分管部门和分管领域党风廉政建设的具体指导和检查落实不够,警示教育、反面教育做得不够,廉政建设配套制度还不健全,用制度管人管权管事的“笼子”织得不密,还有空隙和疏漏。

认真反思以上问题,主要有三个方面原因:

一是对思想建党认识不到位。对党员干部队伍出现的理想信念动摇、宗旨意识淡化、脱离基层群众等现象,政治敏锐性不强,加强思想武装建设主动性和紧迫感还不强,对经济社会发展中出现的一些新情况新问题缺乏敏锐性,对形形色色的腐朽没落文化和社会思潮缺乏高度警醒,对作风问题改进不深入。

二是对基层党建缺少紧迫感。研究解决园区党建工作中面临新情况、新问题的紧迫感不强。特别在加强党的领导推动园区发展上,在园区这个经济主战场、发展主阵地如何巩固党的执政基础上,在如何发挥党的政治优势、组织优势化解区发展历史遗留问题上,缺乏主动思考和深入研究,改革探索的动力不足。

三是亲力亲为抓党建不到位。抓党建工作主要依靠区党工委的分管领导,自己主持研究党建工作、听取党建工作情况相对较少。在基层调研时,多是调研了解拆迁安置、项目建设、企业发展等经济发展方面的问题困难,对于基层党建工作问题困难调研了解相对较少,对园区党建工作出现的新情况、新问题、新趋势、新规律认识和研究不足。

四是管党治党过宽过松过软。人违纪违法案件给区带来不可估量的负面影响,严重破坏了区的政治生态环境,近年来经济发展缓慢,罕有高新技术大项目落地,这些都反映出我区过去相当长一段时间忽视党建工作、管党治党过宽过松过软,从而制约了经济发展,恶化了经济发展的环境。

三、工作思路及措施

一是始终把党建责任扛在肩上。切实履行党建工作“第一责任人”职责,督促区党工委委员落实党建“一岗双责”,坚持定期召开党建领导小组工作会议,研究解决党建难题。制发《落实全面从严治党责任制实施办法》,完善“三级联诺联述联评联考联用”制度,加大党建工作督查和考核结果运用力度,健全党建工作通报制度。对重点党建工作亲自抓落实,对党建责任不落实、党建工作任务推进不力的党组织书记从严问责,形成抓党建工作的整体合力。

二是始终把思想建党放在首位。各级党委(党组)中心组集中学习全年不少于12次,专题讨论不少于4次。在党员干部中广泛开展理想信念、党性党风党纪、宗旨意识、法律法规和社会主义核心价值观等教育。建立健全干部作风建设长效机制,严肃党内政治生活,坚持党员党性定期分析制度,每年召开 1次科级党员领导干部专题民主生活会,查找解决突出问题,认真开展批评和自我批评。

三是坚持把干部人才作为关键。研究制定领导班子和干部人才队伍建设规划,推进党政领导人才、经营管理人才、专业技能人才、创新创业人才等4支人才队伍建设,选派年轻干部到区内企业挂职学习、企业经营管理者到机关部门挂职兼职。在全区试点推行“雇员制”和“聘任制”等市场化选聘制度和岗位管理制度,实行混编混岗、因事设岗、随岗选人、职务能升能降的用人机制。实施高区人才优先发展战略,创建一批高层次人才创新创业基地、大学生和科技人才创新创业园,推进人才对接平台建设,实施人才专项政策,建立优秀人才奖励制度。

四是重点把非公党建作为突破。加大非公企业党组织覆盖面,对未单独建立党组织的企业逐个摸排,通过下达目标任务、加强考核等措施加大单建力度,确保单建率达到30%以上。明年计划单列党建专项工作经费300万,解决非公企业党组织阵地缺乏的问题。通过党建带工建群建,重点提升规模以上和限额以上非公企业党建工作水平,形成示范带动效应,提升区综合竞争软实力。

五是切实让党风廉政成为常态。我们将针对羊、魏二人违纪违法案件,加强反面典型案例的宣传警示教育,组织党员干部开展深入讨论和反思,深刻吸取教训,引以为戒。在深刻吸取教训的同时,放下包袱,大胆作为,着力营造良好的政治生态环境,努力推动区科学发展、加快发展。

【篇四】

按照会议安排,我就落实全面从严治党责任ca88亚洲城app如下:

一、履职工作情况

(一)聚力“两学一做”,拧紧“总开关”。将“两学一做”作为首要政治任务。一是在深学上下功夫。县委中心组带头,每周四固定学习,保持常态,为全县做示范、树标杆;集中研学、院坝送学、讲座辅学、个人深学、广播助学、结对帮学“六学法”,推动党的十九大精神、十八届六中全会精神家喻户晓、入脑入心。二是在实做上下功夫。切实增强“四个意识”特别是核心意识和看齐意识,坚决向以习近平同志为核心的党中央看齐,喊响“从我做起、向我看齐、对我监督”,要求党员干部做到的,常委班子首先做到,要求党员干部不做的,常委班子坚决不做,做到知行合一、以上率下。三是在真改上下功夫。坚决扭转干部管理“失之于宽、失之于软”的局面,以“作风建设年”为切入点,以“六项专项治理”为载体,以“四百行动”为抓手,全面推动干部提神、工作提效、发展提速,全面提升党的凝聚力、政府公信力、干部执行力和群众满意度。

(二)狠抓干部队伍,树好“风向标”。把换届季作为思考季、检验季和推进季。纲举目张树清风,精心组织县乡村三级换届,“两代表一委员”顺利选出,乡镇班子换届☆多年来第一次圆满成功,村委会选举一次成功率较上届提升☆个百分点,换届选举风清气正,真正换出了新风貌、新作风、新气象。选优配强好干部,按照中央“二十字”要求和市委“五看”标尺,坚持正面、顺向、年轻的用人导向,讲原则、讲公正、讲程序,调整县管干部☆人,着力打造一支“结构科学、梯次合理、廉洁高效”的干部队伍,广大干部总体满意,社会各界反映良好。提质强基育人才,坚持政策、需求、问题“三个导向”,紧盯人才薄弱处、断档处和缺口处,聚焦脐橙加工、现代金融、文化旅游创意和互联网服务等业态,引才、育才、用才;设立☆万元创业基金,支持创新创业团队,优化人才发展环境。

(三)夯实基层基础,种好“责任田”。为群众办好事、让群众好办事。筑牢基层组织“战斗堡垒”,坚持“一支一策”,整顿后进党组织☆个;着力规范“三会一课”,每月固定一天“党员集中活动日”,确保人员、内容和效果到位;提高党员党性意识,党员组织关系复联率达☆%,党费专项检查成效良好,让党员身份亮出来、责任担起来、形象树起来,让每一个支部成为一座堡垒,让每一名党员成为一面旗帜。打通服务群众“最后一米”,提档升级便民服务中心☆个,严格落实村(社区)干部集中办公和轮流值班制度,确保群众找得到人、办得好事;狠抓村务公开、民主管理,确保党的政策、主张及时落地;开展“两回两讲两解”和“清洁家园、和谐邻里”活动,让干部深入群众,宣传好政策,传递好声音,引导好乡风;用好用活“群工系统”,办结率、满意率分别达99.8%和99.7%,没有一盏亮红灯、黄灯。拓展党组织“肌体细胞”,推动“支部建在一线、党员在您身边”,优化调整贫困村“第一书记”,实行领导干部联村包户全覆盖;以党建带群建,构建群团组织体系,打造群团特色品牌;做细做实非公党建,建好用好党群服务中心,非公企业和社会组织党组织覆盖率分别达☆﹪、☆﹪。

(四)从严管党治党,架好“高压线”。坚持真管真严、敢管敢严、长管长严。履行“四项责任”,把管党治党作为首要职责,带头履行主体责任,自觉担负第一责任,督促落实“一岗双责”,狠抓各级直接责任,促使党委管党建、书记抓党建的责任落地生根。执行“三张清单”,年初制定责任清单,季度开出任务清单,反馈督查问题清单,围绕定责、督责、追责三个关键环节,一季度一检查、一季度一通报、一季度一约谈,将党建成效作为干部考评硬杠子,约谈问责☆人。践行“四种形态”,找准切入点、主攻点和发力点,把监督执纪问责做深做细做实,打好“预防针”,用好“杀手锏”,让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态,提醒、函询、诫勉☆人次,查处党员干部违纪违法案件☆起,给予党纪政纪处分☆人。

二、存在的主要问题及原因

今年以来,尽管取得了一定成绩,但离市委的要求、群众的期盼还有一定差距,主要表现在:一是各领域基层党建工作统筹推进不够。对机关和村(社区)的党建工作关注较多,对企业、学校、医院等领域关注较少,导致工作推进不平衡,党的工作在各领域的有效覆盖不够。二是基层党组织政治引领作用发挥不够。部分基层党组织没有处理好政治功能和服务功能的关系,领导核心作用发挥不充分,引导、教育、组织群众的能力不强,缺乏影响力、凝聚力、向心力。三是村干部队伍建设有力有效措施不够。村干部后继乏人问题仍然存在,全县有☆万人在外务工,农村优秀人才缺乏,部分偏远村、经济薄弱村人才难选,在今年的村(社区)党组织换届选举中,有☆个村没有合适的支部书记人选,只能从机关事业单位人员中下派参选。

深刻剖析根源,一是精力投入不足。到☆工作以后,各项工作千头万绪,对党建工作投入精力不足、谋划不深。二是系统思考不足。注重抓难点求突破,整体工作推进不平衡,对资源整合、教育管理、方式创新等研究不够。三是日常监督不足。部分乡镇纪委、部门纪检组履职不到位,对基层干部办事不公、与民争利等问题监督执纪问责力度不够。

三、下步工作打算

在今后的工作中,我将带领县委一班人,深入贯彻落实党的十九大精神,全面落实市委、市政府决策部署,坚持力度不减、尺度不松,强化责任担当,全面推进从严治党。

(一)全面落实管党治党责任。清单定责,构建完整的责任链条,继续推行“三张清单”管理,做到任务项目化、项目责任化、责任目标化,覆盖各领域、各方面。定点督责,建立所有市管领导“一岗双责”机制,定期向常委会汇报分管范围和联系乡镇从严治党情况,实施全方位、全过程监督和指导。访谈述责,让党委(党组)负责人到县电视台接受提问访谈,实行年度ca88亚洲城app述廉,跟踪进行重点监督、回访和评估。严肃考责,把群众满意度作为考责的客观依据,季度考评结果后三名的单位,对主要负责人进行组织处理。

(二)全面加强干部队伍建设。选好干部,以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”为标准,加大在产业发展、脱贫攻坚等一线培养、选拔干部的力度。用好干部,给干部合适的“位子”,用当其时,用其所长,善待“有棱角”的干部,保护“狮子型”的干部,巩固干事创业的浓厚氛围,激发干部队伍的创造活力,不断提升选人用人公信度、满意度。管好干部,落实“三会一课”,强化思想引领,狠抓党性党风党纪教育,加强干部日常管理,时时、处处、事事严格要求;加强对权力运行的制约和监督,把权力关进制度的笼子里。

(三)全面提升为民服务水平。抓基层基础,提档升级☆个村级服务中心,推动硬件功能化、软件规范化、服务特色化、阵地品牌化。抓村务公开,突出基层组织政治功能和服务功能,以公开促公正,以公正促公平。抓干群关系,全面推进“清洁家园和谐邻里”活动,用好用活“群工系统”,着力解决一批群众关注的“顽疾”;深入推进“两回两讲两解”,疏导群众的情绪,提振群众的精神,培育淳朴的民风,切实增强群众的获得感、认同感、幸福感和满意度。抓乡镇建设,强化乡镇执行力,明确工作流程、标准和内容,实行负面清单管理,对标打表,让乡镇知道做什么、怎么做和什么不能做,做到有章可循、高效执行,形成常态。

(四)全面优化政治生态环境。持续推进作风建设,从细小处入手、在经常上用力、向持久性进发,久久为功。持续强化党内监督,实现纪检派驻机构和巡察监督“两个全覆盖”,改变旧有工作模式,既发挥“派”的权威,又用好“驻”的优势,让利剑高悬、震慑常在。持续开展执纪问责,深入贯彻《准则》《条例》,坚持把纪律和规矩挺在前面,加强纪检监察干部能力建设,持续保持遏制腐败高压态势,积极构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。

【篇五】

2018年,在上级党委的坚强领导下,本人认真履行党建工作第一责任人职责,精心谋划,夯基础、抓重点、促亮点、强队伍,不断推进“两学一做”学习教育常态化制度化走向深入,街道基层党建工作基础更加扎实,载体更加创新,服务更加细致。现将一年来履行基层党建工作责任制,推进基层党建工作情况报告如下:

一、履职情况

(一)以履行好基层党建“第一责任人”职责为目标,层层落实责任。一是聚焦党建主业。作为街道党工委书记,我始终把抓好党建作为政治使命、第一职责和最大政绩,牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识,坚持把党建工作与经济社会发展同部署、同安排、同推进、同考核,先后召开了11次党工委会议专题研讨基层党建工作。二是建立分包制度。建立班子成员分包社区抓党建工作责任制,各班子成员根据所包社区实际情况,亲自制定党建工作计划,帮助社区理清工作思路,定期开展走访调研活动,每季度讲一次党课,协调解决具体困难和问题,全面落实“一岗双责”。三是加强督查考核。引入绩效管理方法,层层传导压力,与辖区各党支部签订年度目标责任书,建立完善基层党建工作月督导、季评比、半年督查、年终考核4项督查考核制度,跟踪督查考核,促进基层党建各项工作顺利推进。针对2017年ca88亚洲城app评议查摆出的3项问题,街道通过建立问题清单、加强自身学习、公示整改进度等措施进行整改,并于11月底前全部整改到位。

(二)以“两学一做”学习教育常态化制度化为契机,强化队伍建设。一是突出“三个结合”,推进“两学一做”学习教育常态化制度化。根据党员“两学一做”学习教育培训的要求,将党员教育与制度建设相结合、与党员活动相结合、与新媒体教育相结合,多种形式宣传和学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神,在认真组织开展“万名党员进党校 锤炼党性铸忠诚”的基础上,先后组织开展了党工委书记带头讲党课、全体党员重温入党誓词、“讲看齐、重担当、作表率”、集中学习十九大等专题教育活动,引导全体党员不忘初心、牢记使命,强化责任意识。2018年,共组织开展中心组学习11次,党员干部职工集中培训32次,专题组织生活会1次,党建宣讲1次。二是完善制度建设,从严从实加强党员队伍管理。突出严格发展党员、严肃党内组织生活、严管组织关系、严明组织纪律“四个重点”,进一步完善“三会一课”、民主生活会、党员教育与管理、党费收缴管理、党员活动日、民主评议党员等制度建设,深入开展“三有一化”薄弱社区党支部排查和不合格党员界定、处置,严把党员“出入关”。要求各支部每月16日积极开展“党员活动日”活动,按月足额上交党费,并进行公示和上报。通过“学”、“做”、“交”相结合,加强党员自身党性修养,争做新时代合格党员。三是强化服务功能,突出党员先锋模范引领作用。充分发挥优秀党员帮带、党组织帮带等作用,坚持多方联动,整合有效资源,增强工作水平和业务素质,服务辖区居民群众。以“优服务、提品质”为工作主线,不断完善街道党员群众服务中心建设,组建“六员八人”企业服务团队,推行“一委五站四服务”工作法,推动了辖区经济社会的大发展、大跨越;以楼院党员、积极分子为骨干,着力构建党组织领导下的无主管楼院居民自治管理模式,在无主管楼院探索实施党组织覆盖工程,组建起以党员为主体的楼院自治组织;根据“温暖二七”工作要求,街道充分发挥不同类别党员的优势,在全辖区建立起街道机关和社区支部联系一个无主管楼院、每位在职党员分包一个楼栋、每个非公组织联系一户困难群众的党建工作新模式,打造了“爱心循环、温暖铭功”项目品牌。

(三)以落实基层党建重点任务为抓手,筑牢党建基础。一是加强场所建设。以整顿西后街社区“三有一化”薄弱社区党组织为抓手,针对活动场所不达标、配套设施不齐全等问题,结合实际,整合资源,不断加大阵地建设力度。在共建单位XXX小学的帮扶下,群策群力,解决了多年来制约西后街社区发展的办公和服务设施用房问题,社区党员活动场所得到彻底改观。二是加强问题整改。2018年组织开展了基层党建“逐社区观摩、整街道推进”活动,于*月12日到13日组织了观摩活动,逐社区列出了10类32个问题清单,并积极督促各社区党支部迅速整改到位。三是加强档案管理。2018年,对辖区471名党员档案进行了全面整理、立卷、归档,实行一人一档、分类管理,进一步加强了党员档案管理的制度化、规范化建设。

(四)以党建工作统揽全局为基调,凝聚发展合力。今年初,根据区委项目化管理推进工作落实的工作思路,街道立足实际,规范街道“大工委”和社区“大党委”运行,健全完善“网格化”基层党组织体系,充分发挥驻区单位和在职党员作用,采取党员骨干“带”、党员活动“引”,党建阵地“聚”的方式,认真谋划了以“熔铸基层组织、淬炼党员先锋”为主题的“熔淬工程”,将“熔淬工程”与重点项目建设、经济发展等工作一同列入街道年度重点工作重大项目台账,坚持在项目建设、双迎攻坚、大气污染防治、无主管楼院管理等急难险重工作一线“熔铸基层组织、淬炼党员先锋”,在工作中发现典型、弘扬典型,以典型的力量带动街道党员同志干事创业的热情,以学习教育成果助推经济社会加速发展。“熔淬工程”开展以来,街道、社区党组织纵览全局、协调各方的能力进一步提高,辖区各党组织的责任意识、攻坚意识不断增强,党员干部干事创业的热情明显提升,街道项目建设、大气污染防治、双迎攻坚等工作均取得了显著成效。

二、存在问题及原因分析

对照上级要求和群众期盼,本人在抓基层党建工作方面还存在以下不足:

(一)抓基层党建的重视不足、精力投入不足,基层党建工作推进整体不平衡。一是推动基层党建工作常态化机制和制度还不完善,抓班子成员履行“一岗双责”责任落实方面重视不够,缺少抓党建工作的“主业”意识和将党建工作作为“第一要务”的责任感和紧迫感。二是在抓经济和社会发展方面投入的精力多,抓基层党建工作投入的精力少,存在一手硬、一手软的问题。三是在抓街道机关、社区党组织建设投入精力多,抓非公有制企业党建、社会组织党建投入精力少,造成基层党组织建设工作推进不平衡。四是对基层党建工作指导和对党务干部的培训重视不够,党务干部能力素质有待进一步提升。

(二)抓基层服务阵地建设力度不够大。目前,街道围绕社区服务阵地建设,通过改扩建、租赁等方式使西彩社区、二道街社区、解放路社区等3个社区服务用房达到500平方米以上,但由于现实条件限制,街道还是把有限的经费更多的使用在了示范点打造和亮点包装上,对基础薄弱的社区仍然是关注不够、投入不多。

(三)抓非公党建有型有效覆盖效果不够突出。虽然辖区内企业众多,但规模小,人员流动性较大,非公企业党建覆盖面积不广,有些企业虽然建立了党组织,但缺乏开展组织活动必要的场所和条件,党务人员普遍业务素质不高,缺乏系统性规范指导。

(四)常规工作开展多,创新工作亮点少。在推动党建任务落实上,虽然能够做到安排什么就抓什么,部署什么就干什么,但是对基层党组织建设出现的新情况研究不深、把握不透,解决问题、推进工作还习惯于凭老经验、按老套路,一些党支部抓党建工作积极性不高,个别党支部党建活动开展流于形式,少数党员干部不能充分发挥先锋模范作用等问题仍然存在,没有拿出好的办法和措施加以解决。

认真反思存在问题的原因,既有客观原因,更有主观原因,主要有:一是思想不够重视。作为街道党工委书记,对基层党建工作的认识不够深刻,较为重视发展工作,抓党建工作的力度不够大,在提升基层党建水平上用力不够,基层党建工作统筹方面全面抓、亲自抓、深入抓上做的还不够好。二是思路不够清晰。对基层党建工作抓什么、怎么抓上用力不够,系统学习研究不深入,创新思路不够宽泛。三是追责考核不到位。虽然制定了相关的管理制度和考核办法,但在执行过程中往往对党工委班子成员、各支部书记责任追究方面失之于宽,往往出于对基层工作的考虑,降低了党建工作考核标准,对不履行职责和存在问题的班子成员和支部问责力度不大,批语教育较少。四是工作标准不够高。对基层党建工作督促落实力度不够,对监管的制度化、常态化程度要求低,平时只在工作会议上笼统提要求多,在任务落实、整体推进和典型培育上标准不高、进展不平衡。

三、下步打算

(一)突出责任落实,构建齐抓共管党建工作格局。时刻牢记党工委书记抓党建“第一责任人”职责,进一步增强管党治党意识,管好基层党建“责任田”,把党建工作摆上重要议事日程,主动带头抓党建,把党建工作和经济工作同安排、同落实,定期召开党工委会研究党建工作,切实把加强基层党建工作作为一项长期任务常抓不懈。根据街道实际,与各支部签订党建工作目标责任书,精准精细化考核。强化基层党建工作主体责任职责,构建党组织领导带头抓党建,班子成员重视支持抓党建,分管领导自觉主动抓党建,一级抓一级,层层抓落实的党建工作新格局。

(二)坚持因地制宜,狠抓基层服务阵地规范化建设。由于XXX街道地处中心老城区,受到城市建设、用地规划等因素的影响,新建服务阵地难度较大。下一步街道将按照“不求所有,但求所用”原则,通过自购、自建、联建、租赁、置换等多种途径积极探索党组织活动阵地的多种实现形式,力求构建完整的党建阵地体系。同时,我们将坚持“硬件不足软件补”的工作思路,建立健全相关管理机制,推行上门服务制、限时办结制、约时办理制、服务代理制、挂牌服务制、服务承诺制等制度,促进便民服务工作规范有序开展。

(三)健全完善制度,统筹抓好基层各区域化党建工作。一是抓好制度完善。严格落实“三会一课”制度,按照小事“点题”,大事“必议”的原则,抓好班子成员学习制度的落实,建立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度。二是抓好社区党建。在横向上,注重吸纳驻街单位党组织、民营企业党组织及周边党建资源加入社区党建工作,重点做好非公经济组织中的党员发展和党组织建设工作,形成党建联席议事会议模式,不断壮大社区党建力量。在纵向上,按照党员的年龄、兴趣、居住情况、流动情况对社区党支部进行新的划分,细化党组织设置,建设特色党支部、主题党支部,进一步增强党组织的号召力和向心力,努力构建社区党建工作新机制。三是抓好非公企业党建。在条件成熟的非公企业中,成立党支部、党小组;条件不成熟的派驻党建指导员等,不断扩大非公企业党组织和工作的覆盖面。

(四)注重教育引导,加强基层组织和党员队伍建设。围绕“务实重干、担当奉献”的二七精神,狠抓干部职工队伍建设,对照区委十一届三次全会要求,坚持从思想引领上入手,以机制建设为保障,做到用人选人和严格管理齐抓共管,教育引导街道党员干部牢固树立“务实重干、担当奉献”的二七精神,主动投身到“急难险重”工作一线,着力打造一支勇于担当、善于干事、作风过硬的基层干部队伍。从强化硬件着手,积极探索基层社区党组织阵地建设新路径,有计划、有步骤改善辖区各社区党支部活动场地硬件条件,集中开展软弱涣散党组织整治,筑牢基层阵地。将推进“两学一做”学习教育常态化与学习贯彻十九大精神相结合,确保真学真做、入脑入心。

【篇六】

根据公司党委统一部署,现就本人2018年抓基层党建工作进行ca88亚洲城app,请大家审议。

一、个人主要履职情况

作为党建工作第一责任人,我深刻认识到“抓好党建是最大的政绩”。一年来,积极探索全面从严治党的新举措,努力推动基层党建工作在“三个更加注重”上见实效。

一是抓基层党建更加注重主动作为。党建工作能否见实效主动作为是保证。去年年初,通过召开XX公司党代会,明确了基层党建工作的总体要求和主要任务,提出了抓基层打基础、提升党建工作科学化水平的目标;工作中,坚持重心下移,一抓到底,带头深入基层项目调研XX次,帮助基层单位解决实际问题,总结党建工作成功经验XX项,培养选树先进典型XX个;全年主持召开XX次党委常委会、XX次党委办公会,研究通过基层党建工作等议题XX项,改变了以往研究干部调整多、研究基层党建工作少的现象;认真贯彻股份公司党委部署要求,制定了《加强和改进项目党建和现场思想政治工作实施意见》等XX项制度文件,为抓基层党建工作提供了制度保证。

二是抓基层党建更加注重工作创新。党建工作能否见实效创新载体是抓手。组织开展了党支部达标命名活动,建立健全基层党组织分类定级考核评定体系,按照年度命名、动态管理、有升有降的原则,将项目党支部划分为“三星、二星、一星、不达标”四个等级,认真做好星级支部的考核、抽查和验收工作,全年申报“三星级党支部”XX个,最终考核达标XX个;全年培训政工干部XX人次,开展“道德讲堂”XX多次,金点子征集XX多个;组织开展了一系列党建主题活动,打造了具有企业特色的党建工作品牌。

三是抓基层党建更加注重从严从实。党建工作能否见实效从严从实是关键。以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机,以讲规矩、讲纪律、讲秩序、转作风“三讲一转”活动为载体,查找问题XX项,制定整改措施XX条;对所属XX个子公司的党委书记、XX个企业政工干部进行了调整补充,确保了人员、待遇落实到位;认真落实“两个责任”,开展企检共建,加大自查办案力度,全年党纪政纪处分XX人。

二、存在的主要问题和原因分析

经过深入调研,我们的党建工作主要存在以下问题:一是基层党建工作不扎实。对基层党建工作考核评价体系不健全,在执行上级决策部署方面还存在措施不实、力度不够、甚至打折扣的问题;一些基层党组织不能有效发挥参与决策、带头执行、保证监督的作用,少数基层党组织设置不合理、政工干部配备不到位。二是党建工作存在不平衡。一些单位对党建工作重视不够、指导不力,极少数领导干部还存在忽视党组织作用倾向,抓生产经营和项目党建工作存在“一手硬、一手软”问题,大小公司、新老公司、盈亏企业间党建工作发展不均衡;深入调查研究不够,制定加强和改进基层党建工作具体措施尚存不足。三是党建工作创新力度不够。一些单位党建思想政治工作创新意识不强、抓落实力度不够,工作成效不明显,满足于现状;少数党群干部对党建工作浅尝辄止,不能适应新形势要求,工作中传统的思路和办法多,创新的方式和载体少,思路不够灵活。四是党建工作活力不足。一些项目部党建思想政治工作还存在抓得不够、效果不实的问题和现象,开展党建工作缺乏针对性和有效性,基层党组织在推进项目精细化管理、促进生产经营目标任务中作为不显著;一些项目党组织开展党内活动“虎头蛇尾”,对党员教育管理力度不够,教育形式较为单调,党员先锋模范作用发挥不明显。

存在上述问题的主要原因是,对“抓好党建是最大的政绩”理念树立不牢固,个人注意力和精力更多地放在贯彻执行上级党组织重大决策部署、加强领导班子和干部队伍建设及选树宣传先进典型等工作上,相对而言,对少数单位党建工作基础薄弱、工作思路不够创新、基层党组织战斗堡垒作用发挥不明显、对基层党组织和党组织负责人考核不到位等问题重视不够,或者关注程度不高,导致一些工作部署和安排没有得到很好的落实。

三、下一步主要工作思路和措施

下一步,我们将认真履行党建工作责任制要求,在管理上更加注重服务,在教育上更加注重实效,在方式上更加注重创新,进一步提升企业党建工作科学化水平。

一是全面落实党建工作责任制。始终坚持党要管党、从严治党,及时研究部署,明确责任分工,形成党委统一领导、班子成员齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局;切实落实好党委书记第一责任人责任,加强顶层设计,探索党建工作考评机制,不断健全完善科学规范的党建工作考核评价体系;督促领导班子其他成员认真履行“一岗双责”的责任,加强对基层党建工作的督促指导,协调解决基层党建工作重点、难点问题;抓好党建工作督查督办落实,督促党群部门加强对党建工作责任制落实情况的检查指导,确保基层组织健全、领导有力,责任明晰,确保各项部署要求真正落到实处。

二是不断提升党建工作实效。紧密围绕项目工期、安全、质量、效益等重点工作,开展“创岗建区”等党建主题活动,深化党支部达标命名活动;通过现场调研、组织观摩、学习研讨、制定党建工作流程等方式,进一步加强对困难企业、新组建企业党建工作的指导力度,帮助其不断增强党建工作的针对性和实效性;认真总结基层党建工作经验,探索托管基层党组织协调各方、凝心聚力的新途径。

三是切实加强服务型党组织建设。充分认识加强基层服务型党组织建设的重要性,坚持服务改革发展、服务生产经营、服务职工群众,以服务型党组织建设引领基层党建工作;进一步加强对群团组织的领导,充分发挥好基层党组织服务保证作用;心系职工、服务职工,切实抓好职工带薪休假等事关职工切身利益的工作,最大限度调动职工积极性创造性,不断提升职工队伍的凝聚力。

四是持续强化党员教育管理。通过上党课、座谈会、知识竞赛和主题征文等多种形式,引导广大党员进一步坚定理想信念、提升政治素质;通过举办党员领导干部党性修养培训班,对近年新提拔的中青年党员领导干部进行轮训,把严格教育、严格管理、严格监督的要求落到实处;严格党内组织生活,建立健全党员党性定期分析、民主评议党员、党员自我纯洁和党员联系群众机制,健全党员能进能出机制;以保持先进性和纯洁性为重点,坚持严把入口、严格管理、从严处置,着力打造一支作风优良、技术精湛、先锋模范作用突出的党员队伍。